Les Neurodivertissantes

Un sujet de discussion qui revient souvent en privé avec notre auditoire, c'est celui des grandes questions existentielles. Que vais‐je devenir? Qui suis‐je?

On a donc opté pour un épisode 100 % authentique où on raconte nos parcours avec moult anecdotes à la Neurodivertissantes. Peu de théorie cette fois, que du vrai!

Les liens sont disponibles pour vous sur notre site web! 

lesneurodivertissantes.com/podcast/episode31

Mine de rien, beaucoup de formes de soutien existent pour les neuroatypiques qui veulent aller sur le marché du travail. On démystifie pour vous ce champ d'expertise avec ses forces et ses limites, en se basant bien sûr sur notre expérience du terrain et sur notre théorie adorée. Parce que non, vous n'êtes pas obligé.e.s d'affronter le monde de l'emploi sans aide! 

Tous les liens pertinents seront sur notre page lesneurodivertissantes.com 

On vous a parlé de flow à quelques reprises, de ces moments où plus rien n’existe en dehors de ce qui nous occupe sur le moment. Mais on ne vous a pas tout dit… Il s’agit souvent d’intérêts spécifiques, qui sont de plus en plus considérés comme une caractéristique de plusieurs neurodivergences. C’est même l’un des critères diagnostiques de l’autisme, c’est dire! Ils sont aussi appelés intérêts restreints, ou intérêts spéciaux, bref plein de noms parmi lesquels on a choisi celui d’intérêts spécifiques. On vous raconte pourquoi, mais aussi on vous en dit plus sur le quotidien des personnes neurodivergentes qui ont de tels intérêts -- avec une pincée de théorie bien sûr!

L’ordre du jour (qu'on tente de respecter) :

Tous les liens et memes qui ont nourri le contenu de cet épisode sont disponibles sur notre site web à l’adresse suivante :

lesneurodivertissantes.com/podcast/epidose29

TW : Dépression

Voici un épisode dont le sujet est à nouveau proche de nous et quelque peu délicat : la sensibilité au rejet, aussi appelée rejection sensitive dysphoria (appellation controversée) ou rejection sensitivity. Il a été observé scientifiquement que les neuroatypiques y sont particulièrement sujet·te·s, surtout celleux qui ont un TDAH. On vous inonde donc d'informations, de liens (tellement que ça ne rentre pas sur Anchor/Spotify), de faits vécus et de stratégies.

L’ordre du jour :

Bonne écoute!

Pour accéder à tous les liens, ça se passe juste ici! lesneurodivertissantes.com/podcast/episode28

TW: dépression 

On vous fait plonger avec nous dans notre univers d'entrepreneuses neurodivergentes, cette semaine. Pourquoi les neuroatypiques se lancent-iels en entrepreneuriat? Quels sont les différentes réalités que ça peut recouvrir? Quelles sont les ressources déjà existantes? Quelles sont celles qui devraient voir le jour? Quels sont les obstacles? Tout ça et plus encore sera couvert dans cet épisode foisonnant!

LIENS:

Ressources

https://www.osentreprendre.quebec/

https://sphere-qc.ca/services/travailleurs-independants/ (À noter qu'il faut passer par un SEMO pour avoir accès à cette ressource, et donc avoir un diagnostic)

https://eequebec.com/sta/

https://evol.ca/

Matrice Eisenhower

Articles

https://www.forbes.com/sites/drnancydoyle/2021/05/14/neurodiversity-and-entrepreneurship-onyinye-udokporo-shows-us-where-the-creative-flair-starts/

https://www.healthline.com/health/adhd/benefits-of-adhd

http://courriercadres.com/rse/handicap/dys-tdah-les-salaries-neuro-atypiques-vont-ils-transformer-le-monde-du-travail-26102020

https://www.scientificamerican.com/article/the-creativity-of-adhd/

https://hbr.org/2021/12/autism-doesnt-hold-people-back-at-work-discrimination-does

https://hbr.org/2021/02/stop-telling-women-they-have-imposter-syndrome

https://www.success.com/what-is-blue-ocean-strategy/

https://www.lesaffaires.com/blogues/dominic-gagnon/le-grand-reveil/626167

https://www.maddyness.com/2021/10/08/troubles-dys-handicap-entreprise/

https://www.linkedin.com/pulse/le-potentiel-inexplor%C3%A9-de-la-neurodiversit%C3%A9-marie-%C3%A8ve-b%C3%A9gin/

https://www.forbes.com/sites/drnancydoyle/2021/05/10/aspergers-and-elon-musk-examining-the-fruitless-search-for-the-perfect-leader/

