Ogni persona che lascia il lavoro ha un costo medio per l’azienda pari a circa il 50% del suo stipendio annuo, dall'altro lato un piano incentrato sul benessere organizzativo e personale (es. asili nido, campus estivi, sportello psicologico, servizi di rilevanza sociale) supera in termini di produttività di oltre quattro volte il valore economico dell’investimento sostenuto dall’impresa.

Cosa vuol dire tutto questo in termini pratici? Perché i lavoratori se ne vanno e quali politiche dovrebbero e potrebbero mettere in atto le aziende per migliorare il cosiddetto work life balance?

Ne parliamo nella puntata di oggi con Francesca Rizzi, CEO e CO-Founder di Jointly.

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