ME&WE調色盤

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By Claudia Lin林易萱, Paulina Wu吳靜媛, Yvonne Chen陳怡雯Society & CultureRelationships
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ME&WE調色盤 episodes

  • 【EP.14】ME & ME｜當「不甘心」成為力量：她以「大學習計畫」啟動三大進化！ ft. EMBA雜誌總編輯 方素惠 Sophie


    「為什麼要等書出版才能報導？不能直接出發，去找作者聊聊嗎？」


    對多數人來說，這只是編輯流程中的小細節；對《EMBA雜誌》總編輯 Sophie 方素惠而言，卻是打開人生新篇章的契機。

    這個念頭催生了她的「大學習計畫」—離開編輯桌，走向世界第一線，參與國際研討會與工作坊，搶先專訪尚未出書的大師，從旁觀記錄者，成為主動探索者。

    但真正的收穫，不只是在筆記裡，更是在心裡。她經歷了三個關鍵轉化：

    • 從焦慮的女兒到快樂的母親，
    • 從編輯到學習促進者，
    • 從農夫到創造者與連結者。

      • 多年醞釀與行動，最終化為一本暢銷書─《給自己的10堂管理大師課》， 也建立起「大師 ↔ Sophie↔讀者」的三角對話，讓管理知識成為一段真實而鮮活的自我旅程。

      在職場裡，我們常被慣性與安逸綑綁，任由成長的渴望在日復一日的例行中消磨。而 Sophie 用行動證明，當你選擇主動跨出一步，知識會變得立體，人生也能延伸出無限可能。

      本集，邀你聽聽 Sophie 分享與大師對話的幕後故事，還有她如何把一次次學習化為自我成長的力量，進而找到生命的意義與重量。

      🎧 精彩內容包含： ✔️ 「不甘心只等書出版」：一個問題，開啟了總編輯的主動探索之路

      ✔️ 大學習計畫如何帶她走出編輯桌，與世界第一線思想家面對面

      ✔️ 專訪 Amy Edmondson ：搶先看見未來趨勢的震撼

      ✔️ 從焦慮女兒到快樂母親：三段角色轉化背後的真實故事

      ✔️ 書寫過程中跨越「不現身」的心理障礙

      ✔️ 「大師 ↔ Sophie ↔ 讀者」三角對話，讓知識與生命產生連結

      ✔️ Lumina Spark 如何揭示真實特質，讓她更理解自己與他人的互動模式

      ℹ️ 想更了解今天的來賓或話題 ─ 【給自己的10堂管理大師課】
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        📣Lumina 知識小百科 ─ 在Lumina Spark看見完整的自己，不是數值定義了我，而是我賦予數字對我的意義。

        Lumina Spark受測者的問卷結果會放入常模樣本比對，在個人肖像中呈現出其「4個顏色能量」、「8個維度」、「24個特質」在「潛在」、「日常」、「壓力下」各自展現與常模平均比較相對高於/低於一般全體的程度，有助於覺察、理解自己及他人認知與行為模式的差異（可能為自己忽略、的盲點區），透過學習與發展，有助於提升對個人、人際、情境的覺察及調適力。

        Lumina Spark強調每個人的特質是流動的，百分比數值呈現代表的是在沒有特別干預的狀況下測出來目前的慣性模式，數值高低不代表個人優勢能力表現的好壞、對錯，而是個人特質相對於他人展現的程度，不需要強制提升，關鍵在「有意識的覺察與選擇」，是可調適、發展的。

        舉例來說，你在Lumina Spark肖像中的「競爭意識」特質為30%，代表如果有100個人相比，現在的你比30%的人更常展現「競爭意識」這個特質，那你可以從各種不同角度做自我探索，問問自己在哪些情境、跟哪些對象、處理哪些事情時會展現更多「競爭意識」的特質？為什麼（可能跟自己的價值觀、需求、渴望有關）？什麼狀況如果多展現一點會帶來哪些好處嗎？….等。

        ⭐ 想探討的議題、合作邀約，歡迎聯絡我們：[email protected]

        ⭐ 了解更多：Lumina Learning Taiwan臉書專頁[[https://www.facebook.com/luminalearningtaiwan](https://www.facebook.com/luminalearningtaiwan](< href=>)\ >)

        ⭐ 想知道如何獲得自己的Lumina Spark 個人肖像報告（Portrait) ，發現自己的獨一無二嗎？趕快洽詢，會有專人與你聯絡，與你一起探索！👉 https://reurl.cc/qnKo9p

