Littler spricht!

In einer Doppelfolge von „vangard spricht“ geht es um Streiks sowie Mittel und Wege, anders mit Konflikten umzugehen. Die Arbeitsrechtler Dr. Frauke Biester und Christoph Kaul beschreiben, dass bei Tarifverhandlungen heutzutage in einem ersten Schritt immer häufiger kaum noch wirklich verhandelt, sondern vor allem laut, beleidigend und überzogen kommuniziert wird. Deshalb erscheinen Streiks nicht mehr als das letzte Mittel, sondern prägen das Geschehen frühzeitig. Warum das so ist und vor allem wie man das ändern kann, ist das Thema des ersten Teils der Doppelfolge.

Die drei häufigsten Fehler, die in Vertraulichkeitsvereinbarungen (NDAs) auftreten können, stehen im Mittelpunkt der neuen Folge von „vangard spricht!“. An lebensnahen Beispielen wie der Fastfood-Kette Kentucky Fried Chicken erklären die Anwältinnen Lynn de Haan und Christina Stogov von Vangard sowie der IP-Rechtler Stanislaus Jaworski von der Kanzlei NORDEMANN, was für viele Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen wichtig ist: Es muss ein Geheimnisschutzkonzept geben, die Regeln dürfen nicht zu allgemein formuliert sein und es darf kein faktisches Wettbewerbsverbot entstehen

In einer besonderen Folge des Podcasts der Kanzlei vangard | Littler sind Vorträge vom „Tag des Arbeitsrechts“ in Berlin zu hören:

Unter dem Titel „Und täglich grüßt der AGG-Hopper“ stellt Hannes Barck Stolperfallen von Arbeitgeber:innen bei der Stellenbesetzung vor.

Lynn de Haan und Svenja Gaida erklären, was Unternehmen tun können, wenn Mitarbeiter:innen innerlich gekündigt haben und dauerhaft ihre Leistung nicht erbringen.

Juli Viohl verrät, welche Möglichkeiten es gibt, Altersrentner weiter zu beschäftigen, und was dabei zu beachten ist.

Der erste Teil der Spezialfolge von „vangard spricht!“ zum „Tag des Arbeitsrechts gibt einen Überblick über aktuelle Gerichtsentscheidungen und neue Gesetze im Arbeitsrecht. In der zweiten Episode geht es um KI und Arbeitsrecht sowie neue Entwicklungen im Massenentlassungsrecht. Die Themen in Folge 3 sind „Betriebsräte und Datenschutz“, „Das neue Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts“ und „International Recruiting

In einer besonderen Folge des Podcasts der Kanzlei vangard | Littler sind Vorträge vom „Tag des Arbeitsrechts“ in Berlin zu hören:

Dr. Rajko Herrmann und Christina Stogov schildern, was Betriebsräte beim Datenschutz beachten müssen, schließlich haben sie zahlreiche sensible Daten in ihren Büros.

Kim Kleinert erklärt, welche Möglichkeiten und Herausforderungen das Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts mit sich bringt.

Julia Viohl und Svenja Gaida berichten, welche Erfahrungen sie machen, wenn sie große Unternehmen beim Rekrutieren internationaler Fachkräfte beraten.

Der erste Teil der Spezialfolge von „vangard spricht!“ zum „Tag des Arbeitsrechts gibt einen Überblick über aktuelle Gerichtsentscheidungen und neue Gesetze im Arbeitsrecht. In der zweiten Episode geht es um KI und Arbeitsrecht sowie neue Entwicklungen im Massenentlassungsrecht.

Vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2)

In einer besonderen Folge des Podcasts der Kanzlei vangard | Littler sind Vorträge vom „Tag des Arbeitsrechts“ in Berlin zu hören: Dr. Rajko Herrmann und Christina Stogov erklären, was Unternehmen beachten müssen, wenn sie Künstliche Intelligenz einsetzen möchten, zum Beispiel Programme wie ChatGPT im Arbeitsalltag oder bei der Rekrutierung vieler neuer Mitarbeiter:innen. Wichtig sei dabei, auch die Rechte des Betriebsrats zu berücksichtigen, sagen die beiden Referenten. Tabea Frühinsfeld schildert in ihrem Vortrag neue Entwicklungen im Massenentlassungsrecht. Dabei steht die Massenentlassungsanzeige im Mittelpunkt – einschließlich der Konsequenzen bei Fehlern im Verfahren. Das Thema wird spannend bleiben, weil gleich mehrere wichtige Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts dazu erwartet werden, die Tabea Frühinsfeld am Ende ihres Vortrags vorstellt. Der erste Teil der Spezialfolge von „vangard spricht!“ zum „Tag des Arbeitsrechts gibt einen Überblick über aktuelle Gerichtsentscheidungen und neue Gesetze im Arbeitsrecht.

Sprung- bzw. Kapitelmarken

00:00:00 Vorspann

00:00:45 Vortrag KI im Arbeitsrecht

00:19:35 Vortrag Massenentlassungsrecht

vangard spricht - spezial - Tag des Arbeitsrechts - Dr. Matthias Kast

Update aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung + Exkurs: vangard goes KI

Wir starten mit Doktor Matthias Kast, der uns über aktuelle Urteile im Arbeitsrecht informiert. Ein Schwerpunkt seines Vortrags ist das Hinweisgeberschutzgesetz, das Unternehmen dazu verpflichtet, bis zum 17. Dezember ein Hinweisgebersystem im Betrieb zu implementieren, andernfalls droht eine Bußgeldpflicht. Dabei diskutieren wir auch die Optionen, ob Unternehmen dies selbst umsetzen oder externe Dienstleister beauftragen sollten.

vangard spricht! Spezial: Run for talents (Teil 3)

In einer besonderen Folge des Podcasts zu wichtigen gesellschaftspolitischen Fragen und ihren Bezügen zum Arbeitsrecht geht es um Internationales Recruiting. Sabrina Winkler und Alexander Steven, Rechtsanwältin und Rechtsanwalt bei vangard | Littler in Düsseldorf, erklären, was Unternehmen tun können, wenn sie ihren Fachkräftemangel nicht auf dem nationalen Arbeitsmarkt lösen können. Dabei sind neben juristischen Fragen auch weiche Kriterien zu beachten, weil Deutschland als Arbeitsland keinen besonders guten Ruf genießt. Mit welchen Ideen und Signalen man dies ändern kann, erläutern die Jurist:innen in ihrem Vortrag, den sie beim Thementag „Run for talents“ live vor Publikum gehalten habe.

Der erste Teil der Spezialfolge von „vangard spricht!“ beschäftigte sich mit der Frage, wie Unternehmen Mitarbeiter:innen gewinnen und halten können. Im zweiten Teil diskutierten Expert:innen über Familienfreundlichkeit in Unternehmen.

In dieser Episode gehen wir auf das Thema Familienfreundlichkeit in Unternehmen ein. Wir diskutieren die Bedeutung von Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance und sind uns einig, dass flexible Arbeitszeiten und Familiensupport eine wichtige Rolle spielen. Die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen nimmt ab, und es gibt Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu finden. Wir betonen die Notwendigkeit, individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen und Gerechtigkeit sowie gleiche Behandlungsmöglichkeiten sicherzustellen. Die Diskussion konzentriert sich auch auf die verschiedenen Aspekte von Familienfreundlichkeit, wie flexible Arbeitszeiten, Rücksichtnahme auf familiäre Verpflichtungen und Unterstützung für Eltern. Wir teilen unsere Erfahrungen und betonen die Bedeutung von familienfreundlichen Maßnahmen in unserem beruflichen Umfeld. Es wird auch diskutiert, ob die Menschen die familienfreundlichen Maßnahmen während der Corona-Zeit als wertvoll empfunden haben. Die Reaktionen waren unterschiedlich, aber die Bedeutung von Familienfreundlichkeit und der Wert der Familie wurden während der Pandemie erneut geschätzt. Ein weiteres Thema ist die Vier-Tage-Woche als mögliche Lösungsidee, um familienfreundlicher zu werden. Ein Experte für Arbeitsrecht erklärt die verschiedenen Möglichkeiten, betont aber auch die rechtlichen Grenzen dieser Maßnahmen. Wir teilen unsere Erfahrungen und Erkenntnisse zur Familienfreundlichkeit in unseren Unternehmen und betonen die Bedeutung von individuellen Lösungen und der Unterstützung von Mitarbeitern. Es wird betont, dass es nicht wichtig ist, wo die Mitarbeiter arbeiten, solange sie effektiv arbeiten können und die Privatsphäre gewährleistet ist. Es werden auch die rechtlichen Aspekte des Homeoffice und die Einhaltung der Arbeitszeiten diskutiert. Insgesamt betonen wir die Bedeutung von Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance in Unternehmen und suchen nach Möglichkeiten, diese zu verbessern. Wir teilen unsere Erfahrungen und Lösungsansätze, um unsere Unternehmen familienfreundlicher zu gestalten.

vangard spricht! spezial: run for talents (Teil 1)

In einer besonderen Folge des Podcasts zu wichtigen gesellschaftspolitischen Fragen und ihren Bezügen zum Arbeitsrecht geht es um die Frage, wie Unternehmen Mitarbeiter:innen gewinnen und halten können. Dazu sind im Live-Mitschnitt eines Thementags der Kanzlei vangard| Littler sechs Expertinnen und Experten zu hören:

·         Léa Krüger: Was will Generation Z?

·         Inken Brandt: ›Benefits‹ für eine starke Arbeitgebermarke

·         Tobias Berdesinski: Betriebliche Altersversorgung strategisch genutzt

·         Lioba Lamers: Die Mischung macht’s – alterssensibles Arbeiten in Zeiten des Fachkärftemangels

·         Christoph Kaul: Werte authentisch leben – auch im Konflikt

·         Sebastian Juli: Trennungsmanagement als Teil des Recruitings

Im zweiten Teil dieses Specials von „vangard spricht!“ wird Familienfreundlichkeit in Unternehmen im Mittelpunkt stehen.

Arbeitsrechtliche Restrukturierungen laufen auf zwei Ebenen ab: der rechtlichen und der operativen. Leider bleiben die beiden Stufen in vielen Projekten getrennt – nicht so bei Christoph Crisolli und Patrik Jacob. Der Fachanwalt für Arbeitsrecht bei vangard und der Director beim globalen Beratungsunternehmen AlixPartners arbeiten regelmäßig zusammen und managen so erfolgreich die Erwartungen der maßgeblich Beteiligten. In der Podcast-Folge „Stakeholder-Management in Restrukturierungen“ sprechen sie mit Moderator Christian Herrendorf darüber, wie man in solchen Fällen richtig plant und professionell kommuniziert. Die beiden Experten veranschaulichen das an zwei prominenten Projekten. Fälle wie diese werden in Zukunft erleichtert, weil es nun die Legal-Tech-Lösung vangard view gibt, die am Ende des Podcasts vorgestellt wird. Die Kanzlei hat unter Führung von Partner Sebastian Juli vangard view über zwei Jahre entwickelt. Damit besitzt die Kanzlei nun eine Technik, die Restrukturierungen mit automatisierter Dokumentenerstellung und kluger Datennutzung unterstützt.