In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Annemarie Bussen en mr. Natascha schenk de uitspraak van de Hoge Raad van 31 januari 2025 (ECLI:NL:HR:2025:162) waarin het verschoningsrecht en daarmee ook het beroepsgeheim van de bedrijfsarts aan de orde was. Wanneer mag een bedrijfsarts zijn beroepsgeheim doorbreken? En wanneer kan een bedrijfsarts een beroep doen op zijn verschoningsrecht zodat hij in een rechtszaak geen vragen van de rechter hoeft te beantwoorden.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.

En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

Wanneer is een ziekmelding eigenlijk (rechts)geldig? Moet een werknemer letterlijk zeggen dat hij ziek is, of is het ook voldoende als hij meldt naar de huisarts te gaan? En mag een werkgever een ziekmelding weigeren?

In deze aflevering duiken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk in de rechtspraak rondom "ziekmeldingen". En daar is meer over te vertellen dan je wellicht denkt! Ze bespreken situaties waarin het misging, zoals ontslag na een ‘onduidelijke’ ziekmelding, onbetaald verlof bij vermoeidheid, en het niet volgen van het verzuimprotocol.

Wat verwachten we nu precies van de werkgever en de werknemer rondom de ziekmelding? Dat hoor je in deze aflevering!

Besproken uitspraken:

• Rechtbank Limburg, 3 juli 2023, ECLI:NL:RBLIM:2023:3870(geen letterlijke ziekmelding na val op het werk)
• Rechtbank Zeeland West-Brabant, 22 november 2023, ECLI:NL:RBZWB:2023:9358 (geen letterlijke ziekmelding maar onbetaald verlof)
• Rechtbank Noord Holland, 7 juni 2023, ECLI:NL:RBNHO:2023:5301 (geen letterlijke ziekmelding maar presentatie niet gegeven)
• Rechtbank Den Haag, 25 februari 2022, ECLI:NL:RBDHA:2022:5924 (ziekmelding niet volgens verzuimprotocol)
• Rechtbank Limburg, 18 november 2020, ECLI:NL:RBLIM:2020:9089 (ziekmelding niet volgens verzuimprotocol)
• Rechtbank Gelderland, 11 juni 2020, ECLI:NL:RBGEL:2020:2894 (ziekmelding weigeren)
• Rechtbank Den Haag, 3 oktober 2024, ECLI:NL:RBDHA:2024:23416 (ziekmelding onderbouwen door werknemer)

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.

En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de situatie waarbij een werknemer zich ziek meldt terwijl hij/zij meerdere werkgevers heeft. Zo bespreken zij een aantal veel voorkomende problemen zoals:
   

• Krijgen beide werkgevers een loonsanctie als een van beide re-integratiekansen heeft gemist?
• Wie doet wat in de re-integratie als een zieke werknemer verschillende werkgevers heeft?
• Kan een zieke werknemer verplicht worden te re-integreren op een andere dag dan zijn gebruikelijke werkdag?
• Wie regelt het vervoer als de zieke werknemer op een andere locatie moet re-integreren?

Tijdens de podcast komt aan bod:

• Werkwijzer Poortwachter, p. 16 en p. 29
• Artikel 7:655 BW
• Rechtbank Limburg, 26 januari 2021, ECLI:NL:RBLIM:2021:819
  
  Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.
   
  En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].
  
  

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de situatie waarin een langdurig zieke werknemer verlof wil opnemen. Denk daarbij aan vakantieverlof maar ook aan ouderschapsverlof en seniorenverlof (waaronder ook een generatiepact-regeling in een cao). Als deze verlofopname conflicteert met het re-integratietraject, mag de verlofaanvraag dan afgewezen worden? Of anders gezegd: wat verlangt het UWV van de werkgever in dat geval? Dat wordt besproken aan de hand van de kaders uit de Werkwijzer Poortwachter, artikel 7:638 lid 2 BW en de Wet arbeid en zorg (Wazo).

Verschillende scenario's worden besproken en uiteraard worden er ook weer praktische tips gegeven. Wat is bijvoorbeeld handig om te doen als de start van het tweede spoortraject samenvalt met de zomervakantie? Aan de hand van de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep d.d. 23 november 2023 met kenmerk ECLI:NL:CRVB:2023:2215 wordt dit haarfijn uitgelegd.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.

En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

De zomerperiode is voor veel organisaties een moment van rust. Maar ook tijdens de vakantie draaien juridische termijnen en verplichtingen onverminderd door.

In deze aflevering van LawTalk staan mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk stil bij een aspect dat in de praktijk nog weleens wordt onderschat: de post! Ook tijdens de vakantie kunnen belangrijke brieven binnen komen waar je niet pas weken later op kunt reageren. Denk aan een brief van het UWV waarin staat dat je binnen vijf werkdagen het re-integratieverslag compleet moet maken. Ook niet onbelangrijk: wat als je zelf een belangrijke brief verstuurt voor de vakantie, is het dan voldoende om dat per aangetekende post te doen? Een aflevering bomvol praktische tips en (vakantie)leed dat voorkomen had kunnen worden, als de post maar goed geregeld was.

Tijdens de podcast komt aan bod:

• Werkwijzer Poortwachter (p.23 en p.27)
• Centrale Raad van Beroep, 21 juni 2023, ECLI:NL:CRVB:2023:1222 (tijdige verzending loonsanctiebesluit met succes betwist)
• Rechtbank Overijssel, 25 april 2025, ECLI:NL:RBOVE:2025:2927 (opzegging met ontslagvergunning niet tijdig ontvangen door werknemer);
• Rechtbank Noord-Holland, 29 juli 2021, ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 (ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven vanwege lange verzendtijd ontslagbrief)
  
  Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.
   
  En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].
  
  

In deze "live" aflevering van Law Talk bespreekt mr. Pascal Willems de juridische aspecten van verslaving en werk. Zo gaat hij in op hoe er in het arbeidsrecht naar verslaving wordt gekeken, wat de invloed is van grondrechten, hoe er vanuit het privacy recht naar verslaving gekeken wordt en tot slot hoe de Centrale Raad van Beroep verslaving beoordeelt in het kader van ZW en WIA uitkeringen.

Deze "live" aflevering van Law Talk is opgenomen op 12 juni 2025 tijdens de AD Parade van de NVVA in de Oude IJsselcentrale in Zwolle.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.

Liegen mag niet lonen

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Maud van den Berg en mr. Annemarie Busse het nieuwe bewijsrecht dat per 1 januari 2025 geldt en dat ook gevolgen heeft voor het arbeidsrecht. Wat is er veranderd in de wet en wat is het doel hiervan? En welke gevolgen heeft deze wetswijziging voor de dagelijkse HR praktijk? Dit alles wordt besproken aan de hand van de verschillende wetswijzigingen. 

Daarnaast komt ook de zogenoemde "waarheidsplicht" die in de wet is vastgelegd volop aan bod: in een procedure ben je verplicht om de feiten die voor de beslissing van belang zijn volledig en naar waarheid aan de rechter voor te leggen. Maar wat zijn de consequenties als je je hier niet aan houdt? Daarbij worden er twee uitspraken doorgenomen waarin het Hof grote gevolgen verbindt aan het feit dat de werknemer niet eerlijk en volledig is geweest naar de rechter toe.

Tijdens de podcast worden besproken:

• Gerechtshof Amsterdam 05-11-2024 ECLI:NL:GHAMS:2024:3065 
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch 20-02-2024 ECLI:NL:GHSHE:2024:511 
  
  Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.

In deze "live" aflevering van Law Talk, die opgenomen is tijdens het WVO Event op 8 mei jl. in het Openlucht museum, bespreken prof. mr. dr. Ruben Houweling en mr. Pascal Willems de toekomst van het arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht aan de hand van 7 prikkelende stellingen, onder andere over de toekomst van het arbeidsongeschiktheidsstelsel, de arbeidsmarkt en de ZZP problematiek en hoe om te gaan met de toenemende vraag naar zorg, de rol van mantelzorgers en hoe werkgevers en werknemers daar mee om kunnen gaan.

De stellingen zijn:
1.    “Het huidige stelsel van loondoorbetaling bij ziekte en de ZW/WIA is niet meer van deze tijd en moet drastisch aangepakt worden. “

2.    “Door AI en automatisering moet het arbeidsrecht grondig herzien worden.”

3.    “Door de opkomst van platformarbeid, ZZP-ers en andere flexibele vormen van arbeid moeten we naar één begrip voor alle werkenden.”

4.     “Vanwege de blijvende te korten aan bedrijfsartsen en verzekeringsartsen moet het stelsel aan sociaal medische begeleiding worden veranderd.“  

5.    “Om de zorg in stand te houden wordt van werknemers steeds meer verwacht als mantelzorger, maar werkgevers kunnen die zorglast niet blijven dragen.”

6.    “De werking van een concurrentiebeding moet afhankelijk worden gesteld van de krapte (of ruimte) op de arbeidsmarkt.”

7.    “Het betalen van een transitievergoeding aan volledig en duurzaam arbeidsongeschikten, werknemers vlak voor hun pensioen is niet rechtvaardig.”

Deze "live" aflevering van Law Talk is de derde aflevering van een drieluik en is opgenomen op 8 mei 2025 tijdens het Jubileum Event van WVO Advocaten in het openluchtmuseum in Arnhem rondom het thema "Arbeidsrecht en arbeidsomstandigheden door de jaren heen."

In deze "live" aflevering van Law Talk bespreken mr. Natascha Schenk en mr. Samantha Kranenburg samen op praktische en toegankelijke wijze de rol en de positie van de bedrijfsarts. Aan bod komt de rol van de bedrijfsarts vanuit drie perspectieven. Als eerste kijken we naar de rolverdeling tussen de werkgever en de bedrijfsarts. Hoe kijkt de werkgever naar de rol van de bedrijfsarts en is het voor hem altijd duidelijk waar zijn eigen rol start en eindigt? Daarna wordt stil gestaan bij het UWV. Met welke bril bekijkt het UWV het handelen van de bedrijfsarts en welke ontwikkelingen zien we op dat vlak in de rechtspraak. Tot slot wordt stil gestaan bij de politiek. Welke plannen liggen er in politiek Den Haag en welk effect heeft dat op het handelen van de bedrijfsarts?

Ook bespreken zij het boek "Arbeid & Verzuim: 100 praktijksituaties en onmisbare tips" dat zij schreven samen met mr. Pascal Willems en dat tijdens het event officieel werd uitgebracht.

Deze "live" aflevering van Law Talk is de tweede aflevering van een drieluik en is opgenomen op 8 mei 2025 tijdens het Jubileum Event van WVO Advocaten in het openluchtmuseum in Arnhem rondom het thema "Arbeidsrecht en arbeidsomstandigheden door de jaren heen."

In deze "live" aflevering van Law Talk neemt mr. Annemarie Busse de luisteraar mee in de geschiedenis van het arbeidsrecht, arbeidsomstandighedenrecht en sociaal zekerheidsrecht waarbij zij kruisverbanden legt tussen ontwikkelingen in de wetgeving in het verleden met actuele ontwikkelingen. Zo bespreekt zij welke rechten werknemers kregen bij de invoering van de eerste Wet op de Arbeidsovereenkomst in 1907, welke beperkingen er in 1889 werden gesteld aan de arbeidstijden van vrouwen en kinderen en hoe actuele ontwikkelingen rondom flexwerk zich verhouden tot de wet Flexibiliteit en Zekerheid uit 1999.

Deze "live" aflevering van Law Talk is de eerste aflevering van een drieluik en is opgenomen op 8 mei 2025 tijdens het Jubileum Event van WVO Advocaten in het openluchtmuseum in Arnhem rondom het thema "Arbeidsrecht en arbeidsomstandigheden door de jaren heen."