Métro, boulot, finito

Les femmes aussi codent, innovent, managent mais...

Sont encore peu présentes dans la tech, c'est vrai. En Belgique, elles étaient en moyenne 18,7% spécialistes en TIC en 2022.

Le monde de la tech et de l'informatique est souvent associé au masculin, mais dans Zoey et son incroyable playlist, on découvre une héroïne qui code, qui dirige et qui nous rappelle que les métiers n'ont pas de genre !

Entre diversité, micro-management et racisme, dans ce nouvel épisode de Métro, boulot, finito, on aborde de vrais enjeux sociétaux grâce à cette série musicale good vibes.

Un épisode qui fait du bien, et qui prouve qu’on peut réinventer le monde du travail sans le rendre binaire.

🕰  CHAPITRES

00:36 - #1 L’incroyable playlist de Zoey – le pitch  

04:23 - #2 Les femmes dans la tech 

08:02 - #3 Le micro-management, ça n’arrive pas qu’aux autres  

13:07 - #4 Le racisme en entreprise : le visibiliser  

18:26 - #5 Des représentations qui font du bien !    

Bonne écoute 🎧

🤓  POUR ALLER PLUS LOIN :

La série Zoey et son incroyable playlist : https://www.netflix.com/be-fr/title/81031347

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Vous aussi parfois, vous finissez votre journée lessivé·e alors que votre to-do list n'est pas trop chargée ?

C’est normal. Parce qu’il existe un mur invisible de tâches :

➡️ les mails qui s’accumulent

➡️ les interruptions à répétition

➡️ les petits “tu peux juste…”

Toutes ces micro-tâches qui grignotent votre énergie sans jamais apparaître sur papier.

🎙️ Dans le nouvel épisode de Métro, Boulot, Finito, on décortique ce mur invisible… et surtout, comment le contourner.

🕰  CHAPITRES

00:39  - #1 Notre sensation de n’avoir rien accompli : le mur invisible

03:10 - #2 La fragmentation attentionnelle     

05:34 - #3 La sensation de frustration

06:12 - #4 La différence entre le travail prescrit et le travail réel

08:47 - #5 3 outils pour reprendre le contrôle face au mur invisible

12:44 - #6 En résumé : les micro-tâches font partie de notre quotidien 

Bonne écoute 🎧

🤓  POUR ALLER PLUS LOIN :

L’épisode sur les notifications et les distractions : https://smartlink.ausha.co/metro-boulot-finito/desactivez-vos-notifications-une-bonne-fois-pour-toute

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Et si on arrêtait de voir la différence comme un problème… pour enfin la considérer comme une force ?

🎙️ Après un premier épisode sur la neuroatypie et le diagnostic individuel, place aujourd'hui à la neurodiversité en entreprise ! Comment l'intégrer dans nos organisations ? Quels freins lever ? Par quoi commencer ?

Pour en parler, c'est Mélodie Ardouin, Michel Pezzin et Fabrizio Corradini qui sont passés au micro du podcast.

🕰  CHAPITRES

00:40 - #1 Bienvenue au Neurodiversity Experience Day – Episode 2/3

01:52 - #2 Mélodie Ardouin et le TDAH au féminin

06:38 - #3 Qu’est-ce que la neurodiversité

07:05 - #4 Les enjeux des entreprises selon Michel Pezzin  

10:11 - #5 L’importance de l’innovation avec Fabrizio Corradini

12:10 - #6 La place de la neurodiversité en entreprise : entre normalisation, onboarding et système  

16:34 – #7 L’importance de sensibiliser à la neurodiversité

20:35 - #8 LE point clé d’une culture d’entreprise adaptée

22:34 - #9 Accompagner l’entreprise dans la neurodiversité

27:40 - #10 Un mot sur le Neurodiversity Experience Day    

Bonne écoute 🎧

🤓  POUR ALLER PLUS LOIN :

Le premier épisode sur la neurodiversité : https://smartlink.ausha.co/metro-boulot-finito/la-neurodiversite-en-entreprise-1-3-avec-corinne-truffier-marco-di-duca

Les atypiques du cerveau – Comprendre et révéler sa différence de Mélodie Ardouin : https://www.fr.fnac.be/a21603971/Melodie-Ardouin-Les-atypiques-du-cerveau-Comprendre-et-reveler-sa-difference

Le livre Génération Z, l’énigme décodée de Michel Pezzin et Emilie Henry : https://www.fr.fnac.be/a22004909/Emilie-Henry-Generation-Z-l-enigme-decodee

Fabrizio Corradini : https://www.linkedin.com/in/fabrizio-corradini/

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L'humain n'est pas un chiffre. Et pourtant... les statistiques peuvent révéler des perceptions qu'on n'entend pas toujours !

🎙️ Dans ce nouvel épisode de Métro, Boulot, Finito, je reçois Dounia Czorniak, Deputy CPO chez EVS pour nous partager ses 10 ans d'expérience et d'observation au coeur de la pratique RH.

Un échange riche, qui casse l’opposition “chiffres vs humain” et montre qu’en réalité… l’un ne va pas sans l’autre.

🕰  CHAPITRES

01:01 - #1 Qui est Dounia ?

04:34 - #2 Dix ans chez EVS

06:14 - #3 Allier les statistiques et l’humain  

10:24 - #4 Être à l’écoute des perceptions des collaborateurs

11:15 - #5 Rendre les gens heureux, vraiment ?

15:06 - #6 Une stratégie RH cohérente avec la culture d’entreprise

23:41 – #7 Définir les limites de la culture   

24:55 - #8 Le travail de demain selon Dounia

Bonne écoute 🎧

📤  CONTACTER DOUNIA :

Linkedin de EVS : https://www.linkedin.com/company/evs-broadcast-equipment/?originalSubdomain=fr

🤓  POUR ALLER PLUS LOIN :

La chanson Ma place de Rori : https://www.youtube.com/watch?v=_Oz0xHgRvvw

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Qui n'a pas déjà parlé plus fort en présence d'une personne âgée ? Ou pris une posture de formateur face à un plus jeune ?

On se dit qu'on ne fait pas ça, mais en réalité... on l'a tous déjà fait !

C'est ça, l'âgisme ; coller une étiquette aux gens en fonction de leur âge, sans même avoir pris le temps de connaître la personne.

Comment des séries comme Great News traite-t-elle ce phénomène ? On le découvre ensemble dans l'épisode de la semaine.

🕰  CHAPITRES

01:01 - #1 Great news – le pitch  

03:48 - #2 Travailler en famille : complexe ou complexe ?    

07:07 - #3 Et si on parlait d’âgisme ?

10:05 - #4 Comment la série fait bouger les lignes  

11:30 - #5 La reconversion à tout âge  

13:06 - #6 Ouvrir le champ des possibles 

Bonne écoute 🎧

🤓  POUR ALLER PLUS LOIN :

La série Great News

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Vous courrez partout. Vous jonglez avec mille tâches. Mais...

À la fin de la journée... cette terrible impression de n'avoir rien accompli d'essentiel ?

🎙️ Dans ce nouvel épisode de Métro, Boulot, Finito, je vous partage 3 hacks simples pour sortir de cette spirale :

🔹 Faire une vraie pause

🔹 Le scanner mental express

🔹 La to-do list inversée

Des astuces rapides, concrètes, et surtout… qui vous aideront à y voir plus clair quand vous vous sentez débordé.e.

🕰  CHAPITRES

00:45  - #1 Les 3 hacks pour vaincre la sensation de courir partout  

01:23 - #2 Faire une pause – une vraie    

04:02 - #3 Le scanner mental express

06:43 - #4 La to do list inversée

09:11 - #5 En résumé : on respire et on se reconnecte  

Bonne écoute 🎧

🤓  POUR ALLER PLUS LOIN :

Le livre Capital & Idéologie – version illustrée – Thomas Piketty

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Ils sont DRH, CEO, collaborateurs, experts en bien-être au travail ; et tous ont répondu à la même question durant cette année de podcast : « À quoi va ressembler, selon vous, le travail de demain ? »

🎙️ Dans ce nouvel épisode de Métro, Boulot, Finito, je vous ai concocté une petite compile des visions du travail de demain de chacun des invités que j’ai eu la chance d’accueillir au micro du podcast !

Des idées fortes, des regards différents et pourtant, une idée sous-jacente commune : une place pour l’humain au cœur de l’organisation de travail.

Un énorme merci pour vos visions inspirantes sur l’évolution du travail : Michael Menu, Julien Detry, Virginie, Martin Nera,  Gianni Ruggieri, Margot Wuillaume,  Sasha Herman, Maryse Colson, Pauline Michel,, Jean-Baptiste Jacquemain, Maxime Deuse, Sébastien Remacle, Jonathan Bouhy & Nathalie Erdmanis.

Bonne écoute 🎧

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Comment on passe du marketing à la durabilité ?

Une évolution qui, pour certains, peut sembler paradoxale, mais qui pourtant pour Nathalie Erdmanis, qui travaille sur la durabilité chez Ag Insurance et Ageas depuis près de 4 ans… c’était une suite logique !

🎙️ Dans ce nouvel épisode de Métro, Boulot, Finito, on part à la découverte du S de la durabilité !

Entre engagement pour le bien commun, tension entre le E et le S dans les démarches ESG, santé mentale et retour au travail après un arrêt maladie, Nathalie nous livre sa vision du bien-être au travail et l’importance de mettre l’humain au cœur des démarches d’entreprise.

🕰  CHAPITRES

00:52 - #1 Qui est Nathalie ?

04:22 - #2 Du marketing à la durabilité

11:36 - #3 La tension entre le E et le S dans les démarches ESG

19:58 - #4 Agir sur l’humain pour agir sur l’environnement

22:08 - #5 Trouver le curseur entre bien-être et rentabilité   

26:10 - #6 Le retour au travail : comment garder le lien en arrêt maladie ?

30:21 – #7 Apprécier l’instant présent  

33:45 - #8 Le travail de demain selon Nathalie  

Bonne écoute 🎧

📤  CONTACTER NATHALIE :

Linkedin de Nathalie Erdmanis : https://www.linkedin.com/in/nathalie-erdmanis-3480884/?originalSubdomain=be

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Il y a un an tout pile, j’appuyais sur « publier » et le tout premier épisode de Métro, boulot, finito était dans vos oreilles. À l’époque, j’avais un micro, quelques idées en vrac et une seule envie : changer les codes du travail.

Et depuis ?

52 épisodes

21 invités au micro

2 événements en live

presque 6000 écoutes

Et aussi : une prise en compétences x1000, des heures de galère avec mon perfectionnisme, des doutes, des rires et surtout… de l’humain. Des échanges qui m’ont fait vibrer, qui m’ont inspirée, qui m’ont fait grandir.

Et une certitude : ce podcast, c’est bien plus qu’un audio, c’est une vraie communauté.

Pour ça… 6000 mercis. Merci d’écouter, de partager, de commenter, d’être passés au micro du podcast aussi, et d’écrire cette histoire avec moi. Parce que ce n’est que le début.

Alors…

Happy birthday à Métro, boulot, finito.

🕰  CHAPITRES

00:32  - #1 Happy birthday to Métro, boulot, finito

01:20 - #2 Le bilan en chiffres   

03:38 - #3 Les apprentissages d’un an de podcast  

17:53 - #4 Et la suite ? Comment ça va évoluer ?  

25:15 - #5 Juste merci  

Bonne écoute 🎧

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Le diable ne s’habille pas toujours en Prada. Parfois… il a juste un survet et un mug qu’il balade dans l’open space !

🎙️ Dans ce nouvel épisode de Métro, Boulot, Finito, on part à la rencontre de Miranda et Andy, deux de nos personnes prefs des années 2000 !

Derrière les paillettes, ce film met en lumière des représentations du travail très intéressantes ! On les découvre ensemble ?

🕰  CHAPITRES

01:15  - #1 Le diable s’habille en Prada

02:33 - #2 Une rapide mise en contexte   

05:19 - #3 L’excellence comme excuse pour maltraiter

08:42 - #4 L’illusion de la réussite silencieuse

12:53 - #5 Écraser pour gravir les échelons

14:50 - #4 La leçon du film : retrouver du sens ou le culte du pouvoir ?   

17:38 - #5 Avoir un travail qui ne détruit pas notre santé mentale

Bonne écoute 🎧

🤓  POUR ALLER PLUS LOIN :

Le film Le diable s’habille en Prada

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