Littler spricht!

Wie reagieren Arbeitgeber:innen und Kolleg:innen richtig, wenn jemand berauscht oder betrunken zur Arbeit kommt? Diese Frage erörtern Franziska Kahlbau und Hannes Barck, Fachanwältin und Fachanwalt für Arbeitsrecht, in der neuen Folge von „vangard spricht!“. Mit dem Journalisten Christian Herrendorf diskutieren die beiden, was passiert, wenn jemand trotz des Rauschs seine Arbeit perfekt erledigt, wann man jemanden ins Taxi setzen und heimschicken muss und wie das Gespräch nach einem Vorfall gestaltet werden sollte. Zum Abschluss der Folge gibt es praktische Tipps in der Rubrik „60 Sekunden zum Mitnehmen“.

Der Unterschied zwischen altersgerechtem Arbeiten und alternsgerechtem Arbeiten ist weit mehr als ein Buchstabe. Es geht um die Basis für eine möglichst lange, gesunde, motivierte und leistungsfähige Teilnahme am Erwerbsleben. Warum es für Unternehmen wichtig ist, dass Menschen gerne länger arbeiten, und wie man dieses Ziel in der Praxis erreicht, erklären Dr. Antje Peterhänsel und Julia Simon in der neuen Folge von „vangard spricht!“. Die beiden Anwältinnen diskutieren Mythen über ältere Mitarbeitende, besondere Arbeitszeitmodelle und eine alternsgerechte Betrachtung aller Stationen einer Beschäftigung – von der Ausschreibung bis zum Ausscheiden aus einem Unternehmen.

In diesem Sommer gab es in den Sozialen Netzwerken viele Bilder zu sehen, die Menschen am Urlaubsort mit Laptop oder Smartphone zeigten. Das sah entspannt und ziemlich einfach aus. Aber ist es das auch? Um diese Frage geht es in der neuen Folge von „vangard spricht“. Stephanie Koch, Fachanwältin für Arbeitsrecht, und Lucas Corleis, Rechtsanwalt bei vangard | Littler erklären, was bei Workation und bei Global Mobile Work zu beachten ist: Welches Arbeits- und welches Steuerrecht gilt? Wer muss für die passende Ausstattung der Mitarbeitenden sorgen? Was sind die Grenzen bei der Arbeit am Urlaubsort? Und inwieweit kann das Ganze eine Möglichkeit im Kampf gegen den Fachkräftemangel sein? Zum Schluss gibt es die wichtigsten Tipps der beiden Expert:innen in der Rubrik „60 Sekunden zum Mitnehmen“ zu hören.

Im Pride Month die Regenbogenfahne zu verwenden, ist ein schönes Signal. Respekt und Vielfalt in der Arbeitswelt erfordern aber mehr. Das erläutern Lioba Lamers und Lynn de Haan, Rechtsanwältinnen bei vangard | Littler, in der neuen Folge von „vangard spricht!“. Darin geht es um LGBTQIA+ im Job und im Arbeitsrecht. Mit dem Journalisten Christian Herrendorf diskutieren die beiden unter anderem über folgende Fragen: Wie schaffen Arbeitgeber:innen im Einstellungsgespräch und im Arbeitsalltag die richtige Trennung von Beruf und Privatem? Wie findet ein Unternehmen den richtigen Umgang mit homophoben Beleidigungen und Diskriminierungen? Welche Folgen haben geschlechtsangleichenden Operationen im Arbeitsverhältnis? Und wie immer gibt es am Ende die wichtigsten Tipps in der Rubrik „60 Sekunden zum Mitnehmen“.

Das Hinweisgeberschutzgesetz kommt – und mit ihm eine große Herausforderung für Unternehmen und Behörden ab 50 Mitarbeitenden. Sie müssen dafür sorgen, dass Hinweisgeber (Whistleblower) eine passende Anlaufstelle vorfinden und geschützt werden, wenn sie einen Missstand melden. Was die Unternehmen erwartet und wie sie schon jetzt alle Vorbereitungen treffen können, erläutern die Anwälte Dr. Torben Weihmann und Matthias Pallentin von der Kanzlei vangard | Littler in der neuen Folge von „vangard spricht!“. Die beiden beschäftigen sich seit langem mit dem Thema, haben die Initiativen der EU und des Bundesjustizministeriums genau beobachtet und wissen, welche Punkte des Gesetzes wichtig sind. Zudem haben sie eine gute Nachricht für alle, die die Vorgaben umsetzen: Es ist nicht nur eine Pflichterfüllung, sondern auch ein wertvoller Beitrag zur Unternehmenskultur.

Ein Mitarbeiter hält sich nicht an die Corona-Vorschriften seines Betriebs. Die Vorgesetzte möchte die Regeln durchsetzen, aber keine Abmahnung oder ähnliches aussprechen. 