TW : Idées suicidaires, dépression

Sujet lourd mais lumineux, dans cet épisode : la santé mentale. On y partage des théories sur le sujet, des nouvelles de ce qui se passe sur le plan législatif, des témoignages aussi. Ce n'est pas forcément joyeux comme discussion, mais en même temps, avoir un tel espace sécurisé ("safe space") entre nous mais aussi avec vous est porteur d'espoir. Nous espérons que l'épisode vous fera du bien, malgré tout. Prenez soin de vous, ok?

Liens

Guide sur la modernisation du régime de santé et sécurité au travail (Ordre des CRHA)

Mad studies and neurodiversity: a dialogue

Quand notre cerveau voit un tsunami

Santé mentale - Facteurs de risque psychosociaux au travail

Memes ADHD + Autism : #1 et #2

Simulations : URelles et Monstres

Publication LinkedIn de Solène

Neurodiversity and other conditions

When Disability Is Defined by Behavior, Outcome Measures Should Not Promote “Passing”

The Neurodiversity Paradigm in Psychiatry: Robert Chapman, PhD

Is There a Link Between Neurodiversity and Mental Health?

Autistic burnout, explained

C'est un épisode tout en douceur qui vous accueille après le repos des Fêtes. On y parle de la prochaine année : notre absence de résolutions (et pourquoi), nos projets, notre mot phare/image/mantra, ce qui nous motive...

Bref, on met la table pour la suite et on vous dévoile un pan de ce qu'on fait en dehors du balado.

C'est la période des Fêtes! Certaines d'entre nous adorent ça, donc on a concocté un épisode festif où on vous donne plein de trucs pour faire preuve de bienveillance envers vos proches neuroatypiques, où on se questionne sur le statut cognitif des habitant.e.s du Pôle Nord, où on fait un bilan de l'année et plus encore. Fran nous réserve même toute une surprise!

Liens

Le Père Noël est autiste

Myelin Solutions

Rose et la machine de Maude Laurendeau

Notre plan de départ, c'était de parler des entrevues de sélection du point de vue des candidat.e.s neuroatypiques. On a donc décidé d'inviter Sophie Lemieux, qui est comme nous une professionnelle en ressources humaines avec une neurodivergence (oui, Sophie utilise le langage centré sur la personne, le fameux person-first). Et puis finalement, vous nous connaissez, nos sujets de discussion ont explosé : l'intelligence artificielle, l'accessibilité, les attentes neurotypiques en entrevue, les programmes d'embauche spécifiques et plein d'autres thèmes se sont ajoutés à nos conseils pour les neuroatypiques cherchant un emploi. C'est donc comme à notre habitude un épisode touffu, qu'on espère utile et définitivement enrichissant.

Liens :

Cracking the PM Interview: How to Land a Product Manager Job in Technology de Gayle Laakmann McDowell et Jackie Bavaro

Profil LinkedIn de Sophie

Sabrina Gendron-Fontaine est une toute nouvelle conseillère d'orientation qui, tenez-vous bien, se spécialise en douance! Elle travaille en développement de carrière depuis une dizaine d'années et publie son premier livre, Douance et carrière, en janvier 2022. Évidemment on discute de son bouquin, mais aussi de son parcours, du vécu des doué·e·s au travail et de la réalité des conseiller·ère·s d'orientation.

Notez que vous pouvez vous procurer Douance et carrière sur la boutique des Neurodivertissantes jusqu'au 24 décembre 2021, autographié, accompagné au choix de plusieurs items aux couleurs des Neurodivertissantes -- dont un signet autographié par vos animatrices préférées! Les profits serviront à financer la transcription de nos épisodes.

Liens:

Page Facebook du livre

Page Facebook de Sabrina

Profil LinkedIn de Sabrina

Trouver sa place au travail quand on se sent (un peu) extraterrestre de Mathieu Guénette

Les Personnes autistes et le choix professionnel : les défis de l'intervention en orientation de Émilie Robert