Esta semana pasaron cinco señales que te dicen exactamente hacia dónde va el liderazgo moderno… pero que casi nadie está leyendo bien.

Daniel Goleman vuelve a recordarnos que liderar no es dominar, sino persuadir…

Los jóvenes están rechazando puestos de liderazgo y nadie se pregunta por qué…

Ford y Amazon acaban de mostrar cómo se ve el futuro FIGITAL sin fricción…

Arabia Saudita usa a Cristiano Ronaldo como herramienta diplomática para poder blando…

Y Toy Story cumple 30 años con una lección brutal: si no evolucionas, te vuelves irrelevante.

En este episodio te doy la lectura incómoda detrás de estas noticias.

No te cuento qué pasó.

Te explico qué significan para ti, para tu equipo y para tu liderazgo.

Porque hoy no gana el que sabe más.

Gana el que ve distinto.

🎧 Lo que Goleman vio… y los demás no

— solo en Liderazgo de Impacto, tu espacio para entender el mundo como líder… no como espectador.

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Quieres saber cuál es el error que más destruye equipos? No es la falta de talento. No es la presión del negocio. Es cuando un líder se obsesiona tanto con los resultados… que deja de ver a las personas que los generan.

Y ese momento —ese pequeño descuido— es donde empieza la fractura silenciosa: la gente se desconecta, se apaga, se protege, se va. En este episodio te voy a mostrar por qué el enfoque en resultados sin humanidad convierte a cualquier equipo en un campo minado emocional, y qué hacen los líderes de impacto para evitarlo sin perder autoridad, ni exigencia, ni ritmo.

Porque un equipo no se destruye de golpe. Se destruye de forma invisible… cuando dejas de verlos.

🎧 El error que destruye equipos — solo en Liderazgo de Impacto.

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☕🔥 Nuevo episodio:  La Perspectiva Incómoda – Semana 46.

5 golpes de realidad que te van a mover como líder antes del lunes

Este no es un podcast de noticias.

Es un espacio para ver lo que nadie está viendo… pero que ya está afectando cómo lideras, cómo decides y cómo se mueve tu equipo.

Esta semana analizamos 5 señales que revelan algo profundo sobre el liderazgo moderno:

1️⃣ Japón y la cultura del desgaste:

Líderes que presumen no dormir… están enseñando que el valor se prueba con sacrificio.

Eso no es fortaleza. Es fractura.

2️⃣ Movistar sale de México:

Muchos dirán “el país se complicó”.

Yo digo: cuando los gigantes se atoraron en su propia estructura, el mercado se abrió para los ágiles.

3️⃣ Argentina invierte USD 280M en deporte en Miami:

No es un capricho: es una lección de colaboración real.

Capacidad + reputación + propósito = multiplicación.

Algo que las empresas aún no entienden.

4️⃣ Buen Fin 2025 y el estrés disfrazado de oferta:

Celebramos ventas… sin medir el costo operativo, emocional y reputacional.

Promoción sin estrategia = deuda futura.

5️⃣ Cadillac elige a Checo Pérez:

No compraron velocidad.

Compraron resiliencia.

Porque el que ha sido “segundo” toda su vida aprende a no quebrarse bajo presión.

Cada historia trae un mensaje para ti como líder:

si no lees el tablero completo… el tablero te lee a ti.

🎙️ Escúchalo completo en Liderazgo de Impacto

Un espacio para líderes incómodos que quieren crecer sin fracturarse.

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Te voy a decir una verdad incómoda: La mayoría de los líderes no falla por falta de talento, ni por falta de estrategia.

Fallan porque no saben manejarse a sí mismos… mientras intentan manejar a todos los demás.

Esa es la diferencia entre un jefe que explota y un líder que crece incluso bajo presión.

En este episodio te voy a enseñar la habilidad más subestimada — y más determinante — del liderazgo moderno:

la inteligencia emocional aplicada al día a día real.  No desde la teoría.

Desde la presión, la frustración, los egos, los emails a medianoche…

y las conversaciones que nadie te enseñó a tener.

🎧 INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA LÍDERES

Solo en Liderazgo de Impacto.

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☕🔥 Nuevo episodio: “La Perspectiva Incómoda”🎧 Episodio 1: Semana 45 

Lo que no estás viendo también te está dirigiendo.

Esta no es una cápsula de noticias. Es un espacio para pensar distinto. Cada semana te comparto cinco historias reales que están moviendo al mundo… y las lecciones que casi nadie está viendo.

