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萌骨戴夫 episodes
- S4EP3| 升上主管後，你還在當「好人」嗎？
升上主管後，你是不是也開始刻意維持和諧、想跟同仁打成一片？
但久了你會發現——明明看到問題，卻不敢開口；該拒絕的事，也一再妥協。
其實，主管的角色從來不是「當好人」，而是帶領團隊把事情做好、把仗打贏。
一味追求好人緣，只會讓標準變模糊，會讓團隊失去方向。
這一集，我們一起聊聊，如何放下「好人包袱」，建立清晰且有影響力的領導風格。
🎯 本集精華：
1.同仁犯錯卻不糾正，長期會帶來什麼後果？
2.如何「有溫度地」指出錯誤，而不傷關係？
3.面對跨部門需求，主管該如何拿捏與回應？
4.團隊成功心法：功勞給同仁，責任自己扛18 min - S4EP2| 為什麼當主管後， 工作卻感覺更重、更累？
升上主管之後，你是不是反而更忙了？事情做不完、每天都在救火，還會忍不住想：「為什麼同仁都不會？」
其實，這不是你不夠厲害，而是「角色還沒轉換完成」。
這一集，我們來聊一個每個新主管都會卡關的關鍵能力——授權。
怎麼放手、放多少，其實都有方法。
🎯 本集精華：
1.放手真的好難？授權不等於棄權
2.主管最重要的工作，不是自己做完，而是幫團隊「解決問題」
3.當你開始幫助同仁成功，信任感才會真正建立起來16 min - S4EP1| 為什麼做得最好的人，不一定適合當主管？
大家好久不見～萌骨戴夫回來了！
這一季，我們想陪你一起聊聊「從個人到管理者」這段最關鍵、也最容易卡關的轉變。很多人都是因為表現好、業績強，被期待「理所當然」升上主管，但你有沒有發現——會做事的人，不一定很會帶人？
這一集，我們會從實務經驗出發，聊聊升上主管後常見的盲點，以及該如何調整思維，讓自己成為優秀的領導者。
🎯 本集精華：
1.Top Sales 升主管，為什麼常常卡關？問題出在哪？
2.管理不是自己做更多，而是學會「設計系統」：分工、激勵、建立信任
3.面對同仁「不會做」或「不想做」，主管該怎麼帶、怎麼陪？15 min - S3EP6| 創業常見的三個迷思?
常常有人說創業的人，時間自由、收入變多、人脈很廣，真的是這樣嗎?
業務出身的Nicole，喜歡賺錢卻不懂財務? 很會跑客戶，但團隊的溝通能力卻不太好? 這集要用她血淋淋例子，要來提醒想創業的年輕朋友，哪些重要的能力需要先準備好?
⚡本集重點:
02:57 創業要先培養這些重要能力
12:44 創業要思考幾個點: 足夠資金、自己與團隊能力，永續經營
14:20 碰到疫情衝擊團隊需要更多溫暖
18:30 如何做好有效溝通?
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有任何問題想問萌骨戴夫，可以到Apple podcast給我們五星評價、留下你的問題，或是到Weblink萌骨戴夫粉絲專頁留言，我們會在節目中回覆給你。
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萌骨戴夫節目贊助所得將全數捐給家扶基金會
https://pay.soundon.fm/podcasts/d9f589b3-b922-443f-899a-74619abbcf6423 min - S3EP5| 一張發票開啟創業之路
打從進入職場就從來沒想過要創業的Nicole，為了一張發票設立了公司，不知不覺開始從事運動經紀人的工作，完全沒有背景的她，創業以來一直保持高度好奇心及熱情，後來成為超馬運動員林義傑、極地超馬運動員陳彥博、鐵人一哥謝昇諺、紅面棋王周俊勳等多名運動員的專屬經紀人。
⚡本集重點:
01:27 一張發票開啟創業之路
05:00 如何拆解一個人價值?
08:50 當經紀人遇到的挑戰
12:00 想成為freelancers 自由工作者
19:40 要保持好奇心、感知力去找到機會
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https://pay.soundon.fm/podcasts/d9f589b3-b922-443f-899a-74619abbcf6422 min - S3EP4| 想轉職先等一下!! 這些問題你想清楚了嗎?
換了幾份工作，還是沒找到理想的工作? 想轉職怕會陷入不斷換工作的惡性循環?
今天邀請到目前從事經紀人的Nicole來分享她的心路歷程，從大專畢業後進入職場6年卻換了7份工作，最後決定出來創業。節目最後Nicole也建議大家「當別人懷疑你時，你難免會自我否定，不妨先停下來聽聽內心的聲音，問問自己真正喜歡的是什麼。」
⚡本集重點:
04:00 廣告AE光鮮亮麗的背後?
09:40 晉身組長後卻被老闆解僱了……
14:18 保持高度好奇心，學習新事物才有熱情
19:16 拿到業績第一名後卻得罪資深同事
23:00 當工作不順遂時，你不妨先停下腳步
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https://pay.soundon.fm/podcasts/d9f589b3-b922-443f-899a-74619abbcf6428 min - S3EP3| 如何與主管相處？
本集再次邀請到Natasha，談談職場上可能遇到跟主管相處有關的問題，工作上使命必達完成任務是必須的，但是當職場上的新人遇到問題該怎麼和主管溝通？從以色列國防談到職場需求，公司為什麼會要你？
⚡本集重點:
01:40 主管在意是否能完成公司期待
05:32 對主管不用有喜好，但要管理，不帶個人情緒
08:33 以色列的國防為什麼那麼強？
12:17 景氣不好時該怎麼辦？
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https://pay.soundon.fm/podcasts/d9f589b3-b922-443f-899a-74619abbcf6422 min - S3EP2| 職場上如何建立好的印象?
上一集跟Natasha談到可以把工作上問題，多跟主管、同事來請益，但在開口前有什麼好方法? 怎麼建立好的第一印象? 其實從平常生活中，注意這些小細節，就能讓你在職場道路越走越順喔!!
⚡本集重點:
04:30 什麼是first and last look?
06:10 良好互動從微笑文字開始
11:30 怎麼建立好印象?
12:40 一直幫同事自己的事情做不完，該怎麼辦?
18:00 從小細節累積職場Credit
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https://pay.soundon.fm/podcasts/d9f589b3-b922-443f-899a-74619abbcf6425 min - S3EP1| 年輕人，你有「職前焦慮」嗎?
covid-19疫情關係休息了一段時間，各位聽眾朋友最近好嗎?
這集邀請好久不見的Natasha，她說快要進入職場上班了，懷著焦慮不安的心情，不知道可以做哪些準備? 心態上可以怎麼調適呢?
⚡本集重點:
05:48 什麼樣人才會有職前焦慮?
09:14 年輕人可以多了解domain know-how(產業知識)
10:40 你可以設計一些問題請教未來主管、認識的朋友同事
13:39 公司裡面有脾氣好的人跟脾氣不好的人，哪個比較好?
17:00 經營職場互動、人脈關係
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https://pay.soundon.fm/podcasts/d9f589b3-b922-443f-899a-74619abbcf6422 min - S2EP19| 組織文化是什麼? 怎麼建立強大的團隊？
本集再次邀請到國立台灣師範大學科技應用與人力資源發展學系林坤誼系主任，延續前兩集的內容，這集要來談文化的建立，對我們個人、企業或組織團體為什麼這麼重要呢？
✨精彩段落:
00:52 文化就是一群人共同的價值觀
04:12 針對不同學生需求給予不同引導
04:33 價值觀、使命感是很重要的組織文化
11:19 網路溝通方式縮短距離，但不要讓溫度也降低了
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