إن الترقية في العمل من أكثر الأمور التي تسعدنا، لاسيما إذا كنا نستحقها فعلاً، ولكن في بعض الأحيان قد يكون زميلك يرغب بالحصول على المنصب ذاته الذي تحلم به، وهنا تبدأ أجواء التوتر بينكما بالانتشار أكثراً فأكثر، ولهذا ستساعدك النصائح المذكورة  في هذا المقال على معرفة كيفية التصرف عندما تسعى أنت وصديقك إلى الترقية ذاتها.
اضغط هنا لقراءة المقال.

 لطالما عكر صوت إشعار الرسائل الإلكترونية الجديدة صفوة إجازتنا، فنشعر وكأننا عدنا للعمل على الرغم من حاجتنا إلى الراحة قليلاً. ستتعرفون في هذه المقال على مساوئ إرسال الرسائل الإلكترونية للموظفين أثناء إجازتهم وكيفية استبدال هذه الطريقة بأسلوب أفضل.
اضغط هنا لقراءة المقال.

لا شك أن مهام العمل كثيرة ومتعددة، وفي بعض الأحيان نستمتع ونحن نؤدي بعض المهام المسلية، ولكن في تارة أخرى قد نتمى لو بإمكاننا تفويض هذه المهمة إلى شخص آخر للقيام بها. سيقدم لك هذا المقال مجموعة من الاستراتيجيات الناجحة التي يمكنك تطبيقها عندما تشعر أنك لا ترغب بإنجاز المهمة المملة التي بين يديك.
اضغط هنا لقراءة المقال.

غالباً ما تزعزع الكوارث والأزمات الحياة العملية للأفراد وتقلبها رأساً على عقب، ولهذا فإن الأعمال تصبح أقل إنتاجية بسبب عدم معرفة كيفية إدارتها بشكل صحيح. سيساعدكم هذا المقال على معرفة كيفية إعادة تنظيم أعمالكم خلال جائحة فيروس كورونا بطريقة صحيحة.
اضغط هنا لقراءة المقال.

تعتبر النساء أحد العناصر البشرية الهامة في سوق العمل، ولكن لا يخفى على أحد كمية العقبات التي تواجهها النساء بشكل مستمر خلال مسارهنَّ المهني، وأحد هذه المشكلة هي صعوبة تقلد المناصب القيادية حول العالم، ولهذا سيناقش هذا المقال كيفية دعم النساء العاملات في عالم الأعمال.
اضغط هنا لقراءة المقال.

يدرك جميع القادة العواقب الوخيمة لحالات الاحتراق الوظيفي المتكررة. إذ إنه يؤثر بالدرجة الأولى على إنتاجية ودافعية الموظفين، ولكن ماذا لو تسربت نار الاحتراق الوظيفي وأصابت القادة أنفسهم؟ سيساعدكم هذا المقال على معرفة كيفية تجاوز حالات الإنهاك الشديد للقادة والموظفين في آن معاً.
اضغط هنا لقراءة المقال.

في خضم العمل عن بعد، تكثر عناصر سوء الفهم بين فريق العمل والقادة ما يؤدي إلى زعزعة الثقة بينهم بسبب عدم القدرة على الاستفادة من إيحاءات التواصل البصري الفعال، فهل ستنهدم الثقة بينهم خلال هذا النموذج؟ سيقدم لكم هذا المقال بعض النصائح من أجل معرفة كيفية تعامل القادة مع فريقهم خلال عملهم من المنزل.
اضغط هنا لقراءة المقال.

إن صرف المكافآت للموظفين المتميزين في العمل أمر هام من أجل تحفيز نشاطهم العملي، ولكن هذه الخطوة قد تؤدي إلى خسارة بعض الأصول المالية للشركات، فكيف يمكنك الموازنة بين صرف المكافآت الفورية لموظفيك مع عدم إلحاق الضرر بالميزانية المالية لشركتك؟ ستجد في هذا المقال بعض النصائح لتجاوز هذه المشكلة.
اضغط هنا لقراءة المقال.

إن وضع جدول لأعمالك من أجل  تحديد الوقت الأنسب للاعتناء بنفسك أمر هام لأنه سيساعدك على توزيع وقتك بشكلٍ عادل وفقاً لكل الأولويات التي لديك، فكيف يمكنك تحديد أوقات الأنشطة الأساسية التي ستعمل عليها؟ سيساعدك هذا المقال على معرفة أفضل طريقة لذلك.
اضغط هنا لقراءة المقال.

إن الوعي الذاتي أمر شديد الأهمية في بيئة العمل، لأنه يدل على إدراك طريقة تأثير تصرفاتنا على الآخرين وكيفية تقييمهم لها، ولكن غالباً ما يتجرد المدراء من وعيهم الذاتي لأنهم وقد يكون ذلك بسبب عدم إدراك أهميته أصلاً. سيقدم لكم هذا المقال بعض النصائح لتعلموا كيفية التعامل مع مديرك الذي يفتقر إلى الوعي الذاتي.
اضغط هنا لقراءة المقال.