Les idées Net

Nouvel épisode des Idées Net, le podcast des innovations au niveau RH.

Remettre la collaboration au cœur de l’entreprise, c’est un véritable enjeu pour les entreprises et les équipes RH notamment depuis que le télétravail n’est plus la norme avec la levée des dernières restrictions sanitaires.

Le retour au bureau des collaborateurs devrait suivre son cours. Pour autant, est-ce que l’on peut réellement parler d’un retour à la normale ? Le retour en présentiel, même partiel, ne serait-il pas l’occasion pour les entreprises de revoir leurs organisations et notamment leur management ?

Pour en parler, nous recevons Etienne le Scaon, le co-fondateur d’Elevo, une plateforme de management à destination des entreprises pour le management de leurs talents et de leur performance. 

Elevo apporte aux ressources humaines des outils  à la mise en place de campagnes d’évaluation tout au long de l’année et à la création de parcours de carrières stimulants pour les collaborateurs. 

L'entreprise a été créée en 2017 et compte actuellement une vingtaine de collaborateurs. Parmi ses clients, elle compte des entreprises comme Aircall, JCDecaux, Greenflex, Blablacar.

Pour en savoir + sur Elevo

Tous les épisodes des Idées Net :

Nouvel épisode des Idées Net, le podcast des innovations au niveau RH.

C'est en 2015 du côté de Lyon qu'a été lancée 365 Talents. Il s'agit d'une plateforme en mode Saas à destination des Ressources Humaines. Objectif : s'appuyer sur l'intelligence artificielle pour identifier et révéler les compétences au sein des entreprises pour aider au développement des carrières et favoriser en interne la mobilité.

Grâce aux algorithmes, la plateforme récupère et analyse l'ensemble des données disponibles dans les organisations. Elle va scanner les profils des collaborateurs et va les faire matcher avec les différentes opportunités en interne (mobilité, projets, missions, formations, etc...)

La plateforme a lancé tout récemment son audit 100% Skills, une solution qui doit permettre aux entreprises de récupérer son référentiel de compétences et de métiers en l'espace de 10 jours.

Depuis son lancement, 365 Talents poursuit son développement et notamment à l'international. On en parle également avec Loïc Michel, CEO et co-fondateur de 365 Talents.

Pour en savoir + : https://365talents.com/fr/vision-365talents/

Tous les épisodes des Idées Net :

En 2019, l'application Tootak était lancée et téléchargeable depuis tous les stores. Il s'agit de la première appli française de contenus 100% audio. Sont disponibles, des programmes de radio en replay, des livres audio, des conférences en audio, mais aussi des podcasts natifs. Tootak produit également le podcast "Déclic, ce moment où tout bascule".

En janvier 2020, Pierre Denis, le fondateur de Tootak a lancé Tootak Pro. À destination des entreprises, son studio de production propose du podcast learning: de la formation clé en main avec des épisodes scénarisés, du contenu sur mesure, des bulletins d'informations, des interviews, etc...Des programmes qui suscitent une forte adhésion des collaborateurs, écoutés en mode exclusif dans l'application Tootak ou sur les intranets des entreprises.

Toutes les explications de Pierre Denis, fondateur et CEO de Tootak et Tootak Pro.

Pour en savoir + : https://www.tootakpro.fr

Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/tootak-veut-democratiser-le-podcast-learning/

La crise sanitaire liée au coronavirus a entraîné par la force des choses une accélération du processus de transformation digitale des entreprises, et notamment des petites et moyennes entreprises.

Certaines, il faut le dire étaient très en retard en la matière. L'absence de digitalisation sera d'ailleurs fatale pour quelques unes.

Dans ce nouvel épisode des Idées Net, nous nous intéressons à Cherry Pick. Avec sa plateforme, la startup promet aux entreprises de trouver en 48h les meilleurs profils pour tous leurs besoins en DSI (IT, Management de projet, Data, IA...).

Cette mise en relation doit permettre aux entreprises un gain de temps précieux en leur proposant directement les meilleurs profils freelance. Des candidats qualifiés et vérifiés s'appuyant sur un matching  mêlant Intelligence Artificielle et savoir faire des chasseurs de tête.

Pour 2021, la plateforme Cherry Pick prévoie le recrutement de 10 000 freelance pour accompagner les entreprises dans leur transformation digitale.Toutes les explications avec Stéphane Aubin, CEO de Cherry Pick.

Pour en savoir + : Cherry Pick

Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/cherry-pick-connecte-les-talents-aux-entreprises-en-pleine-transformation-digitale/

La startup WeKeep, éditeur de software sur l’expérience candidat, propose un tout nouvel outil à destination des Directions des Ressources Humaines. Il s’agit d’un calculateur donnant des indicateurs clairs et précis sur l’impact de l’expérience candidat sur le chiffre d’affaires des entreprises.

Gérald Chiche et Arash Mostafazadeh, co-fondateurs de WeKeep nous expliquent comment cela fonctionne concrètement.

Page du podcast : https://jobradio.fr/emissions/recrutement-un-calculateur-pour-mesurer-les-repercussions-de-lexperience-candidat/

Difficile de dire si le job idéal existe vraiment ! Les critères pour le déterminer sont nombreux et subjectifs. En revanche, trouver le job qui à priori vous corresponde le mieux, c’est peut-être dans les cordes de Monkey Tie.

Racheté en 2018 par l’entreprise YOU TRUST, le spécialiste du recrutement et de la mobilité interne a lancé en partenariat avec Pole Emploi, Guidedesmetiers.fr.

Pour nous en parler, nous recevons, Nicolas Morel, Président de Monkey Tie.

Avec les compétences techniques, la personnalité et les valeurs des candidats sont pris en considération. Grâce au matching, ils vont découvrir des métiers où ils devraient s’épanouir.

En + des offres d’emploi proposées, les postulants sont informés de la santé du secteur d’activité leur correspondant dans la zone géographique de leur choix.

Plus d’infos : https://www.guidedesmetiers.fr

Alors que les géants de l’intérim ont basculé  timidement dans l’ère du numérique, depuis 2016, Bruce propose une application de recrutement 100% digitale dans les secteurs du tertiaire et de l’industrie. 

De l’entretien en visio-conférence jusqu’à la signature électronique du contrat, tout est entièrement dématérialisé. Les algorithmes  de matching permettent également d’évaluer les soft skills des candidats.

Un process particulièrement efficace depuis la crise du Coronavirus notamment pendant la période de confinement où l’entreprise a dû s’adapter.

L’intérim touché de plein fouet par la crise sanitaire, Bruce, comme d’autres acteurs du marché a été impacté mais a résisté.

Pour accompagner à la reprise économique, la startup propose la gratuité de ses services pour toutes les PME françaises.

Rencontre avec Adrien Moreira, le CEO et Co-fondateur de Bruce.

Pour en savoir + : Bruce

Depuis l’amélioration de la situation sanitaire en France, le déconfinement n’est désormais plus la norme. Le protocole de déconfinement qui s’applique sur les lieux de travail a également évolué.

Le groupe Mega International spécialiste de la conformité vient de lancer une application mobile clé en main pour aider les entreprises à accueillir leurs collaborateurs en respectant les mesures sanitaires mises en place pour contenir la propagation du coronavirus.

Rencontre avec Karima Chauvalon, la DRH de Mega International.

Cette interview, c’est également l’occasion de voir comment cette PME qui avait déjà la culture du télétravail a su s’adapter à la situation de crise sanitaire. Et quelles réflexions, l’entreprise a décidé de conduire depuis la levée du confinement.

+ d’infos : https://www.mega.com/fr

L’intérim reste une variable d’ajustement. Au plus fort de la crise du Coronavirus, les intérimaires en fin de mission ou en mission courte ont été les premières victimes du confinement. Près d’un quart des intérimaires ont été en chômage partiel en avril.  

Selon Prism Emploi, depuis la fin mai, l’intérim connaît un très léger frémissement de reprise. On attend confirmation au mois de juin.

En attendant, le groupe Clever Connect vient de lancer une nouvelle application baptisée Alerte Intérim et disponible en ligne sur tous les stores.

La promesse de ce nouvel outil 100% digital, rendre plus rapide pour les entreprises le recrutement d’intérimaires. Les candidats peuvent postuler en moins d’1 minute et sans CV.

Ecoutez les explications de Thomas Richard, directeur produits chez Clever Connect

Que ce soit en période de croissance ou de crise, l’intérim a toujours été une variable d’ajustement de l’emploi. 292 000 postes ont été supprimés dans les derniers jours du mois de mars en plein confinement.

Depuis le 11 mai, le marché de l’emploi intérimaire reprend très doucement, et en attendant les nouvelles mesures gouvernementales, le secteur de l’hôtellerie-restauration reste à l’arrêt.

Troops édite un logiciel qui digitalise la gestion RH des agences intérim et sécurise les contrats courts.

L’entreprise s’apprête également à lancer en juillet une plateforme pour répondre aux besoins de recrutement du secteur cafés hôtels-restaurants discothèques.

Les explications d’Emilie Legoff, la fondatrice de Troops.

Pour en savoir + : https://www.troops.fr