Learn & Enjoy - Le podcast pour créer des formations engageantes I formation, digital learning, engagement apprenant, marketing formation

Pour ce 69ème épisode, j’ai le plaisir de recevoir Vincent Caltabellotta.

Vincent Caltabellotta est auteur, conférencier, ancien directeur de l’Observatoire National des Dirigeants Commerciaux de France, et fondateur de Yoomonkeez, une plate-forme de formation en micro-learning.

Il a également créé le 1er référentiel du microlearning dans lequel il partage ses techniques et meilleures pratiques pour concevoir des formations en microlearning qui obtiennent plus de 80% de taux d'engagement.

Dans cet épisode, Vincent va partager avec nous ses conseils pour maximiser l'impact des formations et mieux engager les apprenants.

Au programme de cet échange :

✅ Qu’est-ce que le micro-learning ?

✅ Quels sont les différents types de micro-learning ?

✅ Quels sont les avantages du micro-learning et en quoi cette modalité de formation est intéressante ?

✅ Comment peut-on intégrer le micro-learning dans un parcours de formation ?

✅ Quels sont les 4 clés de succès d’un bon micro-learning ?

🎧 Cet épisode est pour vous si vous vous intéressez au micro-learning, aux formats courts et à l'engagement apprenant.

💜 Cet épisode a été monté grâce au soutien de Jean-Philippe Sienne. 

Les liens évoqués dans l'épisode : 

>> Contacter Vincent : Vincent Caltabellotta 

>> Le référentiel du micro-learning  

>> Le site de Vincent 

>> Le site Yoomonkeez  

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Dans cet épisode, je vous propose un feedback du Learning Show, l'événement des tendances en formation, qui s’est déroulé à Rennes au Couvent des Jacobins, les 9 et 10 octobre derniers.  

Le Learning Show, c’est l’occasion chaque année de rencontrer l’écosystème de la formation, et de plonger au cœur de ses innovations et de ses enjeux d’aujourd’hui et de demain. 

L’édition 2023 a proposé une grande exploration des apprentissages, des tendances en formation et de leurs évolutions autour de 5 thématiques qui étaient : l’Intelligence artificielle, la narration, les solutions pour former et vivre autrement, la ludopédagogie et les innovations pédagogiques.  

Au programme de cet épisode :

✅ Mon feedback autour des ateliers auxquels j’ai pu assister,

✅ Le feedback de Sonia Mangin, formatrice / facilitatrice et ingénieure pédagogique, 

✅ Des témoignages d'intervenants et de visiteurs, enregistrés en live, tout au long de l'épisode.

🎧 Cet épisode est pour vous si vous vous intéressez aux tendances en formation, aux méthodes pédagogiques et aux outils learning.

💜 Cet épisode a été monté grâce au soutien de Jean-Philippe Sienne. 

Les liens évoqués dans l'épisode : 

>> Site Learning Show 

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Pour ce 68ème épisode, j’ai le plaisir de recevoir Julien Georget qui est Consultant innovation chez Callimedia.

Fort de ses 10 ans d'expérience en ingénierie pédagogique, il conçoit des solutions innovantes et des expériences pédagogiques qui s’appuient sur un storytelling fort.

Dans cet épisode, Julien va partager avec nous ses bonnes pratiques et ses conseils pour intégrer les principes du storytelling dans une formation afin d’engager les apprenants.

Au programme de cet échange :

✅ Qu’est-ce que le storytelling ?

✅ Quels sont les concepts de base du storytelling ?

✅ Pourquoi utiliser le storytelling en formation ?

✅ Pour quels types de formations peut-on utiliser le storytelling ?

✅ Quels sont les principes narratifs qui fonctionnent bien ?

✅ Comment procéder pour intégrer les principes du storytelling dans le scénario d’une formation ? 

💜 Cet épisode a été monté grâce au soutien de Jean-Philippe Sienne. 

Les liens évoqués dans l'épisode : 

>> Contacter Julien : Julien Georget 

>> Site Callimedia 

Les ressources partagées par Julien :

>> Podcasts : 

• Doug Stevensen - Storytelling that sticks for business and life 

• Shankar Vedantam - Hidden Brain – Episode Remember More, Forget Less

>> Ouvrages :

• Joseph Campbell - Le héros aux mille et un visages

• Céline Fouquet  - Les neurosciences au service de la pédagogie 

>> Chaine Youtube : 

• Game developers conference 

>> Articles :

• Base du storytelling en marketing

• Schéma narratif

• Storytelling et émotion

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Pour ce 67ème épisode, j’ai le plaisir de recevoir Laurent Auneau, fondateur de Succubus Interactive.

Laurent Auneau a créé Succubus Interactive à 24 ans, alors qu’il était encore étudiant en Maîtrise d’informatique.  

Pionnière du Serious Game, Succubus Interactive aide les organisations à former, sensibiliser et promouvoir, en concevant des jeux sérieux sur-mesure innovants et engageants. 

Avec ses équipes, Laurent a conçu et développé plus de 190 serious games. Il intervient également régulièrement sur les thématiques de l’expérience utilisateur, de l’engagement et du serious game.

Dans cet épisode, Laurent va nous expliquer comment favoriser l’engagement des apprenants grâce aux serious games en s’appuyant sur des exemples concrets pour illustrer. 

Au programme de cet échange :

✅ Qu'est-ce qu'un serious game ?

✅ Quelle est la définition de Laurent de l’engagement ?

✅ Dans un serious game, quels sont les ingrédients qui vont favoriser l’engagement ?

✅ Quelles sont les technologies utilisées par Laurent ?

✅ Quel budget faut-il prévoir ?

✅ Quelle est la clé du succès d’un serious game ?

🎧 Cet épisode est pour vous si vous vous intéressez aux serious games, à la gamification et à l'expérience apprenant.

💜 Cet épisode a été monté grâce au soutien de Jean-Philippe Sienne. 

Les liens évoqués dans l'épisode : 

>> Contacter Laurent : Laurent Auneau  

>> Démos de serious games 

>> Livre blanc « Cartographie des Serious Games »  

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Pour ce 66ème épisode, j’ai le plaisir de recevoir Mélina Dupont, Conceptrice pédagogique freelance.

Après 20 ans dans le salariat, Mélina s’est reconvertie pour exercer dans le digital learning, une branche professionnelle qu’elle trouve à la fois stimulante et enrichissante. Elle exerce en tant que freelance, ce qui lui permet de choisir ses clients et ainsi, de rester alignée avec ses valeurs.
 

Aujourd’hui, elle accompagne des experts et expertes à transmettre des savoirs utiles pour un futur enviable.  

Dans cet épisode, Mélina va nous expliquer pourquoi elle s’inspire de la permaculture pour la conception des formations et comment elle procède.  

Au programme de cet échange :

✅ Qu’est-ce que la permaculture ?  ?

✅ Pourquoi Mélina s'est-elle inspirée de la permaculture pour la conception des formations,

✅ 5 principes de la permaculture sur lesquels s'appuyer,

✅ Comment intégrer ces 5 principes dans la conception des formations : Observer et Interagir, Planifier le parcours, Aller dans le détail, Lancer la production, Évaluer pour évoluer.  

🎧 Cet épisode est pour vous si vous vous intéressez à la conception pédagogique, au design pédagogique et à la permaculture.

💜 Cet épisode a été monté grâce au soutien de Jean-Philippe Sienne. 

Les liens évoqués dans l'épisode : 

>> Contacter Mélina : Mélina Dupont  

>> La mini-formation « Permaformation » 

>> Le site de Mélina : Opale Learning 

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Pour ce 65ème épisode, j’ai le plaisir de recevoir Jonathan Pottiez, expert en évaluation des formations.

Jonathan est Docteur en sciences de gestion, il est actuellement responsable de l’Académie Agesys et consultant indépendant pour accompagner les professionnels de la formation dans l’évolution de leurs pratiques d’évaluation des formations.

C’est aussi l’auteur du livre "L'évaluation de la formation" paru aux éditions Dunod.

Régulièrement, il continue à apporter son expertise en évaluation, notamment à travers des podcasts et des articles sur le site evaluationformation.fr

Ses spécialités sont notamment : l’évaluation de la qualité, de l’efficacité et de l’efficience des formations avec le modèle de Kirkpatrick par exemple, et l’amélioration de l’efficience des formations, via notamment le recours aux méthodes agiles comme les méthodes Scrum ou  Kanban par exemple.

Dans cet épisode, Jonathan va nous expliquer pourquoi il est important d’évaluer une formation et les différentes étapes pour le faire.

Au programme de cet échange :

✅ Pourquoi est-il important d'évaluer une formation ?

✅ Le modèle de Kirkpatrick,

✅ Les différents types d'évaluation des formations,

✅ Mesurer l'impact d'une formation sur les performances d'une entreprise,

✅ Quelques outils pratiques pour évaluer les formations.

🎧 Cet épisode est pour vous si vous vous intéressez au modèle de Kirkpatrick et à l'évaluation de l'efficacité et de l'impact des formations.

💜 Cet épisode a été monté grâce au soutien de Jean-Philippe Sienne. 

Les liens évoqués dans l'épisode : 

>> Contacter Jonathan : Jonathan Pottiez 

>> Le livre "L'évaluation de la formation" (Dunod, 3e édition, 2021)   

>> Site de Jonathan : www.pottiez.fr 

>> Site Évaluation Formation : https://evaluationformation.fr   

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J’ai déjà évoqué dans plusieurs épisodes le parcours apprenant, c’est-à-dire les actions mises en place pour accompagner le chemin suivi par un apprenant tout au long de sa formation : avant, pendant et après (cette dernière phase est souvent oubliée).

Un bon parcours apprenant va créer de la présence et du soutien, pour permettre d’aller au bout du parcours de formation et améliorer les taux de complétion.  

Pour moi, il y a 3 étapes essentielles dans un parcours apprenant optimal :  

✅ Avant pour susciter l’intérêt,

✅ Pendant pour motiver,

✅ Après pour féliciter et valoriser.  

Dans cet épisode, je vous propose de voir concrètement comment construire ce parcours apprenant dans le cas d’une formation digitale avec quelques exemples.  

🎧 Cet épisode est pour vous si vous vous intéressez au parcours apprenant, au digital learning et au marketing de la formation.

💜 Cet épisode a été monté grâce au soutien de Jean-Philippe Sienne. 

Les liens évoqués dans l'épisode : 

>> Épisode #20 : Qu'est-ce qu'un persona, quelle est son utilité et comment le créer

>> Épisode #42 : Construire et animer une communauté d’apprenants 

>> Épisode #51 : Les Open Badges, c’est quoi ? 

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Dans ce nouvel épisode, je vous propose une liste d’outils gratuits qui vont vous permettre de concevoir et diffuser des formations digitales engageantes et impactantes.

Dans une formation, d’autant plus si elle est au format digital, le fond est aussi important que le forme.

Ce sont des outils que j’utilise pour créer mes formations digitales et que je trouve pertinents et simples d’utilisation.

Tous sont proposés sous forme d’application web et tous proposent une version gratuite.

Je les ai classés en 5 catégories : 

✅ Les outils de création de visuels,

✅ Les outils pour animer ou créer des interactions dans son contenu,

✅ Les outils pour créer des vidéos,

✅ Les outils pour créer des capsules audio ou des podcast,

✅ Et enfin les outils qui vont vous permettre de présenter votre formation.

🎧 Cet épisode est pour vous si vous vous intéressez aux formations digitales, au design pédagogique, à la conception pédagogique et aux outils learning.

💜 Cet épisode a été monté grâce au soutien de Jean-Philippe Sienne. 

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Comment favoriser le passage à l’action dans un parcours de formation ? 

Comment inciter les apprenants à commencer une formation ? 

Vous vous êtes peut être déjà posé ces questions. 

J’ai découvert récemment le modèle de Fogg qui modélise les raisons d’un comportement et qui peut donner des pistes sur les éléments à prendre en compte pour inciter les apprenants à passer à l’action. 

Ce modèle publié en 2009 sert à analyser le comportement humain pour concevoir des produits, des systèmes et des services. C’est un modèle très souvent utilisé en UX Design et en gamification. 

Selon Brian Jeffrey Fogg, directeur du « Stanford Behavior Design Lab » de l’université de Stanford, 3 ingrédients sont nécessaires pour passer à l’action : la motivation, la capacité à effectuer l’action et un déclencheur. 

Si l’un de ces trois éléments vient à manquer, le comportement attendu n’a pas lieu.  

Dans cet épisode, je vous propose de voir comment s'appuyer sur le modèle de Fogg pour inciter les apprenants à passer à l’action tout au long d'un parcours de formation. 

🎧 Cet épisode est pour vous si vous vous intéressez à l'engagement apprenant, aux sciences comportementales et au marketing de la formation.

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Les liens évoqués dans l'épisode : 

>> Site du modèle de Fogg : Behavior Model  

>> Courbe du modèle de Fogg   

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Pour ce nouvel épisode, comme les 2 précédentes années, je vous ai préparé une liste de quelques ouvrages pour vous inspirer et qui apporteront des pistes pour créer des expériences d'apprentissage engageantes et efficaces. 

Dans ma sélection, je vous propose 10 livres :

1. Pro en Ludopédagogie de Marie Cortana

2. Design Thinking - Accélérez vos projets par l'innovation collaborative de Stéphane Biso et Marjorie Le Naour

3. Former avec le micro-learning de Pierre Mongin, Marco Bertolini et Félix Levious

4. 12 lois du cerveau de John Medina

5. Guide de communication inclusive de l’Université du Québec, à télécharger ici et Guide pour une communication publique sans stéréotypes de sexe, à télécharger ici 

6. Maria Montessori, l’école de la vie par Caroline Lepeu et Jérôme Mondolini

7. Le storytelling en photographie de Finn Beales

8. Ux writing, quand le contenu transforme l'expérience de Gladys Diandoki

9. Hooked, ou comment créer un produit ou un service qui ancre des habitudes de Nir Eyal

10. Les robots émotionnels de Laurence Devillers

J’espère que cette sélection vous plaira et que vous y trouverez de l’inspiration pour bien préparer la rentrée et créer des expériences d’apprentissage engageantes !    

💜 Cet épisode a été monté grâce au soutien de Jean-Philippe Sienne. 

Les liens évoqués dans l'épisode : 

>> Épisode #3 - Sélection été 2021 

>> Épisode #36 - Sélection été 2022 

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