In deze zorgspecial van Law Talk behandelen mr. Leon Toonen en mr. Annemarie Busse de vergewisplicht en meldingingsplicht die gelden voor werkgevers in de zorg. Waar zijn deze plichten geregeld en waarom? Hoe kun je hier als zorgwerkgever het beste invulling aan geven? Wat kunnen de gevolgen zijn als deze plichten niet goed worden nageleefd? Naast deze WKKGZ-issues wordt ook aandacht besteed aan de Verklaring omtrent gedrag (VOG). De VOG is vaak een vereiste of (ontbindende) voorwaarde om werkzaam te zijn binnen de zorg, maar ook binnen andere branches. Zoals u van ons gewend bent worden deze onderwerpen op een praktische, toegankelijke manier besproken en worden daarbij verschillende voorbeelden uit de rechtspraak aangehaald.
Kortom: een aflevering die voor iedere werkgever en HR-specialist binnen de zorgbranche een must is, maar ook zeker leerzaam en toepasbaar is voor andere luisteraars.

In deze aflevering worden de volgende uitspraken behandeld:

• Rechtbank Overijssel 13 december 2021 (ECLI:NL:RBOVE:2021:4681): vrouw met ziekelijke drang om als arts te werken, vervalste diploma, paspoort, CV en BIG-registratie;
• Rechtbank Rotterdam 30 november 2023 (ECLI:NL:RBROT:2023:12692): aanvraag VOG screeningsprofiel 45 ‘Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier’ MBO-verpleegkundige afgewezen;
• Kantonrechter Rotterdam 9 december 2024 (ECLI:NL:RBROT:2024:11900): VOG en ontbindende voorwaarde;
• Rechtbank Den Haag 25 april 2024 (ECLI:NL:RBDHA:2024:6149): meldingen van ongewenst gedrag tegen internist;
• Kantonrechter Den Haag 9 september 2025 (ECLI:NL:RBDHA:2025:16625): zorgmedewerkster op staande voet ontslagen.
  
  Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.
  
  Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse het recht op loon tijdens ziekte. Aan de hand van verschillende uitspraken wordt besproken waar een werknemer minimaal recht op heeft tijdens ziekte. Daarbij wordt een onderscheid gemaakt tussen het recht op loon in het eerste ziektejaar, het tweede ziektejaar en het loonsanctiejaar. Wist je bijvoorbeeld dat het loon in het loonsanctiejaar lager kan zijn dan in het eerste en tweede ziektejaar? Ook staan wordt stilgestaan bij zogenaamde "verworven rechten". Als de werkgever tijdens een eerdere ziekteperiode 100% loon heeft betaald, moet dat dan bij een volgende ziekteperiode ook, zelfs als daarover geen contractuele afspraken zijn gemaakt?

In deze aflevering worden de volgende bronnen behandeld:

• Rechtbank Amsterdam, 12 februari 2020, ECLI:NL:RBAMS:2020:777 (recht op loon tijdens loonsanctiejaar);
• Gerechtshof Den Haag, 20 september 2016, ECLI:NL:GHDHA:2016:2717 (recht op loon tijdens loonsanctiejaar);
• Rechtbank Limburg, 22 oktober 2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:7448 (verworven recht);
• Rechtbank Overijssel, 23 oktober 2025, ECLI:NL:RBOVE:2025:6196 (verworven recht);
• Artikel 7:629 BW
  
  Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.
  
  Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze eindejaarsaflevering van Law Talk blikken mr. Pascal Willems, mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse terug op een aantal interessante en leuke uitspraken uit 2025. Wat is hen het meeste bijgebleven? En waar kijken zij in het nieuwe jaar stiekem naar uit? En omdat Law Talk de actualiteit op de voet volgt bespreken we aan het eind, als toegift, ook de recente publicaties rondom de toekomst van de WIA, compensatie voor de dagloonproblematiek en het wetsvoorstel Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ).

Namens het hele team van WVO Advocaten wensen wij al onze luisteraars een heel fijn en vooral gezond 2026!

