"On a une mission. Construire une société meilleure, en aidant les organisations à devenir des Great Place to Work. On veut qu'en Europe, dans le Monde, il y ait de plus en plus d'entreprises dans lesquelles il fait bon travailler." ✊

Et en plus il parait que développer la performance sociale permet de développer la performance économique de l'entreprise. 🤔

Patrick Dumoulin, président de Great Place to Work expose ses convictions et nous présente ses astuces pour améliorer sa note sur glassdoor 😉

On parle de Jack Dorcet, fondateur de twitter, Salesforce, Norauto, Décathlon, Wavestone, Accuracy, de Stéphane March, DG d'Electrodépôt...

C'est parti pour ce 40ème épisode des Lois de l'Attraction 🎙

#PODCAST #MARQUEEMPLOYEUR

« Pendant très longtemps on a privilégié la transformation numérique au bénéfice des produits et de l’offre, bref de nos clients. Maintenant le challenge est d’avoir la même démarche d’innovation numérique pour nos collaborateurs et nos candidats »

Carole Dubois-Valmier est Responsable marque employeur chez FDJ - La Française des Jeux (1 millionaire tous les 2 jours 🤑).

Ce grand groupe français possède plusieurs filiales et 2500 collaborateurs dont + de 700 collaborateurs sur les métiers commerciaux, + de 500 en IT... et même le service des grands gagnants 🤫  Mais de nombreux candidats ignorent encore ce large panel de métiers !

Depuis 2018, Carole développe la Marque employeur du groupe avec le développement d'outils et de stratégies pour faire connaître les métiers du groupe et ouvrir ses coulisses aux candidats 🚪

C’est parti pour ce 39ème épisodes des Lois de l’Attraction 🎧

« Je forme les recruteurs et les sensibilise à la qualité de l’expérience candidat. L’image que l’on renvoie dépend de cette expérience, les candidats doivent avoir une meilleure image d’ALTRAN que celle qu’ils avaient en y entrant. Les clés que je donne pour y arriver commencent par la préparation pour avoir de la personnalisation à chaque étape du processus de recrutement. »

Sylvain Colas est Directeur recrutement et marque employeur France chez Altran devenu Capgemini engineering qui recrute à l’année 4000 collaborateurs.

On parle des différentes méthodes RH comme la participation au sourcing de l’ensemble des équipes, de Linkedin et bien sûr de marque employeur.

C’est parti pour ce 38ème épisode des Lois de l’Attraction  🎧

Après avoir créé YAGGO il y a quatre ans pour répondre de façon personnalisée à toutes les candidatures reçues pas ses clients, Matthieu Penet frappe encore et propose une autre manière d'améliorer l'expérience candidats. Comment ? En leur demandant leur avis sur le parcours candidat qu'ils viennent d'expérimenter et de noter les différentes étapes que vous leur proposez.. est-ce qu'ils ont aimé converser avec votre Chatbot ? Est-ce que les 20 minutes de test de personnalité étaient too much ? Vous allez enfin le savoir !

Matthieu Penet, le retour, c'est parti pour ce 37ème épisode des Lois de l'Attraction ! 

« On va sortir un guide pratique : comment je construis mon projet professionnel. Un guide qui sera mis à disposition des collaborateurs pour qu'ils se posent les bonnes questions, avec des fiches pratiques qu’ils peuvent utiliser, des matrices de compétences, des méthodes pour préparer leur entretien en interne… Un guide pour les aider à construire leurs projet professionnel. » 📒

Etienne Ageneau est directeur du développement du capital humain chez Oui Care, leader français du service à la personne à domicile avec 18 000 collaborateurs et une dizaine de marques. La politique RH est clairement axée sur la mobilité interne. Etienne nous présente plusieurs outils pour accompagner au mieux ses collaborateurs : parcours de formation, l’offre « j'entreprends » pour les salariés du groupe... tout pour faire de Oui Care le Groupe des Possibles. 🚀

Etienne nous parle également des enjeux pour créer et développer une marque employeur au sein d’un groupe multi-marques, tout un programme !