        #自我成長 #角色轉化 #編輯人生 #學習計畫 #管理大師 #自我探索 #自我成長 ＃特質 #人格特質 #性格 ＃性格測驗 #人格測驗 #內向 #外向 #職涯探索 #職涯教練 #SelfGrowth #Transformation #EditorLife #LearningJourney #TeamManagement #TrustBuilding #Leadership #CompanyCulture #OrganizationalDevelopment #Relationship #Career #WorkplaceRelationships #SelfDiscovery #Self-Improvement #Personality #PersonalityTest #Introverted #Extraverted #LuminaSpark #LuminaLearningTaiwan

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        48 min
      • 【EP.13】職場360｜空降主管 vs 老臣，對立是宿命？ 她以真誠破局、改寫結局！ft. 昇恆昌數位策略長 蔡依玲 Scylla


        「你確定撐得過半年嗎？」


        當空降主管進場，迎面而來的不是掌聲，而是資深老臣毫不掩飾的「下馬威」──這樣的開場，你會怎麼應對？

        當組織走向轉型與變革，新與舊的碰撞似乎成了無法迴避的命題。但如果改變的不是立場，而是心態，是否就能讓對立轉為同行？

        本集邀請昇恆昌數位策略長Scylla蔡依玲，從電信集團、輔導新創公司、傳產到零售，她歷經多元產業與組織文化洗禮，以空降主管的身分，多次踏入已建立深厚根基的團隊，她如何從衝突中破冰，從懷疑中建立信任？又如何一步步將「對立關係」轉化為「共好團隊」？

        曾經，她是衝最快的火車頭；如今，她選擇成為堅實的地板，穩住團隊每一位成員的發展。 從制式的主管範本中走出來，她練習用「水」一般的包容與柔韌，重新定義領導的樣貌。

        這一集，不只是談管理，而是關於如何在人與人的不同中，看見共同願景─ ****因為當我們真誠相待，會發現：原來彼此，都只是想讓這間公司變得更好。

        🎧 精彩內容包含： ✔️ 「妳先撐過半年再來談吧！」如何面對入職第一天的震撼教育？

        ✔️ 一場轉念，讓「敵人」變盟友：從抗拒到主動交棒的感人瞬間！

        ✔️ 從行銷轉戰資訊管理部， 把資訊宅男變成戰友：「用理性邏輯+人性潤滑」搭起溝通橋梁

        ✔️ 「數位轉型不是導入系統，是轉變思維」！ 為什麼她堅持自己一人部門？

        ✔️ 從KPI模版到真誠對話：離開「理想主管的樣子」後，她才真正開始領導

        ✔️ Lumina Spark 測評揭示真我：你以為藏起來的那一面，其實一直都在…

        📣Lumina 知識小百科 ─ 從Lumina Spark看見「潛在」、「日常」、「壓力下」的自己，在動態中找到平衡的穩定力量。

        每個人在面對不同情境時，會有什麼反應及行為展現？

        透過Lumina Spark個人肖像，可以洞察每個人在「潛在」、「日常」、「壓力下」情境，會有哪些特質、行為展現的「慣性模式 (Patterns)」。

        「潛在自我」是你最自然呈現的樣子，不見得每個人都看得到這樣的你。

        「日常自我」是你平常習慣呈現、有意識地讓大多數人或工作夥伴看到的你。

        「壓力自我」是你碰到意外、壓力時反應，或是有時過度展現某些特質的你。

        透過專業的Lumina Spark認證執行師，可以協助你探索自己的4個顏色能量、8個維度及24個特質在潛在、日常、壓力下的變化，連結你真實的工作與生活中的場景、事件、人事關係，探索這些行為差異背後的動機與需求，以及對你的工作、生活、人際關係等各種層面可能會造成哪些影響，後續可搭配Lumina Spark肖像及線上教練系統等自我應用練習工具，持續提升對自己行為與動機差異的覺察與覺知，更能有意識地善用發揮自己的特質潛能、優勢，提升行動力及有效性！

        ⭐ 想探討的議題、合作邀約，歡迎聯絡我們：[email protected]

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        #領導力 #團隊管理 #空降主管 #老臣衝突 #新舊融合 #領導風格 #組織溝通 #管理心法 #組織發展 #職場 #職場關係 #自我探索 #自我成長 ＃特質 #人格特質 #性格 ＃性格測驗 #人格測驗 #內向 #外向 #職涯探索 #職涯教練 #ME&WE調色盤

        #TeamManagement #TrustBuilding #Leadership #ManagingUp #DigitalTransformation #OrganizationalCulture #CrossGenerational #ConflictToCollaboration #TrustBuilding #Relationship #Career #WorkplaceRelationships #SelfDiscovery #Self-Improvement #Personality #PersonalityTest #Introverted #Extraverted #LuminaSpark #LuminaLearningTaiwan

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        35 min
      • 【EP.12】繪本關係課｜《企鵝演奏會》：從陌生到熟悉，關係需要一點節奏，更多用心


        🧡**【繪本關係課】系列初衷**


        每一本童趣繪本背後，都藏著一段關於關係、情感與理解的深刻啟發。用繪本說人心，讓我們重新學習與他人、與自己如何靠近、好好相處。

        🎶 本集主角：《企鵝演奏會》

        在南極冰原上，一位保育員與上百隻企鵝從陌生對望到熟悉依靠，靠的不是語言，而是一把口風琴的旋律。當樂器不小心被弄壞，他們也開始懷疑：沒有了「橋樑」，關係還能延續嗎？ 這是一段沒有台詞，卻充滿心意的友誼進行曲。

        🎧 這集我們聊—

        從這本書出發，我們將深談關係裡的三個面向： 1️⃣ 關係從「不解」到「懂得」，是一步步嘗試、願意靠近的累積 2️⃣ 同理心不是自己腦補，是需要「確認」與雙向互動 3️⃣ 衝突的解方不是硬講道理，而是真誠記得彼此的初衷

        這是一集溫柔卻真實的對話，也是一場關於情感與理解的「關係練習曲」。 邀請你一起，用繪本打開心裡的共鳴。

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        #繪本關係課 #企鵝演奏會 #溝通 #關係建立 #童書也大人事 #同理心 #情緒覺察 #溝通練習 #自我成長 ＃特質 #人格特質 #性格 ＃性格測驗 #人格測驗 #內向 #外向 #職涯探索 #職涯教練

        #PenguinConcert #Relationship #Communication #EmpathyInAction #ChildrenBooks #Self-Improvement #Personality #PersonalityTest #Introverted #Extraverted #LuminaSpark #LuminaLearningTaiwan #ME&WE

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        28 min
      • 【EP.11】職場360｜老闆的腦內劇場，員工卻演得不一樣？解鎖團隊共創的溝通密碼 ft. 達摩媒體創辦人暨執行長 Adam


        💡「大量溝通」不等於「有效溝通」！


        為何老闆們心中總是滿腹委屈、默唱「真心換絕情、孤單到天明…」？

        總是覺得團隊不夠積極，腦中跑過步驟 ABCD，同事竟還在問A是什麼？

        這一集，我們邀請到達摩媒體創辦人暨執行長Adam，

        他從設計師一路成為集團領導者，談起管理歷程，笑說自己簡直是「摔跤好手」！

        好長一段期間團隊轉不動、共識出不來、努力換來誤解與疲憊…

        直到有天意識到：領導的起點，不是叫動別人，而是先看見自己！

        從指責到理解，從單打獨鬥到團隊共創，

        來聽聽 Adam 如何幫助自己與團隊覺察、對話、溝通，

        不只看懂每個人的「不一樣」，更打造一種讓差異互補、彼此成就的職場文化。

        無論你是老闆、主管、HR，還是正在努力找定位的團隊成員，

        這一集，都值得你收藏，幫你重新打開「聽得懂」與「說得清」的職場對話之門。

        🎧 精彩內容包含：

        ✔️ 從管理「事」到理解「人」：自我覺察是所有領導者最重要的第一件事

        ✔️ 主管應該站台上帶領，還是在台下參與？Adam 說：「兩者都得練！」

        ✔️ 一張地墊、一個提問，打破一年溝通僵局！ 同事竟說：「我也想多一點想像力！」

        ✔️ 世代差異難題怎麼解？調整節奏而非統一步伐：讓多元價值觀變為優勢！

        ✔️ Lumina Spark 如何拆解團隊溝通模式與思維差異？

        **📣Lumina 知識小百科 ─ Lumina Spark不只有測評而已，還有多元的實體、數位創新應用工具，幫助團隊看見彼此、看見自己！**

        Lumina Spark除了提供測評系統，可產製個人肖像報告暨個人發展行動指南之外，還提供延伸的周邊學習發展輔具，包括實體的地墊、牌卡、桌墊、小圓卡以及Lumina Team Viewer（團隊情境動態線上即時模擬系統）、Lumina Splash App（特質速讀比對器）、Spark Coach（特質發展與目標行動推進器）及Journey to Composure（壓力感知與調適器）線上即時教練系統等數位化應用工具，可因應各式情境需求應用在一對一、團隊引導，做為促進組織、團隊、個人對話與覺察的工具及適性學習發展工具！

        以地墊、桌墊為例，最常被應用在議題討論、共識凝聚，透過集體沈浸式參與及空間走動位移，可以刺激、引發換位思考、啟發個人與團隊的覺察，透過Lumina Spark地墊可視化(Visible)的顏色、結構、文字等視覺化呈現，就像是一個心智羅盤，一目了然地呈現出團隊動力在不同情境的變化、「總體」與「個體」的特質行為展現、選擇路徑的差異及變化，覺察個體與團體的關聯性、集體分佈的行為模式對焦組織團隊的目標、策略、計畫與實際展現行動、成果之間的落差，透過引導團隊成員開啟深度的對話，探究「行為」與「動機」之間的差異，了解彼此的相同與不同，覺察無意識的慣性行為模式對於個人及團隊的影響，進而能夠因為理解、尊重多元差異的價值，建立信任、默契，有意識地調適、學習與發展，共創成果。


        ⭐ 想探討的議題、合作邀約，歡迎聯絡我們：[email protected]

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        #領導力 #團隊管理 #老闆溝通 #主管關係 #跨世代合作 #企業文化 #組織發展 #職場 #職場關係 #自我探索 #自我成長 ＃特質 #人格特質 #性格 ＃性格測驗 #人格測驗 #內向 #外向 #職涯探索 #職涯教練 #TeamManagement #TrustBuilding #Leadership #CompanyCulture #OrganizationalDevelopment #Relationship #Career #WorkplaceRelationships #SelfDiscovery #Self-Improvement #Personality #PersonalityTest #Introverted #Extraverted #LuminaSpark #LuminaLearningTaiwan

        本節目由Lumina Learning官方監製，由「艾璐管理顧問有限公司」、「贏想品牌策略有限公司」與「聲歷其境」共同製作，特別感謝「品牌釀造室」跨刀設計品牌識別

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        38 min
      • 【EP.10】職場360｜主管也想躺一下？帶出強團隊的乘法領導法


        你是每天都在救火、親力親為，累到懷疑人生的主管嗎？ 或是正苦惱怎麼培養接班梯隊、打造可信賴的核心團隊？ 感覺用盡心力，卻好像「帶不動」、「有落差」、「沒效果」？


        「領導者的成功，可以定義為把共事者的能力發揮到極致」 優秀的領導者，懂得點燃、培育與成就團隊，能放大領導力！

        本集《ME&WE 調色盤》，Claudia 與 Paulina 結合國際領導力暢銷書《乘法領導》（The Ultimate Guide to Developing Leaders）與 Lumina Learning 的觀點，帶你重新理解什麼是有策略、有效果的向下領導。不再獨自疲於奔命，而是打造一個會共創、能自轉、發揮影響力的團隊！

        這一集，特別推薦給：

        ☑️ 剛升主管、還在學習怎麼「帶人」的新手領導者

        ☑️ 有經驗但帶人常卡關、不知怎麼建立信任的中階主管

        ☑️ 想打造核心團隊、讓組織自走且有向心力的創業者與經理人

        ☑️ 想在組織內被看見，進而加入領導團隊發會影響力的潛力者

        🎧 精彩內容包含：

        ✔️ 如何辨識具潛力的團隊成員？從「五種潛力特質」搞懂「選對主管」這件事

        ✔️ 領導不是「複製自己」：你要的不是分身，而是多元互補的戰友

        ✔️ 用 one-on-one 真正傾聽，而不是等績效面談才對話

        ✔️ 你以為的 coaching，也許該轉向 mentoring：關係導向，才走得久

        ✔️ 團隊帶得動，因為你點對了火：7 種點燃人才的內在驅動力

        ✔️ Lumina 團隊四層金字塔：從自我覺察到共創成果的系統解法

        ✔️ 創造心理安全感：讓人「可以留下，也可以走」的承諾，是更深的尊重

        📣Lumina 知識小百科 ─ Lumina溝通協作共創成果四原則

        Lumina提出關於個人與團隊溝通、協作共創成果的金字塔四原則，從上至下為：

        • Co-Creating Results：共創最佳成果
        • Building Rapport：建立有默契、有影響力的關係，讓信任堆疊
        • Value Deep Diversity：尊重、欣賞人格特質多元差異及其帶來的價值
        • Self-knowledge：學習了解Personality，改變看待自己、他人的視角及Mindset

          • 「共創最佳成果」（Co-Creating Results）是組織團隊追求的目標，而要達成這個目標最佳化，卻發現在過程中有很多關於「人」的議題導致很多成果不如預期，例如：無效的溝通、缺乏信任….，那是因為組織常常關注的焦點都是「任務取向」：「人做了什麼」（Human Doings)而常常忽略了需要同時關注「關係取向」、尊重「每個人存在的本質」（Human Beings）就是獨一無二的個體。

          所以，要達成組織團隊目標，不僅要關注「任務取向」的「事」，也需要同時關注「關係取向」的「人」，事情的結果是因人成就。透過應用Lumina這個共通語言、思維，將Lumina四原則從下往上，具體落實在組織團隊的日常，持續透過對自己、對他人的覺察與理解（Self-Knowledge)，開放地溝通、有效的對話，理解彼此行為背後需求、價值觀的異同（Value Deep Diversity)，進而能夠建立彼此有共鳴、有影響力的關係（Building Rapport)，堆疊「信任」，共好、共創組織、團隊與個人想要的成果 （Co-Creating Result）！

          ⭐ 想探討的議題、合作邀約，歡迎聯絡我們：[email protected]

          ⭐ 了解更多：Lumina Learning Taiwan 臉書專頁[[https://www.facebook.com/luminalearningtaiwan](https://www.facebook.com/luminalearningtaiwan](< href=>)\ >)

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          #向下領導 #乘法領導 #核心團隊 #人才培育 #企業文化 #組織發展 #職場 #職場關係 #自我探索 #自我成長 ＃特質 #人格特質 #性格 ＃性格測驗 #人格測驗 #內向 #外向 #職涯探索 #職涯教練 #LeadershipDevelopment #Multipliers #Leadership #CompanyCulture #OrganizationalDevelopment #Relationship #Career #WorkplaceRelationships #SelfDiscovery #Self-Improvement #Personality #PersonalityTest #Introverted #Extraverted #LuminaSpark #LuminaLearningTaiwan

          本節目由Lumina Learning官方監製，由「艾璐管理顧問有限公司」、「贏想品牌策略有限公司」與「聲歷其境」共同製作，特別感謝「品牌釀造室」跨刀設計品牌識別。

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        • 【EP.9】職場360｜老闆心，海底針？其實他也期待「被管理」？ ft. HAPPYGO人資長 Jane


          「老闆到底在想什麼？」


          任務交代急又快、話講一半、想法跳tone⋯你是不是內心常常這樣吐槽？

          但你可能沒想過，其實老闆也渴望被「管理」—

          不是管頭管腳，而是期待有個夥伴能懂他、接住他、跟得上他的節奏。

          職場關係的建立，不能只靠聽命行事或拍馬屁，

          而是需要觀察、理解，進而建立真正的信任感。


          本集我們邀請到【HAPPYGO人資長 Jane】，

          從財務轉戰HR、橫跨30年職涯，她累積出一套超實用「向上管理心法」，

          帶你破解「老闆心，海底針」的日常困境！

          🎧 精彩內容包含：

          ✔️ 原來老闆的想被管理，是想「被理解」─ 向上管理不是拍馬屁，而是建立信任感與安心感

          ✔️ 向上管理的第一步：觀察、提問、理解需求

          ✔️ 不敢拒絕任務？必學的正確溝通技巧

          ✔️ 真誠與正向的對話，是建立信任最有力的起點

          ✔️ HR 怎麼當好中介人？幫助老闆與團隊建立共識，而不是各說各話

          ✔️ Lumina Spark 怎麼幫你看懂老闆「風格」，選對溝通策略

          📣Lumina 知識小百科 ─ Lumina Spark 🔴🟡🔵🟢紅黃藍綠4色能量

          想要跟老闆建立更有默契的關係，不僅要願意傾聽，學習提問，而且要懂得如何察言觀色！

          Lumina Spark人格特質模型中，可以洞察每個人身上其實有4種顏色能量（🔴🟢🟡🔵），在不同情境中變換展現！

          透過觀察每個人展現的肢體動作、語氣、語調、語境，可以速讀和辨識對方當下顏色能量的展現及需求。如果能有意識地「調頻」跟對方更有效地溝通、協作，將能讓每次與他人互動，就像調色共創，建立更棒的關係、更出色的成果！

