هل سبق وقيل لك إنك "لست مؤهلاً بعد" للحصول على ترقية، على الرغم من أنك تحقق أهداف الأداء المهني. لابد أن هذا النوع من التعليقات مبهماً ومحبطاً وليس كافياً لاتخاذ إجراءات حياله. إذاً، ما الذي يجب عليك فعله لتنجح؟ إليك خمسة إجراءات يمكنك اتخاذها الآن وعلى مدى مسيرتك المهنية لتقوية علاقاتك وتمهيد طريقك إلى الترقية.
اضغط هنا لقراءة المقال

قد يكون من الصعب معرفة أي من الفرص يجب قبولها وأي منها يجب رفضها، ولكن التأني عند اتخاذ القرارات يمكن أن يكون هو الفارق بين عيش حياة ناجحة ومرضية وحياة دون ذلك بكثير. ستجد في المقال التالي بعض الخطوات التي يمكنك القيام بها لكي تزن قراراتك على نحو أفضل وتكون انتقائياً بشكل أكبر عند تقييم الفرص التي ستستفيد منها بالفعل.
اضغط هنا لقراءة المقال

إن كنت تشعر أن عملك أدنى من قدراتك وأنك لا تحظى بالتقدير الكافي، فتذكر أن حياتك المهنية ملكاً لك وحدك، ولا تسمح للمدير اللامبالي بأن يعرقل طموحك أو قيمك المهنية أو أهدافك، فأنت من تحددها وتسيّرها، ومن الضروري أن تدرك قيمة نفسك حتى وإن لم تشعر بأن الآخرين يدركونها.  ستجد في المقال التالي 4 استراتيجيات من كتاب "استعدي وأصرّي وغيّري مسارك" (Prep, Push, Pivot) تساعدك على الاستثمار في قدراتك والتقدم من دون دعم مديرك.
اضغط هنا لقراءة المقال

يؤمن كثير منا أنه يترفع عن النميمة في مكان العمل، وأنه لا يشارك فيها على الإطلاق، ولكنك ستكون قد شاركت في النميمة فعلاً إذا خضت يوماً في "حملة توكيد"؛ إما أن تطلب من أحد الزملاء توكيد تجربته السلبية أو الصعبة مع زميل ثالث غائب، وإما أن تستجيب لطلب مماثل من أحد زملائك بشأن زميل ثالث غائب.  من أجل وضع حدّ لهذا النوع من السلوكيات لا تشارك إلا في حوارات التدريب وتوليد الأفكار وحل المشكلات، وتجنب حملات توكيد المشكلات. المزيد في المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال

إذا كنت مسؤولاً قَبِل للتو شغل منصب قيادي جديد، فلا بد أن ذهنك سيكون مشغولاً بالكثير من الأمور. ومن الطبيعي أن ينشغل بالك بكيفية إتقان مهمات منصبك الجديد، خاصة إذا كنت ستترك منصباً كنت تشغله لفترة طويلة من الزمن وتشعر بالتوتر حيال التغيير. من المنطقي أن ينشغل بالك بالتركيز على مستقبلك، ولكن من المهم أيضاً ألا تغفل عملية مغادرتك لعملك. فالطريقة التي تدير بها مغادرة العمل  تؤثر على الطريقة التي سيتذكرك بها زملاؤك في العمل ومسؤولو مؤسستك، فإما أنها ستسهم في تعزيز سمعتك أو تشويهها. ينصحك الكاتب باتخاذ مجموعة خطوات ستجدها في المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال

لربما اعتدت على السماع عن قيمة بناء العلاقات المهنية. فسواء كانت شبكة العلاقات تلك عن بعد أو وجهاً لوجه، تشير الأبحاث إلى تنوع الفوائد المهنية التي تجنيها من تطوير شبكة علاقاتك والتفاعل معها، كالرواتب الأعلى والرضا الوظيفي والقابلية الأكبر للترقيات. ولكن التنفيذ ليس سهلاً كما الكلام، فرغم أهمية بناء العلاقات مهنية، فهذا لا يعني أنك ترغب في ذلك أو ستُقدم عليه. إذ تعتبر مشاغل الحياة والعمل قطرة في بحر الأسباب التي تجعلك تؤجل ذلك، ولكن غالباً ما نستخدم ذلك كعذر. ستجد في المقال التالي  مجموعة من الأدوات التي قد تساعدك على مواجهة هذا التحدي.
اضغط هنا لقراءة المقال

المطالبة تُشعر الشخص الآخر بأنه مُجبر على الموافقة، لكن الطلب أمر يمكن للشخص الآخر أن يجيب عنه بـ "نعم" أو بـ "لا" أو أن يقدم عرضاً مضاداً. هذا يفسح المجال للحوار والمرونة والحلول الوسطية. كما يُظهر أيضاً مراعاة احتياجات الشخص الآخر وقيمه واهتماماته ويمنحه الراحة. قد يبدو هذا كأنك تقول لرئيسك في العمل، "أود أن أكون قادراً على قضاء أربعة أيام كعطلة نهاية أسبوع في الشهر المقبل. لدي أيام إجازة، لكني أريد التأكد من أنها تناسب جدول عمل بقية أفراد الفريق. فما رأيك؟"
اضغط هنا لقراءة المقال

نمتلك جميعنا رغبة فطرية في أن نكون محبوبين ومحترمين. لذلك عندما ينشأ صراع أو خلاف ما، نميل بفطرتنا إلى إلقاء اللوم على الطرف الآخر، متبنين الفكرة الخاطئة "لو كان الجميع مثلي، لكان العالم مكاناً رائعاً". فالعلاقات المتوترة تثير الصراعات والخلافات وتأثر سلباً على الأداء. إذاً كيف تتصرف عندما تضطر إلى العمل مع شخص لا ترتاح للتعامل معه؟ إليك المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال

قد تكون أصعب أسئلة مقابلات العمل أحياناً هي أبسط الأسئلة وأكثرها مباشرةً. أحدها يجب أن تتوقع أن يُطرح عليك، ويجب أن تكون مستعداً للإجابة عنه دائماً: "لماذا تريد أن تعمل هنا؟". يتطلب منك سؤال المقابلة الإشكالي هذا، على غرار سؤال "حدثني عن نفسك"، التركيز على إجابة محددة دون أي أدلة أو سياق أو توجيه من المحاور. إنه سؤال مفتوح، ولكن هذا لا يعني أنه يمكنك الارتجال والإجابة عنه بأي شيء. إذاً كيف تجيب عن سؤال: لماذا تريد العمل في شركتنا؟ إقرأ المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال