Een les die ik al snel leerde in mijn leidinggevende rol. Luister hier welke dit was en hoe die ook voor jou waardevol is.

Als je medewerkers bij elkaar zet dan heb je nog geen team. Dan heb je een groep. Waarom het belangrijk is om er een team van te maken of om je team meer als team te laten werken en hoe je dat kan doen daarover heb ik het in deze podcastaflevering.

Wat doe je als iemand in je team maar niet verandert terwijl je meer van diegene verwacht en dat ook al herhaaldelijk hebt aangekaart? Je bent er klaar mee, het is de hoogste tijd voor verandering.

Wat als je je machteloos voelt? Als het niet werkt ondanks je goede bedoelingen? Wat als je aan het wachten bent tot er iets verandert en het gebeurt maar niet? Dit is herkenbaar en er is iets ingeslopen wat je niet dient. Wat het is en hoe je dit omkeert vertel ik je in deze aflevering.

Een vergadering of bijeenkomst met je team en wil je dat ze met positieve energie en zin de meeting verlaten? Informatie delen, punten afhandelen en excelsheets presenteren gaan dat niet voor elkaar krijgen. In deze podcast een ‘tool’ om het wel voor elkaar te krijgen.

In deze aflevering deel ik met je wat er nu allemaal al om je heen is waar je gebruik van kan maken om toe te werken naar dat wat je voor je ziet maar waar je nog niet bent. Hoe je groeit in je leiderschap ook al wordt je elke dag uitgedaagd. Hoe je jezelf accountable houdt en het niet alleen hoeft te doen. Zodat je daadwerkelijk het oude loslaat en het nieuwe een tweede natuur wordt. Ik deel hoe ik dat doe en wat voor mij werkt.

Ik kreeg laatst de vraag: wat doe je nu heel anders, dan jaren geleden? Een ding steekt daar wel bovenuit en daar kies ik nu heel bewust in. Dit maakt dat het flowt in mijn team wat ik super belangrijk vindt. Wat het is? Check het even in deze aflevering. Enjoy!

Als ik ondernemers vraag hoeveel ze van hun leiderschapspotentieel gebruiken dan is dit vaak tussen de 20-40%. Hartstikke zonde want het wordt zoveel makkelijker (en leuker) als je dit weet te verhogen naar 80/90 of wel 100%. Weten hoe jij ook je leiderschapspotentieel kunt verhogen? In deze aflevering geef ik je 3 stappen die je nu kunt zetten.

In deze aflevering hoe leiders/leidinggevenden zich vaak vastbijten in denken wat werkt en dan teleurgesteld zijn over het resultaat en hun team. Wat dan wel werkt? Ik vertel het in deze aflevering.

Deze vraag krijg ik vaak: hoe verbind ik mijn teamleden aan mij en mijn bedrijf? Nou, dat is niet zo moeilijk. Maar in de praktijk toch vaak lastig. Ik vertel je in deze aflevering hoe je het voor elkaar krijgt.