In deze aflevering van law Talk gaan mr. Pascal WIllems en "special guest" mr. Natascha Schenk in op de vraag in hoeverre een werkgever verplicht is om een passende functie te creëren voor een zieke werknemer door middel van "jobcarving". Hoe streng toetsen UWV en de rechter daarop? En hoe ver reikt de verplichting van een werkgever om een passende functie te creëren door taken van andere functies/medewerkers weg te halen en samen te voegen tot een nieuwe functie?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk ontvangt mr. Pascal Willems een speciale gast, sociaal zekerheidsspecialist, mr. Natascha Schenk. Natascha en Pascal bespreken de situatie waarin door UWV (ten onrechte) geen loonsanctie is opgelegd, bijvoorbeeld omdat er geen loonsanctiebeslissing is genomen binnen de wachttijd van 104 weken. Op welke manier kan een werknemer/verzekerde zijn schade verhalen op UWV en welke schadeposten komen voor vergoeding in aanmerking?

Law Talk is weer terug in 2024! Na een paar drukke maanden, waarin we helaas geen ruimte konden vinden om een nieuwe Law Talk op te nemen, zijn we weer terug.

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems twee belangrijke ontwikkelingen op wetsgevingsgebied.

Allereerst gaan zij in op het Eindrapport van de commissie OCTAS over de toekomst van het arbeidsongeschiktheidsstelsel. Welke 3 (stelsel)wijzigingen stellen zij voor, en wat zijn de voor en nadelen daarvan?

Daarnaast gaan Pascal en Annemarie in op het concept wetsvoorstel Modernisering Concurrentiebeding dat ter internetconsultatie is voorgelegd. Welke veranderingen gaat dit wetsvoorstel, als het er komt, brengen? En welke kansen en risico's brengt dit mee voor werkgevers en werknemers?

I

In deze speciale Eindejaarseditie 2023 van Law Talk blikken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse terug op het afgelopen arbeidsrechtelijke jaar, 2023. Een aantal belangrijke uitspraken van de Hoge Raad, die al eerder in een podcast is besproken, passeert weer de revue: van de Deliveroo-arresten tot de uitspraken van ons hoogste rechtscollege over vakantie. Er wordt aandacht besteed aan wetgeving die in werking is getreden dit jaar, waaronder de vernieuwde klokkenluiderswetgeving. Maar ook wordt nieuwe wetgeving, waaronder het wetsvoorstel 'Verduidelijking beoordeling arbeidsrelatie en rechtsvermoeden', kort onder de aandacht gebracht. Zo wordt er dus ook meteen vooruitgeblikt op wat het nieuwe jaar 2024 ons zal brengen op het gebied van het arbeidsrecht.

WVO Advocaten wenst alle luisteraars van Law Talk goede feestdagen en een gelukkig en gezond 2024! Wij hopen dat wij u ook in het nieuwe jaar tot onze trouwe luisteraars mogen blijven rekenen.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze speciale Sinterklaas editie van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse een aantal uitspraken waarin gedichten, chocoladeletters en wanpresterende Sinterklazen de hoofdrol spelen. Ook komt de uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland (Locatie Alkmaar) van 1 juli 2020 (ECLI:NL:RBNHO:2020:5339) aan bod. In deze uitspraak wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden omdat werknemer in de zwartepietendiscussie een (te) actieve rol heeft gespeeld die niet in lijn was met de afspraken met zijn werkgever. Wel moet de werkgever een billijke vergoeding van €25.000,= bruto betalen omdat de re-integratie niet goed is opgepakt.

Namens het hele team van WVO Advocaten wensen wij alle luisteraars van Law Talk een gezellige pakjesavond!

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de Hoge Raad van 17 november 2023 (ECLI:NL:HR:2023:1603) over de vraag of de werkgever vakantiedagen mocht inhouden/verrekenen van een werknemer die voor diens vakantie ziek was geworden. Mocht de werkgever deze dagen nog steeds aanmerken als vakantiedagen of dient de werknemer daar expliciet toestemming voor te geven? En als de werknemer geen toestemming geeft, hoe moeten deze dagen dan aangemerkt worden?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Pascal Willems het (concept) Wetsvoorstel dat aan kleine en middelgrote werkgevers de mogelijkheid biedt om na 1 jaar ziekte de re-integratie van de werknemer alleen nog te richten op passend werk buiten de organisatie van de werkgever. Onder welke voorwaarden kan dit? En welke voor- en nadelen heeft dit wetsvoorstel voor werkgevers en werknemers?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Pascal Willems de gevolgen die het concept wetsvoorstel "Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden", waarin de lijn tussen werknemer en zelfstandig ondernemer (ZZP) scherper getrokken wordt, gaat hebben voor zelfstandige (bedrijfs)artsen. Wanneer kan je als zelfstandige (bedrijfs)arts nog spreken van ondernemerschap en wanneer zal - als dit wetsvoorstel aangenomen zou worden - de bedrijfsarts (verplicht) als werknemer worden aangemerkt?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

Deze aflevering van Law Talk is een speciale "crossover" aflevering in samenwerking met Rochewood. Een werkneemster die bij Rochewood in dienst wilde treden, werd door haar voormalig werkgever gehouden aan haar concurrentiebeding. De ex-werkgever wilde daarmee de indiensttreding bij Rochewood voorkomen. De werkneemster verweerde zich, en met succes.

In deze speciale aflevering, die een combinatie is van Law Talk van WVO advocaten en de podcast van Rochewood (De Waarde van Werk), bespreken Matthew Last en mr. Patricia Weijmans voormelde kwestie, maar ook de zin en onzin van een concurrentiebeding en de verwachtingen voor de toekomst van het concurrentiebeding.   

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de uitspraak van de rechtbank Amsterdam van 26 september 2023 (ECLI:NL:RBAMS:2023:6036) waarin de werkgever een loonstop opgelegde aan een werknemer die weigerde mee te werken aan mediation. Was de loonstop terecht en mocht de werknemer deelname aan mediation weigeren omdat zijn behandelend psycholoog dat afraadde en de werkgever de mediator had gekozen?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].