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk geven mr. Pascal Willems, mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse antwoord op de vraag wat de bedrijfsarts mag terugkoppelen aan de werkgever. Aan de hand van verschillende uitspraken wordt besproken of de bedrijfsarts in zijn terugkoppeling melding mag maken van het herstelgedrag van de zieke werknemer. Voor werkgevers is het belangrijk om te weten of dit adequaat is, maar bedrijfsartsen zijn gebonden aan hun beroepsgeheim. Hoe verhoudt dit zich tot elkaar en wat adviseert de NVAB ten aanzien daarvan? Ook kijken wij naar de (on)mogelijkheden voor de bedrijfsarts om agressief gedrag tijdens het spreekuur terug te koppelen aan de werkgever. 

In deze aflevering worden de volgende bronnen behandeld:

• Centraal Tuchtcollege Den Haag, 22 januari 2013, ECLI:NL:TGZCTG:2013:YG2610 (terugkoppeling agressief gedrag)
• Centraal Tuchtcollege Den Haag, 21 augustus 2018, ECLI:NL:TGZRSGR:2018:137  (terugkoppeling agressief gedrag)
• NVAB Leidraad Bedrijfsgeneeskundige advisering 2025
• NVAB Leidraad Bedrijfsarts en Privacy 2019

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

Na een kleine twee maanden van afwezigheid zijn wij weer terug met een nieuwe Law Talk!

In deze aflevering van Law Talk geven mr. Pascal Willems, mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse antwoord op de vraag of een werknemer na ziekte altijd recht heeft op terugkeer in de eigen functie. Aan de hand van verschillende recente uitspraken wordt het uitgangspunt 'recht op terugkeer' besproken. Maar ook komen er situaties aan bod, waarin de rechter vindt dat er afgeweken kan worden van dit uitgangspunt. Uiteraard staan we ook stil bij hoe het UWV hiernaar kijkt, bijvoorbeeld als het gaat om het beoordelen van de re-integratie-inspanningen van de werkgever. En last but not least: het blokkeren van de terugkeer in eigen werk door de werkgever kan worden aangemerkt als ernstig verwijtbaar handelen en dus leiden tot een (forse) billijke vergoeding.

In deze aflevering worden de volgende uitspraken behandeld:

• Rechtbank Midden-Nederland 7 oktober 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:5210 (geen recht op terugkeer wegens verval functie en conflict met leidinggevende)
• Rechtbank Oost-Brabant 29 augustus 2025, ECLI:NL:RBOBR:2025:5487 (recht op terugkeer Directeur Bedrijfsvoering, ondanks vaste vervanger)
• Rechtbank Midden-Nederland, 10 juli 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:4116 (loonsanctie, niet aanbieden aangepast eigen werk)
• Gerechtshof Den Haag 12 augustus 2025, ECLI:NL:GHDHA:2025:1586 (billijke vergoeding )
  
  Tot slot wordt in de LawTalk ook nog kort het advies van de Raad van State over het wetsvoorstel afsluiten spoor 1 besproken: https://www.raadvanstate.nl/adviezen/@149851/w12-25-00080-iii/). Zie ook ons artikel hierover: https://www.wvo-advocaten.nl/raad-van-state-kritisch-op-wetsvoorstel-verlichting-re-integratieverplichtingen-mkb/
  
  Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.
  
  Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Annemarie Bussen en mr. Natascha schenk de uitspraak van de Hoge Raad van 31 januari 2025 (ECLI:NL:HR:2025:162) waarin het verschoningsrecht en daarmee ook het beroepsgeheim van de bedrijfsarts aan de orde was. Wanneer mag een bedrijfsarts zijn beroepsgeheim doorbreken? En wanneer kan een bedrijfsarts een beroep doen op zijn verschoningsrecht zodat hij in een rechtszaak geen vragen van de rechter hoeft te beantwoorden.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.

En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

Wanneer is een ziekmelding eigenlijk (rechts)geldig? Moet een werknemer letterlijk zeggen dat hij ziek is, of is het ook voldoende als hij meldt naar de huisarts te gaan? En mag een werkgever een ziekmelding weigeren?

In deze aflevering duiken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk in de rechtspraak rondom "ziekmeldingen". En daar is meer over te vertellen dan je wellicht denkt! Ze bespreken situaties waarin het misging, zoals ontslag na een ‘onduidelijke’ ziekmelding, onbetaald verlof bij vermoeidheid, en het niet volgen van het verzuimprotocol.

Wat verwachten we nu precies van de werkgever en de werknemer rondom de ziekmelding? Dat hoor je in deze aflevering!

