Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“

Philipp Erik Breitenfeld ist DER FachkräfteGEWINNER! Bereits seit 2009 hat er sich auf die Rekrutierung von Fachkräften aus dem osteuropäischen Ausland spezialisiert und so über 2.500 Menschen in Arbeit gebracht. Aktuell ist er in 11 Ländern aktiv. Sein Credo:  Wenn Ihr Euch auf Menschen einlasst, gibt es keinen Fachkräftemangel! Dreh- und Angelpunkt ist Dein Mindset, denn kreative Methoden, um Fachkräfte zu finden, nützen nur bedingt. Und vergesst Eure Kunden nicht!

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Wir Ihr wahrscheinlich schon gehört habt, steigt der Mindestlohn im Laufe des Jahres auf 12 Euro/Stunde. Hinsichtlich der Fachkräfte wird uns das in der Zeitarbeit nicht tangieren, wohl aber im Helfergeschäft oder anderen Jobs, die wir im Niedriglohnsektor vermitteln. Hier werden die Lohnkosten kräftig steigen und wahrscheinlich auf mehr als 12 Euro. Aber wie sieht es mit Euren Kunden aus? Habt Ihr mit ihnen schon über eine notwendige Preisanpassung gesprochen? Nein? Dann aber schnell, denn sonst stimmt Eure Kalkulation bald nicht mehr!

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Kind, Kegel und Karriere: Das ist die Passion von Melanie Pump, Expertin für Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Für sie sind familienfreundliche Arbeitsbedingungen der Schlüssel dafür, qualifizierte Bewerber zu finden. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Kindern sagen, dass ihnen familienfreundliche Angebote mindestens so wichtig sind wie die Höhe des Gehalts. Aber in Stellenanzeigen findet Familienfreundlichkeit kaum statt. Und dabei rechnet sich Familienfreundlichkeit: Unternehmen binden damit gute Mitarbeiter an sich. Das eröffnet Vorteile beim Wettbewerb um die besten Köpfe - gerade vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung.

Ein Coaching bei Melanie ist eine Win-win Situation für Arbeitgebende und –nehmende. Sie schafft es, dass alle mit ihren Ressourcen bewusst und nachhaltig zum persönlichen wie unternehmerischen Erfolg beitragen können.

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Martin Müller ist Mister Matching und sein Credo lautet „Online finden – Offline binden“. Sein Fachgebiet sind die Neukunden- bzw. Kandidaten-Akquise und Networking bei LinkedIn und Xing. Dass es nicht einfach mit einem Post getan ist, ist wohl jedem inzwischen klar. Social Media ist zeitaufwändig, aber mittelfristig nimmt es einem auch Arbeit ab und führt zum Erfolg. In unserem Gespräch verrät mir Martin wichtige und erfolgversprechende Anleitungen, wie man aus Kontakten Beziehungen bauen sollte und für wen diese beiden Kanäle besonders geeignet sind.

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Immer wieder hört man, dass Kollegen bei Bewerbern mit hohen Übernahmequoten werben. Das sollte Euch nachdenklich machen, denn Eure wichtigste Aufgabe ist es, Eure Mitarbeiter an Euch zu binden! Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel könnt Ihr gar nicht so viele neue Mitarbeiter akquirieren. Daher ist es wichtig, das Thema Übernahme bereits am Anfang transparent mit Mitarbeitern aber auch Kunden zu besprechen.

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Ulrich Kern ist Business Coach und Mentaltrainer. In seinem mehr als 35 Jahre langen Berufsleben wurde er mit den unterschiedlichsten Herausforderungen konfrontiert und hat so ziemlich alle Höhen und Tiefen erlebt, große Erfolge gefeiert, aber auch existenzielle Krisen bewältigt. Er weiß, wer im Job viel erreichen will und erfolgreich als Unternehmer, Selbstständiger oder Führungskraft sein will, der kann schon mal ins Stolpern kommen. Uli kann wie kein anderer die Handbremse im Kopf lösen, damit Du Deine PS (persönliche Stärken) auf die Straße bringen kannst.

Wenn auch Ihr im Hamsterrad gefangen seid und alleine nicht rausfindet, dann solltet Ihr unbedingt reinhören. Und wenn Ihr noch nie vom Hochstapler- oder Impostor-Syndrom gehört habt, sowieso!

IT-Spezialisten sind rar. Und sie haben in der Regel bereits einen Job, mit dem sie weitgehend zufrieden sind. Entsprechend professionell muss das Recruiting gestaltet werden. Aber das ist meist nicht der Fall und die klassischen Wege der Personalsuche versagen dementsprechend. Einer, der wirklich weiß, wie’s geht, ist Olaf Kapinski, IT-Ingenieur und Unternehmer. Er spricht Klartext, warum so viele bei der Personalakquise scheitern und gibt konkrete Tipps, worauf es ankommt. Das fängt schon beim Formulieren des detaillierten Anforderungsprofils an. Alle weiteren Empfehlungen hörst Du in meiner neuen Folge.

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Qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, ist das eine, gute Mitarbeiter zu halten das andere. Mitarbeiterbindung ist mindestens so wichtig wie das Anwerben neuer Fachkräfte. Denn mit dem Abgang von Leistungsträgern geht dem Unternehmen viel Know-how verloren. Dirk Tekath von der TEKATH Personalberatung hat für seine Mitarbeiter wertvolle und sehr innovative Benefits gefunden, die begeistern. Schon mal was von Sachbezugskarten, digitaler Essensmarke oder Erholungszuschuss gehört? Nein, dann müsst Ihr unbedingt unser Gespräch hören.

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Heute gibt’s in meinem Podcast einen Perspektivwechsel! Tim Rudersdorf, Chef eines Unternehmens aus der Kunststoffindustrie, deckt fast 5% seiner Belegschaft mit  Zeitarbeitsmitarbeitern ab. Er schätzt gerade die Schnelligkeit und Flexibilität durch Zeitarbeitnehmer bei Engpässen und Auftragsspitzen. Er verrät mir, worauf er besonders achtet, wie er bei der Auswahl der Dienstleister vorgeht und wie er die Betreuung der Zeitarbeitnehmer organisiert. Ein spannender Blick von der anderen Seite.

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Sebastian ist Gründer der ImproChange Academy und steht für Kommunikation & Führung junger Menschen. Und genau deshalb ist er der ideale Gesprächspartner für mich, wenn es um das Recruiting junger Mitarbeiter geht. Sebastian hat schnell gemerkt, dass jeder Mensch anders ist und sein Talent entdeckt, sich in andere Menschen hineinzuversetzen. Nach Jahren in der Zeitarbeit konzentriert er sich heute auf modernes Recruiting, d.h. Unternehmen mit nützlichen Insights und Must-Do’s auf den Umgang mit der jungen Generation Z aktiv vorzubereiten und weiterzubilden. Social Media ist dabei ein Muss! Mit ihm unterhalte ich mich heute darüber, warum deren Verhalten oft nicht ganz greifbar für uns ist und welche unglaubliche Kraft sie entfalten kann, wenn wir uns richtig mit ihnen befassen. Für mich ein unglaublich lehrreicher Podcast!

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