Law Talk

In deze aflevering van Law Talk gaan arbeidsrecht advocaten mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems (uiteraard) in op de gebeurtenissen bij The Voice of Holland en met name wat werkgevers kunnen doen als zij een melding krijgen van grensoverschrijdend gedrag.

Wanneer is sprake van ongewenste omgangsvormen en hoe moet je als werkgever omgaan met meldingen van grensoverschrijdend gedrag? Zij bespreken dit aan de hand van een recente uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam van 19 oktober 2021 (ECLI:NL:GHAMS:2021:3089) over de literair recensent van De Volkskrant.

Welke lessen kunnen daar uit getrokken worden?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze eerste Law Talk van 2022 bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Patricia Weijmans en mr. Pascal Willems twee recente corona-uitspraken. Mag een werknemer weigeren een corona-zelftest te doen met een beroep op zijn privacy? Is de AVG van toepassing? En heeft hij dan recht op loon? Daarnaast bespreken zij de zaak van de werknemer die corona klachten had en conform het RIVM advies thuis bleef maar zich weigerde ziek te melden. Mag je van een werknemer verwachten dat hij zich na enige tijd toch ziek meldt, ook al vindt hij zichzelf niet ziek? Patricia en Pascal bespreken deze uitspraken op praktische wijze en geven u ook tips hoe hier mee om te gaan in de praktijk.

• Rechtbank Amsterdam, 14 december 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:7321
• Rechtbank Den Haag, 9 november 2021, ECLI:NL:RBDHA:2021:12290

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Janna van der Kamp en mr. Wouter Dieks de uitspraak van het Europees Hof van justitie van 9 december 2021(ECLI:EU:C:2021:987) waarin het Hof, op verzoek van de rechtbank Overijssel, heeft geoordeeld dat vakantiedagen die tijdens ziekte worden genoten, recht geven op 100% loon in plaats van het geldende loon tijdens ziekte.

Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de rechtbank Noord-Nederland van 24 november 2021 waarin Wouter optrad als advocaat van de medewerkster. In deze uitspraak oordeelde de rechtbank dat een werkgever, het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, de medewerkster moet aanstellen op een interne functie waarop zij solliciteerde.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse, samen met mr. Pascal Willems, de uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 2 maart 2021 (ECLI:NL:GHARL:2021:1985) waarin de vraag speelde of een werkgever mag bepalen om een werknemer nog 10% arbeidsongeschikt geregistreerd te laten omdat hij vermoedt dat het herstel niet duurzaam is.

Daarnaast bespreken zij de volgende uitspraken:

• Gerechtshof Amsterdam, 16 november 2021, ECLI:NL:GHAMS:2021:3565 (billijke vergoeding wegens schending re-integratie)
• Rechtbank Gelderland, 11 oktober 2021, ECLI:NL:RBGEL:2021:6051 (ontslag op staande voet na onderzoek zonder horen van werknemer)

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze speciale Oud & Nieuw aflevering van Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans een aantal uitspraken die speelden rondom de jaarwisseling.

• Rechtbank Noord-Nederland 15-01-2021 ECLI:NL:RBNNE:2021:148: Loondoorbetalingsplicht bij werknemer met zwaar letsel door zelfgemaakt vuurwerk
• Rechtbank Midden-Nederland, ECLI:NL:RBMNE:2016:1803 (verzoekschrift een minuut te laat ingediend)
• Hoge Raad, 2007 ECLI:NL:HR:2007:BA7557 (Werkgever aansprakelijk voor afbranden feestlocatie tijdens nieuwjaarsborrel)

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze speciale kerstspecial van Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans een aantal uitspraken over kerstborrels die een ongezellige afloop kenden. Leidt wangedrag van werkgevers en/of werknemers tijdens een kerstborrel sneller tot arbeidsrechtelijke gevolgen?

• Parket bij de Hoge Raad, 10-07-2009, ECLI:NL:PHR:2009:BI4209: Directeur + seksuele intimidatie (darkroom-opmerking) tijdens kerstborrel
• 
  
• Rechtbank Rotterdam, 25-03-2015, ECLI:NL:RBROT:2015:3866: Werknemer werkzaam in hogere segment Rabobank krijgt op de kerstborrel een woordenwisseling met zijn toekomstig leidinggevende. Rabobank grijpt pas laat in, in de nasleep van het conflict. Werknemer wijst aanbod mediation af. Vergoeding C=0,5.
  

• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 07-12-2016, ECLI:NL:GHARL:2016:9871: Ontslag op staande voet na agressie jegens directeur tijdens kerstborrel, geen transitievergoeding
  
  Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.
  
  Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].
  
  
  

In deze Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Marieke Hulstijn en mr. Wouter Dieks 3 zaken waarin de werknemer had opgezegd maar daar toch, met succes, op terug kwam.

• Rechtbank Gelderland 9 september 2021, ECLI:NL:RBGEL:2021:5488
• Rechtbank Noord-Holland 30 juli 2021, ECLI:NL:RBNHO:2021:6179
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch 21 oktober 2021, ECLI:NL:GHSHE:2021:3189

Daarnaast bespreken zij twee uitspraken over de vaststellingsovereenkomst. Kan je in een vaststellingsovereenkomst alsnog "fouten" in de arbeidsovereenkomst, zoals het ontbreken van een tussentijds opzegbeding, herstellen?

• Rechtbank Amsterdam 11 augustus 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:4295
• Rechtbank Noord-Holland 6 juli 2021, ECLI:NL:RBNHO:2021:9155

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Leon Toonen en mr. Janna van der Kamp het wetsvoorstel dat het gebruik van corona toegangsbewijzen op de werkvloer mogelijk maakt. Wat houdt dit wetsvoorstel precies in? En maakt dit wetsvoorstel het ook mogelijk om bijvoorbeeld ZZP-ers en vrijwilligers om een toegangsbewijs te vragen?

Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de rechtbank Noord-Holland van 5 november 2021 (ECLI:NL:RBNHO:2021:10055) waarin een werknemer met succes werd ontslagen vanwege het weigeren een mondkapje te dragen. Heeft een werknemer dan nog wel recht op een transitievergoeding of vond de rechter dit zelfs ernstig verwijtbaar? Zie ook ons artikel hierover op onze website www.wvo-advocaten.nl

In deze Law Talk bespreken onze advocaten mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans weer een aantal interessante uitspraken. Allereerst komen zij nog even terug op het artikel in Trouw waarin een aantal prominente wetenschappers van de afdeling Arbeidsrecht van de Universiteit van Leiden concluderen dat werkgevers toch juridische mogelijkheden hebben om werknemers naar een vaccinatiebewijs of negatieve corona test te vragen. Hoe zit het eigenlijk met de privacy rechtelijke kant? Betekent het vragen naar een corona-bewijs wel dat er persoonsgegevens worden verwerkt?

Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de kantonrechter Utrecht (ECLI:NL:RBMNE:2021:5142) waarin de vraag aan de orde was of een verhuizing van een werknemer tijdens de corona crisis en het thuis werken vanuit de nieuwe woonplaats, tot een wijziging van de standplaats leidt en dus ook tot een wijziging van de bevoegde rechter. En in hoeverre is een medewerker die lijdt aan autisme verantwoordelijk om zelf hulp te zoeken om om te gaan met zijn stoornis?

Tot slot bespreken zij de uitspraak van de rechtbank Noord-Holland van 11 oktober 2021 (ECLI:NL:RBNHO:2021:8789) over de vraag of de sluiting van de Media Markt vestiging te Zaandam (ondergebracht in een eigen BV) moet worden gezien als een sluiting van een onderneming of slechts een onderdeel daarvan. Geldt in dat geval het opzegverbod tijdens ziekte?

In deze Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Pascal Willems en mr. Leon Toonen drie zaken waarin een werknemer op staande voet werd ontslagen, met wisselend succes. Welke lessen kunnen voor de praktijk uit deze zaken getrokken worden?

• Rechtbank Gelderland, 19 oktober 2021, ECLI:NL:RBGEL:2021:5546
  
• Rechtbank Amsterdam, 5 oktober 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:6024
• Gerechtshof Amsterdam, 19 oktober 2021, ECLI:NL:GHAMS:2021:3177
  

Daarnaast bespreken zij een zaak van het Gerechtshof waarin een werknemer, met succes, van zijn werkgever eiste dat een waarschuwingsbrief uit zijn personeelsdossier werd verwijderd. Wanneer kan een werknemer dat met succes vorderen. En heeft doorprocederen nog zin als de werkgever de brief wel verwijderd maar het standpunt blijft dat het verwijderen niet terecht is?

• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 22 juni 2021, ECLI:NL:GHARL:2021:6117
  
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 12 oktober 2021, ECLI:NL:GHARL:2021:9622
  

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].