Het komt steeds vaker voor: werknemers die geen WIA-aanvraag willen doen. Hoewel het aanvragen van een uitkering geen verplichting is, heeft deze keuze wel consequenties. Zowel voor werknemers als werkgevers. Wist je bijvoorbeeld dat de werkgever het loon moet doorbetalen als de werknemer geen tijdige WIA-aanvraag doet, ook ná 104 weken ziekte?

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Natascha Schenk een aantal uitspraken waaruit blijkt waar precies de risico's liggen voor de werkgever. Die gaan namelijk (nog) verder dan verlenging van de loonbetalingsverplichting. Zo komt een uitspraak van de rechtbank Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2026:2648) aan de orde waarin de werknemer 546 dagen te laat zijn WIA-aanvraag doet en het UWV vervolgens een loonsanctie van 52 weken oplegt aan de werkgever. Hoe dat zit, en waarom deze loonsanctie in stand blijft, hoor je in deze aflevering van Law Talk.

Natuurlijk wordt ook stilgestaan bij de acties die de werkgever kan ondernemen om de risico's te verkleinen. In dat kader wordt onder andere gesproken over het opleggen van een loonstop vanwege het niet tijdig doen van de WIA-aanvraag. Praktische vragen zoals: "Moet je voorafgaand aan deze loonstop een waarschuwing geven" en "Vanaf welk moment kun je deze loonstop opleggen" komen daarbij aan de orde. De uitspraken van de rechtbank Noord-Holland (ECLI:NL:RBNHO:2024:1852) en rechtbank Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2020:9834) worden daar bij betrokken. 

Tot slot beantwoorden we de vraag wanneer de werknemer een deugdelijke grond kan hebben om een WIA-aanvraag niet of te laat te doen. Kortom, allemaal vragen waar je als werkgever, verzuimspecialist en HR-professional op enig moment mee te maken kunt krijgen. In deze podcast worden al deze praktische vragen beantwoord.

Wilt u altijd meteen op de hoogte zijn als de nieuwste aflevering van Law Talk online komt? Volg ons dan op Spotify en Apple Podcast. Daarmee helpt u ons ook om nog meer kijkers en luisteraars te bereiken!

Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken op Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast.

En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de situatie dat een werknemer, tijdens een verblijf in het buitenland, zich ziek meldt. Zij doen dit naar aanleiding van een uitspraak van de rechtbank Amsterdam die ging over een werknemer die zich tijdens een familiebezoek in Portugal zich ziek meldde. De rechtbank oordeelde dat de bedrijfsarts bepaalt of de werknemer ziek is en of hij in staat in om naar Nederland af te reizen en niet de Portugese arts. Is de uitspraak van de rechtbank wel in lijn met de Europese regelgeving zoals de coördinatieverordening en toepassingsverordening? En wat kan je in zo'n situatie doen als werkgever, bedrijfsarts of arbodienstverlener?

Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken op Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcasts of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de belangrijkste dingen die je als werkgever moet weten over het praktisch beoordelen. Wat wordt er van de werkgever verwacht in dit kader en welke beïnvloedingsmogelijkheden heb je?

Na het luisteren van deze aflevering zal je zien, dat je méér invloed hebt op de uitkomst van de WIA-beoordeling dan je wellicht denkt! Speciale aandacht is er voor de zieke 60-plusser die (gedeeltelijk) aan het werk is. Waar moet die werknemer rekening mee houden om zijn "recht" op de 60+ maatregel niet te verspelen?

Aan bod komt:

• Wat is praktisch schatten?
• Welke voorwaarden gelden er voor praktisch schatten?
• Moeten werkgever en werknemer toestemming geven voor het praktisch schatten?
• Wat is de rol van de werkgever bij het praktisch schatten?
• Wanneer is de inzet van een loonwaarde-onderzoek door de werkgever aan te raden?
• Hoe zit het met de samenloop van het praktisch schatten en de 60+ maatregel?
• Hoe zit het met de samenloop van het praktisch schatten en de RIV-toets?
  
  Allemaal vragen waar je als werkgever, verzuimspecialist en HR-professional op enig moment mee te maken kunt krijgen. In deze podcast worden al deze praktische vragen beantwoord.
  
  Wil je altijd meteen op de hoogte zijn als de nieuwste aflevering van Law Talk online komt? Volg ons dan op Spotify en Apple Podcast. Daarmee help je ons ook om nog meer kijkers en luisteraars te bereiken!
  
  Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken op Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast.
  
  En heb je tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van LawTalk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse een onderwerp dat in de praktijk vaak tot problemen leidt: ziekte en reorganisatie/bedrijfseconomisch ontslag. Dit wordt namelijk door werkgevers wel ervaren als een onmogelijke combinatie. Begrijpelijk, omdat het opzegverbod tijdens ziekte ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen in principe blokkeert. In deze podcast zoomen we in op twee situaties waarbij ziekte en reorganisatie tegelijk aan de orde lijken te zijn en lichten wij toe dat deze combinatie toch niet altijd 'onmogelijk' is.

Allereerst komt de situatie aan de orde waarin de werknemer ziek is, maar ook al volop aan het herstellen is en de arbeidsplaats wegens reorganisatie vervalt. Besproken wordt onder andere welke optie de UWV Uitvoeringsregels ontslag wegens bedrijfseconomische redenen in deze situatie geeft. 

Verder bespreken wij uitgebreid de situatie waarin de werkgever een pro forma ontslagaanvraag (Formulier A) bij het UWV heeft ingediend voor een werknemer die 'gewoon' aan het werk is, maar waarbij de werknemer zich diezelfde dag op een later moment ziek meldt. Blokkeert het opzegverbod tijden ziekte ook dan deze ontslagroute? Aan de hand van een recente uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland van 13 oktober 2025 geven wij in deze LawTalk het antwoord.

Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken op Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcasts of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk een aantal uitspraken waaruit blijkt hoe casuïstisch de rechtspraak op dit vlak is. Waar de ene rechtbank aangeeft dat het opnieuw inschakelen van de bedrijfsarts - nadat er twijfels waren gerezen rondom de belastbaarheid van de zieke werknemer - niet zinvol was, oordeelt een andere rechtbank dat de werkgever dat juist wèl had moeten doen. 

Er wordt uitgebreid stilgestaan bij de mogelijkheden, en ook de risico's, van een ontslag op staande voet in dit type zaken. Daarnaast wordt gesproken over de rol van de bedrijfsarts. Wat kan en mag de bedrijfsarts terugkoppelen aan de werkgever als hij twijfelt aan de beperkingen die de zieke werknemer claimt? Denk daarbij aan een zieke werknemer die zich in de spreekkamer presenteert met rolstoelafhankelijkheid maar die door de bedrijfsarts op het parkeerterrein gezien wordt terwijl hij uit zijn rolstoel stapt en in zijn auto wegrijdt. Valt deze waarneming ook onder het beroepsgeheim?

Allemaal vragen waar je als werkgever, verzuimspecialist en HR-professional op enig moment mee te maken kunt krijgen. In deze podcast worden al deze praktische vragen beantwoord.

Wilt u altijd meteen op de hoogte zijn als de nieuwste aflevering van Law Talk online komt? Volg ons dan op Spotify en Apple Podcast. Daarmee helpt u ons ook om nog meer kijkers en luisteraars te bereiken!

Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken op Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast.

En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk nemen mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse je mee langs een aantal praktische — en soms verrassende — situaties die thuiswerken en ziekte met zich mee kunnen brengen.

Zo wordt in deze Law Talk uitgebreid stilgestaan bij een opvallende zaak: een werknemer werkte thuis, meldde zich ziek en bleek vervolgens ook nog voor twee andere werkgevers te werken. De reactie van zijn werkgever was allesbehalve halfslachtig. Deze werkgever liet het namelijk niet bij een ontslag op staande voet, maar vroeg achteraf ook ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstige wanprestatie - en kreeg die ook. Door de ontbinding ontstond een ongedaanmakingsverbintenis. Resultaat: de werknemer moest een groot deel van het tijdens ziekte doorbetaalde loon terugbetalen.

Ook is er volop aandacht voor thuiswerken binnen het re-integratietraject. Mag je als werkgever volledig thuiswerken tijdens re-integratie toestaan, ook als je weet dat dit structureel niet haalbaar is? Hoe kijkt het UWV hier tegenaan bij de beoordeling van de re-integratie-inspanningen? Moet er wel of geen tweede spoor traject worden opgestart als je als werkgever twijfelt of het thuiswerken na de loondoorbetalingsverplichting kan worden voortgezet? En wanneer moet je dit tweede spoor dan inzetten? Allemaal vragen waar je als werkgever en HR-professional op enig moment mee te maken kunt krijgen. In deze podcast worden al deze praktische vragen over thuiswerken en re-integreren beantwoord.

Wilt u altijd meteen op de hoogte zijn als de nieuwste aflevering van Law Talk online komt? Volg ons dan op Spotify en Apple Podcast. Daarmee helpt u ons ook om nog meer kijkers en luisteraars te bereiken!

Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken in Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast.

En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In aflevering 2 van het tweeluik over het sanctioneren van de zieke werknemer bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de volgende vragen:

• Stop je de volledige loonbetaling tijdens een loonstop of kan het ook een gedeeltelijke loonstop zijn?
• Wat kan de werknemer doen als hij het niet eens is met de sanctie?
• Mag je als werkgever afzien van een sanctie, ook als de situatie wel aanleiding geeft voor een sanctie?
• Gelden voor de ziektewet eigen risico drager (ZW-ERD) dezelfde regels rondom sanctioneren van de zieke werknemer?
• Wanneer mag je een zieke werknemer tijdens ziekte ontslaan?
  
  Aan de hand van praktische voorbeelden wordt de materie uitgelegd en krijgt u handige tips die direct toepasbaar zijn. Een tipje van de sluier: ziet de werkgever af van het sanctioneren van de werknemer die niet meewerkt aan zijn re-integratie? Dan loopt de werkgever het risico zelf een loonsanctie te krijgen van het UWV! Hoe dat precies zit, komt uitgebreid aan de orde in deze aflevering van Law Talk.
  
  Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken in Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast.
  
  Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.
  
  Mocht u met interesse en plezier geluisterd of gekeken hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

Dit keer in Law Talk: een tweeluik over een onderwerp waar wij in onze praktijk veel vragen over krijgen: het sanctioneren van de zieke werknemer als deze niet meewerkt aan de re-integratie.

In dit eerste deel van de tweeluik bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de volgende vragen en geven daarop praktische antwoorden. 

• Wanneer mag je als werkgever het loon opschorten?
• Wanneer mag je als werkgever het loon inhouden?
• Is het een probleem als je de verkeerde naam voor sanctie gebruikt, bijvoorbeeld loonopschorting terwijl looninhouding is bedoeld?
• Moet je altijd vooraf waarschuwen voordat je sanctioneert?
• Wat is een redelijk voorschrift?
  
  Na het luisteren van deze aflevering weet u in ieder geval dat het wettelijk systeem niet voorziet in een glijdende schaal (van waarschuwen, naar opschorten en daarna stopzetten van het loon) maar dat het de overtreding is die de maatregel bepaalt. Hoe dat precies zit, hoort u in deze aflevering.

Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken in Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd of gekeken hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk duiken mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse in een onderwerp dat in de praktijk veel impact heeft: de loonsanctie bij een medisch verschil van inzicht. Wat gebeurt er als de bedrijfsarts en de UWV-verzekeringsarts verschillend oordelen over de belastbaarheid van de zieke werknemer? En belangrijker nog: wie draagt uiteindelijk het risico van dat verschil? Aan de hand van recente uitspraken van de Centrale Raad van Beroep (ECLI:NL:CRVB:2025:463 en ECLI:NL:CRVB:2026:95) wordt besproken hoe de UWV-verzekeringsarts de handelwijze van de bedrijfsarts mag toetsen en waar de grenzen van die beoordeling liggen (want er zijn wel degelijk grenzen die het UWV moet respecteren bij die beoordeling!). Daarbij komen uiteraard ook de actuele politieke ontwikkelingen aan de orde.

Reken dus op: actuele cijfers rondom de loonsanctie, praktische tips op basis van de rechtspraak en een vooruitblik op basis van de politieke plannen. 

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcasts of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk geven mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse antwoord op de vraag welke waarde het advies van de bedrijfsarts heeft en in hoeverre werkgevers en werknemers eraan gebonden zijn. Daarbij worden verschillende situaties besproken waarin het advies van de bedrijfsarts een belangrijke of zelfs doorslaggevende rol heeft. Er komen uitspraken aan bod waaruit volgt dat het advies van de bedrijfsarts verschillend meegewogen kan worden. Zo is bijvoorbeeld in het kader van re-integratie recent geoordeeld door een kantonrechter dat het aan de bedrijfsarts is om de werkgever en werknemer te adviseren over welke maatregelen nodig zijn om de re-integratie te bevorderen, maar dat de werkgever uiteindelijk beslist welke stappen precies gezet moeten worden. Ook wordt de waarde van het advies van de bedrijfsarts besproken bij een loonsanctie en bij het aansprakelijk stellen van een arbodienst na een 'onjuist' advies van de bedrijfsarts.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].