Law Talk

In deze Law Talk bespreken onze advocaten mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans een artikel in Trouw waarin een aantal prominente wetenschappers van de afdeling Arbeidsrecht van de Universiteit van Leiden concluderen dat werkgevers toch juridische mogelijkheden hebben om werknemers naar een vaccinatiebewijs of negatieve corona test te vragen. Wanneer hebben werkgevers die mogelijkheid en waarom wordt daar (nog) geen gebruik van gemaakt?

Daarnaast bespreken zij een bericht van RTL Nieuws over een bonus die bij zorgbedrijf Mediq wordt gegeven aan medewerkers die zich niet ziek melden. Vakbond FNV noemt dit onbegrijpelijk, maar is dat wel terecht?

Tot slot bespreken zij de conclusie van de advocaat-generaal bij de Hoge Raad over de vraag of het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is als een werknemer zich ziek meldt nadat het UWV een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische omstandigheden heeft afgewezen en voordat de werkgever daarna een verzoekschrift heeft ingediend bij de kantonrechter. En geldt dan het moment van de ziekmelding of het moment van het intreden van de arbeidsongeschiktheid? (ECLI:NL:PHR:2021:1014).

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze Law Talk bespreken arbeidsrecht specialisten mr. Annemarie Busse en mr. Janna van der Kamp de juridische actualiteiten op het gebied van ziekte en verzuim, waaronder 3 uitspraken:

• Rechtbank Den Haag, 3 september 2021, ECLI:NL:RBDHA:2021:9772 (Ontslag wegens frequent ziekteverzuim).
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 12 oktober 2021, ECLI:NL:GHARL:2021:9621 (Ontslag op staande voet wegens weigering re-integratie)
  
• Rechtbank Limburg, 6 oktober 2021, ECLI:NL:RBLIM:2021:7549  (Terugbetaling voorschot WIA uitkering door ERD-WGA)

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans de actuele vraag hoever de vrijheid van meningsuiting gaat van werknemers die het niet eens zijn met het vaccinatiebeleid. Moet een werkgever accepteren dat de werknemer gebruik maakt van het grondrecht op vrije meningsuiting of mag de werkgever daar ook grenzen aan stellen?

In deze aflevering van Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans twee uitspraken over de re-integratieverplichtingen van een werknemer. Moet een werknemer meewerken aan de overdracht van het medisch dossier aan een nieuwe bedrijfsarts? En is het tekenen van een machtiging daarvoor een redelijk voorschrift? In een andere zaak verstrekt de werknemer onjuiste informatie aan de arbodienst. Wat zijn de mogelijkheden van de werkgever in dat geval?

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Wouter Dieks en mr. Marieke Hulstijn een huurzaak in corona-tijd: Is de corona crisis een geldige reden voor ondernemers om huurvermindering te vragen? Voor sommige ondernemers kan deze uitspraak mogelijkheden bieden.

In deze Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Marieke Hulstijn en mr. Wouter Dieks de vraag of een werkgever recht heeft op compensatie van de betaalde transitievergoeding, indien de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer tijdens de wachttijd wordt beëindigd vanwege het recht van de werknemer op een vervroegde IVA-uitkering. Deze vraag wordt besproken aan de hand van de uitspraak van de Rechtbank Rotterdam van 28 juli 2021 (ECLI:NL:RBROT:2021:7057).

In deze Law Talk bespreken onze arbeidsrecht advocaten mr. Annemarie Busse en mr. Janna van der Kamp de  uitspraak van de Rechtbank Rotterdam van 23 juli 2021 (ECLI:NL:RBROT:2021:8649) waarin de vraag centraal stond of een werkgever verplicht is mee te werken aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een langdurige zieke werknemer op diens eigen verzoek om zodoende de transitievergoeding te krijgen. De uitkomst zal u wellicht verbazen.

In deze Law Talk bespreken onze arbeidsrecht advocaten, mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans de uitspraak van de kantonrechter Gelderland over de vraag: moet je als werkgever, bij een hernieuwde uitval uit de bedongen arbeid na 104 weken, wel of niet opnieuw loon betalen? Een veelvoorkomende situatie waarover nog maar weinig rechtspraak bestaat.