Law Talk

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de vraag wanneer een arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer door de rechter ontbonden kan worden, ondanks het opzegverbod tijdens ziekte. Zij doen dit naar aanleiding van de uitspraak van de Hoge Raad van 14 april 2023 (ECLI:NL:HR:2023:559) en de uitspraak in een zaak bij de Rechtbank Gelderland van 4 mei 2023 (ECLI:NL:RBGEL:2023:2598).

De vraag die centraal staat: wanneer kan een rechter een arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer ontbinden en wanneer staat het opzegverbod tijdens ziekte dat in de weg?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 16 november 2022 (ECLI:NL:CRVB:2022:2424) over de vraag of een urenvermindering van een werknemer, die vastgelegd was in een niet ondertekend mutatieformulier, voldoende was om aan te nemen dat de passende arbeid van deze werknemer de nieuw bedongen arbeid was geworden.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de wijziging van de regeling Procesgang 1e en 2e ziektejaar die op 17 mei 2023 is gepubliceerd en per 1 juli 2023 gaat gelden. Vanaf die datum moet de visie van de werkgever en de werknemer op de re-integratie verplicht worden opgenomen in het Plan van Aanpak. Wat betekent dit voor de praktijk? En wat zijn de gevolgen als die zienswijze ontbreekt tijdens de RIV-toets per einde wachttijd?

De gewijzigde Regeling procesgang Eerste en Tweede Ziektejaar is hier te downloaden.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse in hoeverre een (bedrijfs)arts zijn beroepsgeheim mag doorbreken als hij/zij op de hoogte is van een (ernstig) strafbaar feit. Aanleiding hiervoor is het bericht dat de GGZ Drenthe het ziekenhuis in Assen heeft geïnformeerd over een verpleegkundige die bij hen in behandeling was en tijdens die behandeling had verteld dat hij leven van 20 corona-patiënten voortijdig heeft beëindigd. Mochten de medewerkers van de GGZ Drenthe hun beroepsgeheim doorbreken? Kan het ziekenhuis deze informatie gebruiken in een arbeidsrechtelijke zaak tegen deze verpleegkundige? En in hoeverre mag een bedrijfsarts, die bijvoorbeeld in de spreekkamer wordt bedreigd, daarover iets vertellen aan de werkgever?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk ontvangen mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse opnieuw twee studenten van de Radboud Universiteit in Nijmegen: Steijn Willems en Melissa Donker.

Met z'n vieren bespreken zij de uitspraak van de Hoge Raad van 30 oktober 2015, ECLI:NL:HR:2015:3193 over de brandwacht die bloedafname voor een loodtest weigerde met een beroep op artikel 11 van de Grondwet (eerbiediging persoonlijke levenssfeer en lichamelijke integriteit). Wat vinden zij als studenten van deze uitspraak? En hoe verhoudt deze uitspraak zich tegen het verbod op corona-testen door werkgevers tijdens de corona pandemie?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk ontvangen mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans twee studenten van de Radboud Universiteit in Nijmegen: Steijn Willems en Léon van Nieuwenhuysen.

Met z'n vieren bespreken zij de uitspraak van de Rechtbank Haarlem van 29 juni 2012 (ECLI:NL:RBHAA:2012:BX6900) over twee KLM stewardessen die werden ontslagen omdat zij betrapt waren op het drinken van alcohol 8 uur voor een vlucht. Wat vinden zij als studenten van deze uitspraak? En wat vinden zij van de uitspraak van de Hoge Raad in het Hyatt-arrest waarin een serveerster op staande voet werd ontslagen omdat zij cocaïne had gebruikt tijdens privé tijd?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems een drietal recente uitspraken (Rechtbank Noord-Holland, 16 januari 2023, ECLI:NL:RBNHO:2023:333 en Rechtbank Limburg, 20 februari 2023, ECLI:NL:RBLIM:2023:1326) over de vraag of een werkgever de arbeidsovereenkomst met een (nieuwe) medewerker kan vernietigen op grond van dwaling of bedrog omdat de werknemer bij aanvang van het dienstverband geen melding heeft gemaakt van medische klachten of beperkingen.

Ook bespreken zij de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 12 mei 2021 (ECLI:NL:CRVB:2021:1128) waarin de vraag centraal stond of een Ziektewetuitkering wordt toegerekend aan een werkgever als een medewerker al met bestaande beperkingen in dienst treedt.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deel 2 van deze tweeluik van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans opnieuw de plannen die het kabinet heeft met de arbeidsmarkt, zoals besproken in de brief van minister Van Gennip (SZW) van 3 april 2023.

In dit deel zullen Patricia en Pascal ingaan op een aantal voorstellen rondom het bieden van meer werk- en inkomenszekerheid voor flexwerkers en de plannen om een duidelijker onderscheid te maken tussen werknemers en ZZP-ers. Zo gaan zij in op het afschaffen van 0-uren contracten en het invoeren van een "basis arbeidsovereenkomst" voor flexwerkers. Ook gaan zij in op het plan om meer duidelijk te creëren over de criteria om werknemers en zzp-ers te onderscheiden en bespreken zij het plan om zzp-ers verplicht een arbeidsongeschiktheidsverzekering te laten afsluiten.

In deel 1 van deze tweeluik van Law Talk bespreken mr. Pascal WIllems en mr. Patricia Weijmans de plannen die het kabinet heeft met de arbeidsmarkt, zoals besproken in de brief van minister Van Gennip (SZW) van 3 april 2023.

In deel 1 bespreken Pascal en Patricia de belangrijkste voorstellen op het gebied van ziekte en re-integratie zoals het voorstel om het wetsvoorstel "Leidend zijn oordeel bedrijfsarts bij RIV toets" in te trekken en het voorstel om kleine en middelgrote werkgevers de mogelijkheid te bieden om na 1 jaar ziekte, het 1e spoor traject formeel af te sluiten zodat de werkgever zich kan richten op spoor 2 en de arbeidsplaats van de zieke werknemer duurzaam door een andere medewerker kan worden ingevuld.

In deel 2 zullen Patricia en Pascal ingaan op een aantal voorstellen rondom het bieden van meer werk- en inkomenszekerheid voor flexwerkers en de plannen om een duidelijker onderscheid te maken tussen werknemers en ZZP-ers.

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse een uitspraak van de Rechtbank Limburg van 31 januari 2023, (ECLI:NL:RBLIM:2023:740) waarin een medewerker 12 jaar nadat zij voor de eerste keer uitgevallen was wegens ziekte, waarna zij nooit meer hervat had in de oorspronkelijke bedongen arbeid, zich er op beriep dat de passende arbeid niet de bedongen arbeid was geworden. Welke elementen nam de kantonrechter mee in zijn beoordeling van deze zaak? En hoe kijkt de Centrale Raad van Beroep momenteel aan tegen het leerstuk van "passende arbeid wordt nieuw bedongen arbeid" in het licht van de sociale zekerheid?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega's en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].