Law Talk

In deze aflevering van LawTalk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse een onderwerp dat in de praktijk vaak tot problemen leidt: ziekte en reorganisatie/bedrijfseconomisch ontslag. Dit wordt namelijk door werkgevers wel ervaren als een onmogelijke combinatie. Begrijpelijk, omdat het opzegverbod tijdens ziekte ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen in principe blokkeert. In deze podcast zoomen we in op twee situaties waarbij ziekte en reorganisatie tegelijk aan de orde lijken te zijn en lichten wij toe dat deze combinatie toch niet altijd 'onmogelijk' is.

Allereerst komt de situatie aan de orde waarin de werknemer ziek is, maar ook al volop aan het herstellen is en de arbeidsplaats wegens reorganisatie vervalt. Besproken wordt onder andere welke optie de UWV Uitvoeringsregels ontslag wegens bedrijfseconomische redenen in deze situatie geeft. 

Verder bespreken wij uitgebreid de situatie waarin de werkgever een pro forma ontslagaanvraag (Formulier A) bij het UWV heeft ingediend voor een werknemer die 'gewoon' aan het werk is, maar waarbij de werknemer zich diezelfde dag op een later moment ziek meldt. Blokkeert het opzegverbod tijden ziekte ook dan deze ontslagroute? Aan de hand van een recente uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland van 13 oktober 2025 geven wij in deze LawTalk het antwoord.

Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken op Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcasts of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk een aantal uitspraken waaruit blijkt hoe casuïstisch de rechtspraak op dit vlak is. Waar de ene rechtbank aangeeft dat het opnieuw inschakelen van de bedrijfsarts - nadat er twijfels waren gerezen rondom de belastbaarheid van de zieke werknemer - niet zinvol was, oordeelt een andere rechtbank dat de werkgever dat juist wèl had moeten doen. 

Er wordt uitgebreid stilgestaan bij de mogelijkheden, en ook de risico's, van een ontslag op staande voet in dit type zaken. Daarnaast wordt gesproken over de rol van de bedrijfsarts. Wat kan en mag de bedrijfsarts terugkoppelen aan de werkgever als hij twijfelt aan de beperkingen die de zieke werknemer claimt? Denk daarbij aan een zieke werknemer die zich in de spreekkamer presenteert met rolstoelafhankelijkheid maar die door de bedrijfsarts op het parkeerterrein gezien wordt terwijl hij uit zijn rolstoel stapt en in zijn auto wegrijdt. Valt deze waarneming ook onder het beroepsgeheim?

Allemaal vragen waar je als werkgever, verzuimspecialist en HR-professional op enig moment mee te maken kunt krijgen. In deze podcast worden al deze praktische vragen beantwoord.

Wilt u altijd meteen op de hoogte zijn als de nieuwste aflevering van Law Talk online komt? Volg ons dan op Spotify en Apple Podcast. Daarmee helpt u ons ook om nog meer kijkers en luisteraars te bereiken!

Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken op Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast.

En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk nemen mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse je mee langs een aantal praktische — en soms verrassende — situaties die thuiswerken en ziekte met zich mee kunnen brengen.

Zo wordt in deze Law Talk uitgebreid stilgestaan bij een opvallende zaak: een werknemer werkte thuis, meldde zich ziek en bleek vervolgens ook nog voor twee andere werkgevers te werken. De reactie van zijn werkgever was allesbehalve halfslachtig. Deze werkgever liet het namelijk niet bij een ontslag op staande voet, maar vroeg achteraf ook ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstige wanprestatie - en kreeg die ook. Door de ontbinding ontstond een ongedaanmakingsverbintenis. Resultaat: de werknemer moest een groot deel van het tijdens ziekte doorbetaalde loon terugbetalen.

Ook is er volop aandacht voor thuiswerken binnen het re-integratietraject. Mag je als werkgever volledig thuiswerken tijdens re-integratie toestaan, ook als je weet dat dit structureel niet haalbaar is? Hoe kijkt het UWV hier tegenaan bij de beoordeling van de re-integratie-inspanningen? Moet er wel of geen tweede spoor traject worden opgestart als je als werkgever twijfelt of het thuiswerken na de loondoorbetalingsverplichting kan worden voortgezet? En wanneer moet je dit tweede spoor dan inzetten? Allemaal vragen waar je als werkgever en HR-professional op enig moment mee te maken kunt krijgen. In deze podcast worden al deze praktische vragen over thuiswerken en re-integreren beantwoord.

Wilt u altijd meteen op de hoogte zijn als de nieuwste aflevering van Law Talk online komt? Volg ons dan op Spotify en Apple Podcast. Daarmee helpt u ons ook om nog meer kijkers en luisteraars te bereiken!

Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken in Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast.

En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In aflevering 2 van het tweeluik over het sanctioneren van de zieke werknemer bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de volgende vragen:

• Stop je de volledige loonbetaling tijdens een loonstop of kan het ook een gedeeltelijke loonstop zijn?
• Wat kan de werknemer doen als hij het niet eens is met de sanctie?
• Mag je als werkgever afzien van een sanctie, ook als de situatie wel aanleiding geeft voor een sanctie?
• Gelden voor de ziektewet eigen risico drager (ZW-ERD) dezelfde regels rondom sanctioneren van de zieke werknemer?
• Wanneer mag je een zieke werknemer tijdens ziekte ontslaan?
  
  Aan de hand van praktische voorbeelden wordt de materie uitgelegd en krijgt u handige tips die direct toepasbaar zijn. Een tipje van de sluier: ziet de werkgever af van het sanctioneren van de werknemer die niet meewerkt aan zijn re-integratie? Dan loopt de werkgever het risico zelf een loonsanctie te krijgen van het UWV! Hoe dat precies zit, komt uitgebreid aan de orde in deze aflevering van Law Talk.
  
  Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken in Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast.
  
  Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.
  
  Mocht u met interesse en plezier geluisterd of gekeken hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

Dit keer in Law Talk: een tweeluik over een onderwerp waar wij in onze praktijk veel vragen over krijgen: het sanctioneren van de zieke werknemer als deze niet meewerkt aan de re-integratie.

In dit eerste deel van de tweeluik bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de volgende vragen en geven daarop praktische antwoorden. 

• Wanneer mag je als werkgever het loon opschorten?
• Wanneer mag je als werkgever het loon inhouden?
• Is het een probleem als je de verkeerde naam voor sanctie gebruikt, bijvoorbeeld loonopschorting terwijl looninhouding is bedoeld?
• Moet je altijd vooraf waarschuwen voordat je sanctioneert?
• Wat is een redelijk voorschrift?
  
  Na het luisteren van deze aflevering weet u in ieder geval dat het wettelijk systeem niet voorziet in een glijdende schaal (van waarschuwen, naar opschorten en daarna stopzetten van het loon) maar dat het de overtreding is die de maatregel bepaalt. Hoe dat precies zit, hoort u in deze aflevering.

Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken in Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd of gekeken hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk duiken mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse in een onderwerp dat in de praktijk veel impact heeft: de loonsanctie bij een medisch verschil van inzicht. Wat gebeurt er als de bedrijfsarts en de UWV-verzekeringsarts verschillend oordelen over de belastbaarheid van de zieke werknemer? En belangrijker nog: wie draagt uiteindelijk het risico van dat verschil? Aan de hand van recente uitspraken van de Centrale Raad van Beroep (ECLI:NL:CRVB:2025:463 en ECLI:NL:CRVB:2026:95) wordt besproken hoe de UWV-verzekeringsarts de handelwijze van de bedrijfsarts mag toetsen en waar de grenzen van die beoordeling liggen (want er zijn wel degelijk grenzen die het UWV moet respecteren bij die beoordeling!). Daarbij komen uiteraard ook de actuele politieke ontwikkelingen aan de orde.

Reken dus op: actuele cijfers rondom de loonsanctie, praktische tips op basis van de rechtspraak en een vooruitblik op basis van de politieke plannen. 

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcasts of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk geven mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse antwoord op de vraag welke waarde het advies van de bedrijfsarts heeft en in hoeverre werkgevers en werknemers eraan gebonden zijn. Daarbij worden verschillende situaties besproken waarin het advies van de bedrijfsarts een belangrijke of zelfs doorslaggevende rol heeft. Er komen uitspraken aan bod waaruit volgt dat het advies van de bedrijfsarts verschillend meegewogen kan worden. Zo is bijvoorbeeld in het kader van re-integratie recent geoordeeld door een kantonrechter dat het aan de bedrijfsarts is om de werkgever en werknemer te adviseren over welke maatregelen nodig zijn om de re-integratie te bevorderen, maar dat de werkgever uiteindelijk beslist welke stappen precies gezet moeten worden. Ook wordt de waarde van het advies van de bedrijfsarts besproken bij een loonsanctie en bij het aansprakelijk stellen van een arbodienst na een 'onjuist' advies van de bedrijfsarts.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze zorgspecial van Law Talk behandelen mr. Leon Toonen en mr. Annemarie Busse de vergewisplicht en meldingingsplicht die gelden voor werkgevers in de zorg. Waar zijn deze plichten geregeld en waarom? Hoe kun je hier als zorgwerkgever het beste invulling aan geven? Wat kunnen de gevolgen zijn als deze plichten niet goed worden nageleefd? Naast deze WKKGZ-issues wordt ook aandacht besteed aan de Verklaring omtrent gedrag (VOG). De VOG is vaak een vereiste of (ontbindende) voorwaarde om werkzaam te zijn binnen de zorg, maar ook binnen andere branches. Zoals u van ons gewend bent worden deze onderwerpen op een praktische, toegankelijke manier besproken en worden daarbij verschillende voorbeelden uit de rechtspraak aangehaald.
Kortom: een aflevering die voor iedere werkgever en HR-specialist binnen de zorgbranche een must is, maar ook zeker leerzaam en toepasbaar is voor andere luisteraars.

In deze aflevering worden de volgende uitspraken behandeld:

• Rechtbank Overijssel 13 december 2021 (ECLI:NL:RBOVE:2021:4681): vrouw met ziekelijke drang om als arts te werken, vervalste diploma, paspoort, CV en BIG-registratie;
• Rechtbank Rotterdam 30 november 2023 (ECLI:NL:RBROT:2023:12692): aanvraag VOG screeningsprofiel 45 ‘Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier’ MBO-verpleegkundige afgewezen;
• Kantonrechter Rotterdam 9 december 2024 (ECLI:NL:RBROT:2024:11900): VOG en ontbindende voorwaarde;
• Rechtbank Den Haag 25 april 2024 (ECLI:NL:RBDHA:2024:6149): meldingen van ongewenst gedrag tegen internist;
• Kantonrechter Den Haag 9 september 2025 (ECLI:NL:RBDHA:2025:16625): zorgmedewerkster op staande voet ontslagen.
  
  Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.
  
  Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse het recht op loon tijdens ziekte. Aan de hand van verschillende uitspraken wordt besproken waar een werknemer minimaal recht op heeft tijdens ziekte. Daarbij wordt een onderscheid gemaakt tussen het recht op loon in het eerste ziektejaar, het tweede ziektejaar en het loonsanctiejaar. Wist je bijvoorbeeld dat het loon in het loonsanctiejaar lager kan zijn dan in het eerste en tweede ziektejaar? Ook staan wordt stilgestaan bij zogenaamde "verworven rechten". Als de werkgever tijdens een eerdere ziekteperiode 100% loon heeft betaald, moet dat dan bij een volgende ziekteperiode ook, zelfs als daarover geen contractuele afspraken zijn gemaakt?

In deze aflevering worden de volgende bronnen behandeld:

• Rechtbank Amsterdam, 12 februari 2020, ECLI:NL:RBAMS:2020:777 (recht op loon tijdens loonsanctiejaar);
• Gerechtshof Den Haag, 20 september 2016, ECLI:NL:GHDHA:2016:2717 (recht op loon tijdens loonsanctiejaar);
• Rechtbank Limburg, 22 oktober 2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:7448 (verworven recht);
• Rechtbank Overijssel, 23 oktober 2025, ECLI:NL:RBOVE:2025:6196 (verworven recht);
• Artikel 7:629 BW
  
  Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.
  
  Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze eindejaarsaflevering van Law Talk blikken mr. Pascal Willems, mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse terug op een aantal interessante en leuke uitspraken uit 2025. Wat is hen het meeste bijgebleven? En waar kijken zij in het nieuwe jaar stiekem naar uit? En omdat Law Talk de actualiteit op de voet volgt bespreken we aan het eind, als toegift, ook de recente publicaties rondom de toekomst van de WIA, compensatie voor de dagloonproblematiek en het wetsvoorstel Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ).

Namens het hele team van WVO Advocaten wensen wij al onze luisteraars een heel fijn en vooral gezond 2026!

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].