          ⭐ 想探討的議題、合作邀約，歡迎聯絡我們：[email protected]

          ⭐ 了解更多：Lumina Learning Taiwan臉書專頁https://www.facebook.com/luminalearningtaiwan

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          本節目由Lumina Learning官方監製，由「艾璐管理顧問有限公司」、「贏想品牌策略有限公司」與「聲歷其境」共同製作，特別感謝「品牌釀造室」跨刀設計品牌識別。

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          40 min
        • 【EP.8】職場360｜企業想找「對」人，但全球缺工沒人可找怎麼辦？ft. 人資與組織發展顧問 賴佳偉 Chris


          全球大缺工時代，每間公司老闆、HR備感挑戰！


          企業想要招募人才，總是希望在第一關就找到「對的人」，但當全球生育率下降、不同世代對工作價值觀差異、人力供需市場落差大幅提升，大家都想搶人才，找人越來越難。

          Chris 認為：「現在HR角色應該要像營運長。」而不只是管人事或做行政管理。HR思維得要與時俱進、價值與角色需要重新定義，從發掘人才，到運用特質「發展人才」！

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          本集《ME&WE 調色盤》邀請到前科技業資深人資主管、現為群智企業管理顧問創辦人，擁有數學背景的策略顧問 Chris。他曾協助製造業從 18,000 擴編至 36,000 人，擅長以數據建模洞察組織運作，結合人性與文化，帶企業走出屬於自己的「人才解法」。

          如果你是HR、主管、或老闆，正在尋找跨世代、跨文化的團隊解法—這一集的對話，將帶你以「數據X人性」的視角，重新思考：真正讓人才願意留下，並吸引更多優秀人才主動加入的關鍵，是什麼？


          🎧 精彩內容包含：

          ✔️出身數學系的HR！用數據建模預測離職率、優化組織決策

          ✔️苦找不到人怎麼辦？從招募思維轉向打造吸引人的企業文化

          ✔️HR不是後勤，是營運策略家！組織設計背後的邏輯與視角

          ✔️怎麼讓人願意留下？打造心理安全感，讓人敢講、敢做、敢承擔

          ✔️工具怎麼用？Lumina Spark 解構團隊差異、促進共識與共創


          📣Lumina知識小百科 ─ 領導人的高效管理工具：用 Lumina Spark 與 Lumina Team，洞悉團隊「個體」與「整體」的優勢與盲區，掌握高效領導關鍵！


          身為日理萬機、領軍作戰的領導者，隨著組織規模擴大，如何在有限時間內做出高效、準確的團隊管理與領導決策？關鍵就在於：看見團隊成員的個別特質與整體動能，並在重要時刻精準介入，引導團隊因應變局、穩健前行。

          Lumina Spark（個人肖像）與 Lumina Team（團隊肖像）工具，能協助領導人全方位掌握團隊「個體」與「整體」在三種狀態下──「潛在」、「日常」、「壓力」情境的行為模式與變動軌跡。這樣的洞察，幫助領導者：

          ◎ 辨識正常與異常跡象：清楚掌握團隊成員在穩定與失衡時的行為表現差異。

          ◎ 適時放手與介入：在團隊如常運作時放心授權，當風險浮現時，能有意識地提前調整、適時領導。


          ⭐ 想探討的議題、合作邀約，歡迎聯絡我們：[email protected]

          ⭐ 了解更多：Lumina Learning Taiwan臉書專頁 https://www.facebook.com/luminalearningtaiwan

          ⭐ 想知道如何獲得自己的Lumina Spark 個人肖像報告（Portrait) ，發現自己的獨一無二嗎？趕快洽詢，會有專人與你聯絡，與你一起探索！👉 https://reurl.cc/qnKo9p


          團隊合作 #徵才 #人才策略 #企業文化 #組織發展 #職場 #職場關係 #自我探索 #自我成長 ＃特質 #人格特質 #性格 ＃性格測驗 #人格測驗 #內向 #外向 #職涯探索 #職涯教練 HR #TalentStrategy #CompanyCulture #OrganizationalDevelopment #Relationship #Career #WorkplaceRelationships #SelfDiscovery #Self-Improvement #Personality #PersonalityTest #Introverted #Extraverted #LuminaSpark #LuminaLearningTaiwan


          本節目由Lumina Learning官方監製，由「艾璐管理顧問有限公司」、「贏想品牌策略有限公司」與「聲歷其境」共同製作，特別感謝「品牌釀造室」跨刀設計品牌識別。

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        • 【EP.7】職場360｜老闆的孤獨KTV？原來我誤會了整個團隊！ft. 恆悅醫療創辦人 蔡雅藍 Blue


          「怎麼都不high？」「是不是不想參加？」「我是不是帶得不好？」一場精心安排的KTV團建聚會，卻讓身為老闆的她滿心困惑、懷疑人生。直到事後與團隊的一場對話，她才發現——原來她一直「誤會了整個團隊」。


          在創業與職場中，我們時常對「理想團隊」懷有想像：要有火花、要同步共鳴、要像一家人。但當現實中的表現與期待不一致，你會怎麼解讀？是選擇忽略、視而不見？質疑及不認同團隊的表現？自我懷疑？還是…其實只是特質不同、表達不同？

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          本集《ME&WE 調色盤》邀請到身兼多個組織團隊領導者的蔡雅藍 Blue— 她是牙醫診所創辦人，同時斜槓兼任另外兩家公司的品牌長、組織發展顧問。我們一起聽聽她是如何在不同企業、不同團隊中，面對衝突、豐富關係存款；Lumina Spark 又是如何幫助她看見差異、接納多元，建立擁抱共好的智慧。


          🎧 精彩內容包含：

          ✔️ KTV事件背後的覺醒！ 平靜的表現，也可能藏著熱情的參與

          ✔️ 接住「不如預期的團隊」： 從自我反思走向關係理解的轉捩

          ✔️ 衝突，是關係的肌力練習： 如何善用「關係存款」，在矛盾中前進

          ✔️ 打造敏捷團隊的關鍵心法！結合Lumina Spark，讓對話成為理解的橋樑


          📣Lumina知識小百科 ─ 從Lumina Team看見「團隊」與「個人」的關聯性，看見彼此的相同與不同！

          Lumina Team是提供給Lumina Spark認證執行師應用的團隊工具之一，可以透過後台的即時動態模擬器檢視團隊在「潛在」、「日常」、「壓力下」情境的行為展現模式，提供一個邏輯清晰、易讀的結構及語言、具體可見的視覺化圖像，呈現團隊在不同情境的樣貌，幫助團隊提升覺察、看見彼此，在實務上有非常多元、廣泛的應用，包括：


          ✔️組織文化、遠景、策略、價值觀形塑與共識凝聚

          ✔️人力資源盤點與策略佈局

          ✔️接班人與潛力人才遴選與培育發展

          ✔️組織重整、專案團隊模擬與建構

          ✔️團隊覺察、信任建立與共識凝聚

          ✔️促進團隊建構有效溝通與協作

          ✔️培育發展主管的多元領導、適性領導與團隊領導力發展


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          ℹ️ 想更了解今天的來賓或話題：


          #自我對話 #標籤#女性創業 #職場偏見 #女性共好 #人生 #自我懷疑 #關係 #人生轉折 #職場 #職場關係 #自我探索 #自我成長 ＃特質 #人格特質 #性格 ＃性格測驗 #人格測驗 #內向 #外向 #職涯探索 #第二曲線人生 #職涯教練

          #SelfTalk #Labels #FemaleEntrepreneurship#Bias#LIfe #SelfDoubt #Relationship #LifeTransitions #Career #WorkplaceRelationships #SelfDiscovery #Self-Improvement #Personality #PersonalityTest #Introverted #Extraverted #Lumina Spark #Lumina Learning Taiwan


          本節目由Lumina Learning官方監製，由「艾璐管理顧問有限公司」、「贏想品牌策略有限公司」與「聲歷其境」共同製作，特別感謝「品牌釀造室」跨刀設計品牌識別。

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        • 【EP.6】ME & ME｜標籤，讓我更強大!? 她用行動創造「美力」逆轉勝 ！ft. 炘越共創 創辦人 Feny Chen


          「太強」、「太美」、「太年輕」、「太情緒化」——



          在職場與生活中，標籤無所不在，尤其對女性而言，常常不是「不夠」，就是「太多」。


          但，標籤真的只能是束縛嗎？還是，它其實也能成為，標誌自己獨特力量的開始？


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          本集《ME&WE 調色盤》，我們邀請到一位打破定義的行動者 —Feny Chen


          她從產官學界的高階經理人，到創立結合 AI 與美學的創業平台，Feny選擇不被標籤定義，而是用行動重寫自己的人生標誌。在壓力與誤解之中，她如何「認識自己」，又如何「擁抱改變」，從而走出一條截然不同的成功之路？


          一起聽聽，她用「美力」逆轉標籤的真實故事。


          🎧 精彩內容包含：


          ✔️ 標籤，是束縛還是起點？重新解讀「美麗」與「實力」之間的祕密


          ✔️ 框架？我優雅越界！Feny如何在壓力與偏見中，活出從容自在


          ✔️ 從挫敗到共創！從痛點出發，她創建鏈結資源的女性成長平台！


          ✔️ 整合AI的兩種可能，打造商業新可能！ 人工智慧 Artificial Intelligence X 美學智慧Aesthetic Intelligence


          ✔️ 從了解自己，到重新認識自己！Feny 從Lumina測評中，發現哪些自我新潛能？


          📣Lumina 知識小百科 ─ 在Lumina Spark的視角，對人「不分類」，「不貼定性標籤」，每個人展現出自己的獨一無二，我型我塑！


          「標籤化」是人類大腦的內建認知機制，也是《快思慢想》中所說「系統一」的運作模式。有些標籤是為了生存演化而內建的本能反應，有些則來自後天的經驗與學習。我們的大腦會自動快速對人事物分類貼標籤，這有助於節省精力、快速應對環境，但也可能導致認知偏誤與行為誤判。


          從 Lumina Spark 的視角來看，每個人都有相同的特質標籤，只是在不同情境中展現方式不同。因此，同一個人在不同互動對象眼中，可能呈現出完全不同的樣貌。


          透過學習 Lumina ，有助於我們理解並欣賞個體的獨特與多元，減少以偏概全、定性化的標籤思維。當我們覺察到自己對人貼上標籤時，能提醒自己：那不是唯一的樣貌，也許只是還沒被看見，而非不存在。這讓我們能以更開放、好奇的視角看待他人與自己，跳脫慣性，用更中性、有意識的方式理解「標籤化」的意義，進而更自信地展現自我。


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          ℹ️ 想更了解今天的來賓或話題：


          - 女性菁英的共創平台 ── SHINE YOU

          [https://shineyou.com.tw/index.php?lang=cht](< https://shineyou.com.tw/index.php?lang=cht>)>)


          #自我對話 #標籤#女性創業 #AI美學 #職場偏見 #女性共好 #人生 #自我懷疑 #關係 #人生轉折 #職場 #職場關係 #自我探索 #自我成長 ＃特質 #人格特質 #性格 ＃性格測驗 #人格測驗 #內向 #外向 #職涯探索 #第二曲線人生 #職涯教練


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          34 min
        • 【EP.5】ME & ME｜當人生角色愈來愈多，我還能是我自己？


          你也曾懷疑過，當人生的角色愈來愈多，隨著背負的期待增加，我們還能成為自己嗎？時間、心力有限，多了一個角色，就勢必得有所犧牲或妥協？如何能夠兼顧又能保有自我價值？



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          Claudia—公關出身的職場女力、創業者，也是母親——用自己的故事，帶我們走進她「人生多重宇宙」的轉折現場。從原本以為的「一定要被需要」，到真正能安心成為「可以被不需要」的那個人，她如何重新定義自己的成功？又是怎麼在創業與母職的劇烈切換中，靠對話建立新的平衡與成長？


          這一集，不只是Claudia的一段人生故事，也是一場我們如何和自己和自己不同關係的對話練習分享～


          🎧 精彩內容包含：


          - 🎙 從高階主管到創業媽媽：我不是放棄升遷，是重新思考人生總目標


          👉 不一樣的人生劇本，原來我可以孕育兩種未來！


          - 💡 為什麼從「希望被需要」變成「期待被不需要」？


          👉 對孩子、對團隊，我真正想做的是：讓他們做更棒的自己！


          - 🎧 那天，3歲女兒哭著走出家門—我才發現自己真的做不到「平衡」


          👉 一次崩潰時刻，我學會面對兩難與取捨。


          - ❤️ 家庭關係也是我的事業：與老公共創一間「以女兒為核心」的公司！


          - 🔍 Lumina 怎麼幫我釐清多重角色的矛盾與選擇？


          👉 從工作到家庭，從主導到傾聽，一場自我覺察的練習。


          ⭐ 想探討的議題、合作邀約，歡迎聯絡我們：[[email protected]]


          ⭐ 了解更多：Lumina Learning Taiwan臉書專頁https://www.facebook.com/luminalearningtaiwan


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          38 min

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