Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“

„Warum sollte ich mich für Sie entscheiden?“ – eine Standard-Frage von Personalern in klassischen Bewerbungsgesprächen. Aber geht es in der aktuellen Situation nicht eher darum, warum sich der Bewerber für Dich als Arbeitgeber entscheiden soll? Was kannst Du dem Bewerber bieten, damit er sich für Dich entscheidet? Dabei ist es oft hilfreich, die Perspektive zu wechseln. Klar, Du hast bestimmt viele positive Merkmale in Deiner Stellenanzeige erwähnt, aber was hat der Bewerber selbst davon, wenn er bei Dir arbeitet? In meiner heutigen Folge ermuntere ich Dich „out of the box“ zu denken und Dich mit Potenzialen und Entwicklungsmöglichkeiten Deiner angebotenen Positionen zu beschäftigen.

#outofthebox #liebezeitarbeit #entwicklungsmöglichkiten

Du gibst im Job richtig Gas und strengst Dich enorm an, alle Bälle in der Luft zu halten. Gleichzeitig wünschst Du Dir auch ein erfülltes Familienleben. Das geht nur mit 100 Prozent Fokus. David Polte ist ESK-Fokus-Trainer und will dazu beitragen, dass auch und insbesondere Männer ihr Leben frei von Ablenkungen und Ballast halten, damit sie Zeit für Ihre Partnerinnen und Kinder haben. Diese Folge ist ganz besonders für die Papas unter Euch, denn David hat drei einfache Strategien mitgebracht, wie Du beruflich 100 Prozent Dein Ding machst, ohne dass Frau und Kinder darunter leiden.

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Du hast Arbeit ohne Ende und brauchst eine helfende Hand, die für Dich Aufgaben übernimmt, die Dich vom eigentlichen Kerngeschäft ablenken, möchtest aber niemanden fest anstellen? Dann ist eine Virtuelle Assistenz genau das, was Du brauchst. Die Aufgabenfelder reichen von allgemeinen Büro- und Sekretariatstätigkeiten über Recherchen, Website-Pflege bis hin zur Grafikgestaltung. Ich selbst habe mich auch für zwei virtuelle Assistenzen entschieden und bin total begeistert von diesem Model. Du sparst Zeit und Kosten und wirst in Deinem Tagesgeschäft flexibler.

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Heute bei  mir zu Gast: Katharina Grusenick, Prokuristin bei der TEKATH Personalberatung. Mit ihr unterhalte ich mich über die Bedeutung von richtiger Kommunikation und Wertschätzung mit Mitarbeitern. Katharina ist spezialisiert auf das Recruiting von Führungskräften innerhalb der Zeitarbeit und hört oft in Gesprächen, dass Wechselgedanken dann aufkommen, wenn Führungskräfte nicht weiterkommen und frustriert sind. Sie gibt uns viele Beispiele von wertschätzender Kommunikation auf Augenhöhe. Dabei gilt es, sich auf den einzelnen Mitarbeiter einzulassen und ihn als gleichberechtigten Partner ernst zu nehmen. Katharina ist sich sicher, Dein Team wird es Dir mit Loyalität und engagierter Arbeit danken!

#tekath #liebezeitarbeit #grusenick

Preisreduzierung ist wie Drogen nehmen: am Anfang noch witzig, aber am Ende immer tödlich. Sei auf der Hut, wenn Deine Kunden nach Skonto, Rabatt oder Bonusvereinbarungen fragen. Das sind alles Tarnnamen für eine Preisreduzierung. Zunächst denkst Du, Du sicherst Deine Kundenbeziehung, aber am Ende zahlst Du immer drauf. Denn wenn Du Deine Preise nur um 1% reduzierst, verringert sich Dein Gewinn um ein Vielfaches. Und wenn es wirklich sein muss, dann knüpfe unbedingt Bedingungen an die Reduzierung.

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Sven Stopka ist Finanzcoach, Anlageberater und Podcaster rund um das Thema Geld und Investment. In unserer gemeinsamen Podcastfolge streifen wir heute verschiedene Themen aus den Bereichen Finanzen und Zeitarbeit. Und Ihr werdet überrascht sein, welche Schnittmengen sich dabei ergeben. An dieser Stelle nur die Stichworte Direktversicherung und Wertschätzung.

#svenstopka #liebezeitarbeit #tuenduminvestment

Mitarbeiterbindung wird in Unternehmen oft vernachlässigt, ist jedoch ein enorm wichtiger Aspekt, der Dir beim derzeitigen Fachkräftemangel Vorteile verschaffen kann. Gut eingearbeitete oder im eigenen Betrieb ausgebildete Mitarbeiter sind oft nicht so leicht zu ersetzen. Und wenn es doch einmal sein muss, kostet das Recruiting viel Zeit und Aufwand. Ich bin sehr stolz, dass ich heute René Grendel, Experte für Mitarbeiterbindung, bei mir begrüßen darf. Er hat ein faszinierendes Buch mit dem Titel „Mitarbeiterbindung: Die Superkraft“ geschrieben, das mich gerade sehr begeistert. In unserem Gespräch erfahrt Ihr, warum Mitarbeiterbindung so bedeutend ist und warum das Gehalt zwar wichtig, aber nicht allein entscheidend ist. Er erklärt uns, wie Ihr mit emotionaler Bindung, der Möglichkeit, remote zu arbeiten und Reflexionsgesprächen Mitarbeiter an Euer Unternehmen binden könnt.

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Die Arbeit fällt Dir zunehmend schwer, Deine Motivation ist seit langem verschwunden und jeden Morgen überlegst Du Dir, ob Du überhaupt aufstehen sollst? Dann bist Du wahrscheinlich im falschen Job gefangen und es ist Zeit für eine Veränderung. Was Du jetzt tun kannst, habe ich heute für Dich zusammengestellt.

#motivation #liebezeitarbeit #veränderung

In meinem 2. Teil zum Thema “teure Fehler” beschäftige ich mich mit weiteren Unarten, die Du als Personaler ablegen solltest. Du weißt, Recruiting fängt schon bei der Mitarbeiterbindung an.

Warum es so wichtig ist, hinter seinen Mitarbeitern zu stehen, sie weiterzubilden und warum der wohlwollende Umgang mit Urlaubsanträgen so immens wichtig ist, sind nur einige Punkte, die Ihr wertschätzend behandeln solltet.

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Als Führungskraft hast Du es heutzutage nicht leicht, qualifiziertes Personal zu finden. Deshalb ist es umso wichtiger, im Kontakt mit den Bewerbern gängige Fehler zu vermeiden. Das spart nicht nur Geld, sondern so gelingt es Dir auch, Dich von der Masse an Marktteilnehmern abzuheben. Neben einer adäquaten Bezahlung sind vor allem eine transparente und proaktive Kommunikation und Zuverlässigkeit von Bedeutung. Denn wie sollen sich sonst die passenden Bewerber für Dich und Deine Firma begeistern, wenn Du ihnen keine Wertschätzung entgegenbringst?

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