يرى دانيال غولمان وكتاب آخرون بأنّ الذكاء العاطفي مرن ويمكن التدرب عليه، وأنّه مزيج من السمات الشخصية،  وفي جزء منه قابل للتوريث، حيث تشكله تجارب الطفولة، لكنه في بعض الأحيان قد يكون يكون مزيفاً، فعلى غرار النسخ المقلدة من الساعات الفاخرة أو حقائب اليد، هناك مجموعة عواطف وأفعال تبدو لنا حقيقية، ولكنها ليست كذلك. في هذا المقال سوف تجد 5 خطوات لتعزيز الذكاء العاطفي.
اضغط هنا لقراءة المقال.

هل سمعت سابقاً بمصطلح "كآبة المناصب الإدارية"؟  عادةً ما تُعد الترقية إلى مدير خطوة إيجابية في الحياة المهنية للأشخاص، ومع ذلك، ثمة أدلة على أن بعض الأشخاص يشعرون بخيبة أمل إزاء وظائفهم الإدارية، معتبرين أنها أقل أهمية من وظائفهم السابقة، وهذا ما يدفعهم إلى ترك هذه المناصب بعد وقت قصير من شغلها، ولتطّلع على التجربة التي تم إجراؤها على سائقي قطارات الأنفاق في باريس إقرأ المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال.

قد تفقد الحماس تجاه الكثير من الأشياء في هذه الأيام، ومن بينها وظيفتك، فما الذي يمكنك فعله حيال ذلك؟ ابدأ بتغيير أفكارك ومعتقداتك، وفكّر في الأشياء التي تهتم بها وتحفزك، وفي سبب رغبتك في العمل لدى مؤسستك في المقام الأول،  وأوجد معنى لعملك، وكن أكثر ثقة في نفسك، وتعلم رفع روحك المعنوية في وقت الأزمات، ولكي تتعرف على المزيد من النصائح اقرأ المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال.

لا يغير الناس آراءهم لمجرد أن يُطلب منهم ذلك، مهما كان التواصل منفتحاً وشاملاً، فعندما تكون مصلحتنا على المحك في لعبة ما، تتدنى أهمية التفكير العقلاني أكثر بكثير مما نعتقد. إنها سمة متأصلة في الطبيعة البشرية غالباً ما ينساها الناس، فإذا أردت أن تؤثّر على شخص ما، فمن المناسب أن تبدأ بإظهار أنه أثّر عليك، وإذا كنت منفتحاً على الآخرين، سيميل الآخرون لأن يكونوا منفتحين عليك بدورهم، ولتتعرف أكثر عن هذا الموضوع إليك المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال.

يدخل أحد العملاء إلى مكتبك وهو يضع الكمامة أسفل ذقنه، تدخل المصعد وتلاحظ أن الشخص الذي يقف بجانبك لا يرتدي كمامة، يتكئ زميلك في العمل على مكتبك للدردشة معك، وفي أثناء حديثه يسحب كمامة وجهه لأسفل! بغض النظر عن السبب وراء عدم ارتداء الكمامة في العمل، قد تفضل أن يرتديها الأشخاص وهم بجوارك. إذاً، ما الذي يجب أن تقوله لتشجيع شخص ما على ارتداء الكمامة في العمل، بحيث يُقابل هذا الطلب بالموافقة وليس بالشعور بالإهانة أو الغضب؟ لمعرفة الإجابة إليك المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال.

 ماذا تفعل إذا خيّب زميلك ظنك بتفويته موعد التسليم، أو إذا قال مديرك تعليق غير لائق حول مظهرك، أو إذا قدم عميل ما طلباً غير معقول لفريقك؟ سوف تشعر بالاستياء أو الغضب مما حدث في كل حالة، وهي استجابة طبيعية لانتهاك ما اتفقتم عليه، لكن بدلاً من أن تُفصح عما أزعجك أو تتخذ إجراءً ما، تقول لنفسك: "حصل خير"،  ثم يكرر الشخص فعلته مرة ثانية و​​ثالثة و​​رابعة ويتركك تشعر بالحيرة والغضب، ولتجنب ذلك إليك المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال.

"كيف تحقق النجاح؟"، "ماذا يفعل الناجحون؟"، و"دليلك للنجاح في ثلاثة أيام" عناوين مقالات وكتب تصادفنا دائماً، فهي ممتعة وسهلة المشاركة ونصائحها منطقية، لكن هل تنطبق هذه النصائح على الجميع؟ تعتمد معظم هذه المقالات على التفسير غير الموضوعي لقصص فردية لا على تحليلات علمية معيارية، وبالتالي  لا تكون النصيحة في مكانها الصحيح، ولذلك إليكم المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال.

هل تتذكر "قانون مور" (Moore’s law)؟ في عام 1965، توقع غوردون مور أن يتضاعف التقدم التكنولوجي كل عام، ونتيجةً لذلك  وفي غضون 3 إلى 5 سنوات على الأكثر،  إما ستفقد وظيفتك وإما ستصبح وظيفتك الحالية مختلفة للغاية،  لدرجة أنك لن تكون قادراً على أدائها بالمهارات والخبرة التي لديك في الوقت الحالي، لذلك اخترنا لك المقال التالي لتعرف ما أول شيء يجب أن تفعله عندما تفقد وظيفتك.
اضغط هنا لقراءة المقال.

تقدم شركة  بيفوتال (Pivotal) الإفطار مجاناً لجميع الموظفين في مقرها في سان فرانسيسكو في الولايات المتحدة، ونحن هنا لا نتحدث عن  حلوى المافن والبيغل فحسب، بل عن فطائر "سلابي جو" الدسمة، وبيض مخفوق بالجبن وبطاطا مقلية وشرائح لحم وسجق واللبن الزبادي والفاكهة وخيارات خاصة بالنباتيين وحتى تلك الخالية من الغلوتين، لكن ما الهدف من ذلك؟ لتعرف أكثر إليك المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال.

إن التفاوض ليس بالأمر السهل على الإطلاق، فحتى تكون مفاوضاً استراتيجياً ناجحاً، عليك أن تتقن فنون التفاوض والإقناع، فتعلُّمك لهذه الفنون سيزيد من قدراتك الإبداعية، ويمكِّنك من تحقيق أهدافك، ويظهر نقاط قوتك الفريدة، ولتعرف أكثر عن فوائد تعلم تقنيات الإقناع إليك هذا المقال.
اضغط هنا لقراءة المقال.