Thuiswerken is niet meer weg te denken uit onze samenleving. Maar wat gebeurt er als een thuiswerkende werknemer uitvalt door ziekte? En hoe zit dat bij re-integratie?

In deze aflevering van Law Talk nemen mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse je mee langs een aantal praktische — en soms verrassende — situaties die thuiswerken en ziekte met zich mee kunnen brengen.

Zo wordt in deze Law Talk uitgebreid stilgestaan bij een opvallende zaak: een werknemer werkte thuis, meldde zich ziek en bleek vervolgens ook nog voor twee andere werkgevers te werken. De reactie van zijn werkgever was allesbehalve halfslachtig. Deze werkgever liet het namelijk niet bij een ontslag op staande voet, maar vroeg achteraf ook ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstige wanprestatie - en kreeg die ook. Door de ontbinding ontstond een ongedaanmakingsverbintenis. Resultaat: de werknemer moest een groot deel van het tijdens ziekte doorbetaalde loon terugbetalen.

Ook is er volop aandacht voor thuiswerken binnen het re-integratietraject. Mag je als werkgever volledig thuiswerken tijdens re-integratie toestaan, ook als je weet dat dit structureel niet haalbaar is? Hoe kijkt het UWV hier tegenaan bij de beoordeling van de re-integratie-inspanningen? Moet er wel of geen tweede spoor traject worden opgestart als je als werkgever twijfelt of het thuiswerken na de loondoorbetalingsverplichting kan worden voortgezet? En wanneer moet je dit tweede spoor dan inzetten? Allemaal vragen waar je als werkgever en HR-professional op enig moment mee te maken kunt krijgen. In deze podcast worden al deze praktische vragen over thuiswerken en re-integreren beantwoord.

Wilt u altijd meteen op de hoogte zijn als de nieuwste aflevering van Law Talk online komt? Volg ons dan op Spotify en Apple Podcast. Daarmee helpt u ons ook om nog meer kijkers en luisteraars te bereiken!

Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken in Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast.

En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].