Laboral al Día

En el episodio de hoy, hablaremos sobre la licencia de maternidad de las Concejales, edilesas y diputadas. El Congreso de la República expidió la Ley 2148 del 24 de agosto de 2021 mediante la cual modifica el Código de Régimen Departamental (Decreto Ley 1222 de 1986), el Régimen Especial de Bogotá (Decreto Ley 1421 de 1993) y la Ley 1551 de 2012, por la cual se regula el funcionamiento de los municipios, con el objetivo de incorporar la licencia de maternidad para tres (3) clases de funcionarios públicos importantes, y políticos, podríamos decir. Se trata de edilesas, concejalas y diputadas.

El tema central de este episodio se refiere a la importancia de la protección de la salud mental de los trabajadores en el contexto de la pandemia (en la que ya llevamos más de un año y 8 meses). Siendo conscientes de tener en cuenta todos los cambios y retos que han surgido como consecuencia de esta emergencia mundial y sus efectos en el bienestar de los trabajadores. Este es un tema vital en la actualidad, y es valioso tratarlo en conmemoración al Día Mundial de la Salud Mental, el 10 de octubre.

En el episodio de hoy, hablaremos sobre los aspectos generales de la convención colectiva. Este se encuentra en el artículo 467 del Código Sustantivo del Trabajo (tan mencionado en nuestro podcast). La convención colectiva es el acuerdo entre uno o varios empleadores o asociaciones de empleadores, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.

En el episodio de hoy, les hablaremos acerca de la sentencia T-031 de febrero 12 de 2021, en la que se hace un análisis acerca de la discriminación en un proceso de selección laboral. Se tratarán el derecho a la igualdad, el debido proceso y la intimidad en el marco de actuaciones irregulares por parte de un restaurante y de una IPS a un ciudadano portador de VIH, motivo por el cual, presuntamente, fue excluido de un proceso de selección para aplicar a un cargo administrativo en una empresa Sr.Wok.

Episodio con tema central sobre la nueva ley de extensión de la licencia de paternidad, la creación de la licencia parental compartida y la licencia parental flexible de tiempo parcial. Se trata de la Ley 2114 del 29 de julio del año 2021. En este capítulo, hablaremos de que es la licencia, para qué sirve y cuáles son los requisitos que los padres deber seguir para acceder a la licencia.

En el episodio de Laboral al día, hablaremos de la posibilidad en nuestro país (Colombia), de que las prácticas laborales, pasantías, judicaturas, óigase bien, monitorias y demás formas de ejecución de la “relación laboral” prestada por las personas próximas a adquirir su título, sean catalogados como experiencia laboral válida.

Con ponencia del magistrado José Fernando Reyes, se profirió la sentencia de tutela T-183 del 15 de junio del año 2021. En este episodio hablaremos de aquellos trabajadores que cotizan al sistema de seguridad social en salud como independientes, y si la mora en el pago de los aportes al sistema de seguridad social en salud, faculta a la EPS a suspender el servicio, o a impedir que un usuario se traslade a otra EPS.

Con ponencia del magistrado, Iván Mauricio Lenis Gómez, se profirió la sentencia SL 415 del 27 de enero del año 2021 sobre derecho a la libertad sindical y abuso del fuero circunstancial. En este episodio hablaremos de tres trabajadores miembros del sindicato SINDIENKA que demandaron a la empresa ENKA DE COLOMBIA S. A. porque luego de trabajar desde los años 1988, 1992 y 1995, fueron despedidos sin justa causa, en el mes de marzo del año 2012.

El tema central del episodio es un artículo de la profesora Diana María Hoyos, que fue publicado en redes hace pocos días, y que trata la nueva ley sobre la reducción de la jornada laboral, donde se refiere a la Ley 2101 de julio 15 del año 2021. Además, explica que la jornada laboral debe llegar hasta las 42 horas.

El tema central del episodio es la sentencia de la Corte Constitucional C-432 del 1 de octubre del año 2020 sobre el auxilio de cesantía para artesanos. El auxilio de cesantías es una prestación social, o sea un pago, un beneficio adicional al que tienen derecho los trabajadores y que deben pagar los empleadores. Corresponde a un mes de salario por cada año de servicio y proporcionalmente por fracción.