Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“

In meiner kleinen Podcast Serie mit Andreas Mai von STalent Recruiting kommen wir heute zum Herzstück der Mitarbeitergewinnung, nämlich wie aus Bewerber-Leads Mitarbeiter werden. Leads sind ja erst mal „nur“ Interessenten und noch keine Bewerber. Das bedeutet, DU musst Kontakt aufnehmen und zwar innerhalb weniger Stunden und das per Telefon! Andreas verrät auch, warum dem Montag beim Recruiting eine besondere Bedeutung zukommt und dass Leads auch dann sehr wertvoll sind, wenn daraus nicht direkt ein Mitarbeiter wird. Hört mal rein, denn ansonsten verpasst Ihr unseren sehr energiegeladenen Talk – und das wäre sehr schade.

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Nach längerer Pause begrüße ich heute wieder Patrick Greiner zu einem Jour fixe. Bei ihm hat sich beruflich viel getan, denn er firmiert seit Februar unter PERSONE HR SOLUTIONS und auch unseren Jour fixe möchten wir in Zukunft etwas anders gestalten. Statt Konzentration auf nur ein Thema streifen wir ab jetzt mehrere aktuelle Trendthemen. Diesmal sind es die zunehmende Unzufriedenheit vieler Kunden mit Zvoove, die Frage, ob ein Mindestlohn von 12 Euro/Stunde ausreichend ist und ob wir auf eine Flüchtlingskrise zusteuern.

#liebezeitarbeit #jourfixe #mindestlohn

Zeitarbeit hat nach wie vor ein schlechtes Image. Und ehrlich gesagt, ich glaube, wir sind selbst nicht ganz unschuldig daran. Versteckt Euch nicht! Denn was kann es schöneres geben, als Menschen Arbeit zu verschaffen? Seid stolz auf Euch und werdet zum Fürsprecher der Zeitarbeit – ganz nach dem Motto „Liebe Zeitarbeit“.

#liebezeitarbeit #zeitarbeit #imageproblem

Andreas Mai von STalent Recruiting ist ein echter Profi in Sachen Social Media Recruiting. Und das ist derzeit in aller Munde. Vielleicht hast Du auch schon darüber nachgedacht, weil die klassischen Wege der Bewerbersuche nicht mehr funktionieren. Voraussetzung sind natürlich ein Instagram Profil und eine Facebook-Seite, aber Ihr braucht gar nicht viele Follower. Denn Andreas und sein Team konzentrieren sich auf Funnel-Kampagnen für latent suchende Kandidaten. Ein super spannendes Thema. Ein aufschlussreiches Gespräch und ein Leitfaden zu erfolgreicher Bewerberfindung!

#liebezeitarbeit #staent #andreasmai

Heute wollen wir der Frage nachgehen, wie die Führungsaufgaben der Zukunft aussehen. Dazu habe ich mir Nadin-Shirin Zimmermann, Expertin für Leadership und Zukunftskompetenzen, eingeladen. Digitalisierung, KI, Organisationsstrukturen ohne Hierarchien, diverse Teams erfordern eine völlig neue Art der Führung: selbst organisiert und lateral, d.h. Führen ohne Weisungsbefugnis.

Wie Ihr Euch auf diese neue Art der Führung in Eurem Unternehmen vorbereiten könnt, verrät Euch Nadin-Shirin in meiner aktuellen Folge.

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Wenn Ihr Euch schwer tut in diesen Zeiten neue Mitarbeiter zu finden, ist es umso wichtiger, gute Mitarbeiter zu halten. Die Schlüsselwörter für erfolgreiche Mitarbeiterbindung sind Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit. Heißt: Tue, was Du versprichst, stehe zu Deinem Wort und gib´ Bewerbern und Mitarbeitern das Gefühl von Sicherheit. Wie das geht? Und was Du machen kannst, wenn Du ausnahmsweise nicht schaffst, Deine Zusagen einzuhalten? Ich bin mir sicher, meine heutige Folge gibt Dir dazu eine gute Anleitung.

#liebezeitarbeit #zuverlässigkeit #verbindlichkeit

Jetzt hast Du viel Geld in Social Media Recruiting gesteckt und was kommt dabei raus? Nichts! Wenn auch Deine Werbeanzeigen nicht so funktionieren, wie Du Dir das vorstellst, dann hör´ unbedingt meine neue Folge mit Andreas Mai. Er ist langjähriger Personaler und leidenschaftlicher Online-Marketer. Zusätzlich hat er noch einen Podcast für digitales Recruiting. Heute erklärt er die häufigsten Fehler, die beim digitalen Recruiting gemacht werden und hat tolle Hacks für Euch, wie es in Zukunft klappt.

#liebezeitarbeit #andreasmai #socialmediarecruiting

Bezahlte Werbepartnerschaft | Netzwerken ist für alle in der Zeitarbeit unverzichtbar! Deshalb möchte ich Euch das 15. ES-Unternehmensforum am 17. Mai in Fulda ans Herz legen. Es ist das Netzwerktreffen par excellence und bietet die einmalige Gelegenheit, sich auf Augenhöhe mit anderen Marktbegleitern auszutauschen. Gerade nach der langen Pause während der Pandemie eine Wohltat. Die diesjährige Veranstaltung steht unter dem Motto „Einen Schritt voraus“ und in meinem neuesten Podcast unterhalte ich mich mit dem Gründer und Veranstalter Edgar Schröder, warum Ihr unbedingt dabei sein solltet, welche Themen er diesmal vorbereitet hat, welche Referenten er gewinnen konnte, wie Ihr am besten anreist und welche Benefits Euch erwarten. Ein Gespräch, das ich Euch sehr ans Herz lege.

#liebezeitarbeit #edgarschroeder #esunternehmerforum

Das Risiko, einen Mitarbeiter nicht vermitteln zu können, trägt grundsätzlich das Zeitarbeitsunternehmen. Das bedeutet: Hast Du einmal keine Anfrage von einem Kundenunternehmen, erhält Dein Mitarbeiter dennoch die vereinbarte Vergütung. Bei vorübergehenden Flauten müssen sich die Betroffenen also erst einmal keine Gedanken um ihren Job machen. Das gilt übrigens auch, wenn ein Mitarbeiter spontan abgemeldet wird. Aber wie gehst Du  als Personaldienstleister damit um? Ok, wenn der Mitarbeiter die Abmeldung selbst verschuldet hat, kannst Du ihn abmahnen. Aber was machst Du in allen anderen Fällen? Bei guten Mitarbeitern appelliere ich an Euch, die Garantiezahlung als Mitarbeiterbindung zu verstehen. Aber Garantiezahlungen sollten natürlich auch nicht überhand nehmen. Damit das nicht passiert, habe ich heute für Euch einige Maßnahmen zusammengestellt, wie Ihr solche Zahlungen minimieren könnt.

#liebezeitarbeit #garantie #arbeitsbedingungen

Erik Wittke ist ein alter Hase in der Zeitarbeit und hat sich nun vorgenommen, das Call-Center-Business zu revolutionieren. Call Center genießen ja nicht immer den besten Ruf. Oft steht der Profit im Vordergrund und die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter sind schlecht und der Kundenservice bleibt weit hinter den Erwartungen zurück. Aber nur zufriedene Mitarbeiter können für eine gute Kommunikation mit den Kunden sorgen. Will man also den Service für die Kunden verbessern – und das ist nun einmal das Kerngeschäft eines Call-Centers –, so muss man die Mitarbeiter respektvoll und wertschätzend behandeln und ihnen die richtige Technik zur Verfügung stellen. Wie sonst können sie ihren Kunden respektvoll begegnen und deren Zufriedenheit garantieren? In unserem Gespräch erläutert Erik Wittke, wie er die Fluktuation des Call-Center Personals reduzieren, Fehlzeiten minimieren und die Kundenzufriedenheit deutlich erhöhen möchte.

Und wenn Ihr Euch ärgert, weil Ihr oft ewig in Warteschleifen hängt, hört auf jeden Fall rein. Denn Erik gibt Tipps, wie man besonders schnell ans Ziel kommt.

#liebezeitarbeit #callcenter #arbeitsbedingungen