Im Wahlkampf für den Betriebsrat will sich eine Kandidatin mit besonderer Härte profilieren. Der Geschäftsführer erkennt das, weiß aber dennoch nicht, wie er zu einem Kompromiss findet.

Ein Familienunternehmen soll auf die nächste Generation übergehen. Erwartungen und Druck beider Seiten sind aber so hoch, dass der Wechsel zu scheitern droht.

All das sind Fälle, die durch Mediation gelöst wurden. Dr. Frauke Biester-Junker und Christoph Kaul, beide Fachanwälte für Arbeitsrecht bei vangard | Littler und beide zertifizierte Wirtschaftsmediatoren, erläutern in der neuen Folge von „vangard spricht!“, wie ihnen das gelungen ist. Mediation bricht verhärtete Fronten auf, führt zu gemeinsamen und dadurch tragfähigen Lösungen sowie am Ende natürlich auch zu einer juristisch belastbaren Vereinbarung. Aber eben ohne Rechtsstreit oder Richterspruch.

Du bist Juristin oder Jurist mit dem Berufswunsch Anwältin/Anwalt? Dann hast Du sicher viele Fragen. Unsere Rechtsanwältinnen Kim Kleinert und Svenja Gaida geben im Gespräch mit Moderator Christian Herrendorf Antworten. In unserer neuen Podcast-Folge „vangard spricht: über den Berufseinstieg“ erfährst Du alles, was Du gerne vorher gewusst hättest. Wie findest Du die Kanzlei, die zu Dir passt? 

• Was erwarten Mandanten? 

 Jetzt anhören – für einen entspannteren Berufseinstieg!

Wenn eine Führungskraft aus einem Unternehmen ausscheidet oder sich verändern möchte, braucht es mehr als einen guten Lebenslauf und viele Kontakte. Deshalb raten Fachanwälte für Arbeitsrecht in solchen Fällen dringend dazu, eine Outplacement-Beratung in Anspruch zu nehmen. Heike Cohausz, geschäftsführende Partnerin von P4 Career Consultants, und Dr. Stefan Röhrborn von vangard | Littler diskutieren in der neuen Folge von „vangard spricht!“, welche Vorteile eine moderne Outplacement-Beratung hat: Es geht um die richtige Karriere-Strategie, persönliche Entwicklung und Wachstum und die Führungskräfte finden nicht nur die „richtige“  neue Stelle, sondern stellen die Weichen für ihre mittel- bis langfristige berufliche Zukunft. Heike Cohausz beschreibt, wie man die richtige Beratung findet („ein guter Berater ist ein unbequemer Berater“), was die Mandant:innen erwartet und welche Kosten mit Outplacement verbunden sind. Dr. Stefan Röhrborn appelliert an die Führungskräfte, Outplacement als ganz wesentlich für die weitere Karriere zu sehen, und an die Unternehmen, entsprechende Budgets dafür einzuplanen, weil auch für sie eine gelungene Trennung wichtig ist.

Ein Co-Management auf Augenhöhe, Aufsichtsrat im Sinne der Belegschaft, Mitentwickler des Unternehmens – das alles kann ein guter Betriebsrat sein. Die Praxis sieht leider oft anders aus: dauerhafte Konfrontation, zermürbende Streitigkeiten und frustrierte Mitarbeiter:innen. In der neuen Folge von „vangard spricht!“ erörtern Dr. Matthias Kast und Hannes Barck im Gespräch mit Moderator Christian Herrendorf das Für und Wider von Betriebsräten. Welche falschen Anreize setzt das Betriebsverfassungsgesetz? Welche Folgen hat das in der Praxis? Und warum hat das Betriebsrätemodernisierungsgesetz nicht den erhofften Fortschritt gebracht? Im zweiten Teil des Podcasts erklären die beiden Juristen alternative Modelle und was Arbeitgeber:innen tun können, um passende Formen der Mitbestimmung in ihrem Unternehmen zu etablieren. 

„Vier Jahre metoo – eine Abrechnung“ heißt die neue Folge von „vangard spricht!“. Im Oktober 2017 hatten Ermittlungen gegen den Filmproduzenten Harvey Weinstein und ein Tweet der Schauspielerin Alyssa Milano dafür gesorgt, dass zahlreiche Fälle von sexueller Belästigung, Nötigung und Vergewaltigung öffentlich wurden. Das führte zu einer neuen Sensibilität in den Unternehmen und in der Rechtsprechung. Julia Viohl, Svenja Gaida und Dr. Rajko Herrmann, Fachanwält:innen für Arbeitsrecht beziehungsweise Rechtsanwältin bei vangard | Littler, diskutieren den Wandel der vergangenen vier Jahre. Sie erläutern, wie Unternehmen eine gute Prävention und ein passendes Meldesystem schaffen, wie sie ihre Policies gestalten sollten und wie sie die Opfer bestmöglich unterstützen. Außerdem stellen die drei besondere Fälle möglicher sexueller Belästigung vor und berichten, wie diese ausgegangen sind.