الانبهار هو "الشعور بالدهشة الذي يعترينا عندما نواجه شيئاً مبهراً لا يمكننا تفسيره بسهولة"، وهو ما يحدث حينما تنظر ليلاً إلى السماء المرصعة بالنجوم أو تتأمل الأعمال الخيرية الدالة على نقاء السريرة أو تنظر إلى ألوان أوراق الأشجار خارج مكتبك، ومع دخولنا مرحلة انتقالية بعد جائحة "كوفيد-19"، صرنا نحتاج أكثر من أي وقت مضى إلى طرق لتجديد طاقاتنا وتهدئة مخاوفنا والاهتمام برفاهتنا، وللتعرف على أكثر على الانبهار وفوائده إليك المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال.

يعدّ التلاعب بالآخرين ودفعهم للشك بأنفسهم واحداً من أشكال الإساءة النفسية، إذ يحاول الشخص المتلاعِب التحكم بك، يكذب عليك ويتعمّد التسبب بفشلك، ويقول أشياء ويفعل أموراً ثم ينكرها تماماً، ويحطّ من شأنك ويتلاعب بك ويقنعك بأن المشكلة  تكمن فيك أنت!  وعلى الرغم من أنك كقائد لن تكون حاضراً دائماً لتشهد التلاعب الذي يحدث في فريقك فبإمكانك دائماً البحث عما يدل عليه، وسيساعدك المقال التالي في معرفة  كيفية الحد من تلاعب المدراء بالموظفين.
اضغط هنا لقراءة المقال.

 تجري المحادثات الجانبية لأن الأشخاص يعتقدون أنه ليس من المقبول أن تقول الحقيقة علناً، ويخوضها الموظفون لأنهم أدركوا أن الاجتماعات ليست سوى أماكن لمسايرة المدير أو رأي الأغلبية حتى إذا لم تتفق مع القرارات التي تُتخذ أو المقترحات التي تُطرح. ونظراً لأننا جميعاً نرغب في التعبير عن أنفسنا وإسماع أصواتنا، فلا يسعنا البقاء صامتين إلى الأبد. ولذا، نبحث عن زملائنا  الذين نعتقد أنه بوسعنا التحدث معهم مباشرة  ومن ثم نعبّر عن حقيقة رأينا، أما إذا كنت أنت المدير، فسيعرفك المقال التالي على سبل التخلص من ثقافة المحادثات الجانبية في شركتك.
اضغط هنا لقراءة المقال.

كان التمرد على الوصفات الإيطالية المحبوبة التي توارثتها الأجيال يعتبر خطوةً محفوفةً بالمخاطر، إلا أن  الشيف ماسيمو بوتورا فعلها! وأحدث تغييراً جذرياً في المذاق التقليدي عندما افتتح مطعمه  أوستريا فرانشيسكانا (Osteria Francescana) عام 1995، حيث كان يطلب من فريقه عمل الأطباق على أساس مقطوعة موسيقية أو لوحة فنية أو قصيدة شعرية. كيف يمكن الاستفادة من تجربة بوتورا في مؤسستك؟ تعرف على ذلك في المقال التالي.
 
اضغط هنا لقراءة المقال.

مع صعوبة الحياة العملية، وكثرة المهام والمسؤوليات أصبح  من السهل أن نشعر بالضغط الشديد، وبالتالي نفقد قدرتنا في أن نكون فاعلين،  وتتمثّل استجابتنا المعتادة على أعباء العمل المتزايدة باستمرار في العمل بجدية أكبر وساعات أطول، بدلاً من الرجوع خطوة إلى الوراء وتقصّي السبب الذي يدفعنا إلى فعل ذلك، لذلك يجب علينا أن نحدد مصدر الضغط، وأن نضع حدوداً لأوقات العمل، ولتتعرف على المزيد من الاستراتيجيات التي يمكنك تطبيقها في حال كنت تشعر بالضغط الدائم اقرأ المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال.

عندما يتعلق الأمر بقطاع الأعمال، فإنّ أفريقيا لا تزال مكاناً مليئاً بالتحديات، فالبنية التحتية فيها غير مكتملة والأسواق مجزأة والتشريعات معقدة، فضلاً عن انتشار الفقر فيها بشكل واسع على الرغم من ارتفاع الدخل، فكيف يمكن للشركات مواجهة تلك التحديات الكامنة في السوق الأفريقية وتحويل النمو في تلك القارة إلى مشاريع مستدامة ومربحة؟ تعرف على تجربة شركة ساب ميلر في أفريقيا في المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال.

أنت شخص ذكي، وتتمتّع بأفكار ورؤى ثاقبة جيدة، ولديك طموح بتولّي المزيد من المسؤوليات، إلا أنك لا تحظى بالفرص التي ترغب فيها، ولم يقدّم لك مديرك دعماً كافياً. ما هي الطريقة التي تساعدك في أن تحظى بانتباه القيادة العليا دون تخطّي مرؤوسيك في العمل؟ وكيف تلفت انتباه مدير مديرك؟ للإجابة على هذه الأسئلة إليك المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال.