Law Talk

In deze "live" aflevering van Law Talk bespreken mr. Natascha Schenk en mr. Samantha Kranenburg samen op praktische en toegankelijke wijze de rol en de positie van de bedrijfsarts. Aan bod komt de rol van de bedrijfsarts vanuit drie perspectieven. Als eerste kijken we naar de rolverdeling tussen de werkgever en de bedrijfsarts. Hoe kijkt de werkgever naar de rol van de bedrijfsarts en is het voor hem altijd duidelijk waar zijn eigen rol start en eindigt? Daarna wordt stil gestaan bij het UWV. Met welke bril bekijkt het UWV het handelen van de bedrijfsarts en welke ontwikkelingen zien we op dat vlak in de rechtspraak. Tot slot wordt stil gestaan bij de politiek. Welke plannen liggen er in politiek Den Haag en welk effect heeft dat op het handelen van de bedrijfsarts?

Ook bespreken zij het boek "Arbeid & Verzuim: 100 praktijksituaties en onmisbare tips" dat zij schreven samen met mr. Pascal Willems en dat tijdens het event officieel werd uitgebracht.

Deze "live" aflevering van Law Talk is de tweede aflevering van een drieluik en is opgenomen op 8 mei 2025 tijdens het Jubileum Event van WVO Advocaten in het openluchtmuseum in Arnhem rondom het thema "Arbeidsrecht en arbeidsomstandigheden door de jaren heen."

In deze "live" aflevering van Law Talk neemt mr. Annemarie Busse de luisteraar mee in de geschiedenis van het arbeidsrecht, arbeidsomstandighedenrecht en sociaal zekerheidsrecht waarbij zij kruisverbanden legt tussen ontwikkelingen in de wetgeving in het verleden met actuele ontwikkelingen. Zo bespreekt zij welke rechten werknemers kregen bij de invoering van de eerste Wet op de Arbeidsovereenkomst in 1907, welke beperkingen er in 1889 werden gesteld aan de arbeidstijden van vrouwen en kinderen en hoe actuele ontwikkelingen rondom flexwerk zich verhouden tot de wet Flexibiliteit en Zekerheid uit 1999.

Deze "live" aflevering van Law Talk is de eerste aflevering van een drieluik en is opgenomen op 8 mei 2025 tijdens het Jubileum Event van WVO Advocaten in het openluchtmuseum in Arnhem rondom het thema "Arbeidsrecht en arbeidsomstandigheden door de jaren heen."

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de situatie waarin een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is en een WIA-uitkering aanvraagt bij het UWV. Het UWV kent echter lange doorlooptijden waardoor vaak lang gewacht wordt op het WIA-besluit. Wat kun je als werkgever en werknemer in de tussentijd doen? Is het mogelijk een VSO te sluiten of moet het WIA-besluit worden afgewacht? Er worden verschillende scenario's besproken en ook wordt er een aantal praktische tips gegeven, o.a. om de compensatie van de transitievergoeding na beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid te kunnen krijgen.

Tijdens de podcast komt aan bod:

• Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 18 maart 2022, ECLI:NL:RBZWB:2022:1409  (het intern beleid van UWV met betrekking tot compensatie transitievergoeding wordt hierin benoemd);
• Rechtbank Gelderland, 19 juni 2024, ECLI:NL:RBGEL:2024:9373 (in acht nemen opzegtermijn bij opzegging met ontslagvergunning UWV na 104 weken ziekte);
• Uitvoeringsregels UWV Ontslag om langdurige arbeidsongeschiktheid.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.
 
En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse de situatie waarbij een werknemer op staande voet wordt ontslagen en daarna een Ziektewet-uitkering aanvraagt. Daarbij wordt uitgelegd dat het ontslag (op staande voet) kan leiden tot een benadelingshandeling en dus tot een weigering van de Ziektewet-uitkering, maar soms ook niet. Ook maken zij daarbij onderscheid tussen de werknemer die tijdens ziekte wordt ontslagen en de werknemer die zich na het ontslag ziek meldt.

Tijdens de podcast komt aan bod:

• Centrale Raad van Beroep, 20 februari 2013, ECLI:NL:CRVB:2013:BZ1820    (ontbinding vanwege herhaaldelijk niet meewerken aan re-integratie, geen recht op ZW-uitkering)
• Centrale Raad van Beroep, 14 april 2021, ECLI:NL:CRVB:2021:828 (ziek vanwege zwangerschapsklachten, tijdens ziekte ontslag op staande voet vanwege verduisteren van geld van de werkgever, wel recht op ZW-uitkering)
• Centrale Raad van Beroep, 12 november 2003, ECLI:NL:CRVB:2003:AN9725  (vechtpartij is zowel de aanleiding voor het ontslag op staande voet, als de reden voor de arbeidsongeschiktheid, geen recht op ZW-uitkering)
• Centrale Raad van Beroep. 26 oktober 2023, ECLI:NL:CRVB:2023:1983  (vechtpartij is reden voor ontbinding, ernstig verwijtbaar handelen door werknemer, ziek geworden na vechtpartij, ziekmelding is geen gevolg van de vechtpartij, wel recht op ZW-uitkering)
• Centrale Raad van Beroep, 26 april 2023, ECLI:NL:CRVB:2023:775  (werknemer heeft zich tijdens ziekte zodanig gedragen dat dit aanleiding is voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, onherstelbare vertrouwensbreuk omdat werknemer tijdens ziekte pizza's heeft bezorgd en niet eerlijk is geweest over het wel/niet kunnen autorijden, geen recht op ZW-uitkering).
  
  Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.
   
  En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk  de regels rondom (om)scholing op kosten van werkgever. Daarbij staan zij stil bij opleidingen die noodzakelijk zijn voor de invulling van de functie of 'nice te have' én bij de verplichting om (om)scholingsmogelijkheden tijdens ziekte te onderzoeken en aan te bieden. Tot slot wordt ook kort stil gestaan bij de SLIM scholingssubsidie die per 10 maart 2025 beschikbaar is gesteld door de overheid voor opleidingen in maatschappelijk cruciale sectoren.

Tijdens de podcast komt aan bod:

- Participatie in de re-integratie: https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/re-integratievergoeding
- SLIM subsidie: https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2025/03/03/slim-scholingssubsidie-beschikbaar-voor-opleidingen-in-maatschappelijk-cruciale-sectoren
- Werkgever had computercursus moeten aanbieden ihkv spoor 2: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2025:1265M
- Werkgever moet scholingsmogelijkheden in zowel spoor 1 als spoor 2 onderzoeken: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2023:575
- Muller/Van Opzeeland: ECLI:NL:HR:1983:AC2816

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.

En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland van 28 maart 2024 (ECLI:NL:RBMNE:2024:7362) waarin de kantonrechter de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer ontbond, ondanks het opzegverbod. De inhoud van de uitspraak lijkt te wijzen op een ouderwetse "pro forma" zitting van 10 minuten om zodoende de uitkeringsrechten van de werknemer veilig te stellen. Maar biedt een pro forma procedure wel de garantie op een uitkering die de werknemer nodig heeft of toetst UWV en de bestuursrechter dit anders?

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de vraag in hoeverre het toegestaan is dat een werknemer een gesprek met de werkgever, met de bedrijfsarts en met (de verzekeringsarts van) het UWV opneemt. Gelden dezelfde criteria en voorwaarden voor die drie verschillende situaties of zitten er toch verschillen tussen?

Opnemen van gesprekken met het UWV
* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2023:6407
* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBGEL:2017:4951
* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2020:2341

Conclusie: Bestuursrechter beluistert de heimelijk opgenomen gesprekken met het UWV niet.

Opnemen gesprekken met de bedrijfsarts
* https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2022/ECLI_NL_TGZRAMS_2022_31

Conclusie: Het is de patiënt op ieder moment toegestaan om een gesprek met een arts voor eigen gebruik op te nemen.

Opnemen gesprekken met de werkgever
*https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2013:8070
* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2021:9600
* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2022:4675
* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2022:257 (opname door werkgever)

Conclusie: Heimelijk openen van gesprekken met werkgever door werknemer is niet ernstig verwijtbaar en opname kan gebruikt worden in een procedure.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze Law Talk ontvangen mr. Natascha Schenk en mr. Pascal Willems, @Caroline van Nieuwenhoven van @BeSuitable. Caroline schreef een scriptie over de medische afzakker voor haar post bachelor opleiding Register casemanagement. Wat houdt een medische afzakker precies in? Welke (juridische) gevolgen heeft dit en wat kunnen werkgevers en werknemers het beste doen om deze gevolgen te voorkomen? Daarbij bespreken zij recente jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep en de rechtbank Limburg.

ECLI:NL:CRVB:2022:2727

ECLI:NL:RBLIM:2024:3781

ECLI:NL:CRVB:2022:1336

ECLI:NL:CRVB:2023:477

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Natascha Schenk, mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems de vraag wanneer de fictieve opzegtermijn en bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst start. Is dat bij het tekenen van de vaststellingsovereenkomst, bij een schriftelijk akkoord of als er mondeling overeenstemming is bereikt? Zij doen dit naar aanleiding van de uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland d.d. 19 december 2024 (ECLI:NL:RBMNE:2024:6988), de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 6 november 2013 (ECLi:NL:CRVB:2013:2319) en de rechtbank Rotterdam, 30 april 2024 (ECLI:NL:RBROT:2024:3952).

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze eerste aflevering van Law Talk van 2025 bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse, samen met hun gloednieuwe collega mr. Natascha Schenk een aantal uitspraken waarin de rechter moest afwegen of hij meer waarde hechtte aan een deskundigenoordeel of aan het oordeel van de bedrijfsarts. Welke elementen gaven in die afweging de doorslag en waar moet een deskundigenrapport volgens het medisch tuchtrecht van het centraal tuchtcollege voor de gezondheidszorg aan voldoen?

Rechtbank Limburg, 9 december 2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:9125

Rechtbank Rotterdam, 19 februari 2024, ECLI:NL:RBROT:2024:1857

Rechtbank Amsterdam, 10 november 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:6648

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 30 maart 2021, ECLI:NL:GHARL:2021:3017

Centraal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg, 17 april 2018, ECLI:NL:TGZCTG:2018:101

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].