إن سرد قصة تطورك المهني على منصة "لينكد إن" واستعراض النهاية السعيدة التي تطمح إلى بلوغها بأسلوب يجذب القرّاء يشبه الفرق بين إلقاء شبكة كبيرة لاصطياد سمك الماكريل الصغير وبين استئجار سفينة كبيرة لصيد الحيتان، ولهذا سيقدم لكم المقال التالي بعض النصائح لتطوير ملفاتكم التعريفية على منصة "لينكد إن".
اضغط هنا لقراءة المقال.

إذا نظرنا إلى دور القائد فإنه الركيزة الأساسية في عملية الاتصال والتواصل والتدريب وتقديم المشورة والنصح والإرشاد وغيرها من الأدوار الرئيسية التي تساهم في دفع عجلة التغيير داخل الشركة لمنع مقاومة التغيير لدى الموظفين، ولهذا سيقدم لكم المقال التالي مجموعة من النصائح المتعلقة بكيفية إدارة عجلة التغيير في الشركات.
اضغط هنا لقراءة المقال.

عندما كان الرئيس التنفيذي للإيرادات، ستيف جونسون، يعمل على زيادة فريق المبيعات في شركة "هوتسويت" (Hootsuite)، واجه تحدياً كبيراً، إذ كان بحاجة إلى التوسُّع في المبيعات، وكان بحاجة إلى تنفيذ هذه الخطوة على وجه السرعة، فكيف استطاع الرئيس التنفيذي هذا تنمية فريقه بشكل صحيح؟ ستتعرفون على إجابة هذا السؤال ضمن المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال.

تكمن المفارقة بأن عدم الاستعداد لتبنّي ثقافة المبيعات والتمسّك بها غالباً ما يأتي من داخل فريق المبيعات ذاته، ولهذا نجد العديد من صفقات البيع تفشل بسبب عدم قدرة مندوبي المبيعات على إدارة هذه الصفقات بشكل جيد، ولهذا سيقدم لكم المقال التالي مجموعة من النصائح العملية للعمل بمجال المبيعات بشكل صحيح.
اضغط هنا لقراءة المقال.

بدأت المؤسسات الحكومية في السنوات الأخيرة في تنفيذ فكرة "كايزن" من أجل الاستفادة منها ودمجها في ممارساتها الإدارية، ومع ذلك، لا تزال تطبيقات "كايزن" محدودة وغير ناضجة في المؤسسات الحكومية لاسيما في قطاع الشرطة، حيث لم تُطبق هذه الأدوات إلا من قبل عدد محدود من وكالات الشرطة على مستوى العالم، ولهذا سيستعرض المقال التالي التجربة الريادية لـ"شركة دبي" في هذا الصدد.
اضغط هنا لقراءة المقال.

على الرغم من التحدّيات التي تقف في طريق ممارسة التأمل الذاتي، فإن أثرها واضح. وكما يقول بيتر دراكر: "حاول أن تُتبعَ العمل الفعال بشيء من التأمل الصامت. فالتأمل الصامت سيقودك إلى المزيد من العمل الفعال"، ولهذا سيقدم لكم المقال التالي مجموعة من فوائد التأمل اليومي.
اضغط هنا لقراءة المقال.

يرغب جميع الموظفين بأن يمتلكون حرية اختيار ساعات عملهم وفقاً لجدول مواعيدهم أو انشغالاتهم الأخرى، ولهذا فإنهم يفرحون عندما يراعي صاحب العمل هذا الخيار، ولكن قد يؤدي هذا الأمر إلى عدم زيادة إنتاجيتهم إضافة إلى إثارة العديد من السلبيات الأخرى التي ستتعرفون عليها ضمن المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال.