Mangfoldsmikrofonen (Diversity Podcast)

Veidekke er en av Skandinavias største entreprenører, med nær 8 000 ansatte. Konsernets er notert på Oslo Børs, omsetter for over 38 milliarder og har virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.

Dagens gjest, Lars Erik Lund, kommer med erfaring fra en rekke lederroller i norsk næringsliv og jobber i dag som konserndirektør for strategi og bærekraft.

Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, trenger en dyktig foredragsholder, ønsker å kick-starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected] eller [email protected]

Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!

For mer informasjon: U.Impact Diversity Podcast https://uimpact.no/diversity-podcast

Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/

Hva er egentlig flerkulturell kompetanse, og hvordan skal flerkulturell kompetanse bygges og komme til nytte i Norges største mediebedrift?

NRK er Norges største mediebedrift, med ca. 3500 ansatte. NRK eies og finansieres av staten og er forvaltet av Kulturdepartementet. 92 prosent av den norske befolkningen bruker et NRK-tilbud daglig. ⁠NRK FleRe⁠ er et talentprogram som skal bidra til enda flere journalister med flerkulturell kompetanse, og NRK har satt som mål at én av tre ny-rekrutterte i faste stillinger skal ha flerkulturell kompetanse.

I denne episoden snakker vi med Iram Ansari, 𝗟𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗳𝗼𝗿 𝗡𝗥𝗞 𝗙𝗹𝗲𝗥𝗲 𝗼𝗴 𝗺𝗮𝗻𝗴𝗳𝗼𝗹𝗱𝘀𝗿å𝗱𝗴𝗶𝘃𝗲𝗿 𝗶 𝗡𝗥𝗞. Med bakgrunn som journalist har Iram bl.a. jobbet både som innenriksreporter og nyhetsjournalist for Dagsrevyen, sittet i NRKs mangfoldsteam og i et eget mangfoldsteam i Nyhetsdivisjonen.

Vi snakker om hvordan NRK gjennom økt flerkulturell kompetanse skal være enda bedre til å lage innhold som er relevant for alle. Alt fra å bidra til å styrke demokratiet gjennom økt innsikt i andre menneskers liv, tilværelse og livssyn til å lage innslag og programmer i verdensklasse og dekke nyheter på en bedre måte. Det dreier seg om å lære av hverandre - ikke miste noe, men finne "noe mer" gjennom delte perspektiv.

Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!

For mer informasjon: U.Impact Diversity Podcast https://uimpact.no/diversity-podcast

Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/

Å skifte fokus fra å etablere "Female Forum" og bare "telle kvinner" til å utvide mangfoldsdimensjonen til å gjelde alle. Hvordan små steg kan gjøre en forskjell i et arbeid som må ses på som kontinuerlig.

KONGSBERG MARITIME er en del av KONGSBERG GRUPPEN, et internasjonalt teknologikonsern med nesten 12.000 ansatte. Gjennom Kongsberg Defence, Kongsberg Martime og Kongsberg Digital leverer selskapet høyteknologiske systemer og løsninger til kunder innenfor energi, offshore, shipping, fiskeri, forsvar og romfart. Selskapet ble grunnlagt i 1814 og er notert på Oslo Børs med den norske stat som sin største eier.

I denne episoden snakker vi med Monica Johannsen⁠, Country Lead HR Managers Kongsberg Maritime. Monica har over 20 års fartstid innad i Kongsberg Gruppen, fra sin første jobb til en ledende stilling innen HR. Hun er bl.a en av de som tok initiativ til etableringen av et kvinnenettverk i Kongsberg Gruppen og har bidratt til å videreutvikle dette arbeidet. Gjennom de siste årene har fokuset gått fra en typisk tellekultur på bare kvinner til å utvide mangfoldsdimensjon og utvikle kompetanse til å lede mangfold.

Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, trenger en dyktig foredragsholder, ønsker å kick-starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected] eller [email protected]

Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!

For mer informasjon: U.Impact Diversity Podcast https://uimpact.no/diversity-podcast

Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/

𝗛𝘃𝗶𝗹𝗸𝗲𝗻 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗸𝘁 𝗵𝗮𝗿 𝗦𝗼𝘀𝗶𝗮𝗹 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻ø𝗿𝘀𝗸𝗮𝗽 𝗽å 𝗺𝗮𝗻𝗴𝗳𝗼𝗹𝗱 𝗼𝗴 𝗶𝗻𝗸𝗹𝘂𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴?

FERD er et norsk familieeid investeringsselskap med en visjon som handler om å skape verdier også utover den økonomiske.

I denne episoden snakker vi med Katinka Greve Leiner, 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗸𝘁ø𝗿 𝗳𝗼𝗿 𝗦𝗼𝘀𝗶𝗮𝗹 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻ø𝗿𝘀𝗸𝗮𝗽. Katinka har lang fartstid fra bl.a næringsvirksomhet, politikk og Innovasjon Norge, og deler hvorfor hun valgte å satse videre i FERD. Det er ingen tvil at hennes personlige engasjement i kombinasjon med en spennvidde av erfaringer har direkte "impact" på drivkraften i prosjektene.

Vi dykker ned i hva Sosial Entreprenørskap er, hva dette er i FERD og hva det egentlig betyr at et selskap innen finans mener "𝘷𝘦𝘳𝘥𝘪𝘴𝘬𝘢𝘱𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘥𝘳𝘦𝘪𝘦𝘳 𝘴𝘦𝘨 𝘰𝘮 𝘮𝘦𝘳 𝘦𝘯𝘯 𝘧𝘪𝘯𝘢𝘯𝘴𝘪𝘦𝘭𝘭 𝘢𝘷𝘬𝘢𝘴𝘵𝘯𝘪𝘯𝘨".

Katinka snakker om noen få av de mange spennende og konkrete prosjektene - Unicus AS, Gammel Nok og Oslo Satsning - som virkelig setter inkludering på kartet på 3-tre veldig ulike måter. Det er en åpen og ærlig samtale som også omhandler det arbeidet som gjenstår internt i FERD innen mangfold og inkludering.

Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, trenger en dyktig foredragsholder, ønsker å kick-starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected] eller [email protected]

Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!

For mer informasjon: U.Impact Diversity Podcast http://uimpact.no/

Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/

Schibsted er et nordisk mediekonsern etablert i 1839. Schibsted består av tre hovedavdelinger: Nordic Marketplaces, News Media og Nexter. Dette inkluderer bl.a VG, Aftenposten, Bergens Tidende, Stavanger Aftenblad, FINN, Lendo, Helt Hjem, Morgenlevering m.fl. Selskapet, som har hovedkontor i Oslo, er notert på Oslo Børs, omsetter for ca. NOK 15 mrd (2021) og består av ca. 5500 ansatte og 60 merkevarer.

I denne episoden snakker vi med Sumeet Sing Patpatia, Global Head of Diversity, Inclusion & Belonging. Etter lang fartstid innen teknologi, transformasjon og digitalisering i Telenor og Rambøl Gruppen fant Sumeet veien til Schibsted i 2021. Sumeet er også kjent for å ha etablert og ledet "Turbandagen", som har vært arrangert i Oslo siden 2010. Hans personlige interesse for mangfold, annerledeshet og tilhørighet har alltid har stått sentralt. Gjennom Sumeets tid i innovasjonsbransjen ble det tydelig hvilken effekt mangfoldsfokus har i bedriftens verdiskapning. Samtidig ønsker han å videreformidle sitt verdigrunnlag, nemlig respekten og verdien av annerledeshet og ulike perspektiver også inn i sitt arbeid i Schibsted. 

Lytt til en inspirerende episode som inkluderer hvordan Schibsted har tenkt "out of the box" på rekruttering og jobber på ulike nivåer "ute" i de ulike selskapene. Sumeet er ærlig på at det er mye arbeid som gjenstår, men de står i alle fall ikke stille!

Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, trenger en dyktig foredragsholder, ønsker å kick-starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected] eller [email protected]

Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!

For mer informasjon on UImpact Diversity Podcast http://uimpact.no/

Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/

Jotun er en industribedrift som produserer maling og pulverlakk til hele verden. Selskapet har vokst fra sin etablering i Sandefjord i 1926, til å nå ha en tilstedeværelse i over 100 land. I dag er Jotun nesten 10300 ansatte i 67 selskap og med 39 fabrikker på verdensbasis. Hovedkontoret (ca. 1000 ansatte) ligger forsatt i Sandefjord, hvor de som en hjørnestensbedrift er aktiv i utviklingen av "et globalt Sandefjord".

I denne episoden snakker vi med Anja Allouni, Global Head of Diversity & Inclusion. Etter mange år på hovedkontoret i Sandefjord jobber hun nå i Kuala Lumpur, Malaysia. Den globale stillingen inkluderer å drive frem fellesskapet innad i Jotun, skape nye arenaer, drive positiv påvirkning og varig kulturendring. Om dette er lokalt på fabrikker rundt om i verden eller lokalt på hovedkontoret i Sandefjord. Anja deler raust av sin historie, hvor mangfold har vært en naturlig del av hennes oppvekst og liv, men også påvirket hennes hennes karriere. 

"Hvis vi ønsker å tenke stort i Sandefjord, og hvis vi ønsker å nå ut i verden så er vi også nødt til å ønske verden velkommen til oss", sier Anja. Anja tar oss gjennom hvordan de jobber globalt med ulike tilpasninger, samt hvordan de satser på mangfold lokalt i Sandefjord. Vi snakker om bærekraftlig internasjonalisering i tillegg til det å ha et internasjonalt hovedkontor med internasjonal kompetanse. Lytt til en spennende episode som inkluderer konkrete eksempler fra begge.

Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, trenger en dyktig foredragsholder, ønsker å kick-starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected] eller [email protected]

Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!

For mer informasjon on UImpact Diversity Podcast http://uimpact.no/

Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/

PricewaterhouseCoopers (PwC) er et globalt nettverk av firmaer innen revisjon og rådgivning. På verdensbasis jobber mer enn 295 000 mennesker i 156 land for PwC. I PwC Norge er det ca. 2000 ansatte fordelt på 27 kontorer. 2021 var et rekordår for PwC, og med sin nye globale strategi "The New Equation" har de svært ambisiøse vekstmål, hvor mangfold og inkludering er en viktig del av strategien for å nå målene. Bl.a har de som mål å bli 1000 flere konsulenter globalt innen 2026.

"Nøkkelen er å skape team med ulike bakgrunner og perspektiver som sammen finner svar på de vanskelige regnestykkene. Dette er fremtidsformulaen".   I denne episoden diskuterer vi hva "Fremtidsformulaen" betyr konkret for PwC Norge, hvilke grep de har tatt internt, hva dette betyr for rekruttering fremover, utfordringer de ser og hvilke resultater de allerede kan vise til. Episoden gir grunnlag for optimisme hvor strukturelle grep skal bidra til endringer i et tradisjonelt konservativt system.

Katarina Lindøen-Kjellnes er partner i PwC Norge - People & Organization. Hun har lang karriere i PwC, hvor hun bl.a jobber med organisasjonskultur, lederutvikling, HR strategier og HR transformasjon internt og eksternt. Katarina er svært opptatt av utviklingen av "belonging" i PwC, og har vært ansvarlig for Mangfoldsprogrammet i Norge.

Mads Hundvin er Direktør - People & Organization i PwC. Han har vært med på utrulling av Mangfoldsprogrammet i PwC, hvor han både kjører workshops og seminarer, men også deler av sine erfaringer eksternt. Hans bakgrunn som musiker i tillegg til en formell utdanning bidrar til mer "mangfold rundt bordet" i PwC.

Lytt til en spennende episode som inkluderer konkrete eksempler.

Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, trenger en dyktig foredragsholder, ønsker å kick-starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected] eller [email protected]

Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!

For mer informasjon on UImpact Diversity Podcast http://uimpact.no/

Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/

Kahoot! is an online game-based learning platform that so far is available in 16 languages. It was launched in 2013 and is listed on the OSLO Stock Exchange. From their headquarters in Oslo and offices on the US, France, Finland, Denmark and Spain they are now over 600 employees, with representation from over 40 different countries.  Through their accelerated growth they serve over 9 mill teachers globally, hundreds of million students and families with participants in 200 countries and regions.

Osama Hanif is Director of Products in Kahoot. He has previously built and led teams in 7 different industries and worked across different cultures in Asia, Europe and North America. With his background from Pakistan as well as his leadership education from MIT he now leads multiple teams in Kahoot. In this episode we discuss how to get diverse teams to work towards a common goal, what choices you need to make and what the "golden nugget" is for Kahoot! It is specially interesting to hear reflections on Norwegian business decision making and reflections on the choices between creativity and effeciency. This is an episode that is definatly about walking the talk. Enjoy!

Telia AB er et svensk-finsk telecomselskap med 20.000 ansatte i Norden og Baltikum. De betjener nærmere 25 millioner kunder, og er et ledende tele-, og mediahus. Deres visjon er "to connect and include even more people through technology."

Chris Hovde er i dag Global People Movement Lead i Telia Company. Han har bred forretningserfaring fra ulike lederstillinger i store internasjonale selskap, og har blitt nominert til en rekke priser for sitt arbeid. Det finnes få mennesker i verden som tør å hive seg ut i dette feltet slik Chris har gjort, og dette er en episode til inspirasjon og ettertanke. 

Denne episoden handler om å faktisk leve opp til selskapets offentlige definerte mål, hva som har drevet endringene i selskapet og forankring på styrenivå. Vi diskuterer konkrete handlingsplaner og resultater, såvel som personlige verdier og drivkraft. 

Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, ønsker å starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected]

Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!

For mer informasjon on UImpact Diversity Podcast http://uimpact.no/

Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/

GJENSIDIGE er et norsk skadeforsikringsselskap som tilbyr forsikring til privatpersoner og næringsliv i Norge, Sverige, Danmark og de tre baltiske landene. I 2010 ble Gjensidige Forsikring omdannet fra et gjensidige selskap til et allmennaksjeselskap. Deres største aksjonær er Gjensidigestiftelsen med omlag 62% eierandel. I Norge jobber det i dag ca. 3800 ansatte. 

Siri Digregrind har bred og solid erfaring fra HR arbeid, hovedsakelig innenfor omorganisering, nedbemanning, rekruttering, og virksomhetsoverdragelse.

I denne episoden deler Siri Digregrind, Seniorrådgiver HR og Mangfoldsansvarlig litt om hvordan selskapet har rullet ut sitt nye kompetanseprogram innen Mangfold, og hvordan dette arbeidet startet. I samtalen lytter vi til de tilbakemeldingene de har mottatt internt fra programmet, hvordan dette har gått fra et personlig initiativ til å bli forankret i ledelsen og hvordan dette skal påvirke fremtidig rekruttering. 

Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, ønsker å starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected]

Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!

For mer informasjon on UImpact Diversity Podcast http://uimpact.no/

Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/