In deze eerste aflevering van Law Talk van 2025 bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse, samen met hun gloednieuwe collega mr. Natascha Schenk een aantal uitspraken waarin de rechter moest afwegen of hij meer waarde hechtte aan een deskundigenoordeel of aan het oordeel van de bedrijfsarts. Welke elementen gaven in die afweging de doorslag en waar moet een deskundigenrapport volgens het medisch tuchtrecht van het centraal tuchtcollege voor de gezondheidszorg aan voldoen?

Rechtbank Limburg, 9 december 2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:9125

Rechtbank Rotterdam, 19 februari 2024, ECLI:NL:RBROT:2024:1857

Rechtbank Amsterdam, 10 november 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:6648

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 30 maart 2021, ECLI:NL:GHARL:2021:3017

Centraal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg, 17 april 2018, ECLI:NL:TGZCTG:2018:101

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze laatste aflevering van Law Talk in 2024 bespreken mr. Pascal Willems en mr. Natascha Schenk de uitspraak van de rechtbank Zeeland-West-Brabant van 28 augustus 2024 (ECLI:NL:RBZWB:2024:7375) waarin een werkgever diens arbodienst aansprakelijk stelde voor het mislopen van )een deel van de no risk-polis.

Was de arbodienst/bedrijfsarts verplicht om bij de werknemer navraag te doen over de mogelijkheid voor de werkgever om gebruik te maken van de no-risk polis (artikel 29b Zw)? Of schendde de arbodienst de contractuele verplichtingen en/of zorgplicht door op het UWV format van de probleemanalyse aan te geven dat de aanwezigheid van een WIA-uitkering in de 5 jaar voor de ziekmelding "onbekend" was? En hoe verhoudt deze uitspraak zich met de NVAB Leidraad Bedrijfsarts en Privacy waarin staat dat een bedrijfsarts alleen met nadrukkelijke toestemming van de bedrijfsarts aan de werkgever mag doorgeven dat er sprake is van een No-risk situatie?

Zie ook ECLI:NL:GHAMS:2016:515 en ECLI:NL:GHAMS:2016:4323

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse twee recente uitspraken van zorgorganisaties waarin de privacy van bewoners een rol speelde.

Zo bespreken zij de uitspraak van de kantonrechter Tilburg van 18 september 2024 (ECLI:NL:RBZWB:2024:6430) waarin het ontslag van een leidinggevende centraal stond die foto's had gemaakt met een onderbroek van bewoners over haar spijkerbroek.

Daarnaast bespreken zij de uitspraak van het Gerechtshof 's-Hertogenbosch van 10 oktober 2024 (ECLI:NL:GHSHE:2024:3166) waarin het ontslag van verzorgende in een verpleegtehuis centraal stond die gegevens uit het medisch dossier van een bewoner had gedownload vanwege twijfels over het verstervingsbeleid van de organisatie. Was er in deze zaken voldoende reden voor ontslag van de betreffende medewerker(s)?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze gloednieuwe aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de laatste ontwikkelingen rondom de Wet VBAR en de Wet DBA en beantwoorden zij de vragen die gesteld zijn tijdens het WVO webinar over (schijn)zelfstandigheid. Zij bespreken ook het advies dat de Raad van State op 11 november 2024 heeft gegeven bij het wetsvoorstel VBAR en het Beslis- en afwegingskader dat de Belastingdienst heeft gepubliceerd.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk praten mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse na naar aanleiding van het WVO Event op 10 oktober 2024. Tijdens dit event hebben wij onze relaties bijgepraat over de ontwikkelingen op het gebied van het arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht en verzuim. Pascal en Annemarie bespreken kort welke onderwerpen er aan bod zijn gekomen maar bespreken ook de vragen van deelnemers die zijn het event via de Slido-app zijn gesteld maar die nog niet zijn beantwoord.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal WIllems het opheffen van het handhavingsmoratorium door de overheid rondom de wet DBA. De Belastingdienst zal, als alle plannen doorgaan, vanaf 1 januari 2025 weer actief controleren op (schijn)zelfstandigheid. Dit blijkt uit een brief van de minister aan de Tweede Kamer. Daarnaast vond op 12 september 2024 een debat plaats in de Tweede Kamer over dit voornemen. Hoe groot zijn de risico's voor ZZP-ers en hun opdrachtgever(s)? En wat moet je nu doen als organisatie die voor haar flexibele schil veel gebruik maakt van ZZP-ers?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de zaak die speelde bij het Gerechtshof Amsterdam van 2 juli 2024 (ECLI:NL:GHAMS:2024:1828) waarin een brugwachter werd ontslagen omdat hij volgens de werkgever had verzwegen dat hij bij indiensttreding al een beperking had (oogaandoening glaucoom) waardoor hij voor de functie ongeschikt was. De werkgever vernietigde de arbeidsovereenkomst op grond van dwaling en ontsloeg de werknemer subsidiair op staande voet vanwege hetzelfde feit.

Kon de werkgever zich daar met succes op beroepen?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken Annemarie (Busse) en Pascal (Willems) twee interessante uitspraken waarin een ontslag op staande voet centraal stond.

De eerste uitspraak gaat over een afwasser die zich op de drukste avond van het jaar ziek meldt en naar huis gaat. De kantonrechter gelooft de ziekmelding niet en wijst de vernietiging van het ontslag op staande voet af.

De tweede uitspraak gaat over een ruzie op het werk waarbij ook verbaal en fysiek geweld werd toegepast. In deze zaak speelde een rol of de werkgever wel voortvarend genoeg onderzoek had gedaan voordat er ontslag op staande voet werd gegeven.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze jubileum aflevering van Law Talk blikken Pascal (Willems) en Annemarie (Busse) terug op bijna 3 jaar Law Talk. Welke onderwerpen zijn het best beluisterd, welke bijzonderheden vallen op en wat gaan we de komende 100 Law Talks doen?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse allereerst de uitspraak van de rechtbank Limburg van 23 april 2024 (ECLI:NL:RBLIM:2024:2000) waarin een medewerkster, met een beroep op de wet flexibel werken, met succes een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd claimde omdat de werkgever niet tijdig op dit verzoek had gereageerd maar alleen had vermeld dat het contract niet werd verlengd. Toch kon de werkneemster dit succes niet in geld omzetten.

Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 18 april 2024 (ECLI:NL:CRVB:2024:791) waarin de CRvB heeft bepaald dat een tussentijds opzegbeding voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ook mag worden opgenomen in een vaststellingsovereenkomst zodat de werknemer zijn aanspraken op WW niet verliest als hij akkoord gaat met de vaststellingsovereenkomst.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].