Besproken uitspraken:

• Rechtbank Limburg, 3 juli 2023, ECLI:NL:RBLIM:2023:3870(geen letterlijke ziekmelding na val op het werk)
• Rechtbank Zeeland West-Brabant, 22 november 2023, ECLI:NL:RBZWB:2023:9358 (geen letterlijke ziekmelding maar onbetaald verlof)
• Rechtbank Noord Holland, 7 juni 2023, ECLI:NL:RBNHO:2023:5301 (geen letterlijke ziekmelding maar presentatie niet gegeven)
• Rechtbank Den Haag, 25 februari 2022, ECLI:NL:RBDHA:2022:5924 (ziekmelding niet volgens verzuimprotocol)
• Rechtbank Limburg, 18 november 2020, ECLI:NL:RBLIM:2020:9089 (ziekmelding niet volgens verzuimprotocol)
• Rechtbank Gelderland, 11 juni 2020, ECLI:NL:RBGEL:2020:2894 (ziekmelding weigeren)
• Rechtbank Den Haag, 3 oktober 2024, ECLI:NL:RBDHA:2024:23416 (ziekmelding onderbouwen door werknemer)

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.

En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de situatie waarbij een werknemer zich ziek meldt terwijl hij/zij meerdere werkgevers heeft. Zo bespreken zij een aantal veel voorkomende problemen zoals:
   

• Krijgen beide werkgevers een loonsanctie als een van beide re-integratiekansen heeft gemist?
• Wie doet wat in de re-integratie als een zieke werknemer verschillende werkgevers heeft?
• Kan een zieke werknemer verplicht worden te re-integreren op een andere dag dan zijn gebruikelijke werkdag?
• Wie regelt het vervoer als de zieke werknemer op een andere locatie moet re-integreren?

Tijdens de podcast komt aan bod:

• Werkwijzer Poortwachter, p. 16 en p. 29
• Artikel 7:655 BW
• Rechtbank Limburg, 26 januari 2021, ECLI:NL:RBLIM:2021:819
  
  Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.
   
  En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].
  
  

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de situatie waarin een langdurig zieke werknemer verlof wil opnemen. Denk daarbij aan vakantieverlof maar ook aan ouderschapsverlof en seniorenverlof (waaronder ook een generatiepact-regeling in een cao). Als deze verlofopname conflicteert met het re-integratietraject, mag de verlofaanvraag dan afgewezen worden? Of anders gezegd: wat verlangt het UWV van de werkgever in dat geval? Dat wordt besproken aan de hand van de kaders uit de Werkwijzer Poortwachter, artikel 7:638 lid 2 BW en de Wet arbeid en zorg (Wazo).

Verschillende scenario's worden besproken en uiteraard worden er ook weer praktische tips gegeven. Wat is bijvoorbeeld handig om te doen als de start van het tweede spoortraject samenvalt met de zomervakantie? Aan de hand van de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep d.d. 23 november 2023 met kenmerk ECLI:NL:CRVB:2023:2215 wordt dit haarfijn uitgelegd.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.

En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

De zomerperiode is voor veel organisaties een moment van rust. Maar ook tijdens de vakantie draaien juridische termijnen en verplichtingen onverminderd door.

In deze aflevering van LawTalk staan mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk stil bij een aspect dat in de praktijk nog weleens wordt onderschat: de post! Ook tijdens de vakantie kunnen belangrijke brieven binnen komen waar je niet pas weken later op kunt reageren. Denk aan een brief van het UWV waarin staat dat je binnen vijf werkdagen het re-integratieverslag compleet moet maken. Ook niet onbelangrijk: wat als je zelf een belangrijke brief verstuurt voor de vakantie, is het dan voldoende om dat per aangetekende post te doen? Een aflevering bomvol praktische tips en (vakantie)leed dat voorkomen had kunnen worden, als de post maar goed geregeld was.

Tijdens de podcast komt aan bod:

• Werkwijzer Poortwachter (p.23 en p.27)
• Centrale Raad van Beroep, 21 juni 2023, ECLI:NL:CRVB:2023:1222 (tijdige verzending loonsanctiebesluit met succes betwist)
• Rechtbank Overijssel, 25 april 2025, ECLI:NL:RBOVE:2025:2927 (opzegging met ontslagvergunning niet tijdig ontvangen door werknemer);
• Rechtbank Noord-Holland, 29 juli 2021, ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 (ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven vanwege lange verzendtijd ontslagbrief)
  
  Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.
   
  En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].