Desde los despidos de Amazon hasta la salida de Starbucks en China, lo que me interesa no son los titulares, sino las verdades incómodas detrás: cómo cambian los liderazgos, cómo se pierde (o se gana) la relevancia, y qué podemos aprender de todo eso como líderes.

Porque la perspectiva es un superpoder: ver lo que otros no ven. Y decidir distinto cuando todos reaccionan igual.

🎙️ Escúchalo ya en Liderazgo de Impacto:

Y recuerda: No lideres desde el miedo.

Lidera desde la claridad, desde la Incomodidad

El líder incómodo no espera el cambio. Lo provoca.

#LaPerspectivaIncómoda #MarioElsner #LiderazgoDeImpacto #LíderIncómodo

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Hay jefes que ejecutan todo… y líderes que diseñan el juego.  La diferencia no está en la inteligencia, sino en la estrategia.

En este episodio te enseño cómo dejar de ser el bombero del equipo, y empezar a pensar como un estratega real.

Porque si todo depende de ti, no eres el líder…

Eres el cuello de botella.

🎧 CÓMO DEJAR DE SER OPERATIVO Y PENSAR COMO UN LÍDER ESTRATÉGICO

— solo en Liderazgo de Impacto, el podcast donde formamos líderes modernos que piensan, no solo reaccionan.Bienvenido al episodio que puede cambiar tu forma de liderar.

En Liderazgo de Impacto, Mario Elsner —autor del libro “De Jefe a Líder Impactante”— comparte las claves reales para dejar de operar todo y comenzar a pensar estratégicamente.

Porque el futuro del liderazgo no pertenece a los que ejecutan sin parar…

sino a los que diseñan el sistema, multiplican a su equipo y dominan el juego desde la visión, no desde el cansancio.

En este episodio descubrirás:

• Por qué ser operativo limita tu crecimiento (y el de tu equipo).
• Cómo construir pensamiento estratégico en entornos de presión.
• Las señales de que estás liderando como “apagafuegos” y no como estratega.
• Los 3 giros mentales que te convierten en el líder moderno que tu equipo necesita.

👉 Escúchalo completo y aprende a liberar tu agenda, multiplicar tus resultados y liderar sin romperte.

📘 Conoce más en dejefealiderimpactante.com

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¿Te ha pasado que alguien llega a quejarse y terminas más frustrado tú que la persona que se quejaba? No es tu culpa. Nadie nos enseña a manejar una queja sin perder autoridad, sin enojarnos… y sin apagar la confianza del equipo. 

Por eso creé el método FILTRA™: una forma práctica y real para convertir cada queja en una oportunidad de liderazgo. En este episodio te explico cómo usar FILTRA™ para filtrar el ruido, entender el fondo y fortalecer la relación sin ceder poder. Porque el líder que no sabe filtrar las quejas… termina fracturando a su equipo. 🎧 Cómo manejar quejas en el trabajo — solo en Liderazgo de Impacto.

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¿Alguna vez te han hecho sentir que estás exagerando, que todo es tu culpa… o que tú estás mal?  Eso NO es feedback.

Es gaslighting laboral — una forma silenciosa de manipulación que destruye tu confianza y tu liderazgo.

En este episodio te cuento cómo identificarlo, frenarlo y recuperar tu poder sin perder la cabeza.

Porque si dudas de ti todo el tiempo… es porque alguien ya empezó a jugar con tu mente.

🎧 Gaslighting en el trabajo — solo en Liderazgo de Impacto.

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¿Tienes un jefe tóxico?

Ese que exige todo, pero nunca reconoce nada. Que te desgasta, te hace dudar… y te roba la paz.  

En este episodio te comparto los 10 pasos del playbook real para sobrevivir sin perder tu liderazgo,

cómo poner límites sin romper la relación, y cómo mantener tu poder incluso cuando el sistema parece jugar en tu contra.

No es autoayuda. Es supervivencia corporativa.

🎧 10 pasos para sobrevivir a un jefe tóxico — solo en Liderazgo de Impacto.

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Muchos líderes creen que manejar la crítica significa aguantar todo sin reaccionar.  Pero el liderazgo real no se trata de complacer a todos… sino de mantenerte firme en lo correcto, aunque eso incomode.

En este episodio te comparto cómo manejar la crítica sin perder autoridad, sin quebrarte y sin volverte tóxico.

Descubre:

✅ Cuándo escuchar y cuándo callar.

✅ Cómo responder a la crítica sin justificarte.

✅ Y cómo usar el ruido como combustible para crecer, no para dudar.

Aprende a transformar la crítica en respeto.

Porque los líderes que trascienden no buscan aprobación… buscan impacto.

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