C'est parti pour ce 36ème épisode des Lois de l'Attraction 🎧

« Les jeunes sont aujourd’hui très conscients des ficelles de la com. Ils ne veulent plus de bullshit, ils s’en fichent des discours du patron ou des campagnes très corporate. Ils cherchent à savoir ce qui se passe vraiment dans l’entreprise, il faut leur montrer les coulisses.» Sabine L’Affeter est responsable communication RH et marque employeur pour @Natixis, filiale du groupe BPCE spécialisée dans la gestion d’actifs et de fortune, la banque de financement et d’investissement, l’assurance et les paiements... tout un programme qui ne séduit pas toujours les jeunes à rejoindre le groupe 👩‍🎓.

C’est parti pour ce 35ème épisode des Lois de l'Attraction 🎙️

« On a mis en place depuis peu les entretiens inversés. Le candidat rencontre deux collaborateurs de sa future équipe et leur pose toutes les questions qu’il souhaite. C’est un moment qui permet au candidat de poser des questions plus spécifiques pour lui donner un maximum d’informations et pour impliquer nos collaborateurs dans le recrutement». 

Abdelkader Lahouel et Baptiste Faure sont au talent acquisition chez Indy, une start-up créée en 2016 qui permet d’automatiser la comptabilité des indépendants. Avec une centaine de collaborateurs et en plein recrutement, "Abdel" et Baptiste nous partagent leurs méthodes, leur vision du recrutement et la culture d’entreprise Indy. 

Cette culture repose sur 3 piliers essentiels : la transparence, la bienveillance et l’ownership. On retrouve ces piliers dans le processus de recrutement et les actions en interne avec par exemple : une grille salariale transparente, les entretiens inversés ou encore la Maison des Indies pour créer du lien entre les collaborateurs. 

C'est parti pour ce 34ème épisode des Lois de l'Attraction 🎧

Et si recruter les meilleurs candidats ne voulait pas dire recruter les 5 meilleurs élèves des 5 meilleurs écoles 🤔.

« On aide nos clients à identifier leurs talents en interne et en externe pour leur permettre de les exploiter au mieux. Il faut sortir des sentiers battus et des préjugés, on aide les entreprises à faire tomber leurs biais. »

Chloë Touati est la fondatrice d’Authentic Talent, une structure qui accompagne ses clients sur leurs projets de Talent Management. Chloë adopte une approche innovante caractérisée par l’utilisation du test de personnalité HOGAN dont elle est est le distributeur officiel en France.

Tout au long du podcast, Chloë évoque son parcours très riche qui a abouti à la création de sa propre structure. Elle nous présente ses convictions RH et sa vision du recrutement. 

C'est parti pour ce 33ème épisode des Lois de l'Attraction 🎧

« Il existe peu de livres pour les freelances. Les seuls existants parlent de l’aspect administratif mais aucun de l’aspect business alors qu’il est au cœur de la réussite des indépendants. » 

Alexis Minchella est copywriter B2B en freelance et créateur du podcast « Tribu Indé » lancé en 2019. Avec plus de 60 épisodes, ses podcasts invitent des freelances expérimentés à discuter notamment de la partie business que tous les indépendants doivent savoir développer pour progresser. 

Mais Alexis ne s’arrête pas là et prend goût à ce partage de connaissances. Il décide en 2020 d’écrire un livre pour transmettre ce qu’il a appris grâce à ses podcasts et expériences personnelles. 

Comment trouver ses premiers clients, facturer, construire une proposition commerciale… se sont toutes les questions auxquelles il répond dans son livre « Freelance : l’aventure dont vous êtes le héros ». C’est le premier livre qui donne les clés et les piliers business pour permettre aux freelances de mieux réussir. À retrouver sur Amazon ;)

C'est parti pour ce 32ème épisode des Lois de l'Attraction 🎧

« Il y a toute une réflexion sur le Remote First, il faut qu’on réfléchisse sur les modèles organisationnels à adapter, l’hybridation du model de management ou encore l’adaptation des locaux avec 50% des effectifs. » 

Mickaël Moyen-Pedone, Talent Acquisition Manager chez Meetic à l'époque du Podcast (et depuis DRH) nous raconte son parcours en recrutement Tech chez Volt puis Oui.sncf et ses missions actuelles.

À travers ce podcast, on découvre l'organisation de Meetic qui appartient à MatchGroup, mastodonte du Dating au monde, ses bonnes pratiques de recrutement et les enjeux auxquels les équipes RH sont confrontées avec le travail à distance.

C'est parti pour ce 31ème épisode des Lois de l'Attraction 🎧