Van de week had ik weer een aantal voorbeelden van wanneer is het nou tijd om met iemand te stoppen als het niet werkt? En hoe doe ik dat dan? Daarover ga ik het met je hebben in deze aflevering.

Je team is een geweldige spiegel. Ze laat precies zien hoe jij het doet. Dat is misschien niet altijd leuk om terug te krijgen maar wel zo waardevol. Want je krijgt inzicht in de verbetermogelijkheden. Hoe je het inzicht krijgt en er dan mee aan de slag kunt vertel ik je in deze aflevering.

Wist je dat je allebei kan hebben? En er is dan zoveel meer mogelijk. Weten hoe? Ik vertel je het in deze aflevering.

Ongemakkelijk maar toch doen, ook al weet je niks zeker over het resultaat of hoe je het aan moet pakken. Maak een keuze, kom in actie en dan gaat je situatie ook daadwerkelijk veranderen.

We zijn er goed in als ondernemer om hard te werken. Maar in gesprekken met medewerkers kan je het beter niet doen. Toch zie ik dat dit wel vaak het geval is. Wil je meer effect bereiken, stop dan met hard werken en doe dit.

Niet zo blij met hoe het nu gaat in je team, in je bedrijf? En al van alles geprobeerd? Vaak zoeken we de oplossing buiten onszelf, in de omgeving, in anderen. Maar wat je echt gaat helpen vertel ik je in deze aflevering.

Hoe zit het met jullie missie en visie? Helder voor jou? Helder voor je team? Als ik je s nachts wakker maak, lepel je het dan zo op in een paar zinnen? We hebben het vaak over missie en visie maar ze zijn ook vaak helemaal niet helder. Waarom dit belangrijk is voor jou en je team en wat je kan doen als het nog niet helder is hoor je in deze aflevering.

In deze aflevering waarom doen wat je leuk vindt zo belangrijk is en niet alleen voor jou.

In deze aflevering één simpele techniek die zorgt dat jij en je team weer focus krijgen als die nu ver te zoeken is.

Graag de lieve vrede bewaren in je team? In deze podcast aflevering waarom ik hier geen voorstander van ben.