مجرة

"لن ترى العمل عبئاً إذا كنت تحب ما تفعله". دفع هذا القول المأثور الشائع في كل مكان جيلاً من الموظفين إلى محاولة العثور على مسار مهني (أو بنائه بأنفسهم) يتيح لهم متابعة شغفهم. لكن هل الشغف بالعمل إيجابي دائماً؟ إقرأ المزيد في المقال التالي
اضغط هنا لقراءة المقال

 من المؤكد أن العمل تحت إشراف مدير مدمن على العمل شاق، ولكن وجود زميل يفني نفسه في العمل ويبدي حزماً بنفس القدر محبط أيضاً. إذا كان لديك زميل مدمن على العمل فستعلم أن الإجهاد الذي يصيبه معدٍ بدرجة كبيرة، إذ ستشعر أنك مضطر إلى الاستمرار بالعمل خارج أوقات العمل الرسمية مثله، وسيتعين عليك أداء عدد أكبر من المهام والاستجابة لمزيد من الطلبات نتيجة لتعجله الدائم في عمله واستجابته السريعة
اضغط هنا لقراءة المقال

 نتلقى في كثيرٍ من الأحيان نصيحة تطالبنا بأن "نتبع شغفنا"، ولكن هذه النصيحة قد تكون سطحية جداً وغير عملية بالمرة. إذا كنت تريد وظيفة مُرضية، فاطرح على نفسك السؤال التالي: ما الأنشطة التي أحنُّ إليها باستمرار، على الرغم من الصعوبات التي تكتنفها؟ لمعرفة المزيد حول هذا الموضوع إليك هذا المقال.
اضغط هنا لقراءة المقال

 سواء كنت تريد تغيير وظيفتك أو تستعد للانتقال إلى منصب أعلى، فإن أهم شيء يجب معرفته حول تحسين المهارات هو أن كل موظف يحتاج إلى تحسين مهاراته طوال الوقت؛ حيث تتغير الوظائف مع تغيُّر متطلبات العمل، ومن المتوقَّع أن يُطالب الموظفون بإثبات قيمتهم من خلال تلبية توقعات يرتفع سقفها بشكل متزايد. فلا تتباطأ عندما تتاح لك الفرصة لصقل مهاراتك واكتساب مهارات جديدة وتطوير مسيرتك المهنية.
اضغط هنا لقراءة المقال

 نود جميعاً أن نقضي وقتنا في العمل في القيام بأنشطة ذات قيمة عالية: صياغة الاستراتيجية، وتعزيز الابتكار، وتوجيه الموظفين الواعدين، وغيرها. ولكن يواجه كل موظف طوفاناً متواصلاً من المهمات المزعجة: فيض من الرسائل الواردة، أو تعارفات وعدتَ بالقيام بها، أو كومة من المستندات يتعين عليك تقديمها، أو مقالات تحتاج إلى قراءتها. وهنا يتبادر إلى أذهاننا السؤال الآتي: كيف يمكننا تخصيص الوقت للمهمات الصغيرة؟
اضغط هنا لقراءة المقال

يتخذ الخوف الكثير من المظاهر، سواء في ممرات الشركات أو عبر قنوات التواصل الافتراضي. ويتسبّب الذعر في الحدّ من قدرتنا على التصرف ويؤدي إلى سلوكيات تنعكس سلباً على النتائج. فنؤجل اتخاذ إجراءات حاسمة لأننا نخشى أن تزداد الأمور سوءاً. ونركز كل اهتمامنا على المطالب الآنية لأننا لا نريد مواجهة المستقبل. ولكي تنتقل من حالة الجمود إلى الحركة، فكّر في التحوُّلات الأربعة التالية التي يمكن أن تساعدك على مواجهة الخوف في العمل
اضغط هنا لقراءة المقال

إذا لم تكن سعيداً في عملك، فلا بد أنك تعلم أيضاً أن هذا الشعور قد يتنامى سريعاً لعدة أسباب. لكن بما أن الوضع الاقتصادي الحالي يزعزع حالة الاستقرار الوظيفي اليوم لجأ العديد من المهنيين الذين كانوا غير منخرطين في أعمالهم سابقاً إلى التفكير في أهدافهم القصيرة المدى. وإذا كنت ترغب في الاحتفاظ بوظيفتك إلى حين تصبح مستعداً لاتخاذ الخطوة التالية وفقاً لشروطك الخاصة، فإليك كيفية تغيير نهجك ونواياك لتتكيّف مع منصبك الحالي.
اضغط هنا لقراءة المقال

 عندما يشعر شخص ما بالضيق أو الإحباط، يفترض كثير منا أنه "ينصت" إذا تحدث عن تجاربه الخاصة (لكن ذلك ليس إنصاتاً في الواقع)، أو حاول حل المشكلة موضع النقاش (وهذا حديث أيضاً). أو ربما يشعر المتحدث أننا لا نعيره انتباهنا أو لا نستمع إليه فعلياً لأننا نتبع النصيحة التي نسمعها دائماً: "لا تحاول طرح الحلول، بل استمع فحسب". لذلك فإن أفضل طريقة للإنصات عندما يقوم شخص ما بالتعبير عن إحباطه هي طرح الأسئلة.
اضغط هنا لقراءة المقال

 عندما تتقدم بطلب للحصول على وظيفة في شركة أحلامك، فإنك تتمنى أن تجتاز عملية المقابلة وأن تتلقى عرض عمل. فهذه هي الشركة التي لطالما أردت العمل فيها. لذلك قد تشعر بصدمة كبيرة إذا لم تتلقَّ عرضاً، ولكن لا ينبغي ذلك. يوضح المقال التالي سبب حدوث الرفض وكيف يمكنك التعلم من الرفض لتهيئة نفسك للنجاح في المقابلات المستقبلية.
اضغط هنا لقراءة المقال