Feste Arbeitszeiten, starre Hierarchien, arbeiten bis zum Umfallen - für die Generation Y ist das nicht reizvoll. Die 20- bis 30-Jährigen heute wollen sich im Job selbst verwirklichen, flexibel arbeiten, Freizeit genießen und trotzdem erfolgreich sein. Auf ihre Vorstellung von Arbeit soll sich die Wirtschaft einstellen.

Steffi Burkhart ist eine von ihnen. Zwei Jahre hat sie für einen Konzern gearbeitet, danach wusste sie: Das ist nicht ihre Welt: starre Abläufe und Arbeitszeiten, schlechter Führungsstil. Sie hat gekündigt und arbeitet als Coach. Sie gibt Seminare für Führungskräfte und hält Vorträge, auch über die Generation Y. Faul oder egoistisch sei ihre Generation nicht, sie weiß einfach was sie will. Dass sich die Arbeitswelt wandelt und sich Unternehmen darauf einstellen müssen, findet sie ganz normal, in Zeiten des Fachkräftemangels umso mehr.

Sie können einfach nicht aufhören: Peter Korch und Gertrud Rosemann sind 75 und 92 Jahre alt. Er arbeitete früher in einer Werbeagentur und sie als Deutschlehrerin, heute engagieren sich beide für eine Ausstellung über das Altern. Alte in Jobs: heute noch eine Ausnahme, in Zukunft wohl die Regel.

Menschen werden im Alter immer gesünder, ihre Ansprüche im Alter höher, die Renten dagegen unsicherer. Wir besuchen zwei Senioren, für die tägliches Arbeiten dazu gehört. Sie wollen nicht zum alten Eisen gehören. Und sie werden sogar gerade wegen ihres hohen Alters bei manchen Unternehmen eingestellt. Paula Henfling über den Wandel in den Köpfen und die Arbeitswelt der Alten.

Zwei Drittel der Deutschen erledigen ihren Job lustlos und etwa jeder Sechste hat innerlich bereits gekündigt. Das ist das Ergebnis einer Studie der Unternehmensberatung Gallup. Trotz gutem Verdienst, geregelter Arbeitszeiten und Aufstiegsmöglichkeiten scheinen viele bei der Arbeit unzufrieden. Andere können vom Job gar nicht genug bekommen - für sie ist der Beruf eine Berufung.

Was macht den Unterschied zwischen Lust oder Frust am Arbeitsplatz aus? Catharina Bruns hat beides erlebt: Sie hat Karriere bei einem Großkonzern gemacht und ist dann ausgestiegen, um selbst Unternehmerin zu werden und ihre eigenen Projekte zu verwirklichen. Sie verdient weniger Geld, arbeitet dafür aber selbstbestimmt. Das Hauptproblem in den klassischen Bürojobs sieht sie vor allem in starren Strukturen und den zu engen Vorgaben im Jobprofil. Unsere Reporterin Claudia Laszczak stellt die Frage: Wodurch wird der Beruf zur Berufung?

Über neue Arbeitsmodelle sprechen wir mit Patrick D. Cowden, der Deutsch-Amerikaner coacht seit über 25 Jahren Führungskräfte und Organisationen weltweit. Er ist Gründer von Beyond Leadership und Buchautor. Cowden war selbst in Führungspositionen in Unternehmen wie Dell, Deutsche Bank und Hitachi tätig.

Der verkaufsoffene Samstag vor Weihnachten ist traditionell der umsatzstärkste Tag des Jahres. Trotz des steigenden Online-Handels, gehen viele Deutsche immer noch in die Geschäfte, Sie verlassen sie mit schweren Tüten. In Deutschland ist mehr als jedes dritte Geschenk ein Buch. Und dieser Samstag ist für die Buchhändler der wichtigste Tag.

Made-in-Germany begleitet u.a. einen Buchhändler der Kette Hugendubel den ganzen Tag lang. Wie bereitet er sich darauf vor? Lutscht er Pastillen, wenn er vom vielen Reden heiser wird? Wo liegen die Glücksmomente? Was sind die am meisten nachgefragten Bücher. Und wie verläuft der Tag aus Sicht des Shoppingscenters (Alexa in Berlin)? Joachim Eggers beobachtet den Kaufrausch.

Keine Jahreszeit ist für den deutschen Einzelhandel so entscheidend wie die Wochen vor Weihnachten. Im Weihnachtsgeschäft werden ein Fünftel der Jahresumsätze erzielt. Für dieses Jahr rechnet die Branche mit einem Umsatz von 86,7 Milliarden Euro. Das wäre neuer Rekord.

Nach einer Umfrage will der Deutsche eigentlich nur 259 Euro ausgeben, doch der Handel ist sich sicher, es werden mehr, rund 560 Euro. Anna Wills und Andreas Neuhaus mit einem Faktencheck des Weihnachtsgeschäfts.

Ein Interview mit Stefan Kooths vom Institut für Weltwirtschaft (IfW Kiel) zu den Themen: Konsum und Konjunktur

Sie sind von Hand graviert, aus purem Sterlingsilber und weltweit gefragt. Die Füller aus der schwäbischen Manufaktur Waldmann kommen zum Einsatz, wenn die Mächtigen und Schönen unterschreiben - von Angela Merkel bis Leonardo de Caprio. Made in Germany beobachtet, wie die Edelfedern entstehen.

Alles begann mit wertvollen Bleistiften aus Gold und Silber. Seit 1918, also schon fast ein Jahrhundert lang, produziert die Pforzheimer Manufaktur Waldmann edle Schreibgeräte - und entwickelt neue Techniken. Schon auf der Pariser Weltausstellung 1937 präsentierten die Pforzheimer einen 4-Farb-Drehbleistift. Heute dominieren handgravierte Füller und Kugelschreiber das Geschäft, Waldmann exportiert in rund 60 Länder. Auch deutsche Autohersteller gehören zu ihren Kunden. Marion Hütter hat die Manufaktur in Birkenfeld besucht.

Made in Germany fragt nach in Hannover, wo der zero:e Park - Europas größte Passivhaussiedlung - entstanden ist. Bereuen die Bewohner nun, zu Zeiten billigen Öls, so teure Häuser gebaut zu haben? Im Rewe-Markt der Siedlung rechnet der Energiemanager Christian Brand vor, wo und wieviel Heizenergie er spart - und ob sich der Einbau neuer umweltfreundlicher Heiztechnik gelohnt hat.

Auf jeden Fall, sagt der Supermarktkonzern, der Laden in Hannover soll Vorbild für andere im ganzen Bundesgebiet werden. Auf der anderen Seite profitieren Händler von den niedrigen Ölpreisen. So zum Beispiel auch die US Auto Sales GmbH in Hannover. Die dicken SUVs brauchen besonders viel Treibstoff und verkaufen sich noch immer gut. Der sinkende Ölpreis und die niedrigen Benzinkosten spielen Thomas Kothe als Verkäufer da in die Hände. Reportage von Julia Henrichmann

Die Bedenken waren Anfang 2015 groß: Bis zu 800.000 Jobs könnten durch den Mindestlohn verloren gehen, orakelten Ökonomen. Tatsächlich kommt die deutsche Wirtschaft gut mit dem Mindestlohn zurecht - unterm Strich entstanden hunderttausende zusätzliche Stellen, Beschäftige haben mehr Geld im Portmonnaie. Doch längst ist eine neue Debatte entbrannt: das Aussetzen des Mindestlohns für Flüchtlinge.

Im Gastgewerbe zum Beispiel würden 54 Prozent der Arbeitnehmer heute weniger als den Mindestlohn von 8,50 Euro verdienen. Davon profitieren auch die Angestellten im Berliner Hotel Enjoy. Trotz dieser Erfahrungen mehren sich Stimmen aus Politik und Wirtschaft, den neu eigenführten Mindestlohn nun auszusetzen, um den vielen Flüchtlingen eine Chance auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu eröffnen. Mangels Sprachkenntnisse sind die meisten von ihnen auf einfache Tätigkeiten angewiesen. Milto Schmidt über die Mindestlohn-Realität in Berliner Betrieben.