Mangfoldsmikrofonen (Diversity Podcast)

Skanska AB er et svensk børsnotert (NASDAQ) entreprenørkonsern med virksomhet innen bygg og anlegg, utvikling av kommersielle lokaler, boliger og prosjekter i offentlig–privat samarbeid. Med over 55 000 ansatte og virksomhet i Europa, USA og Latin-Amerika er de i dag et av verdens største entreprenør- og eiendomsutviklingsfirma. I Norge jobber det i dag ca. 3800 ansatte. 

Gry Walstad er utdannet jurist og har mange års erfaring fra en av Norges største offentlige virksomheter, også med fagansvar for inkludering- og mangfoldsarbeid. Hun har også bidratt i Regjeringens Inkluderingsdugnad 2018-2021 og som medlem i statlig mangfoldsnettverk 2018-2021.

I denne episoden deler Gry Walstad, Leder for Inkludering og Mangfold i Skanska Norge både litt om sin bakgrunn, hvorfor Skanska har satt fokus på Mangfold som en del av sin vekststrategi, hvilke fokus de kommer til å ha fremover og hvilke utfordringer de står overfor. 

Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, ønsker å starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected]

Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!

For mer informasjon on UImpact Diversity Podcast http://uimpact.no/

Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/

DNV er et globalt selskap innen kvalitetssikring og risikohåndtering med tilstedeværelse i over 100 land, med over 12000 ansatte og med hovedkontor på Høvikodden i Bærum. Blant deres kunder er mange av verdens ledende selskaper. DNVs formål er å sikre liv, verdier og miljø og er en verdensledende leverandør av bl.a digitale løsninger for risikostyring, sikkerhet og ytelse for skip, rørledninger, prossessanlegg, havinstallasjoner, elektrisitetsnett, og mer til et bredt spekter av industrier.

Nina Marie Nicolas besitter en Master of Science i International Business med spesialisering i finans og samfunnsansvar (CSR). Hun har 10+ års erfaring innen økonomi, menneskelige ressurser og prosjektledelse og er sertifisert mangfoldsleder. Nina har selv en flerkulturell bakgrunn og erfaring fra å ha bodd og jobbet i Asia, Europa og USA. Her deler hun litt om hvordan hun kombinerer hun sin kompetanse og lidenskap for mangfold i sin globale rolle som DE&I Lead i DNV, og hva selskapet konkret jobber med innen dette feltet.

På nettsidene til DNV står det (sitat) "not being committed to diversity and inclusion would be both ethically wrong and a grievous business error. Looking to the future, we are now entering a new strategy period for DNV. As part of that, we have been working on defining what diversity and inclusion should mean for DNV in the coming years, and what our ambitions and targets should be for the long run". Dette er det vi hører mer om i dagens episode. 

For mer informasjon om arbeidet med Inkludering & Mangfold, les mer på deres nettsider https://www.dnv.com/about/diversity.html 

Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, ønsker å starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected]

Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!

For mer informasjon on UImpact Diversity Podcast http://uimpact.no/

Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/

Lytt til en annerledes samtale med modige og kloke Torben Dyhr-Nielsen. I denne episoden forteller Torben om sin reise fra prest til å jobbe i NAV, via oljebransjen og det å drive eget konsulentfirma innen lederutvikling.

Denne bakgrunnen og disse verdifulle erfaringene er en styrke i dialogen med bedrifter, og det å få ulike mennesker med ulike utfordringer ut i jobb. Vi får også høre noen etterlengtede suksesshistorier fra arbeidet i NAV.

Torben kom ut som 𝗖𝗮𝘁𝗵𝗿𝗶𝗻𝗲 på den internasjonale transdagen i mars 2022.  I dag er Torben (Cathrine) talsperson for transpersoner og sitter i styret for Forbundet for Transpersoner i Norge. 

Dette er en raus samtale hvor Torben (Cathrine) deler sin personlige reise, hvordan dette er blitt tatt imot på jobben i NAV og hva dette betyr for livet og hverdagen. Vi snakker litt om fordommer og hvordan man ønsker å bli møtt som det hele menneske. Essensen i mangfold!

Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, ønsker å starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected]

Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!

For mer informasjon on UImpact Diversity Podcast http://uimpact.no/

Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/

THIS EPISODE IS IN ENGLISH; 

ORKLA is a leading supplier of branded consumer goods and concept solutions to the consumer, out of home and bakery markets in the Nordics, the Baltics and selected markets in Central Europe and India. Orkla is listed on the Oslo Stock Exchange and has its headquarters in Oslo, Norway. Their revenue in 2021 surpassed NOK 50bn. With over 21,000 employees in nearly 30 countries, over 100 factories and 300 local brands, the companies are cornerstone companies and important employers in their local communities.

Marta Hammer Rasmussen, VP DE&I, Performance & Talent Management in Orkla ASA comes from a background in finance. She has worked over 15 years at Orkla, and decided to pursue her further career in HR. As part of her many areas of responsibility, Rasmussen also has dedicated responsibility for Diversity and Inclusion in Orkla. 

In this episode we discuss the culture and work around DEI in Orkla, what their focus is moving forward and why. One of Orkla's goal statements are to recruit women in 50% of leadership positions at all levels by 2025. This has raised the question of why this was not implemented in the recent changes in top management in the company. Rasmussen addresses this in our conversation and the attention this got in their markets and internally in the company. 

Thank you for listening. Please share this valuable conversation and experience so this can reach those who have started their DEI journey. If you are curious, are in the start phase of your process or want to explore your existing work in this area further, feel free to contact me at [email protected]

It is only by participating in the conversation that you can participate in the change. It is only by sharing that we can make each other better reduce the learning curve. My aim is to leave positive fotprints!

For more info on UImpact Diversity Podcast http://uimpact.no/

You find me on https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/

DNB er i dag Norges største finanskonsern. De representerer 200 års finanshistorie, fra etableringen av Christiana Sparebank i 1822 og frem til i dag. Den internasjonale virksomheten strekker seg innen shipping, energi, fiskeri og havbruk, og de har i dag filialer og kontorer 23 steder internasjonalt. Gjennom å betjene sitt internasjonale bedriftsmarked og personmarkedet i Norge har DNB 10 000 ansatte. 

DNB jobber med en ny strategi for mangfold og inkludering, hvor det skal fortsatt være fokus på likestilling. Arbeidet og agendaen med mangfold skal utvides, slik at mangfold og inkludering kan mobiliseres i hele organisasjonen. Dette er ikke bare en samfunnsforpliktelse, men også for å kunne imøtekomme krav som kommer fra markedet. 

I denne episoden snakker vi med Wenche Fredriksen, som er SVP Head of Diversity & Inclusion i DNB. Hun kommer fra en lang karriere i Accenture, og har både en faglig og et personlig engasjement i arbeidet hun gjør. Vi hører om hvordan hennes personlige historie preger hennes valg og hvorfor hun brenner for mangfold, hva mangfold er for DNB og hvorfor det er noe en finansinstitusjon skal være opptatt av. Vi gir lytter et perspektiv på at dette arbeidet kan utfordre oss både i forretningsvirksomheten, og privat. 

For mer informasjon om arbeidet med Mangfold og Inkludering, ta kontakt med Wenche Fredriksen i DNB eller besøk deres nettsider

Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, ønsker å starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected]

Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!

For mer informasjon om UImpact Diversity Podcast http://uimpact.no/ 

Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/

IKEA har ca 418 varehus i 49 land. Det første varehuset utenfor Sverige ble åpnet i 1963 på Slependen i Asker. IKEAS Furuset ble åpnet i 1998. Bare på IKEA Furuset jobber det over 60 ulike nasjonaliteter. De mottok Mangfoldsprisen i 2011 og gikk til topps på SHE indeksen i 2021.

IKEAs visjon er "å skape en bedre hverdag for de mange", og har et bevisst forhold til mangfold og inkludering i sin virksomhet. 

I denne episoden snakker vi med Gitte Furuheim Grønbeck, People & Culture Manager IKEA Group. Hun har lang erfaring innen HR i tidligere stillinger både i og utenfor Norge.

Gitte forklarer hvordan IKEA jobber med mangfold som en del av sine verdier og business kultur, både "top - down" fra toppledelsen, gjennom forankrede systemer og verdibasert rekruttering. 

For mer informasjon om Mangfold og Inkludering på IKEA:

Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, ønsker å starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på [email protected]

Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!

For mer informasjon on UImpact Diversity Podcast http://uimpact.no/

Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/