lifetime health Podcast Arbeit & Gesundheit

Wie lange bist du schon an der Höheren Fachschule für Pflege in Olten?

Welche Kulturveränderungen hast du initiiert?

Wie geht es den Menschen im Pflegeberuf heute?

Welche konkreten Schritte konnten im Rahmen der Pflegeinitiative im Kanton Solothurn aufgegleist werden?

Welche Rolle hatte die Corona Pandemie auf die Entwicklungen im Pflegebereich?

Wie sieht die Situation in den Pflegeinstitutionen in Zukunft aus? Was heisst dies für die Praxis?

Welche Schwerpunkte werden in der Ausbildung verfolgt? Wie bleibt man am Puls der Praxis? Mit welchen konkreten Inhalten?

Wie sieht der Pflegeberuf in 10-20 Jahren aus?

Wie sieht es aus mit Assistenzsystemen wie Pflegeroboter und wie fliessen diese Systeme in die Ausbildung ein?

Warum braucht es eine Wertediskussion in unserer Gesellschaft?

Was möchtest du in der Zukunft noch bewirken?

Welcher Werdegang führte schliesslich zur aktuellen Tätigkeit an der ZHAW?

Welche Faktoren sind wichtig bei der Veränderung von Verhalten? Welche Aspekte begünstigen gutes Gelingen?

Was ist Gesundheitskompetenz und welche Rolle spielt sie in der Präventionsarbeit?

Wie geht man mit Rückschlägen positiv um?

Welche Forschungsschwerpunkte werden aktuell für welche Zielgruppen verfolgt - u.a im Bereich psychische Gesundheit? 

Welche sinnvollen Grundlagenmodelle gibt es im Bereich psychische Gesundheit? Was bedeutet das für Präventionsprojekte für Einzelpersonen bzw. für Schulen und Organisationen?

Wie gelingt der eigene Umgang mit Herausforderungen? 

Was gibt es Wissenswertes zu Dominica?

Wie ist Sport Aid Dominica entstanden?

Welches sind die drei erfolgreichsten Projekte in der Geschichte von Sport Aid Dominica?

Welche Herausforderungen gibt es in der Arbeit vor Ort?

Was ist der Grund für das aktuelle Projekt von Physical Education auf der Sekundarschulstufe?

Welches sind aktuelle Herausforderungen von Jugendlichen in Dominica?

Welches sind die Möglichkeiten für Jugendliche und Erwachsene, sich zu bewegen?

Was macht der Staat für die Gesundheit der Bevölkerung?

Welche Sportarten sind beliebt in Dominica?

Welches sind die nächsten drei Schritte für eine nachhaltige Umsetzung des Projektes auf der Sekundarschulstufe?

Welche Visionen sind noch auf der Liste von Sort Aid Dominica?

Wie kann die Energie aufgebracht werden, dran zu bleiben, sich immer wieder zu hinterfragen und weiter zu entwickeln?

Wie gelingt es - gerade bei hohem intrinsischen Engagement, sich abzugrenzen, auch im Vergleich zu  früher?

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben kann herausfordernd sein im Lehrberuf: Wird diese Thematik im Kollegium thematisiert? Welche Anregungen und Unterstützungssysteme für Berufseinsteiger*innen gibt es?

Welche Kooperationen und Synergien werden im Kollegium gepflegt?

Wie wird während des Arbeitstages zum Energielevel geschaut? Welche Rituale werden gepflegt?

Wie gelingt es, „an Bord“ zu bleiben mit den Jugendlichen?

Welche Philosophien werden im Bereich der Klassenführung verfolgt?

Wie wird mit Krisen von Jugendlichen umgegangen im Schulalltag? Welche Anlaufstellen gibt es diesbezüglich an der Kanti Schaffhausen?

Wie ist die subjektive Wahrnehmung bezüglich der Häufung von psychischen Krisen bei Jugendlichen?

Welche Anlaufstellen gibt es für Lehrpersonen an der Kanti Schaffhausen?

Welche Organisation ist Dezentrum? Was bietet sie an? Welche Ziele verfolgt sie?

Welche Projekte bist du aktuell am Umsetzen?

Wie wird man Mitarbeitende*r bei Dezentrum? Wie seid ihr organisiert? Welche Werte werden gelebt?

Was sorgt ihr für Vertrauen? Wie pflegt ihr eure Kultur? Welche Austauschgefässe setzt ihr ein?

Weshalb habt ihr euch für Lohntransparenz entschieden? Wie habt ihr dies umgesetzt?

Weshalb habt ihr euch für den Bedarfslohn entschieden? Wie habt ihr den Prozess gestaltet?

Wie setzt sich der Bedarfslohn zusammen - wie wird er berechnet? Wie kann der Bedarf eingebracht werden? Wie wird der Prozess begleitet?

Gibt es überhaupt ein gerechtes Lohnsystem?

Würde das Lohnsystem auch funktionieren in einer anderen Organisation? Was bräuchte es dazu? Welche Elemente liessen sich wahrscheinlich umsetzen?

Was zeichnet die Organisation aus? Worauf legt sie Wert? Wie hat sie sich entwickelt im Laufe der Jahre?

Welche Werte in der Führung wurden und werden vertreten?

Wie können Anliegen seitens der Mitarbeitenden eingebracht werden?

Wie kam es dazu, dass erstmals einer Person im Rahmen eines Arbeitsplatztrainings aufgenommen und unterstützt wurde bei der beruflichen Integration? Welche Hindernisse galt es zu überwinden? Wie wurde das Team ins Boot geholt?

Wie hat sich das im Laufe der Jahre entwickelt? Wie gestaltet sich der Prozess heute im Vergleich zu früher?

Was ist der This Priis und wie ist es dazu gekommen, dass die Bachofner Kanalreinigung den Preis gewonnen hat? Was hat der Gewinn ausgelöst?

Welches sind die drei wertvollsten Anregungen, falls ein Betrieb Menschen mit Beeinträchtigungen bei der beruflichen Integration unterstützen möchte?

Was ist der Antrieb und Motivation, diese Unterstützung  zu leben?

Wie gelingt es, selber in Balance zu bleiben?

Was bedeutet Psychologische Sicherheit?

Wie ist der Zusammenhang von gewissen Verhaltens-Mustern und Psychologischer Sicherheit in Teams?

Wie schafft man Grundlagen für die Psychologische Sicherheit in Teams?

Welche Erkenntnisse ergaben sich aus der Studie zum Thema Psychologische Sicherheit mit 50 Teams?

Welche konkreten Übungen gibt es, um die Psychologische Sicherheit zu stärken?

Wie wirkt sich Psychologische Sicherheit auf fachliche KPI’s aus?

Was versteht man unter VOICING?

Was zeichnet psychologisch sichere Teams aus?

Welche kommunikative Fähigkeiten braucht es, um an der Psychologische Sicherheit zu arbeiten?

Was kann eine Organisation machen, um die Psychologische Sicherheit zu stärken? Welches sind die ersten Schritte?

Wie kann man das Thema in einer grossen Organisation angehen?

Welchen Zusammenhang gibt es zwischen Psychologischer Sicherheit und psychischer Gesundheit?

Was kann man tun, wenn man sich nicht frei äussern kann im Team?

Wie sieht der neue Ausbildungsgang „Facilitator Psychologische Sicherheit“ an der BFH aus? Für welche Zielgruppe ist er gedacht?

Wie sieht dein Werdegang aus - welche beruflichen Erfahrungen hast du gemacht?

Was war der Grund für deine persönliche Krise? Weshalb war diese Zeit schwierig für das familiäre Umfeld?

Wie waren die ersten Tage im Berufsintegrationsprogramm Startrampe? Wer und was hat dich dabei unterstützt?

Mit welchen  Herausforderungen warst du konfrontiert in dieser Zeit?

Wie konntest du profitieren? Was hast du gelernt?

Wie hast du schliesslich den Wiedereintritt in den Arbeitsmarkt geschafft? Wie konntest du dich darauf vorbereiten?

Wie geht es dir jetzt in deiner Arbeit im Pflegebereich? Was hast du neu gelernt in diesem Bereich? Wie wirst du unterstützt?

Wie gelingt es dir heute, in Balance zu bleiben?

Wie gelingt es die nötige Ruhe zu bewahren?

Welches sind die grössten Stressfaktoren?

Wie gelingt es mir den Verkehr zu "lesen"?

Zu welcher Tageszeit ist es am schönsten zu fahren? Wann ist es am schlimmsten

Wie gestaltest du die kurzen und längeren Pause während des Dienstes?

Was wären Empfehlungen für Menschen, die in den Fahrdienst einsteigen, körperlliche Aktivität zu integrieren? Wie gelingt die Umsetzung? Und warum lohnt es sich, diesbezüglich immer wieder das Wissen praktisch aufzufrischen?

Welche Unterstützung gibt es heute, den Arbeitsplatz ergonomisch einzurichten?

Wie zeigt sich die Routine bzw. berufliche Expertise im Alltag?

Wie beeinflussen einen die Kund*innen und Kunden im Alltag?

Wie gelingt der Umgang mit der Schicht?

Auf was wird beim Schlaf geachtet, auf was bei der Ernährung?

Was fasziniert dich an deiner Tätigkeit?

Wie verändern sich die Anforderungen im Laufe des Lebens?

Welches waren die Highlights der Karriere?

Was gäbe es noch arbeitsorganisatorisch zu optimieren?

Was ist PKRück für eine Organisation? Was bietet sie an?

Warum sind psychische Erkrankungen im Fokus? Welche Entwicklungen sind feststellbar?

Welche Krankheitsbilder sind heute „gesellschaftsfähig“?

Wie kann ich als Arbeitgeber*in mit Arbeitsunfähigkeiten umgehen - in grossen wie kleinen Organisationen?

Wo lohnt es sich in Organisationen zu investieren im Bereich der Prävention?

Welche Rolle spielen Führungskräfte, welche die Teams?

Wie kann man bei Langzeitabsenzen idealerweise vorgehen - vor allem auch in kleinen Betrieben?

Warum werden die Gesundheitskosten für Arbeitgebende in Zukunft steigen - und welche Branchen werden speziell betroffen sein?

Welche Rolle spielt die Teilzeitarbeit in der ganzen Thematik?

Wie pflegt PKRück die Betriebskultur?