為什麼員工常常效率低落、績效永遠差強人意？很有可能其實根本沒用對人！

「用人哲學」是經營公司非常重要的課題，只要用對人，公司的運營就成功75%了，每位成功的企業家都有自己獨到的用人哲學，但究竟哪些指標是不可缺少的，快來聽聽Julia老師的分享。


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又到了年底，老闆們您公司的年度目標達到了嗎？

如果您的公司過往年度目標達成率低，有可能是訂目標的方法出了問題！有可能員工喊目標很得很開心，或是老闆有不合理或不切實際的期待，這集Julia老師要來分享訂目標的心法，不僅可以合理將目標訂高，全體員工還會竭盡心力一起向前衝，甚至提前超額達標！

我們在錄音的當下是11月初，JBS商學院已經提前達標，並且又再度超額創歷年來新高！以往Julia老師訂目標都是要大幅長的，但是什麼原因卻把明年度的目標訂為小幅成長就好？她後來究竟又做了什麼事，反而讓員工自主性地要再把目標再訂高！


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好好的高薪旅日設計師不當，為什麼改行從事大健康產業的工作？

今天的來賓奉約老師在多年前，意外發現因為自己告訴失智的外婆一句話，讓外婆在家不再忘記關火，同時又在因緣際會下，踏入長照領域，透過課程遊戲幫助長者腦部活化，預防失智，甚至讓腦年齡逆齡回春！

當時踏入大健康產業，奉約老師給自己的使命目標是要服務萬萬人，而究竟他是如何串連起168多位師資，一同達成幫助萬萬人健康的使命，同時他是如何透過有系統的方式來篩選，並且培訓及有效管理破百位師資，帶領所有的團隊夥伴可以培養一技之長，並透過專業助人，讓高齡化的社會不再受失智所苦，提高長者及同住家人的生活品質，讓世界更美好，趕快來收聽這集吧～

這集奉約老師有分享幾個大腦訓練的遊戲，看似簡單的小遊戲，卻讓Julia老師及珍妮絲在錄影現場不斷瀕臨崩潰。🤣

👀想直擊崩潰現場的請鎖定我們的YouTube影片👉https://youtu.be/XAjeskZsJMs?si=zoWuNakovMAmKpey


本集重點：
1.奉約老師轉行投入大健康產業的原因？
2.大腦訓練的項目有哪些？現場健腦運動示範。
3.不是只有老年人才需要大腦訓練？
4.與醫院共同協力合作預防失智的項目
5.如何管理人數龐大的師資群？
6.什麼樣的人適合成為逆齡教練？
7.大腦訓練公開班資訊＆逆齡教練培訓課程資訊
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【來賓資訊】
全齡樂遊健康促進發展協會 理事長 - 巫奉約
．全齡樂遊健康促進發展協會 官方網站：https://healthygad.com/
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你也是能力超強、權威型的霸道總裁嗎？雖然你比員工們有遠見且深思熟慮，但常常打槍員工的提案或做法，久了會導致員工乾脆擺爛，永遠等著你發號施令，甚至選擇離職，其實是心態以及溝通方法出了問題。

這集同為霸道總裁的Julia老師，會跟霸道總裁們分享她自我修煉的過程，從被討厭、被講壞話的領導人，到現在可以用比較好的溝通模式與員工互動，讓員工感受到被尊重的同時，也能創造出更好的績效！快來聽聽Julia老師的分享吧～

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創業的過程像是一場無止境的自我修煉，而要如何在創業跌落低谷時，邊療傷邊勇敢前進著，似乎是身為老闆的宿命。

這集邀請到 #火花設計 創辦人Petty來跟大家分享，她在創業20幾年的過程中，曾經是人稱成功的老闆，擁有百坪辦公室，服務上市櫃公司，員工人數10幾人，年年帶員工出國旅遊，卻因為某個事件，公司一夕之間易主，心血全無，一切歸零。

最後Petty是如何從谷底爬出來，重新調適心情，再次開創一間新的公司，並且在自我探索療癒的過程中，找到自己與世界的關係，並且輔導許多企業回歸本質，共創永續，趕快來收聽這集的分享吧！
🎧歡迎到我們的Podcast收聽：https://linktr.ee/jcservice999

本集重點：
1.品牌以及品牌顧問的概念是什麼？
2.Petty是如何踏如設計業的？
3.Petty創業的辛酸血淚史
4.如何從心情的谷底爬出來？
5.受到創傷後如何調整工作模式？
6.如何維持跟夥伴的合作關係？
7.對於未來事業的規劃？
8.給同樣面對困境的老闆們的建議？
9.資源有限的情況下如何建立品牌？
10.如何引導企業做永續這件事情？

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【來賓資訊】
火花設計 創辦人 - Petty
．Petty Instagram：https://www.instagram.com/lee.yunpei/
．Petty Facebook：https://www.facebook.com/yunpeicat/
．火花設計 官方網站：https://www.sparkledesign.com.tw/
．火花設計 Instagram：https://www.instagram.com/sparkle_design_ltd/


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員工離職原因百百種，走掉的是不適任的就算了，偏偏提離職的是平常表現不錯，也沒什麼要離職徵兆的人，這樣的「安靜離職」究竟是怎麼一回事？平常可以如何預防？快來聽聽Julia老師的分享！

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有些二代接班的問題不在與一代的衝突，而是在於該怎麼處理恐龍老臣，可能是對公司沒貢獻坐領乾薪、倚老賣老不服二代老闆，或是在公司裡亂帶風向各種鬧。

這時二代老闆千萬莫急莫慌莫害怕，Julia老師這集會來分享該如何巧妙處理，讓有得救的老臣回到正道繼續為公司效力，又或者是用什麼方法，讓沒貢獻又鬧事的老臣自己想離開，本集非常精彩，二代老闆千萬別錯過囉！

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二代回到家裡接班，常遇到跟一代有溝通上的問題，大家都是為公司好，但難免在溝通上口氣比較急又快，一代有著過去豐富的產業經驗，二代或許也有些新的經營行銷思維，當這些在公司不斷地衝突與碰撞時，很容易將戰火從公司蔓延到家裡，有的還會搞到一家人反目成仇。

究竟這個難解的習題該如何解？讓一代放心、二代舒心、公司同心的三贏局面，我們來聽聽有豐富處理二代接班問題的Julia老師的分享！

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忙了一整年，最怕會計跟你說其實公司沒賺錢？這個時候莫急莫慌莫害怕！趕快來收聽這集，Julia老師會跟老闆們分享要如何調整，透過這集分享的幾個方法，就有機會讓公司轉虧為盈，或是賺更多喔！

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此集的用意是讓老闆成為更好的領導者，因此會分享3個員工公認老闆的不良行為，似乎有中的老闆不少，我們一起共勉之。😂

這集有Julia老師親自演繹老闆的刻薄嘴臉🤣，讓聽眾老闆們將心比心也來感受一下，如此用心良苦犧牲，不來收聽就說不過去了～

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