De acuerda con la reciente sentencia del 27 de septiembre de 2023 de la Corte Constitucional, se le debe dar asistencia a los trabajadores de ser escuchados en eventos de terminación unilateral del contrato con justa causa, argumento contemplados en el código sustantivo del trabajo, específicamente en el artículo 52.

La Ley 2306 del 31 de julio de 2023 promulgada por el Congreso de la Republica promueve la protección de la maternidad y la primera infancia. Creando así espacios para la lactancia materna en el espacio publico. En el programa de esta ocasión se analiza y evalúa la calidad de esta ley y sus aspectos positivos y negativos respectivamente.

En este programa se habla acerca de la reducción de la jornada laboral semanal una hora, pasando de 48 a 47 horas a partir del 16 de julio de 2023, y cómo manejar la jornada laboral diurna.

De acuerdo con La Comisión Nacional para prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres del gobierno de Mexico, el techo de cristal son aquellas normas no escritas dentro de las organizaciones que dificultan la igualdad entre hombre y mujeres en materia laboral. A traves de este episodio se analiza y se evalua como evitarlo.

Por tratarse de una prestación económica a cargo del sistema, el empleador reconoce esta licencia, pero le solicita a la Entidad Promotora de Salud, o sea a la EPS a la que esté afiliada la trabajadora, el reembolso del valor de la misma. Valor que, corresponde al 100% del Ingreso Base de Cotización, o sea el IBC. Pero solo en caso de una trabajadora que tenga un contrato de trabajo; y es obvio, pues aquí se devenga un salario.

El Proyecto de Ley No. 166 presentado por el gobierno actual del señor Gustavo Petro y liderado por la Ministra del Trabajo Gloria Inés Ramírez el día 24 de agosto del año 2023.

De acuerdo con la Corte Suprema de Justicia el nuevo Código propuesto busca aprovechar los avances tecnológicos y la virtualidad para agilizar los procedimientos laborales, permitiéndoles a los trabajadores, empleadores y entidades gubernamentales interactuar de forma rápida y segura, reduciendo trámites innecesarios y facilitando el acceso a la justicia.

Colombia, y creo que el mundo entero, se ha enterado de la cantidad de proyectos de ley que se han presentado al Congreso de la República (hablo del primer semestre del año 2023). Y lo que a nosotros atañe, en ese gran listado se encuentran la reforma a la salud, la reforma pensional y la reforma laboral. Hoy concretamente nos referiremos a un tema trascendental del proyecto de ley de la reforma laboral. Se trata del contrato y del jornal agropecuario.

A manera de introducción, me referiré al Instituto Colombiano de Antropología e Historia que en el 2017 emitió un concepto técnico sobre campesino, señalando que “es un sujeto situado en las zonas rurales y cabeceras municipales asociadas a estas, con diversas formas de tenencia de la tierra y organización, que produce para el autoconsumo y la producción de excedentes, con los cuales participa en el mercado a nivel local, regional y nacional”. Agrega que es “multiactivo desde el punto de vista de su actividad económica. El trabajo campesino conforma una unidad de producción/consumo cuyo sustento se encuentra en la agricultura, la ganadería, la pesca, la minería artesanal y las labores artesanales, junto a otras ocupaciones articuladas de distintos modos, al trabajo del campo. Esta unidad es sostenida por el trabajo de las diversas formas de familia y vecindad, y se articula en lo que se podría reconocer como modo de producción campesino, asociado con tradiciones singulares”.

Hoy hablaremos de los derechos laborales de los trabajadores webcam, o sea, aquellos que realizan transmisiones en vivo en sitios web especializados para adultos. El tema lo tratamos con todo el respeto que nos merece. Si bien es cierto, es controversial, también lo es que de acuerdo con la Corte Constitucional, es un trabajo con todas las garantías laborales, a pesar de que muchas personas siguen insistiendo en que no existe una relación laboral, sino netamente comercial y por lo tanto debe haber un pago y nada más.

Resulta que es muy común que en las empresas colombianas acuerden con los trabajadores contratos a término fijo y se prorrogan, se prorrogan y se prorrogan… O incluso, luego de varias prórrogas los ciudadanos creen que ya se convirtió su contrato de trabajo en uno a término indefinido. Y eso no es así. El día de hoy hablaremos de un caso muy importante y reciente que resolvió la Corte Suprema de Justicia en sentencia 2306 del año 20221. Es el caso de una señora auxiliar contable que demanda a la ASOCIACIÓN DE HERMANAS DE LA PROVIDENCIA E INMACULADA CONCEPCIÓN - COLEGIO PROVINMA. ¿Qué quería la trabajadora? Pues que se declarara que existió un solo contrato de trabajo a término indefinido. La fecha de ingreso fue el 1 de enero de 2009 y su finalización el 31 de enero de 2016, con contrato a término indefinido según la señora. Incluso agrega que hubo 2 contratos más, esos sí fijos: de 1 de enero al 30 de noviembre de 2009. Y otro del 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2016. Pero para ella, solo uno y en modalidad indefinida.