本集節目由【云朵國際】贊助播出
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創業的過程像是一場無止境的自我修煉，而要如何在創業跌落低谷時，邊療傷邊勇敢前進著，似乎是身為老闆的宿命。

這集邀請到 #火花設計 創辦人Petty來跟大家分享，她在創業20幾年的過程中，曾經是人稱成功的老闆，擁有百坪辦公室，服務上市櫃公司，員工人數10幾人，年年帶員工出國旅遊，卻因為某個事件，公司一夕之間易主，心血全無，一切歸零。

最後Petty是如何從谷底爬出來，重新調適心情，再次開創一間新的公司，並且在自我探索療癒的過程中，找到自己與世界的關係，並且輔導許多企業回歸本質，共創永續，趕快來收聽這集的分享吧！
🎧歡迎到我們的Podcast收聽：https://linktr.ee/jcservice999

本集重點：
1.品牌以及品牌顧問的概念是什麼？
2.Petty是如何踏如設計業的？
3.Petty創業的辛酸血淚史
4.如何從心情的谷底爬出來？
5.受到創傷後如何調整工作模式？
6.如何維持跟夥伴的合作關係？
7.對於未來事業的規劃？
8.給同樣面對困境的老闆們的建議？
9.資源有限的情況下如何建立品牌？
10.如何引導企業做永續這件事情？

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【來賓資訊】
火花設計 創辦人 - Petty
．Petty Instagram：https://www.instagram.com/lee.yunpei/
．Petty Facebook：https://www.facebook.com/yunpeicat/
．火花設計 官方網站：https://www.sparkledesign.com.tw/
．火花設計 Instagram：https://www.instagram.com/sparkle_design_ltd/


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員工離職原因百百種，走掉的是不適任的就算了，偏偏提離職的是平常表現不錯，也沒什麼要離職徵兆的人，這樣的「安靜離職」究竟是怎麼一回事？平常可以如何預防？快來聽聽Julia老師的分享！

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有些二代接班的問題不在與一代的衝突，而是在於該怎麼處理恐龍老臣，可能是對公司沒貢獻坐領乾薪、倚老賣老不服二代老闆，或是在公司裡亂帶風向各種鬧。

這時二代老闆千萬莫急莫慌莫害怕，Julia老師這集會來分享該如何巧妙處理，讓有得救的老臣回到正道繼續為公司效力，又或者是用什麼方法，讓沒貢獻又鬧事的老臣自己想離開，本集非常精彩，二代老闆千萬別錯過囉！

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二代回到家裡接班，常遇到跟一代有溝通上的問題，大家都是為公司好，但難免在溝通上口氣比較急又快，一代有著過去豐富的產業經驗，二代或許也有些新的經營行銷思維，當這些在公司不斷地衝突與碰撞時，很容易將戰火從公司蔓延到家裡，有的還會搞到一家人反目成仇。

究竟這個難解的習題該如何解？讓一代放心、二代舒心、公司同心的三贏局面，我們來聽聽有豐富處理二代接班問題的Julia老師的分享！

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忙了一整年，最怕會計跟你說其實公司沒賺錢？這個時候莫急莫慌莫害怕！趕快來收聽這集，Julia老師會跟老闆們分享要如何調整，透過這集分享的幾個方法，就有機會讓公司轉虧為盈，或是賺更多喔！

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此集的用意是讓老闆成為更好的領導者，因此會分享3個員工公認老闆的不良行為，似乎有中的老闆不少，我們一起共勉之。😂

這集有Julia老師親自演繹老闆的刻薄嘴臉🤣，讓聽眾老闆們將心比心也來感受一下，如此用心良苦犧牲，不來收聽就說不過去了～

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「沒有自己喜歡的公司？那就自己開一家吧！」當時退伍後有了一個這樣的想法，就一路創業到現在，已經走過15個年頭，北中南已經有了18家店，但在當時員工規模80~100人時卡了很久，志遠老師到底如何突破門檻，讓目前員工人數可以衝向600多人?

創業15年來挑戰不斷，但心中有一個很強的驅動力來自於：想讓美髮人得到社會最好的位子！因此即便挑戰不斷，仍然堅持改革為美髮人打造不一樣的工作環境及舞台，而這樣先行者的思維與作法，也成為同業效法學習的對象。

想知道更多志遠老師如何突破各階段不同的挑戰嗎？千萬別錯過本集精彩內容喔！
🎧歡迎到我們的Podcast收聽：https://linktr.ee/jcservice999

本集重點：
1.志遠老師創業是因為找不到自己喜歡的公司？
2.偏好自己培育人才或請有經驗的人？
3.如何保持公司文化的一致性？
4.志遠老師的創業辛酸史
5.尤卡的總部人員如何分工？
6.尤卡為什麼不設計生產自家商品？
7.志遠老師創業最大的驅動力是什麼？
8.曾經面臨員工集體離職，志遠老師如何因應？
9.尤卡為什麼不做加盟？
10.志遠老師如何開啟自媒體之路
11.志遠老師開設短影音課程的原因？

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【來賓資訊】
尤卡髮型集團 創辦人 - 盧志遠
．盧志遠Instagram：https://www.instagram.com/ceolulu_uca/
．盧志遠Tiktok：https://www.tiktok.com/@ceolulu
．盧志遠YouTube頻道：https://www.youtube.com/@ceolulu_uca
．尤卡官方網站：https://ucaspace.shoplineapp.com/
．尤卡Instagram：https://www.instagram.com/ucasalon/
．尤卡教育中心Instagram：https://www.instagram.com/uca_edu_center/
．尤卡教育中心官網：https://ucasalon-learningcenter.teaches.cc/
．【盧志遠社群短影音】線上課程：https://ucahair.1shop.tw/p98kwy


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這集不跟老闆們聊商務技能，來談談在商務社交上千萬不要犯的大忌！

這些問題看起來不大，但若沒有重視這些商務素養，可能會讓其他商務合作對象感受不佳，自己不小心就在對方心裡話一個X囉！

這三項您有中任何一項嗎？還是安全過關呢？這集我們就一起來聽聽看，互相共勉之吧！🤣


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近幾年竄起的MBTI你測了嗎？喔～不！其實若要找到自己的原廠設定，上天所給予你的工具包，千萬不要上網測，因為可能因為人為因素造成測驗結果是不準的啊！

這集邀請到首位把MBTI引進台灣的組織心理學王凱琳博士，跟大家分享如何善用此工具，運用在人際相處或合作上，同時凱琳老師也分享了很多在職場上的運用，不同屬性特質的人可以如何相處合作，老闆在徵才時要注意哪些重點。

那既然不鼓勵上網測，到底要如何知道自己是什麼屬性特質呢？快來聽聽這集的分享！
🎧歡迎到我們的Podcast收聽：https://linktr.ee/jcservice999


本集重點：
1.MBTI測評工具的基本介紹
2.凱琳老師曾經輔導、培訓的企業案例分享
3.MBTI在職場上要如何運用？
4.凱琳老師的轉職之路
5.給想轉職的人的建議
6.每個人都有原廠設定的MBTI，上網測其實不準？
7.MBTI 情境應用學 課程介紹
8.誰適合上MBTI課程？
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【來賓資訊】
首位引進MBTI到台灣的組織心理學博士
王凱琳老師
．官方網站：https://kwconsultant.com/
．Facebook：https://www.facebook.com/kwconsultant/?locale=zh_TW
．【MBTI 情境應用學｜開啟天賦力量 X 打造你要的人生】線上課程
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星巴克兩年內換了3個CEO，不是因為業績不好，而是因為業績太好，反而讓實體店裡一團亂，讓顧客滿意度下滑。

因此業績變好時，老闆們更要提早檢視公司暗藏的危機，這集Julia老師會用實際的案例，來跟老闆們分享要注意哪些問題，千萬別錯過這集唷！


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