Lider(ka) na Dywaniku

Dlaczego jedni liderzy potrafią przekonywać do swoich pomysłów, a inni – mimo świetnych kompetencji – nie wykorzystują w pełni swojego wpływu?

Czy wystąpienia publiczne to kwestia talentu, czy umiejętności, której można się nauczyć? I co z tym stresem na scenie - czy można go opanować?

W tym odcinku podcastu rozmawiam z Barbarą Krysztofczyk – trenerką komunikacji, ekspertką wystąpień publicznych, konsultantką wizerunkową i założycielką firmy Krystal Point, która od lat wspiera liderów, menedżerów i ekspertów w budowaniu wiarygodności oraz skutecznej komunikacji.

Rozmawiamy między innymi:

• o tym, skąd bierze się lęk przed wystąpieniami publicznymi i jak go oswajać
• o komunikacji, która buduje wpływ i wiarygodność lidera
• o tym, czego liderzy mogą nauczyć się od polityków w zakresie przekonywania do swoich idei
• marce osobistej oraz dlaczego dziś sama wiedza i kompetencje już nie wystarczają

To rozmowa pełna konkretnych przykładów, różnych perspektyw i praktycznych wskazówek, które pokazują, że skuteczna komunikacja nie polega na perfekcji. Polega na autentyczności, odwadze i świadomym budowaniu zaufania.

🎧 Jeśli chcesz występować z większą pewnością siebie…

🎧 Jeśli zależy Ci na tym, aby skuteczniej przekonywać ludzi do swoich pomysłów…

🎧 I jeśli chcesz świadomie budować swoją wiarygodność jako lider lub liderka…

…to zapraszam Cię do wysłuchania tej rozmowy.

Partnerem Merytorycznym tego sezonu pod hasłem „Wiedza, która inspiruje do działania” jest wydawnictwo MT Biznes. Wspólnie bierzemy na dywanik książki i idee, które mogą pomóc nam spojrzeć na przywództwo z innej perspektywy, ale przede wszystkim – przełożyć wiedzę na konkretne działanie.

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

Trzeci sezon podcastu rusza pod hasłem "Wiedza, która inspiruje do działania".

Bardzo się cieszę, że Partnerem Merytorycznym tego sezonu jest wydawnictwo MT Biznes. W tym sezonie książki będą towarzyszyć nam średnio w co drugim odcinku – nie jako recenzje, ale jako punkt wyjścia do rozmów o wyzwaniach, z którymi liderzy mierzą się każdego dnia.

Pierwszy odcinek zaczynam od pytania, które zatrzymało również mnie:

Kim jesteś, kiedy nie pracujesz?

To nie jest odcinek o work-life balance.

To rozmowa o naszej relacji z pracą. O tym, kiedy praca przestaje być jedną z ważnych ról w życiu, a zaczyna definiować to, kim jesteśmy.

Inspiracją do tego odcinka była książka „Życie to coś więcej niż praca” Simone Stolzoffa, która skłoniła mnie do spojrzenia z zupełnie innej perspektywy na własne podejście do pracy, odpoczynku i tożsamości.

A o tym usłyszysz między innymi w tym odcinku:

• tym, dlaczego tak łatwo utożsamiamy swoją wartość z pracą
• pułapce, w której zmęczenie staje się dowodem dobrze wykonanej pracy
• rolach, które pełnimy poza pracą i dlaczego warto o nie świadomie dbać
• trzech pytaniach, które mogą zmienić sposób, w jaki patrzysz na swoje życie

To odcinek, który nie daje gotowych odpowiedzi. Zamiast tego zostawia z pytaniami, które – jeśli pozwolisz im wybrzmieć – mogą zostać z Tobą na długo.

Bo problem nie zaczyna się wtedy, gdy praca zajmuje dużo miejsca w Twoim kalendarzu. Problem zaczyna się wtedy, gdy zajmuje zbyt dużo miejsca w Twojej tożsamości.

Partnerem Merytorycznym tego sezonu pod hasłem „Wiedza, która inspiruje do działania” jest wydawnictwo MT Biznes. Wspólnie bierzemy na dywanik książki i idee, które mogą pomóc nam spojrzeć na przywództwo z innej perspektywy, ale przede wszystkim – przełożyć wiedzę na konkretne działanie.

Jeśli masz ochotę sięgnąć po tę książkę, przez 3 tygodnie od emisji tego odcinka kupisz ją na stronie www.mtbiznes.pl z 35% rabatem. Wystarczy, że wpiszesz kod: MTBIZNES. Link do zakupu książki:

https://mtbiznes.pl/zarzadzanie-organizacja/zycie-to-cos-wiecej-niz-praca#Ksiazka

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

Po raz pierwszy w historii podcastu… to nie ja zadaję pytania.

Tym razem to ja siadłam na dywaniku. I przyznam, że było to znacznie trudniejsze, niż mogłam przypuszczać.

Przez dwa sezony rozmawiałam z liderami, przedsiębiorcami i ekspertami, zadając pytania o ich doświadczenia, decyzje i lekcje. Tym razem role się odwracają.

 Mikrofon przejęła Iza Sulich – trenerka biznesu, mentorka i osoba, której zaufałam na tyle, by zaprosić ją do poprowadzenia tej rozmowy.

To nie jest wywiad o mojej karierze. To rozmowa o drodze.

O wartościach, które przez lata stały się moim wewnętrznym kompasem. O tym, dlaczego życie w zgodzie ze sobą nie zawsze jest łatwiejsze, ale zawsze przynosi więcej spokoju.

Rozmawiamy między innymi o:

✨ wartościach i ich wpływie na podejmowane decyzje

✨ trudnych momentach liderskich i lekcjach, które z nich wyniosłam

✨ wdzięczności, szczęściu i o tym, dlaczego nie warto żyć z poczuciem żalu

✨ akceptacji siebie, własnych błędów i wyrozumiałości, której przez lata sama się uczyłam

To osobista rozmowa, w której dzielę się nie tylko doświadczeniami zawodowymi, ale również własnymi refleksjami, wnioskami i sposobem patrzenia na życie oraz przywództwo.

To druga część naszej rozmowy. 

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

Po raz pierwszy w historii podcastu… to nie ja zadaję pytania.

Tym razem to ja siadłam na dywaniku. I przyznam, że było to znacznie trudniejsze, niż mogłam przypuszczać.

Przez dwa sezony rozmawiałam z liderami, przedsiębiorcami i ekspertami, zadając pytania o ich doświadczenia, decyzje i lekcje. Tym razem role się odwracają.

 Mikrofon przejęła Iza Sulich – trenerka biznesu, mentorka i osoba, której zaufałam na tyle, by zaprosić ją do poprowadzenia tej rozmowy.

To nie jest wywiad o mojej karierze. To rozmowa o drodze.

O wartościach, które przez lata stały się moim wewnętrznym kompasem. O tym, dlaczego życie w zgodzie ze sobą nie zawsze jest łatwiejsze, ale zawsze przynosi więcej spokoju.

Rozmawiamy między innymi o:

✨ wartościach i ich wpływie na podejmowane decyzje

✨ trudnych momentach liderskich i lekcjach, które z nich wyniosłam

✨ wdzięczności, szczęściu i o tym, dlaczego nie warto żyć z poczuciem żalu

✨ akceptacji siebie, własnych błędów i wyrozumiałości, której przez lata sama się uczyłam

To osobista rozmowa, w której dzielę się nie tylko doświadczeniami zawodowymi, ale również własnymi refleksjami, wnioskami i sposobem patrzenia na życie oraz przywództwo.

To pierwsza część naszej rozmowy. 

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

Jakie książki najbardziej wpłynęły na Twoje przywództwo?

A może wciąż poszukujesz inspiracji, które pozwalają Ci rozwijać się jako lider lub liderka?

W tym odcinku rozmawiam z Katarzyną Gracą – Dyrektor Zarządzającą MT Biznes, która od kilkunastu lat współtworzy przestrzeń dla książek rozwijających liderów, przedsiębiorców i wszystkich tych, którzy chcą świadomie budować swoją drogę zawodową.

To rozmowa o świadomym przywództwie, które zaczyna się od... ciekawości. O nieustannym uczeniu się i wyciąganiu wniosków z popełnianych błędów. O odwadze, by korzystać z doświadczeń innych i przekładać je na własną codzienność.

W naszej rozmowie:

• omawiamy trzy książki, które warto przeczytać na różnych etapach swojej liderskiej drogi
• rozmawiamy o tym, jak budować zaangażowanie zespołu w świecie pełnym zmian
• jak świadomie dobierać ludzi do organizacji i wydobywać z nich potencjał
• co ma wspólnego rodzicielstwo z przywództwem

To rozmowa pełna praktycznych doświadczeń, inspiracji i refleksji, które pokazują, że dobre przywództwo nie polega na tym, by znać wszystkie odpowiedzi. Polega na tym, by nie przestawać zadawać pytań i rozwijać się razem z ludźmi.

🎧 Jeśli szukasz inspiracji do świadomego rozwoju jako lider lub liderka

🎧 Jeśli zastanawiasz się, jak budować zaangażowanie oparte na zaufaniu

🎧 I jeśli lubisz rozmowy, po których od razu masz ochotę sięgnąć po książkę i spojrzeć na swoje przywództwo z nowej perspektywy

to zapraszam Cię do wysłuchania tej rozmowy.

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

Czy sukces może być la lidera niebezpieczny?

Brzmi paradoksalnie.

Przecież większość z nas obawia się porażki. Martwimy się o błędne decyzje, złe wyniki, czy utratę zaufania zespołu.

A co, jeśli jednym z największych zagrożeń dla lidera jest właśnie sukces?

W tym odcinku z serii „Zbrodnie na Dywaniku” poznasz historię Emila –lidera, który:
– przestał słuchać innych perspektyw,
– coraz mocniej wierzył w jedną, własną prawdę,
– zaczął otaczać się ludźmi, którzy się z nim nie spierali,
– ignorował sygnały ostrzegawcze płynące z organizacji,
– i nie zauważył momentu, w którym autorytet zaczął mylić z nieomylnością.

To odcinek dla liderów i liderek, którzy osiągnęli już wiele. I właśnie dlatego warto, żeby zatrzymali się na chwilę i zadali sobie kilka niewygodnych pytań.

- Kiedy ostatnio naprawdę zmieniłeś/-aś zdanie pod wpływem argumentów swojego zespołu?

- Czy masz wokół siebie ludzi, którzy potrafią powiedzieć Ci: „nie zgadzam się”?

- A może od jakiegoś czasu słyszysz coraz mniej głosów krytycznych i traktujesz to jako dowód, że wszystko działa dobrze?

Bo czasem największe zbrodnie liderskie nie rodzą się z braku kompetencji. Czasem rodzą się z sukcesów, które usypiają naszą czujność.

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

Czy można świadomie kierować własną karierą?

A może większość zawodowych decyzji to efekt przypadku, okoliczności i szczęścia?

W tym odcinku rozmawiam z Marcinem Grelą – przedsiębiorcą, praktykiem sprzedaży i twórcą społeczności Sales Angels, który od lat wspiera ludzi w rozwoju zawodowym i pomaga im odnajdywać własną drogę. 

To rozmowa o tym, że świadome kreowanie kariery nie zaczyna się od planów, strategii, czy kolejnych szkoleń.

Zaczyna się od poznania siebie. Swoich mocnych stron. Talentów. Wartości. Tego, co daje nam energię, a co ją odbiera.

Rozmawiamy między innymi o:

- poszukiwaniu sensu w tym, co robimy zawodowo
- świadomym rozwoju osobistym i zawodowym
- odpowiedzialności za własną karierę
- kryzysach, które mogą stać się punktem zwrotnym
- ludziach, którzy szukają rozwiązań, oraz tych, którzy szukają wymówek
- i o tym, dlaczego nigdy nie jest za późno, by obrać nowy kierunek

To rozmowa o sprawczości. O tym, że nie zawsze mamy wpływ na okoliczności, które nas spotykają. Ale zawsze mamy wpływ na to, co z nimi zrobimy.

🎧 Jeśli zastanawiasz się, czy jesteś dziś we właściwym miejscu zawodowo.

🎧 Jeśli szukasz większego sensu w swojej pracy.

🎧 Jeśli chcesz świadomie kreować swoją karierę, zamiast jedynie reagować na to, co przynosi życie.

Zapraszam Cię do tej inspirującej rozmowy.

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

Awans. Większy prestiż. Większa odpowiedzialność. Wyższe stanowisko. Brzmi jak naturalna nagroda za świetne wyniki.

Ale co, jeśli to właśnie awans staje się początkiem problemów?

W tym odcinku serii „Zbrodnie na Dywaniku” poznasz historię Damiana – jednego z najlepszych handlowców w firmie, który po awansie na stanowisko menedżerskie odkrył, że umiejętność osiągania własnych wyników nie oznacza jeszcze umiejętności prowadzenia innych.

