Mangfoldsmikrofonen (Diversity Podcast)

Telenor ble dannet i 1855 som Telegrafvesenet. Med staten som største eier sitter selskapet med ansvar for samfunnskritisk kommunikasjonsinfrastruktur i Norge. Telenor er en viktig samarbeidspartner for SHE CONFERENCE 2024.

Elisabeth deler hvordan mangfold er en del av Telenor sin identitet og verdigunnlag. Vi diskuterer hva Telenor er stolt av å få til, og om deres forankring i at strategisk forretningsdrift også er ansvarlig forretningsdrift. Helt på slutten kommer det gode råd lytter bør få med seg.

Mangfoldsmikrofonen er stolt samarbeidspartner med Social Human Equity (SHE) Conference, som har en sterk

https://uimpact.no/

https://www.sheconference.no/

𝗪𝗛𝗢 𝗵𝗮𝗿 𝗳𝗮𝘀𝘁𝘀𝗹å𝘁𝘁 𝗮𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗿 𝗺𝗲𝗱 𝗻𝗲𝗱𝘀𝗮𝘁𝘁 𝗳𝘂𝗻𝗸𝘀𝗷𝗼𝗻𝘀𝗲𝘃𝗻𝗲 𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻𝘀 𝘀𝘁ø𝗿𝘀𝘁𝗲 𝗺𝗶𝗻𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲𝘁. 𝟭𝟬𝟬.𝟬𝟬𝟬 𝗶 𝗱𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲𝗻 𝗶 𝗡𝗼𝗿𝗴𝗲 𝘀𝗼𝗺 𝘃𝗶𝗹 𝘂𝘁 𝗶 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗹𝗶𝘃𝗲𝘁 𝘀𝘁å𝗿 𝘂𝘁𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿. Ifølge Proba sin samfunnsanalyse viser beregninger at en økning i sysselsettingsraten fra 38% til 43% i denne gruppen kan gi 26,7 mrd. i samfunnsøkonomisk gevinst over en tiårsperiode.

InClue rekruttering eies av Norge Handikapforbund og skal bistå næringslivet med å legge til rette for åpne, fordomsfrie rekrutteringer.  

Dagens gjest, direktør Tor Andreas Bremnes er økonom, har lang erfaring fra bl.a. retail, rekruttering og opplæring i tillegg til et personlig engasjement for et inkluderende arbeidsliv.

Tor Andreas forklarer hvordan han bruker sin egen erfaring og tilleggskompetanse som funkis inn i arbeidet, hvorfor han tror dette arbeidet oppleves som vanskelig for arbeidsgivere og at «drive» er en avgjørende faktor for hvordan funkiser lykkes.

SOPRA STERIA er et europeisk IT-konsulentselskap etablert i 1969. De er notert på Parisbørsen og omsatte i 2022 for over 4 milliarder. Internasjonalt er det 50 000 ansatte i 30

I denne episoden hører vi fra Stine Aksnes, Direktør for Bærekraft som forklarer hvordan mangfold er forankret i Sopra Steria sin virksomhet, deres partnerskap, teamarbeid og ikke minst hennes eget arbeid.

Stine har interessante innspill på dette arbeidet forankret i egne erfaringer og kunnskap. Det er en grunn til at Sopra Steria stadig kaprer tittelen "Norges Beste Arbeidsplass".

Norges Institusjon for Menneskerettigheter (NIM) har som formål å fremme og beskytte menneskerettighetene i Norge.

«Stillhet sårer»⁠ er en holdningskampanje i regi av ⁠Amnesty⁠, ⁠Catalysts⁠ og ⁠NIM⁠. Formålet med kampanjen er å sette tilskuerintervensjon på agendaen, og bidra til at flere gjør noe når de er vitne til hets eller diskriminering.

I denne episoden forklarer Direktør Adele Matheson Mestad⁠ hvordan myndighet, næringsliv og individets innsats henger sammen i arbeidet knyttet til å bekjempe hets og diskriminering i Norge, og hvordan «tilskuerintervensjon» er et relevant virkemiddel på arbeidsplassen.

Sporveien har en visjon om bærekraftig mobilitet for alle og mangfold er en del av dette. De eies av Oslo kommune og har en nesten 150 år lang historie.

Norges Idrettsforbund har en visjon om idrettsglede for alle, og økt mangfold er en av hovedprioriteringene. Dette handler om at kunst- og kulturlivet, idretten og frivilligheten skal speile befolkningen. Alle skal ha like muligheter til å delta og oppleve idrettsglede i dag og i fremtiden. 

Nicolaj Møller Jensen er prosjektkoordinator for Krafttak for mangfold og inkludering, som er et 3 åring prosjekt i Norges Idrettsforbund. Han kommer selv fra en idrettsbakgrunn, i tillegg til en Bachelor i Samfunn og Idrettsvitenskap og en Master i Likestilling og Mangfold.

Nicolaj tar oss gjennom det omfattende arbeidet som legges ned for å løfte visjonen gjennom prosjektet Krafttak for Mangfold og Inkludering, og om deres 4 innsatsområder.  Det er mange paralleller til næringslivet. Nicolaj har stålkontroll i sin formidling, men lidenskapen for arbeidet han gjør og den forskjellen han vil bidra med skinner sterkt igjennom.

THIS EPISODE IS IN ENGLISH:

Since their founding in 1905, YARA has established a unique position as the industry’s only global crop nutrition company. With a mission to responsibly feed the world and protect the planet, they have around 17,500 employees, operations in 60 countries, 26 production plants (with the largest in Porsgrunn Norway) and over 10.800 outlets reaching revenues of USD 24.1 billion.

My guest today is Cromwell Ellie - Vice president Global DEI and Talent Management. Cromwell has extensive experience in this field, having worked in several countries and continents. With a Masters in International Business, a Masters in Human Resource Management and a Bachelor`s degree in Sociology, he so kindly shares how his own background has influenced how he approaches his work and how YARA strive to embed Diversity and Inclusion in all business processes.

Thank you for listening. Please share this valuable conversation and experience so this can reach others on their DEI journey. For more information on my work and other podcast episodes please visit https://uimpact.no/ or email me at [email protected]

Leger Uten Grenser er en politisk og religiøst uavhengig internasjonal nødhjelpsorganisasjon, grunnlagt i Frankrike i 1971 av leger og journalister. Organisasjon har mer enn 60.000 ansatte med over 400 prosjekter i over 70 land. 97% av deres midler er fra private givere, og 80,5% av alle midler samlet sett i Norge og internasjonalt går til deres humanitære formål.

Lindis Hurum er generalsekretær i Leger Uten Grenser og hadde mer enn 15 års erfaring ute i felt i organisasjonen før hun tiltrådte stillingen i 2021. Hun har vært sentral i kriseresponsen i flere humanitære kriser. Lindis ble kåret til Årets modigste kvinne i 2014 og Årets Ildsjel i 2015. Hun er forfatter av to bøker, som er basert på hennes personlige notater og refleksjoner fra de humanitære krisene som har gjort mest inntrykk på henne. Dette er en dame som

Er manglende aldersmangfold tap av kompetanse i norsk næringsliv?

Mette Bugge er journalist og gikk av som sportsjournalist etter 44 år i Aftenposten. I dag jobber hun som frilanser, holder foredrag om endringsvilje og det å være senior i arbeidslivet. Hennes inspirasjon kommer bl.a fra hennes mange år tett på toppidretten, og fra de mange idrettsutøvere og trenere hun har truffet i sin karriere. Selv er hun fortsatt aktiv idrettsutøver.

Mette har også gitt ut boken "Senior, Veien til et langt og lykkelig arbeidsliv", hvor hun deler erfaringer fra arbeidslivet og erfaringer fra andre seniorer og ledere i ulike bransjer.

Vi snakker om "Bugge-metoden", om den tredje alder, om ubrukt kompetanse og at alder er en dårlig indikasjon på prestasjon. Vi stikker hull på noen myter og Mette kommer med konkrete tips til de som skal lede et mangfoldig team, hvor teamet også skal beså av seniorer. Det er viktig at vi ikke har tap av kompetanse.

Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!

For mer informasjon: U.Impact Diversity Podcast https://uimpact.no/diversity-podcast

Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/

I 2021 omsatte Googles morselskap for 2.200 milliarder. Til sammenligning er Norges statsbudsjett for 2023 på 2.875 milliarder.

Winta Negassi er Head of HR Nord-Europa og er også en del av Google sin nordeuropeiske ledergruppe. Med en bakgrunn fra Internasjonal Politikk og

Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, trenger en dyktig foredragsholder, ønsker å kick-starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected] eller [email protected]

Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!

For mer informasjon: U.Impact Diversity Podcast https://uimpact.no/diversity-podcast

Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/