未来3-5年，中国的中产阶层，也就是家庭年收入超过35万的人群，会超过美国。中国将成为全球最大的中产阶层消费国家，这是中国的第二次人口红利。

中国正在经历一个非常复杂的道德转型过程，出现了很多新的、健康的东西。最正面的一点变化是多元化，我们的社会不再有一个单一的道德权威，不再是所有的人用单一的道德标准去衡量人们的行为。

提到多样性，人们想到的往往是性别、年龄这样的差异。但研究显示，其实我们更应该关注的是心理学意义上的多样性，比如性格、价值观和能力等。

华夏基石高级合伙人邢雷说，在组织里，沉默的员工会感到自己不受重视，工作满意度就会降低、最终导致工作倦怠甚至离职。一旦组织中形成了沉默的氛围，员工沉默就升级为组织沉默。

马云说我们要调整思考，让孩子懂得跟家人玩，跟同学玩。这些会玩、想玩、愿意找人去玩的孩子，一定会有出息，这些是培养情商的关键。

一项研究证实，那些在艰苦的工作环境中依然能继续成长、不会筋疲力竭的人，部分原因在于他们富有一种情商能力也就是同理心。

《巨人的陨落》的作者肯·福莱特说，如果要给那些同样想写畅销书的年轻人一些建议，他能给出的最好的建议就是，故事必须得感染读者。

由于知名科学家的传记倾向于忽略他们犯过的错误，这让我们低估他们愿意冒险的程度；而知名科学家们没做错的那些事情，今天很可能都成了传统智慧的一部分，因此他们做的这部分事当然也毫无风险可言。

进入智能时代，我们要重新思考教育。教和育是两回事，教让人具备知识，育让人成为真正的人，让人与众不同。在智能时代，过去人类的技术和知识类工作机器会完成；人类的优势是提供体验、服务和智慧。

职场新人选择工作时，可以先问自己三个问题：1.你是否喜欢这个公司的产品，这个公司的产品是否有价值；2.问一问自己对风险和变化的承受能力怎样；3.目前的工作是否能带给你挑战。