Les Lois de l'Attraction

" Donner sa chance à chacun / Bien se choisir pour mieux travailler ensemble et plus longtemps ".  🤔

Ce sont les convictions d'Hervé Solus qui l'ont conduit à créer DigitalRecruiters, l'un des ATS (logiciel de gestion de candidatures) les plus en vogue du moment. 

Si vous avez envie d'entendre parler Marque employeur, Expérience candidat et Techno 💻, c'est le bon épisode !

En suivant son parcours depuis les cours Florent 🎭, on explore les différents changements dans l'univers des JobBoards et du marché de l'emploi.

C'est parti pour ce vingtième épisode 🎂 des Lois de l'Attraction 🎧

"Aujourd'hui c'est ultra simple de postuler, au risque d'avoir des gens qui postulent sans réfléchir. Imposer l'enregistrement d'une vidéo lors du dépôt de CV, c'est certainement se priver de certains candidats mais ça nous permet d'avoir des gens qui ont vraiment envie de travailler chez nous" 

Yohan Lefevre, Recruitment and Training Manager chez Pret à Manger 🥑🍎 a la particularité d'être issu du terrain avec plusieurs années en tant que Directeur de Restaurant... ses clients internes ne peuvent pas lui dire qu'il ne connait pas le métier ! (si, si ça arrive) 😉

Et s'il est arrivée en RH essentiellement pour la Formation, Yohan a bien pris goût au Recrutement ! 

On parle Mobilité Interne, rôle d'éducation des clients internes par le service Recrutement, candidatures sans CV...

C'est parti pour ce 19ème épisode des Lois de l'Attraction 🎧

“Comment faire de l’entreprise un endroit beaucoup plus inclusif où chacun et chacune peut se réaliser tout en respectant les différences”  (épisode engagé ✊) 

Une préoccupation très actuelle des entreprises déclenchées notamment par la mise en place de stratégie RSE. Margaux Terrou, co-fondatrice de HER’OES and associates nous raconte son parcours qui l’a conduite à se lancer dans la noble tâche d'accompagner les entreprises à piloter ce(s) projet(s). Vous saurez tout sur l’égalité professionnelle, la démarche QVT.. et découvrirez que l’on rentre sociologiquement dans la 4ème vague du féminisme. 💃🏻

C’est parti pour ce 18ème épisode des Lois de l’Attraction. 🎧

“On ne vend pas que de la techno, on vend du changement” 🚀

Recruter ça prend du temps. L’une des promesses des outils de la HR Tech c’est d’en gagner, notamment dans la phase du tri de candidatures. Dans cette jungle d’outils de tests de personnalité, IA, Big Data, Goshaba propose d’évaluer les soft skills des candidats en proposant aux candidats de jouer à un jeu vidéo. 🎮

À travers les solutions mises en place avec Accenture ou Mc Donald’s, Djamil Kemal nous présente comment la mise en place d’un tel outil permet de challenger les entreprises sur la définition des profils recherchés et le process Recrutement dans son ensemble. 

C’est parti pour ce nouvel épisode des Lois de l’Attraction. 🎧

Que peut-on externaliser en Recrutement pour optimiser son coût d'acquisition candidat ? 💰

Jean-Jacques DURIZY nous présente différentes solutions et des exemples concrets, comme la gestion A à Z des alternants ou le tri des CV directement dans l'ATS des clients. Ça peut donner des idées 💡

Et bonne nouvelle, malgré ces temps incertains, beaucoup d'entreprises continuent massivement à recruter !

🎧 C'est parti pour ce nouvel épisode des Lois de l'Attraction (réalisé en confinement). 😷

Comment passe-ton de joueur de foot professionnel à la création d'un cabinet de Recrutement interne au sein du groupe Vinci ?

La réponse dans cet épisode avec Samir Bengelloun qui accompagne ses clients RH internes du groupe Vinci dans leur Recrutement. Entre Recrutement, formation et communication, découvrez Trust(in), une autre façon d'envisagez la fonction recrutement.

C'est parti pour ce nouvel épisode des Lois de l'Attraction.

Comment fidéliser les collaborateurs, réduire le turn-over ? 

"Chez Mazars on s’efforce de créer une entreprise dans lequel il fait bon vivre, où les gens qui y travaillent ont une belle estime d’eux-même et restent chez Mazars par choix et non par défaut."

Mathilde Le Coz, Directrice des Talents et de la transformation RH nous dévoile une culture d'entreprise bien définie et cultivée qui fait de Mazars l'entreprise préférée des jeunes diplômés.

C'est parti pour ce treizième épisode des Lois de l'Attraction.

Toute l’enseigne Franprix est mobilisée : nos collaborateurs ont vraiment envie de s’investir, on a la sensation d’avoir une mission d’utilité public et on sent cet élan partout dans les boutiques Franprix.

Chez Franprix le démarrage du confinement a impliqué 930 recrutements en 72h pour palier les 20% d’absences de collaborateurs. Jonathan Goldfarb s’est appuyé sur des partenaires Interim comme Qapa, Mistertemp, iziwork qui reçoivent jusqu’à 20 000 candidatures par jour, ou encore la plateforme Laponi qui permet de solliciter les anciens collaborateurs CDD ou les temps partiels pour leur proposer de revenir ou faire plus d’heures.

Le seul côté positif de cette crise c’est la mise en avant des métiers de l’alimentaire  souvent dévalorisés, c’est aussi eux que l’on applaudit le soir à nos fenêtres.

C'est parti pour cet épisode un peu particulier des Lois de l'Attraction.

Ce qui me ferait kiffer au max, c’est qu’un jeune de 17 ans se dise “moi quand je serai plus grand je voudrais être Recruteur” ça serait génial, c’est qu’on aurait réussi notre mission de valoriser le métier.

“Le Recrutement, c’est un métier qu’on le veuille ou non qui a été dévalorisé.” Laurent souhaite des Recruteurs fiers qui développent leur posture en entreprise et leur influence auprès des Managers. Depuis plus d’un an L’École du Recrutement fédère une communauté sous la bannière “Fier d’être Recruteur” en organisant de nombreux événements partout en France pour permettre l'échange. L'EDR a aussi construit un parcours de formation certifiant et anime des formations dédiées aux entreprises.

Laurent nous explique de manière très spontanée sa vision du métier de Recruteur, ses convictions et certaines de ses punch line qui font polémiques comme "Le Recrutement n'est pas RH". Smile clin d'oeil.

C'est parti pour ce onzième épisode des Lois de l'Attraction !