马方讲股权 | 股权激励与设计

By 老马讲股权Business Education Business News

马方讲股权 | 股权激励与设计 episodes

August 05, 2018 23°6 股权激励还要做到文化变革
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专制文化改成民主文化
上下级关系变成兄弟文化
分权分利给大家
忍受痛苦，换来成长
老板要先转变思维
为什么很多企业做不大？
为什么很多企业股权激励做不好？
5 min
August 04, 2018 23°5 分完股份如何让股权激励达到最好的效果？
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一定要认识到股权激励背后是组织的变革
治理要健全，有参与意识
管理要健全，责权利到位
财务要透明，核算要合理
5 min
August 03, 2018 23°4 为什么有些企业股权激励流于形式
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为什么实施了股权激励不给员工分红
做股权激励不要藏着掖着
如何让股权激励有效果？
利益一变，结构全变！
5 min
August 02, 2018 23°3 股权分配之后，老板与员工发生了什么变化？
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老板与员工的关系改变了
上下关系变成平等关系
服从关系变成协商关系
雇佣关系变成合伙关系
层级管理变成扁平化管理
信任成本降低，沟通效率提高
5 min
August 01, 2018 23°2 改变了利益，就改变了结构
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改变了利益，就改变了结构
5 min
July 31, 2018 23°1 你实施了股权激励为什么没效果？
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股权激励改变了原有的利益结构，
股权激励的真正作用到底是什么？
股权激励应站在老板的角度去考虑！
股权激励不仅仅是工具！
6 min
July 27, 2018 20-10 人数不多如何做全员激励？
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做股权激励要小步快走
投资担心项目赚不到钱怎么办？
3 min
July 26, 2018 22°9 清醒认识创始人对公司的价值
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为什么要有传承
4 min
July 25, 2018 22°8 规则、文化、信仰
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三者什么关系
为什么要有信仰
老板为什么一定要让组织有信仰
有控制权企业至少十几年
有文化企业至少几十年
有信仰企业至少几百年
5 min
July 24, 2018 22°7 创始人的控制权是用来做什么？
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创始人要建立规则
规则之下是遵守
规则让王石赢得了尊重
规则也让老板置于规则之下
规则积累成文化
文化衍化成信仰
6 min