لقد شاعت مراسم أداء القَسم أو حلف اليمين في كثير من المهن، فنرى القضاة والمهندسين والصحفيين والعسكريين يفعلون ذلك معتمدين على نسخ خاصة بهم، لكن ماذا عن القَسم الإداري في عالم المال وريادة الأعمال؟ هل هناك قسم مهني في هذا المجال؟ ستتعرفون على إجابة هذا السؤال ضمن المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال.

 عندما تبحث عن مدير لأحد الأقسام في مؤسستك، هل تبحث عادة عن الخبير أم الإداري لترقيته إلى هذا المنصب؟ سيتحدث هذا المقال عن عقلية اعتماد أو عزل بعض المدراء في بيئة العمل، وما هي المؤشرات التي تدل على أن المدير فلان آن الأوان لعزله من منصبه.
اضغط هنا لقراءة المقال.

 إن الشخص اللطيف يمتلك جواز سفر مباشر إلى قلوبنا، ولهذا ستتعرفون ضمن المقال التالي على فوائد وجود الأشخاص اللطيفين في بيئة العمل، وكيف يمكنهم تحسين جو العمل المتوتر بشكل ملحوظ، فهل تمتلكون أشخاصاً لطيفين يحومون حولكم؟
اضغط هنا لقراءة المقال.

 لطالما كان تعيين موظفين جدد أحد أهم الأدوار المنوطة بالقائد، لأن العثور على الشخص المناسب لأداء عمل محدد هو أمر محوري للمحافظة على على موارد الشركة، ولكن ماذا عن تعيين المرشحين الجدد عن طريقة مقابلة عمل عن بعد؟
اضغط هنا لقراءة المقال.

 تعتبر الشركات الناشئة عصب تطور الأفكار الريادية وخدمة المجتمع بشكل فعال، ولكن غالباً ما تصطدم هذه الشركات بمشكلة الحصول على الاستثمار المناسب، ولهذا سيقدم هذا المقال ثلاث استراتيجيات تساعد أصحاب الشركات الناشئة على تعزيز فرصهم الاستثمارية .
اضغط هنا لقراءة المقال.

إن الحياة ليست سباق سرعة، بل هي رحلة مستمرة. وكي تحافظ على أداء عالٍ، وصحة جيدة، وحياة سعيدة في العمل وخارجه، يجب أن تتمتع بالقوة الدائمة، ولهذا سيقدم لكم المقال التالي مجموعة من النصائح لإدارة طاقتك بشكل فعال.
اضغط هنا لقراءة المقال.

 إن التفكير السائد في عمليات التوظيف هو أنه إذا كان الموظف "س" يعمل بشكل رائع وينسجم الجميع معه، فإن الشيء الذكي الذي يجب فعله هو توظيف المزيد من الأشخاص المماثلين لهذا الموظف تماماً، ولكن هناك العديد من السلبيات لهذا النهج. تعرفوا عليها ضمن المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال.

 يشجع الخبراء قادة الأعمال على التفكير بعقلية تتجاوز حدود أساليب التعيين التقليدية من أجل تشكيل فريق عمل مبتكرٍ وقادرٍ على حل المشكلات المستعصية بطريقة فاعلة، ولهذا سيقدم لكم هذا المقال بعض النصائح من أجل تبني سياسة استثمار واستقطاب المواهب في شركتك.
اضغط هنا لقراءة المقال.

يرغب جميع رواد الأعمال بأن يوسعوا نطاق أعمالهم ونشرها بطريقة صحيحة في أكبر نطاق جغرافي ممكن، ولكنهم غالباً ما يفشلون في ذلك بسبب عدم اتباعهم استراتيجيات مدروسة في كل مرحلة من مراحل التوسع، ولهذا سيساعد هذا المقال رواد الأعمال على معرفة كيفية توسيع أعمالهم بطريقة صحيحة.
اضغط هنا لقراءة المقال.

قد يظن البعض أن المهارات القيادية هي حكر على الرجال فقط متجاهلين أن النساء يمكنهم إثبات مهاراتهم القيادية فقط إذا أُتيحت لهم الفرصة المناسبة، ولهذا سيقدم لكم هذا المقال العديد من الدروس التي تثبت أن النساء القائدات قادرات على صقل مهاراتهن وتعليمها للرجال.
اضغط هنا لقراءة المقال.