Schibsted er et nordisk mediekonsern etablert i 1839. Schibsted består av tre hovedavdelinger: Nordic Marketplaces, News Media og Nexter. Dette inkluderer bl.a VG, Aftenposten, Bergens Tidende, Stavanger Aftenblad, FINN, Lendo, Helt Hjem, Morgenlevering m.fl. Selskapet, som har hovedkontor i Oslo, er notert på Oslo Børs, omsetter for ca. NOK 15 mrd (2021) og består av ca. 5500 ansatte og 60 merkevarer.

I denne episoden snakker vi med Sumeet Sing Patpatia, Global Head of Diversity, Inclusion & Belonging. Etter lang fartstid innen teknologi, transformasjon og digitalisering i Telenor og Rambøl Gruppen fant Sumeet veien til Schibsted i 2021. Sumeet er også kjent for å ha etablert og ledet "Turbandagen", som har vært arrangert i Oslo siden 2010. Hans personlige interesse for mangfold, annerledeshet og tilhørighet har alltid har stått sentralt. Gjennom Sumeets tid i innovasjonsbransjen ble det tydelig hvilken effekt mangfoldsfokus har i bedriftens verdiskapning. Samtidig ønsker han å videreformidle sitt verdigrunnlag, nemlig respekten og verdien av annerledeshet og ulike perspektiver også inn i sitt arbeid i Schibsted. 

Lytt til en inspirerende episode som inkluderer hvordan Schibsted har tenkt "out of the box" på rekruttering og jobber på ulike nivåer "ute" i de ulike selskapene. Sumeet er ærlig på at det er mye arbeid som gjenstår, men de står i alle fall ikke stille!

Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, trenger en dyktig foredragsholder, ønsker å kick-starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected] eller [email protected]

Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!

For mer informasjon on UImpact Diversity Podcast http://uimpact.no/

Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/

Jotun er en industribedrift som produserer maling og pulverlakk til hele verden. Selskapet har vokst fra sin etablering i Sandefjord i 1926, til å nå ha en tilstedeværelse i over 100 land. I dag er Jotun nesten 10300 ansatte i 67 selskap og med 39 fabrikker på verdensbasis. Hovedkontoret (ca. 1000 ansatte) ligger forsatt i Sandefjord, hvor de som en hjørnestensbedrift er aktiv i utviklingen av "et globalt Sandefjord".

I denne episoden snakker vi med Anja Allouni, Global Head of Diversity & Inclusion. Etter mange år på hovedkontoret i Sandefjord jobber hun nå i Kuala Lumpur, Malaysia. Den globale stillingen inkluderer å drive frem fellesskapet innad i Jotun, skape nye arenaer, drive positiv påvirkning og varig kulturendring. Om dette er lokalt på fabrikker rundt om i verden eller lokalt på hovedkontoret i Sandefjord. Anja deler raust av sin historie, hvor mangfold har vært en naturlig del av hennes oppvekst og liv, men også påvirket hennes hennes karriere. 

"Hvis vi ønsker å tenke stort i Sandefjord, og hvis vi ønsker å nå ut i verden så er vi også nødt til å ønske verden velkommen til oss", sier Anja. Anja tar oss gjennom hvordan de jobber globalt med ulike tilpasninger, samt hvordan de satser på mangfold lokalt i Sandefjord. Vi snakker om bærekraftlig internasjonalisering i tillegg til det å ha et internasjonalt hovedkontor med internasjonal kompetanse. Lytt til en spennende episode som inkluderer konkrete eksempler fra begge.

Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, trenger en dyktig foredragsholder, ønsker å kick-starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected] eller [email protected]

Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!

For mer informasjon on UImpact Diversity Podcast http://uimpact.no/

Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/

PricewaterhouseCoopers (PwC) er et globalt nettverk av firmaer innen revisjon og rådgivning. På verdensbasis jobber mer enn 295 000 mennesker i 156 land for PwC. I PwC Norge er det ca. 2000 ansatte fordelt på 27 kontorer. 2021 var et rekordår for PwC, og med sin nye globale strategi "The New Equation" har de svært ambisiøse vekstmål, hvor mangfold og inkludering er en viktig del av strategien for å nå målene. Bl.a har de som mål å bli 1000 flere konsulenter globalt innen 2026.

"Nøkkelen er å skape team med ulike bakgrunner og perspektiver som sammen finner svar på de vanskelige regnestykkene. Dette er fremtidsformulaen".   I denne episoden diskuterer vi hva "Fremtidsformulaen" betyr konkret for PwC Norge, hvilke grep de har tatt internt, hva dette betyr for rekruttering fremover, utfordringer de ser og hvilke resultater de allerede kan vise til. Episoden gir grunnlag for optimisme hvor strukturelle grep skal bidra til endringer i et tradisjonelt konservativt system.

Katarina Lindøen-Kjellnes er partner i PwC Norge - People & Organization. Hun har lang karriere i PwC, hvor hun bl.a jobber med organisasjonskultur, lederutvikling, HR strategier og HR transformasjon internt og eksternt. Katarina er svært opptatt av utviklingen av "belonging" i PwC, og har vært ansvarlig for Mangfoldsprogrammet i Norge.

Mads Hundvin er Direktør - People & Organization i PwC. Han har vært med på utrulling av Mangfoldsprogrammet i PwC, hvor han både kjører workshops og seminarer, men også deler av sine erfaringer eksternt. Hans bakgrunn som musiker i tillegg til en formell utdanning bidrar til mer "mangfold rundt bordet" i PwC.

Lytt til en spennende episode som inkluderer konkrete eksempler.

Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, trenger en dyktig foredragsholder, ønsker å kick-starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected] eller [email protected]

Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!

For mer informasjon on UImpact Diversity Podcast http://uimpact.no/

Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/

Kahoot! is an online game-based learning platform that so far is available in 16 languages. It was launched in 2013 and is listed on the OSLO Stock Exchange. From their headquarters in Oslo and offices on the US, France, Finland, Denmark and Spain they are now over 600 employees, with representation from over 40 different countries.  Through their accelerated growth they serve over 9 mill teachers globally, hundreds of million students and families with participants in 200 countries and regions.

Osama Hanif is Director of Products in Kahoot. He has previously built and led teams in 7 different industries and worked across different cultures in Asia, Europe and North America. With his background from Pakistan as well as his leadership education from MIT he now leads multiple teams in Kahoot. In this episode we discuss how to get diverse teams to work towards a common goal, what choices you need to make and what the "golden nugget" is for Kahoot! It is specially interesting to hear reflections on Norwegian business decision making and reflections on the choices between creativity and effeciency. This is an episode that is definatly about walking the talk. Enjoy!

Telia AB er et svensk-finsk telecomselskap med 20.000 ansatte i Norden og Baltikum. De betjener nærmere 25 millioner kunder, og er et ledende tele-, og mediahus. Deres visjon er "to connect and include even more people through technology."

Chris Hovde er i dag Global People Movement Lead i Telia Company. Han har bred forretningserfaring fra ulike lederstillinger i store internasjonale selskap, og har blitt nominert til en rekke priser for sitt arbeid. Det finnes få mennesker i verden som tør å hive seg ut i dette feltet slik Chris har gjort, og dette er en episode til inspirasjon og ettertanke. 

Denne episoden handler om å faktisk leve opp til selskapets offentlige definerte mål, hva som har drevet endringene i selskapet og forankring på styrenivå. Vi diskuterer konkrete handlingsplaner og resultater, såvel som personlige verdier og drivkraft. 

Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, ønsker å starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected]

Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!

For mer informasjon on UImpact Diversity Podcast http://uimpact.no/

Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/

GJENSIDIGE er et norsk skadeforsikringsselskap som tilbyr forsikring til privatpersoner og næringsliv i Norge, Sverige, Danmark og de tre baltiske landene. I 2010 ble Gjensidige Forsikring omdannet fra et gjensidige selskap til et allmennaksjeselskap. Deres største aksjonær er Gjensidigestiftelsen med omlag 62% eierandel. I Norge jobber det i dag ca. 3800 ansatte. 

Siri Digregrind har bred og solid erfaring fra HR arbeid, hovedsakelig innenfor omorganisering, nedbemanning, rekruttering, og virksomhetsoverdragelse.

I denne episoden deler Siri Digregrind, Seniorrådgiver HR og Mangfoldsansvarlig litt om hvordan selskapet har rullet ut sitt nye kompetanseprogram innen Mangfold, og hvordan dette arbeidet startet. I samtalen lytter vi til de tilbakemeldingene de har mottatt internt fra programmet, hvordan dette har gått fra et personlig initiativ til å bli forankret i ledelsen og hvordan dette skal påvirke fremtidig rekruttering. 

Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, ønsker å starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected]

Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!

For mer informasjon on UImpact Diversity Podcast http://uimpact.no/

Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/

Skanska AB er et svensk børsnotert (NASDAQ) entreprenørkonsern med virksomhet innen bygg og anlegg, utvikling av kommersielle lokaler, boliger og prosjekter i offentlig–privat samarbeid. Med over 55 000 ansatte og virksomhet i Europa, USA og Latin-Amerika er de i dag et av verdens største entreprenør- og eiendomsutviklingsfirma. I Norge jobber det i dag ca. 3800 ansatte. 

Gry Walstad er utdannet jurist og har mange års erfaring fra en av Norges største offentlige virksomheter, også med fagansvar for inkludering- og mangfoldsarbeid. Hun har også bidratt i Regjeringens Inkluderingsdugnad 2018-2021 og som medlem i statlig mangfoldsnettverk 2018-2021.

I denne episoden deler Gry Walstad, Leder for Inkludering og Mangfold i Skanska Norge både litt om sin bakgrunn, hvorfor Skanska har satt fokus på Mangfold som en del av sin vekststrategi, hvilke fokus de kommer til å ha fremover og hvilke utfordringer de står overfor. 

Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, ønsker å starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected]

Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!

For mer informasjon on UImpact Diversity Podcast http://uimpact.no/

Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/

DNV er et globalt selskap innen kvalitetssikring og risikohåndtering med tilstedeværelse i over 100 land, med over 12000 ansatte og med hovedkontor på Høvikodden i Bærum. Blant deres kunder er mange av verdens ledende selskaper. DNVs formål er å sikre liv, verdier og miljø og er en verdensledende leverandør av bl.a digitale løsninger for risikostyring, sikkerhet og ytelse for skip, rørledninger, prossessanlegg, havinstallasjoner, elektrisitetsnett, og mer til et bredt spekter av industrier.

Nina Marie Nicolas besitter en Master of Science i International Business med spesialisering i finans og samfunnsansvar (CSR). Hun har 10+ års erfaring innen økonomi, menneskelige ressurser og prosjektledelse og er sertifisert mangfoldsleder. Nina har selv en flerkulturell bakgrunn og erfaring fra å ha bodd og jobbet i Asia, Europa og USA. Her deler hun litt om hvordan hun kombinerer hun sin kompetanse og lidenskap for mangfold i sin globale rolle som DE&I Lead i DNV, og hva selskapet konkret jobber med innen dette feltet.

På nettsidene til DNV står det (sitat) "not being committed to diversity and inclusion would be both ethically wrong and a grievous business error. Looking to the future, we are now entering a new strategy period for DNV. As part of that, we have been working on defining what diversity and inclusion should mean for DNV in the coming years, and what our ambitions and targets should be for the long run". Dette er det vi hører mer om i dagens episode. 

For mer informasjon om arbeidet med Inkludering & Mangfold, les mer på deres nettsider https://www.dnv.com/about/diversity.html 

Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, ønsker å starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected]

Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!

For mer informasjon on UImpact Diversity Podcast http://uimpact.no/

Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/

Lytt til en annerledes samtale med modige og kloke Torben Dyhr-Nielsen. I denne episoden forteller Torben om sin reise fra prest til å jobbe i NAV, via oljebransjen og det å drive eget konsulentfirma innen lederutvikling.

Denne bakgrunnen og disse verdifulle erfaringene er en styrke i dialogen med bedrifter, og det å få ulike mennesker med ulike utfordringer ut i jobb. Vi får også høre noen etterlengtede suksesshistorier fra arbeidet i NAV.

Torben kom ut som 𝗖𝗮𝘁𝗵𝗿𝗶𝗻𝗲 på den internasjonale transdagen i mars 2022.  I dag er Torben (Cathrine) talsperson for transpersoner og sitter i styret for Forbundet for Transpersoner i Norge. 

Dette er en raus samtale hvor Torben (Cathrine) deler sin personlige reise, hvordan dette er blitt tatt imot på jobben i NAV og hva dette betyr for livet og hverdagen. Vi snakker litt om fordommer og hvordan man ønsker å bli møtt som det hele menneske. Essensen i mangfold!

Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, ønsker å starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected]

Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!

For mer informasjon on UImpact Diversity Podcast http://uimpact.no/

Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/

THIS EPISODE IS IN ENGLISH; 

ORKLA is a leading supplier of branded consumer goods and concept solutions to the consumer, out of home and bakery markets in the Nordics, the Baltics and selected markets in Central Europe and India. Orkla is listed on the Oslo Stock Exchange and has its headquarters in Oslo, Norway. Their revenue in 2021 surpassed NOK 50bn. With over 21,000 employees in nearly 30 countries, over 100 factories and 300 local brands, the companies are cornerstone companies and important employers in their local communities.

Marta Hammer Rasmussen, VP DE&I, Performance & Talent Management in Orkla ASA comes from a background in finance. She has worked over 15 years at Orkla, and decided to pursue her further career in HR. As part of her many areas of responsibility, Rasmussen also has dedicated responsibility for Diversity and Inclusion in Orkla. 

In this episode we discuss the culture and work around DEI in Orkla, what their focus is moving forward and why. One of Orkla's goal statements are to recruit women in 50% of leadership positions at all levels by 2025. This has raised the question of why this was not implemented in the recent changes in top management in the company. Rasmussen addresses this in our conversation and the attention this got in their markets and internally in the company. 

Thank you for listening. Please share this valuable conversation and experience so this can reach those who have started their DEI journey. If you are curious, are in the start phase of your process or want to explore your existing work in this area further, feel free to contact me at [email protected]

It is only by participating in the conversation that you can participate in the change. It is only by sharing that we can make each other better reduce the learning curve. My aim is to leave positive fotprints!

For more info on UImpact Diversity Podcast http://uimpact.no/

You find me on https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/