876. 5 Errores comunes en el perfil profesional en LinkedIn
Una de las estrategias vitales dentro de LinkedIn para generar oportunidades de negocio es la atracción.
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Volviendo al tema de hoy, porque LinkedIn es la herramienta imprescindible de networking profesional y búsqueda de trabajo, tener un buen perfil es vital.
Cómo aplicarlo: revisamos cinco errores muy comunes en el perfil de la red social profesional por excelencia (y ahora cuenta con mas 760 millones de cuentas) muy fáciles de evitar:
1- Un titular mediocre:
Como si fuera el título de un libro, el titular de la cuenta de LinkedIn ha de llamar la atención e invitar a seguir leyendo. Como indica Josh Steimle, autor de Entrepreneur, ha de “ser un breve anuncio de lo que el lector puede esperar en el perfil”. La primera impresión siempre ha de ser positiva. Utiliza palabras clave y acciones relevantes, lo que facilitará que aparezca en las búsquedas. Brevedad e impacto.
2- Una mala fotografía:
Más que en las redes sociales más personales, la imagen de perfil es crítica. La foto ideal es una mezcla de sensación de calidad, compostura y un toque (controlado) de carácter. Es mejor ser conservador y ceñirse a los estándares de una foto de perfil profesional clásica, sin extravagancias.
La imagen del banner: En ella puedes aprovechar este espacio para comunicar tu propuesta de valor, mostrar tu autoridad.
3- Un «Acerca de» que parece un currículum:
Según Josh, el más común de los cinco errores. Esta sección de LinkedIn es para una presentación del yo profesional, no necesariamente buscando un solo trabajo, sino indicando quién es, lo que ha logrado y lo que es capaz de hacer su protagonista. Redactado en un tono de confianza y breve, aquí sí se puede añadir un toque personal, evite un perfil monótono.
4- Habilidades y experiencias sin enfoque:
Esta sección debe relacionarse con el «Acerca de», respaldando lo anunciado en esta. Las recomendaciones de otros profesionales deben incidir en las habilidades y experiencias a destacar. Cabe tener en cuenta que el 69% de los profesionales valoran más el contenido de este apartado que un título universitario. Titulados hay muchos, con habilidades y experiencia de interés hay menos.
No hay que caer en el error de listar todas las habilidades y experiencias pasadas, sino centrarse en las relevantes para los objetivos profesionales. Calidad antes que cantidad, situando en las primeras posiciones las que más nos interesen.
5- No disponer de URL personal:
Tenerla es tan fácil como seguir estos pasos. Demuestra atención al detalle, una mínima habilidad técnica y aporta una capa de profesionalidad.
El perfil de LinkedIn es la principal carta de presentación profes...