Porozmawiamy o pułapkach, w które wpada wielu świeżo awansowanych liderów:
🔸 zakładaniu, że wszyscy działają tak samo jak oni,
🔸 myleniu kontroli z przywództwem,
🔸 przekonaniu, że lider powinien być najlepszym specjalistą w zespole,
🔸 oraz o organizacyjnym błędzie awansowania ludzi wyłącznie za wyniki.

To odcinek o różnicach między rolą eksperta a rolą lidera. O tym, dlaczego nie każdy świetny specjalista powinien zarządzać ludźmi i dlaczego prawdziwe przywództwo zaczyna się wtedy, gdy przestajesz budować własny sukces, a zaczynasz pomagać rozwijać się innym.

Jeśli jesteś liderem, liderką lub stoisz przed decyzją o awansie kogoś ze swojego zespołu – ten odcinek może dać Ci kilka ważnych powodów do refleksji.

🎧 Zapraszam do słuchania.

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

Czy są tematy, które odkładasz na później, bo wydają się odległe, mało prawdopodobne albo po prostu... niewygodne?

Ja długo myślałam, że temat, który poruszamy w tym odcinku, nie pasuje do rozmów o świadomym i dojrzałym przywództwie. A potem zrozumiałam, że jest dokładnie odwrotnie. Bo przywództwo to również odpowiedzialność. Za siebie. Za swoich bliskich. Za ludzi, z którymi pracujemy. 

Moją gościnią jest Anna Wolska – ekspertka w obszarze ubezpieczeń i strategii finansowej, która od blisko 20 lat pomaga klientom podejmować świadome decyzje dotyczące zabezpieczenia życia, zdrowia i majątku. 

W naszej rozmowie poruszamy tematy, o których większość z nas nie lubi myśleć:

• dlaczego tak często żyjemy w przekonaniu „mnie to nie dotyczy”
• co dzieje się z człowiekiem i jego rodziną, gdy pojawia się poważna choroba lub wypadek
• jak przygotować się na sytuacje, których nie jesteśmy w stanie przewidzieć
• jaką rolę odgrywają w tym pracodawcy i działy HR
• i dlaczego niektóre decyzje warto podjąć, zanim życie podejmie je za nas 

To rozmowa o zdrowiu, bezpieczeństwie i odpowiedzialności. Ale także o tym, jak radzić sobie z niepewnością i budować poczucie spokoju w świecie, w którym nie mamy wpływu na wszystko.

🎧 Jeśli jesteś liderem lub liderką — ta rozmowa pomoże Ci spojrzeć szerzej na odpowiedzialność za ludzi.

🎧 Jeśli jesteś pracownikiem, rodzicem, partnerem lub przedsiębiorcą — być może skłoni Cię do zadania sobie kilku ważnych pytań.

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

W tym odcinku z serii „Zbrodnia na Dywaniku” opowiadam historię Ewy — liderki, która jest świetna w swojej pracy. Zaangażowana. Pomocna. Niezawodna.

Takiej, do której wszyscy przychodzą po pomoc.
 I która zawsze mówi: „jasne, zajmę się tym”. 

Tylko że z czasem zaczyna płacić za to coraz wyższą cenę.

To historia o oddawaniu swojego czasu kawałek po kawałku.
 O byciu potrzebną.
 O trudnościach w stawianiu granic.
 I o zmęczeniu, które pojawia się wtedy, gdy lider przestaje zarządzać zespołem… a zaczyna robić za niego robotę. 

W tym odcinku porozmawiamy między innymi o:
 ✨ utożsamianiu własnej wartości z pomaganiem innym
 ✨ oddawaniu odpowiedzialności za swój czas innym ludziom
 ✨ budowaniu zespołu zależnego od lidera
 ✨ i o odwadze do stawiania granic — również przełożonym

To odcinek dla wszystkich liderek i liderów, którzy:
 – są „od wszystkiego”
 – mają problem z odmawianiem
 – czują, że ciągle gaszą pożary
 – i coraz częściej łapią się na myśli: „ja już naprawdę nie wyrabiam”

🎧 Posłuchaj, jeśli chcesz odzyskać większy wpływ na swój czas, energię i sposób pracy.

Bo czasem największą zbrodnią, jaką popełniamy jako liderzy…
 jest nieświadome oddawanie siebie kawałek po kawałku.

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

• STRONA https://LeadAsU.com
• Umów się na bezpłatną konsultację: https://LeadAsU.com/bezplatna-konsultacja-mentoringowa/
• Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/
• Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/
• Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera"  https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/
• Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/
• Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/
• Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533
• Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska