En el liderazgo estamos más cerca de la felicidad que del placer, que es otra cosa diferente y que, a menudo se confunde. Analizamos las claves de la configuración de un líder que es capaz de trasladar felicidad a sus equipos y viceversa.

Se suele decir que no hay líder sin equipo ni equipo sin líder. No estamos tan seguros. Hay cientos de miles de personas en las organizaciones que sin tener una relación jerárquica a su alrededor se erigen en líderes informales imprescindibles para el avance y supervivencia de la empresa. Descubrimos los aspectos que condicionan y mejoran ese tipo de liderazgo.

El pensamiento crítico parece que se ha reducido en una sociedad, dirigida por patrones en los que las redes sociales tienen mucha fuerza. Necesitamos en nuestros líderes el pensamiento crítico. Hacemos la conexión de cómo es el pensamiento crítico el que nos obliga a hacer ejercicios de crecimiento intelectual y por lo tanto, para construir mejores organizaciones, sociedades y empresas.

El reciente apagón de España y Portugal nos lleva a cuestionarnos si el liderazgo que tenemos frente a situaciones críticas como la vivida, es el adecuado o no. Son varias las catástrofes vividas en poco espacio de tiempo, y la actuación de las personas que tienen que actuar como referentes es más que dudosa. Analizamos la situación y las muestras de liderazgo a todos los niveles en este episodio extra de Misterios de Liderazgo.

El reciente apagón de España y Portugal nos lleva a cuestionarnos si el liderazgo que tenemos frente a situaciones críticas como la vivida, es el adecuado o no. Son varias las catástrofes vividas en poco espacio de tiempo, y la actuación de las personas que tienen que actuar como referentes es más que dudosa. Analizamos la situación y las muestras de liderazgo a todos los niveles en este episodio extra de Misterios de Liderazgo.

La diversidad, fuera de la demagogia, se ha convertido en un factor importante del éxito empresarial. Siempre lo ha sido. Establecemos algunos criterios para el liderazgo desde la perspectiva de la diversidad, no de manera demagógica sino con un tratamiento real y profesional.

Si aplicáramos los criterios de trabajo de los años 80 a día de hoy seríamos expulsados del planeta. Pero no todo es malo. El sacrificio, el esfuerzo, la dedicación o el compromiso se vivía de una manera más intensa acertada o equivocadamente. Establecemos los vínculos con las nuevas generaciones y las claves de combinaciones de cada generación para ser más exitosos en la combinación. 

El cine es una fuente inagotable de casos de Liderazgo. Repasamos algunos de los títulos más memorables de la historia del séptimo arte y lo traducimos a su aplicación práctica para el día a día de miles de personas que tienen que liderar a otros. Master and commander, Senderos de Gloria o Hoossiers  son algunos de los ejemplos prácticos en el podcast de esta semana.

El liderazgo mueve montañas. Se demuestra en ocasiones críticas y las decisiones de un buen líder en momentos cruciales son, nunca mejor dicho, de vital importancia. Convivimos a menudo con líderes mediocres y mezquinos; también los hay muy buenos, pero son los primeros los que acostumbran a meter la pata estrepitosamente y no reconocerlo ni pedir perdón. La soberbia y la vanidad son los enemigos números uno del liderazgo. Identificamos que conductas ayudan a ser buen líder en situaciones claves.

El amor está en todas partes como decía la canción de la película “Love actually”. Hay muchos tipos de amor, y algunos de ellos presentes en las organizaciones más saludables. ¿Es compatible el liderazgo con el amor en el ámbito profesional? ¿Es posible liderar desde la generosidad sin ser percibido como débil? ¿Cómo gestionar conflictos con amor y firmeza al mismo tiempo? En este nuevo episodio, desvelamos los puntos clave del impacto del amor en las organizaciones y su relación con el liderazgo.