مجرة

هل تريد كسب المزيد من المال؟ يُعد بدء عمل جانبي من الطرق الشائعة لزيادة دخلك. ولكن ليس من السهل بناء عمل جانبي مستقل ناجح؛ فإلزام نفسك بالعمل في أكثر من وظيفة وأداء جميع الوظائف بإتقان يتطلب وقتاً وجهداً والكثير من الطاقة. كيف يمكنك تحديد ما إذا كان بدء عمل جانبي يستحق كل هذا العناء؟ وما هو نوع الأعمال الجانبية التي يمكنك البدء بها؟ لتجد الإجابة عن هذين السؤالين اقرأ المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال

لديك تصور لحياتك المهنية وما تريد أن تكون عليه لاحقاً، وربما تعلم ما عليك فعله لتحقيق ذلك، لكن هناك عائق يقف في طريقك، وهو وظيفتك الحالية. بالنسبة لبعض الموظفين المحظوظين، فإن الأداء الجيد قد يكون كافياً للحصول على التقدير والترقية في نهاية المطاف إلى المنصب الوظيفي الذي يطمحون للوصول إليه. ولكن بالنسبة للبعض الآخر، خصوصاً إذا كان المنصب الذي يتطلعون إليه يتطلب مهارات مختلفة أو بناء علاقات مع زملاء جدد، فإن الوقت والجهد الكبيرين اللذين تتطلبهما وظيفتك الحالية  قد يعيق بالفعل قدرتك على التقدم.  فيما يلي أربعة مبادئ يمكنك اتباعها للمضي قدماً، حتى لو كنت تشعر بالإحباط بسبب توقعاتك الحالية.
اضغط هنا لقراءة المقال

إذا سئمنا النقاشات الدفاعية والمخاطرة بالعلاقة السمحة والوطيدة التي تجمعنا بزملائنا في العمل، فيجدر بنا التفكير في تغيير الطريقة التي نتعامل بها في المفاوضات. هناك نهج بسيط يبدأ بالتركيز على كلمة واحدة: "لكن". إذ من الصعب التفكير في كلمة تثير الكثير من ردود الأفعال وتسحب قدراً كبيراً من الثقة من المحادثة، أكثر من تلك الكلمة. ,ولمنع وقوع الضرر الذي قد تحدثه كلمة "لكن" إليك المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة لمقال

من خلال عمل المؤلفَين في التدريس لآلاف المدراء وتدريبهم، حددا 4 فخاخ، وهي الاكتفاء الذاتي والتفكير المفرط والتسويف والبحث عن الإجابة المناسبة، تمنع القادة من اتخاذ الخطوات الأولى اللازمة للتفكير في النُسخ الجديدة المحتملة من أنفسهم واستكشافها من أجل المستقبل. وقد وجد مؤلفا المقال التالي خلال عملهما طرقاً لمساعدة القادة على معرفة الفخاخ التي يقعون فيها خلال المسار المهني والبدء بتخيُّل السبيل للخروج.
اضغط هنا لقراءة المقال

هل سبق وقيل لك إنك "لست مؤهلاً بعد" للحصول على ترقية، على الرغم من أنك تحقق أهداف الأداء المهني. لابد أن هذا النوع من التعليقات مبهماً ومحبطاً وليس كافياً لاتخاذ إجراءات حياله. إذاً، ما الذي يجب عليك فعله لتنجح؟ إليك خمسة إجراءات يمكنك اتخاذها الآن وعلى مدى مسيرتك المهنية لتقوية علاقاتك وتمهيد طريقك إلى الترقية.
اضغط هنا لقراءة المقال

قد يكون من الصعب معرفة أي من الفرص يجب قبولها وأي منها يجب رفضها، ولكن التأني عند اتخاذ القرارات يمكن أن يكون هو الفارق بين عيش حياة ناجحة ومرضية وحياة دون ذلك بكثير. ستجد في المقال التالي بعض الخطوات التي يمكنك القيام بها لكي تزن قراراتك على نحو أفضل وتكون انتقائياً بشكل أكبر عند تقييم الفرص التي ستستفيد منها بالفعل.
اضغط هنا لقراءة المقال

إن كنت تشعر أن عملك أدنى من قدراتك وأنك لا تحظى بالتقدير الكافي، فتذكر أن حياتك المهنية ملكاً لك وحدك، ولا تسمح للمدير اللامبالي بأن يعرقل طموحك أو قيمك المهنية أو أهدافك، فأنت من تحددها وتسيّرها، ومن الضروري أن تدرك قيمة نفسك حتى وإن لم تشعر بأن الآخرين يدركونها.  ستجد في المقال التالي 4 استراتيجيات من كتاب "استعدي وأصرّي وغيّري مسارك" (Prep, Push, Pivot) تساعدك على الاستثمار في قدراتك والتقدم من دون دعم مديرك.
اضغط هنا لقراءة المقال

يؤمن كثير منا أنه يترفع عن النميمة في مكان العمل، وأنه لا يشارك فيها على الإطلاق، ولكنك ستكون قد شاركت في النميمة فعلاً إذا خضت يوماً في "حملة توكيد"؛ إما أن تطلب من أحد الزملاء توكيد تجربته السلبية أو الصعبة مع زميل ثالث غائب، وإما أن تستجيب لطلب مماثل من أحد زملائك بشأن زميل ثالث غائب.  من أجل وضع حدّ لهذا النوع من السلوكيات لا تشارك إلا في حوارات التدريب وتوليد الأفكار وحل المشكلات، وتجنب حملات توكيد المشكلات. المزيد في المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال

إذا كنت مسؤولاً قَبِل للتو شغل منصب قيادي جديد، فلا بد أن ذهنك سيكون مشغولاً بالكثير من الأمور. ومن الطبيعي أن ينشغل بالك بكيفية إتقان مهمات منصبك الجديد، خاصة إذا كنت ستترك منصباً كنت تشغله لفترة طويلة من الزمن وتشعر بالتوتر حيال التغيير. من المنطقي أن ينشغل بالك بالتركيز على مستقبلك، ولكن من المهم أيضاً ألا تغفل عملية مغادرتك لعملك. فالطريقة التي تدير بها مغادرة العمل  تؤثر على الطريقة التي سيتذكرك بها زملاؤك في العمل ومسؤولو مؤسستك، فإما أنها ستسهم في تعزيز سمعتك أو تشويهها. ينصحك الكاتب باتخاذ مجموعة خطوات ستجدها في المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال