تخيل أنك تلقيت للتو عرض عمل وأنت على استعداد للتفاوض بشأن راتبك. بعد إجراء بعض البحث عن القيمة السوقية للوظيفة، يمكنك تجاوز مخاوفك الأولية وعرض اقتراحك على مدير التوظيف، والتحدث إليه حول توقعاتك والمدافعة عن سبب استحقاقك راتباً أعلى مما يُعرض عليك. يبدو أن كل شيء يسير على ما يرام إلى أن تُفاجأ برفض طلبك. ما هو شعورك؟ يقدم لك المقال التالي أربع خطوات لتدير عواطفك في أثناء التفاوض.
اضغط هنا لقراءة المقال

قد تبدو عملية التحول مربكة سواء كنت تجري تغييراً مهنياً كاملاً أو تريد إعادة توجيه تركيزك في دورك الحالي إلى ما له معنى أكبر بالنسبة لك، ولكن رسم بطاقة قياس بسيطة لما تريده وما لا تريده سيزيد من قدرة هذه العملية على تجديد نشاطك ويكسبها معنى أكبر، وبذلك لن تكون مرهقة. كي تفعل ذلك ركز على 3 عوامل؛ الغاية والأشخاص والسرعة. لتعرف المزيد عنها، إقرأ المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال

مع تنامي إدراك الشركات بأنّ التنوع أحد المفاتيح الأساسية لتحقيق الابتكار والنمو في السوق إضافة إلى أهمية تواجده ضمن صفات القائد الفعال، فإنّ أهمية تطوير الكفاءات داخل المؤسسة وتعزيز المهارات التي تمكن الموظفين من تحقيق النجاح على الصعيد العالمي بات أمراً ملحاً ولا يمكن الاستغناء عنه. يقدم لك المقال التالي أربعة كفاءات يحتاج الشخص الريادي الصاعد إتقانها كي يصبح قائداً عالمياً.
اضغط هنا لقراءة المقال

 هل يمكنك تقييم طريقة التفكير بنجاح؟ كلنا نطمح للعمل بشكل أفضل مع الآخرين. والتكنولوجيا تجعل هذا أسهل إلى حد ما. لكن الأدوات التكنولوجية ليست سوى جزء من الحل. فالأساس هو البشر لأنهم العنصر الأكثر تأثيراً في نهاية المطاف.  وتكمن المشكلة في أن التكنولوجيا المستعملة لتسهيل التعاون بين الناس تتحسن بوتيرة أسرع من قدرة الناس على تعلم كيفية استعمالها. إذاً، ما الذي يمكننا فعله لسدّ تلك الثغرة؟  إليك المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال

 كثيرة هي الأسباب التي تدفعنا لمواصلة التعلم، وقد تشير كثرة الأدلة إلى أن التعلم مدى الحياة ليس مجرد ضرورة اقتصادية، بل اجتماعية وعاطفية وبدنية أيضاً؛ فنحن نعيش في عصر من الفرص الوفيرة للتعلم والتطور، وقد يكون استغلال تلك الفرصة والحفاظ على فضولنا وتواضعنا الفكري أحد أكثر مساعينا فائدة. ولكي تنقل التعليم إلى أعلى قائمة أولوياتك اقرأ المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال

غالباً ما تكون الخيبات الكبيرة هي لحظات حاسمة في حياة الإنسان، و لكي نتعامل بصورة إيجابية معها علينا أولاً أن نفهم ما حدث. بعض حوادث الخيبة متوقعة ويمكن تفاديها. ولكن هناك حالات أخرى لا يمكن تفاديها وتتعدى حدود سيطرتنا. وللتعامل مع الخيبة يجب علينا أن نميز بين المواقف التي يمكننا التحكم بها والعوامل الخارجة عن سيطرتنا. وستمكننا القدرة على إدراك الفرق بين الأمرين من التعامل مع غضبنا بصورة ملائمة أكثر. لتعرف أكثر اقرأ المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال

نعلم جميعاً شعور التعرض للرفض من الآخرين، فهي تجربة عامة (ومكروهة عالمياً أيضاً)، إلا أن كل شخص يخوضها بصورة مختلفة. يجيد الناس في معظم الحالات المضي قدماً في حياتهم، أكثر بكثير مما يتوقعونه. إلا أن الرفض من الآخر يجرحنا أحياناً أكثر مما نتوقع، وخاصة إذا كانت استجابتنا الفورية لهذا الرفض هي انتقاد أنفسنا. لذلك تنصحك كاتبة المقال بأن تغيّر عقليتك لتتعافى سريعاً من تجربة رفض الآخرين لك.
اضغط هنا لقراءة المقال

سواء كنت مديراً أو مساهماً فردياً، فإن تقديم الثناء وتلقيه يؤدي دوراً حاسماً في بناء العلاقات في العمل والحفاظ عليها. إذا تم تقديم الثناء بطريقة جيدة فسيكون من أقوى الطرق لإعلام شخص ما بأننا نقدّره. ولكن يمكن أن يكون من الصعب للغاية على كل من المقدِّم والمتلقي القيام بهذه التفاعلات التي تبدو بسيطة. لذلك ستجد في المقال التالي  بعض النصائح حول كيفية تقديم عبارات ثناء صادقة.
اضغط هنا لقراءة المقال

ليست هناك علاقة بين الإنتاجية وبذل المزيد من الجهد، بل إنها ترتبط بفعل الأشياء بطريقة فعَّالة. حيث يقدم هذا المقال مجموعة من  الاستراتيجيات البسيطة التي تساعدك على تحقيق أكبر استفادة ممكنة من وقتك مثل: 1) تجميع مواعيد الاجتماعات، 2) تجنب استخدام فأرة الكمبيوتر، 3) إدخال تحسينات سلوكية مؤثرة، 4) قراءة عملك بصوت عالٍ.
اضغط هنا لقراءة المقال

ماذا لو كنت تشعر بأنك غير قادر على التفكير مطلقاً وعقلك مرهق للغاية. تشعر بالاحتراق الوظيفي وتتراكم الضغوط عليك إلى درجة يصعب عندها عليك حتى اختيار ما ستأكل على العشاء، فما بالك إذا ما كان عليك أيضاً الخروج بأفكار مبتكرة. لكن الناس ما زالوا ينتظرون منك تقديم حلولٍ إبداعية على الرغم من حالتك الذهنية الحالية. ما الذي تستطيع القيام به في هذه الحالة؟ إليك المقال التالي.
اضغط هنا لقراءة المقال