Je ziet en hoort natuurlijk een heleboel in je bedrijf. En je weet aanspreken hoort erbij. Maar moet je overal wat van zeggen als het niet helemaal gaat zoals zou moeten? In deze podcastaflevering vind je het antwoord.

Dit viel me weer op bij verschillende ondernemers. Of ze nou 5, 50 of 500 man in hun team hebben, toch zijn ze nog bescheiden qua CEO rol. Het dient ze alleen niet. Vandaag een liefdevolle schop onder je kont mocht je je ook nog klein houden.

Waarden, ze zijn je kompas. En het is belangrijk om er trouw aan te blijven. Anders krijg je frustraties en gedoe in je team. In deze podcastaflevering gaat t over het belang van waarden naar aanleiding van een gesprek wat ik had met een mooie ondernemer.

Ook steeds zelf zo hard aan het werk in je teamoverleg? En heb je het idee dat het maar weinig doet waardoor je er nog harder aan gaat trekken? Probeer eens iets anders, nl deze techniek die ik in deze podcast met je deel.

Heb je gesprekken met een medewerker maar komen jullie er steeds niet uit? Blijft het pingpongen? Ben jij steeds hard aan het werken in deze gesprekken? Dit is wat je eraan kunt doen.

We hadden het in een van de coachcalls deze week over apen. Apen op je schouders die als last voelen als het er steeds meer worden. Herken je ook veel apen op jouw schouders? Zo doe je er wat aan.

We gaan het vandaag eens hebben over Moed. Want dit heb je nodig in je leidinggevende rol. En dit is niet iets wat je hebt of niet hebt…

Wat kan je doen als je merkt dat je je bedrijf steeds minder leuk vindt, omdat de manier waarop je nu werkt en wat al dat personeel van je vraagt je leeg zuigt? Dat vertel ik je in deze podcastaflevering. Niet meer wachten. Nu wat doen!

Verdeel jij taken of geef jij opdrachten en laat je de verantwoordelijkheid waar hij hoort? In deze podcastaflevering vertel ik je het verschil en ook waarom taken verdelen niet the way to go is.

Dagelijks bezig met futiliteiten en allemaal operationeel gedoe? En voel je je hierin helemaal vastgezogen? In deze podcastaflevering hoe je dit vanaf vandaag doorbreekt.