مجرة

قد تبدو مقابلات العمل مربكة بالنسبة للكثيرين، إذ يتعين عليك إثبات أنك الأنسب لهذه الوظيفة، ولكن لا يمكنك التنبؤ مطلقاً بتقييم محاورك لك أو الأسئلة التي سيطرحها عليك. ويُعد سؤال "ما هي توقعاتك للراتب؟" أحد أكثر أسئلة مقابلات العمل شيوعاً وإحراجاً في الواقع. حتى لو كانت لديك فكرة واضحة عن مقدار التعويضات التي تستحقها، قد تواجه، مثل الكثيرين أيضاً، صعوبة في الإجابة عن هذا السؤال.
اضغط هنا لقراءة المقال

البدء بوظيفة جديدة في مكان عمل جديد أمر مثير بلا شك، ولكنه قد ينطوي على بعض المشاكل أيضاً. بغض النظر عن عدد الوظائف التي شغلتها من قبل، قد تشعر بأنك مثل طفل جديد في الفصل وكل الأنظار مسلطة عليك. كيف يمكنك التغلب على مشاعر الإحراج هذه في الأسابيع القليلة الأولى، وهل هناك طريقة للشعور بالأريحية في وظيفتك الجديدة؟ وإذا كنت سترحب بزميل جديد في فريقك، فكيف يمكنك مساعدته لتسهيل هذا الانتقال عليه؟
اضغط هنا لقراءة المقال

قد يشكّل التسريح من العمل صدمة لك، حتى لو كنت تتوقعه بالفعل. وإذا كنت مؤهلاً للحصول على تعويض إنهاء الخدمة، فقد تشعر أن وضعك المادي مستقر لبعض الوقت، لكنك قد تصل إلى مرحلة تضطر فيها إلى قبول أي وظيفة لتدفع فواتيرك، حتى ولو كانت مختلفة عن مجال عملك، لكن هذا الخيار قد يعزز مسارك المهني بالفعل. وفيما يلي المهارات التي يمكنك ممارستها وتعلمها في أثناء العمل في مجال مختلف عن مجال تخصصك، وكيفية إدراجها في سيرتك الذاتية.
اضغط هنا لقراءة المقال

لطالما تمثّل هدف الموظفين في الانتقال بين درجات السلم الوظيفي ببطء والعمل لدى صاحب عمل واحد دفع تكاليف تأمينهم، وسرد قائمة مسمياتهم الوظيفية المتعاقبة في سيرهم الذاتية. لكن هذا الهدف لم يعد واقعياً، فالمسار المهني المتوقع أصبح وضعاً استثنائياً وليس الوضع الطبيعي هذه الأيام. ومع استمرار تحوّل الأسواق بطرق عشوائية، من المهم أن يفهم المرشحون للوظائف كيفية التعامل مع فجوات التوظيف وكيفية تجنبها في المستقبل، خاصة أولئك العاطلين عن العمل في الوقت الحالي.
اضغط هنا لقراءة المقال

قد نشعر بصعوبة عند اتخاذ بعض القرارات المصيرية في حياتنا، مثل اختيار التخصص الجامعي ومجال العمل المثالي وتقرير إن كنت تريد ترك وظيفتك والانتقال إلى وظيفة جديدة. في الحقيقة، يقضي معظمنا جلّ وقته في العمل، ونرغب، بل ونستحق أيضاً، أن نحب ما نفعله، لكن كيفية العثور على هذا العمل ليست واضحة دائماً. لحسن الحظ، هناك إجراءات يمكنك اتخاذها لمساعدتك في معرفة ما يناسبك. استخدم إطار العمل المذكور في المقال التالي المكون من خمس خطوات لتضييق نطاق خياراتك والتركيز على ما هو المهم بالنسبة إليك.
اضغط هنا لقراءة المقال

اضغط هنا لقراءة المقال

 ربما ظهر الأمر وكأنه نوع من حسن النية في بادئ الأمر – فمديرك ظل يراقب عملك عن كثب، ويحاول دائماً التأكد من أن الطريقة التي تقدم بها نفسك في أنحاء الشركة جيدة. ولكن نظراً لأنك لم تعد تتعلم دورك بعد أن أتقنته، فإن هذه المراقبة اللصيقة والتدقيق الشديد تشعرك بالإحراج والاضطهاد. فمديرك لا يدير عملك بالتفصيل الممل فحسب، وإنما يكاد يخنقك حتى، ولهذا إليك كيفية التعامل مع المدير النرجسي.
اضغط هنا لقراءة المقال

يُعتبر مكان العمل في العصر الحديث بيئة تزخر بالترابط مع الآخرين. فكما كان الحال مع أسلافنا البدائيين الذين عاشوا ضمن مجموعات تعيش على اصطياد الحيوانات وجمع الثمار، فإنّ معظمنا يعمل حالياً ضمن فرق. ولكن على الرغم من أنه قد تكون لدينا أهداف جماعية لفرقنا، ورغم أننا نحضر اجتماعات موسعة مع فرقنا، ويُحكم على أدائنا بناء على عملنا الجماعي ضمن الفريق، إلا أنّ القليل جداً منا يعملون حقاً بروح الفريق الجماعي. فما الذي عليك قوله لموظفيك لتحفيزهم؟ ستجد الإجابة في المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال

يُضطر العديد من الموظفين أحياناً إلى البحث عن وظيفة أخرى في الوقت الذي لا يزالون فيه قائمين على رأس عملهم. إذا كان هذا هو حالك، فلا بأس في ذلك. لكن يجب الانتباه إلى نقطة مهمة، فالأمر أشبه بحقل ألغام يجب التنقل فيه بحذر شديد. إذا اكتشف صاحب العمل ما تنوي فعله، فقد يفترض أنك غير مبالٍ أو يستبعدك عن المشاريع المهمة.، أو يمنحك درجة أقل في تقييم الأداء الدوري. فكيف يمكنك تجنب القيام بأشياء تدل بوضوح على أنك تبحث عن وظيفة جديدة؟ إليك المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال