We staan in deze aflevering stil bij een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep over de situatie waarin een werknemer – na het doorlopen van de 104 weken ziekte – opnieuw ziek wordt. Moet de werkgever het loon dan doorbetalen of is die verplichting er niet? Daarnaast bespreken we actuele nieuwsberichten en uitspraken in de newsflash.

In deze aflevering bespreken we een uitspraak waarin de werkgever de expliciet instructie aan het personeel gaf om zich 10 minuten voor aanvang van de dienst te melden bij de supervisor. De werknemer vorderde loonbetaling over deze 10 minuten. Wat oordeelt het hof? En hoe zit het als er geen expliciete instructie is, maar wel wordt verwacht dat de werknemer eerder aanwezig is op het werk? Luister de podcast voor de antwoorden!

In deze aflevering bespreken we een uitspraak over een werknemer die in strijd met zijn nevenwerkzaamhedenbeding bij drie verschillende partijen werkzaam was, in totaal voor 76 uur per week. Bij de eerste werkgever meldde hij zich ziek. Hij wordt niet alleen op staande voet ontslagen, maar de werkgever vordert ook ontbinding en een schadevergoeding ter hoogte van het betaalde loon tijdens ziekte. Welke mogelijkheden biedt deze uitspraak voor de praktijk?

Arbeidsrechtadvocaten Annemiek Varkevisser en Gerard Zuidgeest bespreken in deze aflevering de belangrijkste actualiteiten, waaronder de kamerbrief van Minister van Gennip over de plannen voor de hervorming van de arbeidsmarkt. De uitspraak van de week gaat over de vraag of de werknemer voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat hij zijn zakelijke auto en telefoon heeft ingeleverd bij het einde van het dienstverband. Wie moet bewijzen: werknemer of werkgever?

Annemiek Varkevisser en Gerard Zuidgeest staan stil bij de Deliveroo-uitspraak van de Hoge Raad. Daarnaast bespreken zij in de uitspraak van de week twee uitspraken over de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer. Wanneer kan de werknemer terugkomen op de opzegging en wat zijn tips voor de werkgever?

In deze aflevering bespreken we een uitspraak waarin een werknemer arbeidsongeschikt was bij zijn werkgever, maar bleek te werken in de bloemenzaak van zijn partner. Leidt dit tot ontslag? En hoe wordt over dit onderwerp in andere uitspraken geoordeeld? Luister de nieuwste aflevering voor de antwoorden op deze vragen.

In deze aflevering bespreken we een uitspraak over een werknemer die zijn omvangrijke nevenwerkzaamheden jarenlang niet had gemeld bij zijn werkgever. Deze zaak speelde vóór de invoering van de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: zou de uitkomst anders zijn geweest als het ná de invoering had plaatsgevonden? Ook bespreken we de eerste uitspraak over de uitzondering op het verbod op studiekostenbedingen bij beroepskwalificaties.

Arbeidsrechtadvocaten Annemiek Varkevisser en Gerard Zuidgeest staan in deze podcast stil bij een uitspraak waarin de werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer met een unieke functie wilde beëindigen op basis van een bedrijfseconomische reden. Bij het hof vangt de werkgever bot en moet een forse billijke vergoeding betalen. Waar gaat het fout? En hoe kun je dit als werkgever beter aanpakken?

We bespreken een uitspraak waarin de werknemer het niet eens was met de inhoud van het verbetertraject en daarom weigerde daarmee te beginnen. In hoeverre is de instemming van de werknemer vereist bij het verbetertraject? En kan deze gang van zaken leiden tot een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren? Daarnaast staan we stil bij een aantal actualiteiten, waaronder de Wet internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen.

LGGA Podcast 33 - 05 januari 2023.

Het kabinet heeft verschillende plannen aangekondigd op het gebied van het arbeidsrecht. In deze podcast nemen we met jullie door wat er in 2023 op de planning staat. We sluiten natuurlijk af met de uitspraak van de week, over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer die in de gevangenis zit.